证券从业人员工作计划范文

第18页共18页证券从业人员工作方案范文证券从业人员工作方案范文。证券营销历来就有，从原来的以营业部一手靠辐射周边地区，另一手靠营业部管理层拉拢局部大客户的传统做法，开场转向主动出击，用人海战术抢占市场的营销手段。经历了那么多年，也一步一步看过了证券营销的内容，如今我终于站上管理的岗位来对待证券营销。但问题越来越多，业绩迟迟没有进步，现状告诉我一定有哪里做错了。日常管理问题：1，人员素质问题：人员素质问题是大问题，感觉自觉工作的员工比拟少，定位明晰的员工比拟少，很多人抱着试试看，捞一把的态度来对待这份工作，总结为职业素养不高。当然很多员工才能上本身也存在问题，导致理解新知识，新业务的才能缺乏，很难专业的和客户进展交流。但核心问题是态度问题，假如员工无法自我调剂心态，让自己积极的考虑，努力的工作。假如不行，该怎么做？写到这里自己茫然了！招聘环节出了问题，还是日常培训出了问题，还是企业文化培训没有做好，思想统一的有问题？如今才知道经历多有用，因为你遇到问题以后不用考虑直接可以参照。而目前我的问题，只有我自己可以解决。综合来说，还是团队日常管理上出了问题，管理抓细节果然没有错，但如何抓，抓什么这是问题。2，日常业务问题：证券营销也是靠天吃饭的行业，我目前担忧的是我们没有核心的渠道和营销思路。与其说是员工没有思路，还不如说是我自己没有思路。手一摊靠小朋友们自己努力能创造多少业绩呢？近期对自己超级没有信心，因为越做越累，本来很擅长的领域居然变成了软肋，真的还是假的天知道，但底气确实不如前了。该怎么做。营销管理应该是自己领着一群人作业务呢？还是一个人后面坐镇指挥员工做业务呢？前者看似不像管理者呀？三十之前做营销，三十之后做管理。如今30没有到，已经可以尝试管理了，来的快反而没有准备，但因为来的快，所以我三十之后做管理的目的也近了！无论如何，写博客不能解决我的问题，一个一个来理论吧，希望有朝一日能找到管理的钥匙。40岁之后做个职业经理人也是不错的选择。证券从业人员的工作内容有很多，是要根据从业人员的分类来确定工作内容。根据1995年4月国务院证券委员会公布的《证券从业人员资格管理暂行规定》，将我国的证券从业人员主要分为1以下几类以及相关的工作内容。1、证券公司的正副总经理、以及机构下设的正副经理，从事公司的管理业务。2、证券经营机构中从事证券代理发行业务的专业人员。3、证券经营机构中从事证券自营业务的专业人员。4、证券经营机构和证券投资咨询机构中从事为客户提供投资咨询效劳的专业人员。5、证券经营机构在证券交易所内的出市代表。6、证券清算、登记机构内设各业务部门的正副经理人员。7、各类证券中介机构的电脑管理人员从事中介工作。8、配合证监会进展资格确认的其他从业人员从事监视工作。【以下为赠送相关文档】精选工作方案阅读从业人员教育培训方案**县新太行出租汽车从业人员教育方案始终以"平安第一、乘客至上、有车必供、礼貌待客"为行业效劳宗旨。为进一步加强管理，加大培训学习力度，大幅度进步从业人员素质，实在优化效劳质量，加强道路运输平安头准入管理和后续监管，深化开展隐患排查治理工作，强化整改，落实责任，确保少发生或不发生平安责任事故，根据国家有关法律法规及《长治市城市出租汽车管理方法》，结合实际，特制定本方案。一、适用范围**县新太行出租汽车全体从业人员。二、培训内容1、国家道路交通平安和相关法律法规；2、国家《城市出租汽车管理方法》、山西省《城市出租汽车管理方法》、长治市《城市出租汽车管理方法》及《出租汽车效劳质量信誉考核方法〔试行〕》。3、《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》；4、本单位的平安消费管理制度规定；5、平安行车知识、职业道德、违法教育培训；6、预防事故和职业危害的措施及注意的平安事项；7、雨、雪、雾、冰等特殊天气的平安行车知识及应急措施；8、平安消费新知识、新技术。三、培训时间1、年度集中教育培训每年不少于1次，培训时间不少于8小时；平时分组教育培训每月不少于2次，每次培训时间不少于1小时；2、积极参加上级有关部门组织的学习培训；3、特殊时段上级有关部门安排的教育培训任务；4、日常学习和例会学习相结合，必保从业人员年度培训学习达24个学时。四、培训工作的组织教育培训及平安例会学习工作、由公司主要负责人组织施行，机安室、办公室及其别人员参加。五、培训要求1、各项培训要有方案、方案、总结、培训完毕后整理存档备查；2、受课人选用具备专业知识，有一定管理经历的人员受课，必要时可以外聘；4、培训时，要保持安静，认真听讲、并进展测试，成绩不合格人员进展补考；5、平安消费教育培训以本单位自主培训为主；6、平安消费教育培训要做到人员、内容、时间三落实，并注重实效。二0一三年一月从业人员管理部门工作方案一、总体要求在服从单位整体平安目的的根底上，结合本部门自身工作实际，坚持平安第一、预防为主，增强车队驾驶员平安行车责任意识，确保单位车辆和人身财产平安，为保证平安工作的顺利完成，特制订特制订20xx年工作方案。二、平安消费目的1.责任平安事故死亡不高于0／车。2.年内行车平安责任事故不高于0／车。3.责任平安轻伤事故不超过1起〔按车辆总数计算〕。4.财产损失的交通责任事故起数不超过车辆总数的2%起，财产损失不超过1万元。5.隐患排查治理整改合格率100%。6.GpS定位系统完好率、应用率100%。7.其他平安管理控制目的：(1)平安设施完好率98%。(2)平安培训合格率为100%。(3)作业人员持证上岗率100%。(4)职工的各项工作环境指标符合国家的工业卫生平安标准。三、年度平安消费工作方案(1)制订培训教育方案，应有职业平安、卫生教育、岗位技能等业务知识的培训等，并负责培训和宣教方案施行。(2)每月组织职工进展平安消费法律法规、规章制度、平安技术操作规程等业务知识培训，要求通过培训进步他们的平安意识和预防才能，并通过考核到达合格后持证上岗。(3)做好职工培训、考核记录，并整理归档。(4)做好职工岗前平安教育培训工作。〔5〕重点做好春运五一十一等节假日及上级布置重要时期的平安工作，做好平安警示教育工作。从业人员管理部门20xx年1月12日特种作业人员和从业人员培训方案特种作业人员培训方案一、指导思想特种作业人员是煤矿企业消费的重要组成局部，搞好特种作业人员平安技术培训，进步特种作业人员平安素质和技能，不仅是煤矿企业平安消费的一项重要的根底工作，也是建立煤矿企业平安消费长效机制和保证煤矿企业平安消费的有效途径；为此我公司根据公司现有状况制定了特种作业培训方案。二、培训目的通过培训，到达特种作业人员数量满足平安消费要求，平安素质和操作技能到达一定程度，保证持证上岗，回绝无证上岗，盲目操作现象。三、培训方案1、培训时间每年方案两次特种作业人员培训，每半年由公司组织，所属各矿积极配合，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。培训对象各级平安消费管理人员瓦斯检测工、通风员〔3〕放炮员〔4〕绞车工〔5〕信号及挂钩工配电工、电钳工平安检查工3培训要求所属煤矿各单位的特种作业人员进展穿插培训，培训完毕后进展各工种培训情况摸底考试，对考试不及格者进展复训和补考，参加复训着必须缴纳复训费用，复训不及格者停岗使用。除了当班特种人员外，其余所有特种作业人员必须按时参加，轮换进展，否那么将按违章论处。培训完毕后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。根据区煤炭局、区煤炭局的培训方案，公司所属煤矿准时组织特种作业人员参加培训。根据市矿平安监察局指定的特种作业人员培训方案表的安排，公司所属各矿按时派人参加培训。4、培训内容国家有关平安消费的法律、法规、政策及有关煤矿平安消费的规章、规程、标准和标准。平安消费管理知识、平安消费技术、劳动卫生知识和平安文化知识，有关煤矿平安消费管理的专业知识。特种作业人员的资格培训。从业人员的平安消费应知应会培训。〔5〕国内外先进的平安消费管理经历。〔6〕典型事故的平安分析^p四、培训教育的组织管理和施行1、平安消费教育培训工作由公司平安监管部和所属矿安监科负责，各单位、部门积极组织、配合、参与，确保参训人数和培训质量和效果。2、通过教育培训，增强员工的平安意识和依法遵章作业自觉自性，进步平安技术程度、工作才能和平安消费管理程度，保障员工的生命和安康，促进企业的平安消费，不断延长矿井的平安消费的周期。食堂管理与从业人员培训方案食堂管理与从业人员培训方案学校食堂管理人员与从业人员是学校食品卫生的直接收理者和操作者，加强对学校食堂管理人员与从业人员的食品卫生知识培训，是不断进步学校食堂管理人员与从业人员业务素质的必要手段，也是预防食物中毒和食性疾病(包括肠道传染病)事件发生和流行的有效途径，对落实各项食品卫生平安措施、确保广阔师生饮食卫生平安、维护学校正常教学秩序、保障社会稳定具有重要意义。一、目的通过培训使学校食堂管理人员与从业人员理解并掌握根本的食品卫生法律法规以及食品卫生、膳食营养的根本知识，树立良好的职业道德和效劳意识，并自觉在实际工作中遵守相关的法规和食品卫生操作标准，最终到达全面提升学校食品卫生管理程度、减少和控制学校集体食物中毒和食性疾病(包括肠道传染病)事件发生和流行的目的。二、培训对象学校食堂的管理人员和从业人员。三、岗位根本要求1.食堂管理人员〔1〕热爱师生，敬业爱岗、具有强烈的事业心和责任感，热心为教育事业效劳。〔2〕身心安康、道德品质好，具有食堂从业人员安康合格证。〔3〕高中或以上文化程度、具有一定的管理经历。〔4〕参加岗位业务培训并获得合格证明。2.食堂从业人员〔包括炊事员、采购员、保管员、效劳员等〕〔1〕热爱师生和本职工作，热心为教育事业效劳。〔2〕身心安康、道德品质好，具有食堂从业人员安康合格证。〔3〕具有一定的文化根底。〔4〕具有良好的个人卫生习惯。〔5〕参加岗位业务培训并获得合格证明。四、培训方式与培训时间：1.培训方式：集中授课与分散教学相结合。原那么上对新上岗人员和已在岗但未经过培训的人员采用集中授课的方式进展培训；对已在岗但经过培训并获得培训合格证的人员可采取分散教学〔以学校为单位、利用培训教学光盘〕的方式进展强化培训。2.培训时间与培训周期〔1〕上岗培训：新上岗人员培训时数以完成培训内容为准，建议培训时间不少于8学时。〔2〕强化培训：原那么上管理人员强化培训周期为三年，培训时数以完成培训内容为准；从业人员强化培训周期为二年，培训时数以完成培训内容为准。3、培训地点当地中等卫生学校、老师进修学校、县级卫生专业机构或本学校教室随时确定。五、培训内容1.法律法规知识《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐卫生监视方法》、《餐饮业和集体用餐配送单位卫生标准》等。2.食品卫生管理知识〔1〕食堂建筑、设施与设备、食堂布局的卫生要求。〔2〕水管理以及环境卫生要求。〔3〕卫生管理规章制度及岗位责任制度：饮食卫生制度、餐〔饮〕具洗涤、消毒、保洁卫生管理制度、食品采购、储存、加工、销售制度、库房管理制度、食品卫生责任追究制度等。〔4〕个人卫生要求。3.食品加工操作卫生要求〔1〕食品采购与运输卫生要求；〔2〕食品验收入库与储存卫生要求；〔3〕食品加工烹饪与分餐卫生要求；〔4〕食品加工工具、器具及餐具洗刷与消毒卫生要求。4.常见的食物污染及其预防控制知识。5.食物中毒及常见肠道传染病的预防知识：〔1〕食物中毒。细菌性食物中毒、有毒动植物食物中毒、化学性食物中毒。〔2〕常见肠道传染病。病毒性甲型肝炎、细菌性痢疾、伤寒与副伤寒、____与副____。〔3〕食物中毒处理原那么与报告要求。〔4〕食物中毒和肠道传染病案例。6.膳食营养知识〔1〕人体根本营养素〔平衡膳食宝塔〕；〔2〕贮存、加工、制作过程对食物营养成分的影响；〔3〕膳食中营养素的搭配。“酒店从业人员教育培训总结与方案”教育工作方案2023年，**大酒店人事培训部在总经理办公室的督导下，积极开展系列培训工作：1、对新招聘到酒店的新员工进展统一的礼节、礼貌、仪容、仪表、站姿、走姿、坐姿的标准化培训。2、宣贯员工手册，培养员工的酒店效劳意识和主人翁精神，统一培训完毕后，分到各部门，又按各部门详细分工进展以下在岗培训：①前台销售部：主要培训如何做好客史档案、VIp档案，熟悉牢记元阳本地区旅游风景概况，景点介绍。总效劳台的操作程序：接听程序、接待程序、退房程序、问询效劳、英语培训，使员工能用普通话及简单英语口语承受宾客问询等。②客房部：主要培训进房敲门程序、清扫客房卫生程序、查房程序、开夜床效劳程序、VIp个性化效劳程序等等。③保安部：主要培训军训、队列、步法、停车手势、升旗仪式、“五防”知识、平安技能、应急事故处理预案等等。④工程部：主要通过跟随厂家安装技术人员，全程熟知酒店各部门设施、设备的安装使用和简单修复，重大疑难问题那么通知厂家技术人员到酒店或送回厂家修复。做好日常水、电、厨具、电梯等相关工程设备的维护保养和巡检，并积极响应县、州安监部门组织的各类专业对口培训，坚持持证上岗。⑤餐饮部、娱乐部：主要培训预订、开酒水单、托盘、摆台、折餐巾花等根底培训。通过加强对全酒店各部门的业务技能专业对口的培训教育和从业人员的在岗培训，使其能更好地效劳于广阔宾客。一年以来，在培训工作中常遇到的存在问题和困难是：1、因酒店地处边疆少数民族地区，员工受教育程度普遍偏低，培训中须反复宣贯，耐心说服教育，严谨执行操作规程，方能获得一定培训效果。2、员工思想不稳定，学成后频繁跳槽，见异思迁，频繁辞职到其他城市或其他酒店重新打工，较难制止。3、酒店多数员工的英语口语会话才能还待进一步加强进步。总之，2023年在酒店从业人员的培训教育中，无论存在多少困难、缺点和问题，我们在今后的培训工作中一定注意克制和解决。2023年，酒店人事培训部将在总经办的督导下统筹规划，除了继续坚持2023年的日常培训工作外，重点对所有从业人员进展在岗培训，以加强文化知识、专业知识、职业道德及英语口语的培训，有效地树立“宾客至上，理让客人”的效劳理念。2023年，**大酒店将以“效劳无止尽、宾客放第一”为效劳宗旨，“想宾客所想、急宾客所需”为效劳理念，团结协作、开拓进取，以“塑一流形象，建一流酒店”为奋斗目的。确保星级酒店标准的承诺，严谨标准地提升酒店卫生质量和效劳质量，为元阳旅游事业添砖加瓦，创造辉煌，略尽酒店全体员工的绵薄之力。关于加强旅游从业人员培训工作的通知关于加强旅游从业人员培训工作的通知文章标题：关于加强旅游从业人员培训工作的通知各宾馆、饭店、星级农家乐：为了不断进步我市旅游行业的效劳质量和接待程度，促进旅游企业的安康开展，创造更大的经济效益和社会效益，依托F1摩托艇世界锦标赛，进一步塑造我市旅游效劳的良好形象，各宾馆〔饭店〕、度假村和农家乐要实在加强旅游从业人员的培训工作，不断进步从业人员的理论程度和效劳技能。现就20xx年旅