行政人事总监岗位职责（优秀5篇）

Word-7-行政人事总监岗位职责（优秀5篇）

在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，一份完整的岗位职责应当包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必很多人都在为如何制定岗位职责而苦恼吧，这次帅气的我为您整理了5篇行政人事总监岗位职责，假如能关心到亲，我们的一切努力都是值得的。

行政人事总监岗位职责篇一

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源进展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项方案的实施。

2、负责建立人事聘请，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

3、负责公司企业文化建设的开展和推动，通过企业文化的建设，增加公司员工的分散力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

5、协调各部门工作之间的冲突与冲突，组织公司团队活动与员工之间的团结相互精神。

6、完成上级领导支配的其他事务。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

2、5年以上人力资源和行政工作阅历，三年以上部门经理阅历。

3、对人力资源管理各下职能模块有较深化的认学问，熟识国家相关政策和法律法规，能娴熟把握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理力量，人力资源开发与培训的力量。

4、有很强的方案性和执行力量，有团队领导力量，有责任心和事业心。

5、具备良好的人际交往力量，组织协调力量及解决简单的问题的力量。具备良好的语言表达力量及文字写作力量。

6、能独自组织开展聘请工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作阅历者优先考虑。

行政人事总监岗位职责篇二

职责描述:

1、负责董事会办公室的各项工作；

2、负责传达董事会决议、打算和指示，督促检查其贯彻执行状况；

3、负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作状况；

4、负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪要并下发；

5、综合管理公司各项行政事务；

6、依据公司战略及业务进展，统筹规划公司的人力资源战略；

7、建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度；

8、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

9、完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35-45岁左右；

2、10年以上人力资源方向从业工作阅历，具备金融行业人力资源从业阅历者优先；

3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法，精通薪酬考核体系建设；

4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

行政人事总监岗位职责篇三

人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和力量，在完成行政任务中制造最佳的工作效果。

人事行政总监岗位职责

1、帮助总经理制定公司经营方案、业务进展和人才需求方案；

2、组织、监督公司各项规划和方案的实施，按时提交公司进展现状报告、进展方案报告；3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动公司内部管理规范化；

4、负责公司组织建设完善及优化；

5、指导公司人才队伍的.建设工作，提升人力资源管理水平；

6、推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动；

7、完成总经理临时下达的任务。

人事行政总监岗位要求

1、男女不限，年龄在38-45岁（特殊优秀的可放宽），有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；

2、在长三角地区（浙江最佳）工作不低于10年，在大型制造型企业担当类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；

3、在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作阅历优先；

4、在运营、方案、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及胜利推动阅历；

5、具有优秀的领导力量，具有战略、策略化思维。

人事行政总监进展方向

人事管理的实质就是人才管理，其目的在于发觉人才、培育人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

行政人事总监岗位职责篇四

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、依据公司战略规划与业务进展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织进展，制定和实施组织变革方案；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作方案的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的进展，打造高效能组织；

5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理阅历；

2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力战略规划有较深化的熟悉，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、依据公司战略规划与业务进展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织进展，制定和实施组织变革方案；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作方案的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的进展，打造高效能组织；

5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。

行政人事总监岗位职责篇五

岗位职责：

1、帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、四年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；

3、了解现代企业人力资源管理模式