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文档简介

企业人力资源管理师基础知识1

内容第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理HumanResourceManagement2第一章劳动经济学HumanResourceManagement3一、劳动资源的稀缺性资源的稀缺性——资源的有限性客观上存在着制约满足人类需要的力量劳动资源的稀缺性具有如下的属性:相对性绝对性支付能力、支付手段的稀缺性第一节劳动经济学研究的对象和研究方法HumanResourceManagement4二、效用最大化个人追求的目标——效用最大化企业追求的目标——利润最大化利润最大化的含义:生产经营的总收入–总费用差额正值,越大越好差额负值,越小越好HumanResourceManagement5三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动经济学的主要任务:认识劳动力市场的复杂现象,理解并揭示劳动力供给、需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。HumanResourceManagement就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能6四、劳动经济学的研究方法实证研究方法特点:认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有客观性,可根据经验和事实进行检验。HumanResourceManagement4个步骤确定对象假设条件提出理论假说验证解决“是什么”的问题72.规范研究方法特点:以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务互惠交换不能实现的主要障碍:(1)信息障碍(2)体制障碍(3)市场缺陷HumanResourceManagement8第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给(一)劳动力和劳动力参与率总人口劳参率=劳动力/总人口*100%劳动力:在一定年龄内,具有劳动力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。年龄别(性别)劳参率=某年龄别(性别)劳动力/该年龄别(性别)*100%HumanResourceManagement参与率反映人口参与社会劳动的程度劳动者参与率:劳动力在一定范围内的人口的比率9劳动力供给弹性供给无弹性 Es=0供给有无限弹性 Es—

∞单位供给弹性 Es=1供给富有弹性 Es>0供给缺乏弹性 Es<0HumanResourceManagement劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供给:在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间Es△ss△ww=10(二)劳动动力参与率率的生命周周期(三)经济济周期与两两种劳动参参与假说附加性劳动动力假说悲观性劳动动力假说二级劳动力力参与率与与失业率存存在正向关关系:失业业率上升,,二级劳动动力参与率率提高二级劳动力力参与率与与失业率存存在反向关关系:失业业率上升,,二级劳动动力参与率率下降。HumanResourceManagement1112二、劳动力力需求需求无弹性性Ed=0需求有无限限弹性Ed—∞单位需求弹弹性Ed=1需求富有弹弹性Ed>0需求缺乏弹弹性Ed<0劳动力需求求:企业在在某一特定定时期内,,在某种工工资率下愿愿意并能够够雇用的劳劳动量。HumanResourceManagement研究前提::工资率提提高,劳动动力需求减减少;工资资率降低,,劳动力需需求增加劳动力需求求的自身工工资弹性::劳动力需需求量变动动对工资率率变动的反反应程度。。Ed△DD△ww=13三、企业短短期劳动力力需求的决决定1.边际生生产力递减减规律HumanResourceManagement2.企业短短期劳动力力需求的决决定原则:MRP=VMP=MP*P=MC=W14四、劳动力力市场的均均衡(一)、劳劳动力市场场的含义::HumanResourceManagement广义:劳动动力所有者者个体与使使用劳动要要素的企业业之间,在在劳动交换换过程中所所体现的、、反映社会会机构间特特征之一的的经济关系系。狭义:市场机机制借以发挥挥作用,实现现劳动力资源源优化配置的的机制和形式式。劳动力市场的的四个性质劳动力市场的的本质属性3个主要表现现15(二)劳动力力市场的静态态与动态均衡衡(三)劳动力力市场均衡的的意义劳动力资源的的最优分配同质的劳动力力获得同样的的工资充分就业HumanResourceManagement16五、人口、资资本存量与均均衡工资率1、人口对劳劳动力供给的的影响HumanResourceManagement2、资本存量量对劳动力需需求的影响人口规模人口年龄结构构人口城乡结构构3、人口、资本本存量与劳动动力市场均衡衡17第三节完全全竞争市场条条件下的工资资水平与与工资结构构一、均衡价格格论的一般原原理及工资决决定HumanResourceManagement工资的决定::以劳动力价价值为基础,,最终决定于于劳动的边际际生产率和劳劳动力再生产产费用及劳动动的负效用社会风俗习惯惯、伦理道德德等18二、工资的形形式HumanResourceManagement(一)基本工工资1、工资率::单位时间的劳劳动价格,如如小时工资率率、日工资率率等2、货币工资资与实际工资资货币工资:工人单位时间间的货币所得得。实际工资:经价格指数修修正过的货币币工资,反映映工资的实际际购买能力3、计时工资资与计件工资资19二、工资形式式HumanResourceManagement(二)福利1、实物支付付:免费或折价的的工作餐、折折价或优惠的的商品和服务务2、延期支付付:退休金、失业业保险等(一)基本工工资20第四节就业业与失业一、就业总量量的决定HumanResourceManagement(一)总供给给、总需求与与均衡国民收收入(二)就业总总量决定社会就业总量量取决于总需需求水平21二、失业及其其类型摩擦性失业:供求中偶然失失调造成暂时时性失业。正常失业技术性失业:采用先进机器器、先进设备备、先进工艺艺、先进技术术所造成的失失业。结构性失业:由于经济结构构的变动,造造成劳动力供供求结构上的的失衡所引致致的失业季节性失业:由于气候状况况有规律的变变化对生产、、消费产生影影响所引致的的失业HumanResourceManagement22三、需求不足足失业1、两种具体体形式HumanResourceManagement2、缓解需求求不足性失业业的对策增长差距性失失业:实际经济增长长率低于可能能的经济增长长率导致劳动力供供大于求周期性失业::最严重、最常常见而且最难难对付的失业业类型其一:依靠市市场自身的力力量其二:刺激总总需求23四、失业的度度量和失业的的影响劳动者生活困困难;劳动力闲置浪浪费:影响劳动者精精神需要的满满足程度HumanResourceManagement1、反映失业业的指标:失失业率和失业业持续期2、失业带来来的影响24五、政府行为为和劳动力市市场(一)政府支支出HumanResourceManagement政府购买:国防用品、公公共管理服务务、公共工程程项目、政府府雇员报酬等转移支付:社会保险福利利、社会救济济等(二)劳动力力市场的制度度结构要素最低工资标准最低社会保障工会25HumanResourceManagement(三)就业与与收入的宏观观调控1、财政政策策调整政府购买买水平调整政府转移移支付水平变动税率2、货币政策策调节法定准备备金率调整贴现率公开市场业务务扩张性或紧缩缩性政策???26HumanResourceManagement3、收入政策策控制工资收入入过度增长诱诱发通货膨胀胀的措施有::制定定工工资资--物物价价指指导导线线对物物价价和和工工资资进进行行管管制制以税税收收为为基基础础的的收收入入控控制制政政策策收入入平平等等化化的的措措施施有

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