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文档简介

企业福利制度方案一、目的：为提高员工工作积极性，以更好地激励员工，规范员工福利程序，依照国家法律规定的福利政策，特制定本制度。二、适用范E适用公司全体员工三、细那么：政策福利1、假期以国家规定的法定节假日期限执行：a）新年，放假一天（1月1日）；b）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；c）劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；d）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；e）法律、法规规定的其它休假节日。2、保险：依据国家规定为全体员工办理企业职工基本养老保险、失业保险及医疗保险。⑴对象：转正后的正式员工。⑵保险费缴费标准：依国家规定由公司与员工个人共同按规定的缴费率缴纳。⑶参加保险后，员工应享受的各项权利及应得各种给付，由公司人力资源部代向保险机构联系办理，公司不再对保险人予以额外补助或赔偿。基本福利

1、工作餐：员工经正式录用后，即可按照一定标准享受公司提供的补贴性工作用餐（午工作餐）。2、职业装：员工转正后，由公司统一配发岗位职业装（分夏装、春秋装），岗位职业装三年更换一次，员工离职时按穿着年限予以折旧处理。3、生日贺礼：由人力资源部对全体员工生日予以登记，员工生日时均可获赠由公司为其提供的生日礼物。4、体检：每年公司安排全体员工定期体检一次。激励福利1、住房补贴⑴补贴条件：a）入职满三年以上的员工经公司人力资源部审核；b）中层以上管理岗位及关键专业技术岗位人员经公司总经理办公会审核，可享受住房补贴；c）对公司有特殊贡献、获重要奖励者经公司董事会审核，可享受住房补贴；d）公司特聘岗位人员经公司董事会审核，可享受住房补贴。⑵补贴标准及方式：I）⑵补贴标准及方式：I）符合住房补贴条件a）,符合住房补贴条件b）,符合住房补贴条件c）,符合住房补贴条件d）,每月补贴人民币元;每月补贴人民币元;每月补贴人民币元;参照雇佣协议执行补贴。II）符合补贴条件的员工在公司允许的情况下也可选择由公司提供相应级别免费住房，假设员工中途离职，住房由公司收回。⑶执行方法：由人力资源部负责入职时间的统计，负责补贴资格的审定，自审核报告签发之日起享受住房补贴或提供免费住房。（4）同时符合两项以上奖励或补贴资格标准者，取高标准值执行。3、旅游奖励：（1）奖励对象：a）获得本部门员工年终绩效考核总成绩第一名者；b）获得公司“年度优秀员工”奖励者；c）获得公司“年度销售能手”称号者；d）获得“年度销售冠军”称号者；e）获得公司“部门优秀领航人”奖励的管理者；f）获得公司“特殊贡献奖”奖励者；（2）奖励标准：I）符合a）、b）、c）条件者，公司将组织其参加国内免费带薪旅游一次；II

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