机械设备润滑管理办法_第1页
机械设备润滑管理办法_第2页
机械设备润滑管理办法_第3页
机械设备润滑管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

设备润滑管理方法设备的润滑管理是设备管理的重要组成局部,它是用科学管理手段、按技术规范的要求,实现设备的合理润滑和节约用油,以到达设备平安、正常运行。一、装备部润滑管理的职责1、负责公司设备润滑管理工作,建立健全润滑管理机构,制订各项润滑管理规章制度、规程和工作计划。2、负责检查催促各部门对设备润滑管理工作的落实和对设备润滑“五定”(定点、定质、定量、定期、定人)、“三过滤”(领油、转桶、加油过滤)管理方法的执行。3、加强对主要生产设备和重要大型设备的润滑管理,定期检查设备润滑状况,指导解决润滑系统存在的问题,审定上述设备润滑油(脂)品的代用或掺配。4、组织润滑宣传教育和各级润滑人员的技术业务培训。5、组织推广应用润滑新油脂、新材料、新技术,交流节约用油的方法和经验。二、车间润滑管理的职责1、贯彻落实本部门生产设备的润滑管理工作和设备润滑的“五定”、“三过滤”管理方法。2、定期组织对设备润滑状况的检查,尤其是对主要设备和重要设备应重点检查以下内容:润滑装置是否齐全;油品是否符合规定;油路是否畅通;油量、油压、油温是否正常;润滑自控系统是否平安可靠;有无因润滑不良引起的异常情况。对主要设备和重要设备还要定期抽样检验所用油品的技术性能指标,进行分析比拟,及时掌握油质变化情况,实行动态管理。3、各车间技术人员要负责编制本部门设备的润滑卡和主要设备、重要设备的润滑图,正确选择和合理使用各种润滑油(脂)。及时处理设备润滑系统中出现的问题,做好设备润滑技术档案。4、各车间技术人员应编制本部门设备的用油计划,汇总后报采购部门统一采购。核定本系统设备润滑油(脂)的消耗定额,以降低油品消耗,防止浪费。5、搞好用油的工作,防止润滑油(脂)的滴漏,催促各班、组做好废油回收和再生利用工作。6、加强教育本部门的岗位操作工,提高他们对设备润滑管理重要性的认识,组织和指导工人进行润滑技术学习,不断总结润滑工作中的经验和教训,逐步提高润滑管理水平。三、班组润滑管理的职责1、班组长负责本班组设备的润滑管理工作,按要求做好“五定”,催促加油工对设备进行日常检查,并检查点检记录。2、岗位操作工应熟悉本岗位设备的性能情况、操作维护和保养方法,认真做好润滑点检。3、精心维护设备,定期清洗润滑油(脂)管道和滤油装置,保持油窗、油位标记的干净,发现滴、漏、渗现象应及时处理,处理有困难或问题重大,要及时向车间报告,协助研究解决。4、负责按设备润滑卡规定的油(脂)品种、牌号和数量,领用本岗位设备的油(脂)。假设要改变品种或掺配用油,必须经主管技术人员同意,对主要设备和重要设备还必须报装备部审定。5、领用的油(脂)应妥善保管,注上明显标记,以免混淆用错,不。6、负责设备维修前的放油和维修后的加油工作,放出的油应妥善保管,不得擅自处理。加油时必须严格执行“三过滤”,严禁将贮油直接注入设备中,加油量要按技术规定执行。7、做好废油回收,按不同类别妥善保存。做好废油的再生利用。8、积极配合装备部开展润滑新品种、新材料和新技术的试用。试用期间加强维护,仔细观察,做好记录。四、采购、保管部门润滑管理的职责1、采购部门要指定熟悉润滑业务的人员负责润滑油(脂)的供应工作,按用油计划负责供销物流部生产设备的润滑油(脂),假设计划用油的品种暂缺,须经过设备管理部门研究代用油(脂)品种,不得擅自随意采购。2、购进的润滑油(脂)应有产品合格证,特种油(脂)应有产品合格证和化验单,假设发现质量有问题应立即复验,并向制造厂商交涉处理,任何部门都无权决定凑合使用。3、润滑油(脂)应放置在干燥、清洁、通风良好的库房内。库房应具有完善的消防设备,符合有关平安规程的规定,严禁将润滑油品与其它材料混放。4、各种滑润油(脂)应分类贮存,存放油(脂)的容器必须完好无损,干燥清洁,贴有油(脂)的品种名称和牌号标签,放、取容器要按不同类型的油品专用,不得混用,以免影响油(脂)的品种和质量。5、为保持良好的流动性,冬季贮存高粘度油的容器可设置加热设备,但严禁用明火加热,以免油品变质和引起火灾。6、做好

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论