携手并肩辞旧岁百尺竿头著新篇

Word-6-携手并肩辞旧岁百尺竿头著新篇携手并肩辞旧岁百尺竿头著新篇

旧年即逝，新年悄至；举首回望，在迅速变换脚步中，中山欧科又走过了不平庸的一年！

在过去的一年里，我们历经了许多的变革和一次次的挑战，也一次次从失落中站起，克服了一个又一个的的困难，取得了不少的成果：首先是我们的进展规模日益壮大，截止目前为止，已由2022年最初的100来人进展至今2000多人的队伍；产量大幅度攀升，2022年的年累积出产854,167台，而2022年则达1,472,647台；库存周转率显然下降，由最初的47天下降到现在的22天；集团产品销售额再三攀升，11月份达16,120,174美元，再创集团销售历史新高！

在2022里，年我们稳固达到了生产任务，精彩地完成了KPI设定的各项指标：如定单完成率,出货不良率，标准工时精确     率，报废率，产品利用率，来料合格率，库存周转率等均达到设定任务。同时我们的管理在变革中也日趋走向成熟及系统化；员工队伍日趋稳定，精神面貌乐观向上。为了给员工提供一个个人表现，进展的空间，让员工与我们的企业共同成长，公司组织开展了一系列活动，例如，庆中秋节卡拉OK大赛、员工拔河竞赛、篮球赛，每个月都有不同主题的运动。员工对公司管理的参加感和对活动参加的乐观性显然增强，对公司的信念度和归属感日益升高！10月份以来，公司人员流失率显然下降，截至12月份已经由本来的最高点8.20%降到了3.22％。在满足员工个人进展的同时，员工的福利待遇也在不断的改善。公司建起了员工图书馆和医疗室，成立了员工乐队、篮球队，并尽量为员工的各种业余活动，如“英语角”、各种演出节目排练等提供活动场所和相关方便条件。在员工素养提升方面，公司也投入大量的精力，除了各种基础的技能培训外，也结合每次的月主题运动，在平安、卫生、健康、5S等方面绽开多种形式的宣扬和培训活动，如平安学问培训、急救学问培训、宣扬画片展、防火疏散演习、学问比赛等等，从多方位全面提高员工素养。这一切都说明白，中山欧科的2022年是硕果累累的一年！而全部这些成果的取得，是同公司每一个员工的乐观参加和付出分不开的，是全部人共同努力的成绩！对于这些，我要谢谢大家对公司的毫无保留的相信和支持，谢谢大家为公司的付出，也谢谢大家的团队配合与支持！

成果当然令人欣慰，而不断的向往和制造美妙的将来则更令人兴奋。即将到来的2022年，将会是越发的弥漫希翼一年，同时也会是弥漫更多的挑战的一年。面向白炽化竞争的市场，我们必须进一步改进和强化我们的管理，以猎取更高的效率和效益；员工福利待遇的改善工作仍需做更多的细致工作…。总之，公司将提供应大家越发丰盛的进展机会和资源！同时面向目前原材料价格上涨，劳动力成本的升高的环境，我们将面临更大的挑战。这就要求大家要越发协调全都，精诚合作，提升自身素养，提升工作效能，最大限度地降低运作成本，以更高的效率猎取更大的收益！这些都更需要全部人乐观参加，共同付出，同公司一起成长。一言以蔽之，让我们抓住机遇，迎接挑战，将欧科建成一个全部员工都引以为傲的、百灵达集团的世界级的生产基地！

回首2022年，我们为历经艰辛所取得的成就弥漫欣慰；展望2022，我们创业、创効的信念和士气更甚！信任即将到来的2022年会是一个崭新的开头，让我们并肩携手共创欧科公司的新篇章！中山欧科的明天会越发美妙！

最后，我想代表公司管理层全体成员，祝全部员工及家人在新的一年里工作顺当，欢乐健康！

WehavebeenconsistentlyachievedourmanufacturinggoalsandobjectivesinOrderFulfillment,ProcessYield,Productivity,LineAttrition,InventoryControlandQualityAcceptanceRateforthelastcoupleofmonths.WehavenotonlyachievedtheoperationsKPIssetforyear2022,ourworkforceandoverallsetuphavebeengrowingtobemorestable,systematicandorganized.SignificanteffortsandresourcesarealsoinjectedintomoldingandnurturingastrongcorporateculturewithinEurotec.SinceSeptember2022,wehavesuccessfullyorganizedseveralcampaignsandactivitiessuchas5-S,SafetyHealth,EnvironmentHygiene,KaraokeCompetition,BasketballTournaments,Tug-of-Wargame…etc.Thesemonthly-activitiesandcampaignshaveattractedtremendousresponseandparticipationfromouremployees.Apparently,ourstaffsaredelightedandenthusiasticoftheseinitiativesandlookingforwardtohavemore.Amusicbandgroupandabasketballteamwerealsoformedtocreateacorporateidentity.ItisalsoevidentthatthesuccessoftheseactivitiesinstillstheconfidenceandloyaltyofourstafftowardstheCompany.Staffturnoverhasdroppedfromitshighestpeakat8.20%tothemostrecent3.22%.

Whileweareimprovingourrecreationandcultureactivities,wedidnotneglectourstaffwelfare.WehavesetupourLibraryandMedicalCentretocatertotheneedsofthegrowingstaffpopulation.Wehaveestablishedstaffdevelopmentplanforeveryemployees,ensuringthateachandeveryoneofthemhavearoletoplayandallhaveequalopportunitiestogrowwithinthisdynamicandgrowingorganization.On-jobtrainingandvariousseminarssuchaspersonalsafety,5S,andfirefightingwereheldregularlyaspartofthestaffpersonaldevelopmentprograms.Overall,wehaveenhancedthequalityofourstaffinalmosteveryaspect.Alltheaboveachievementsdrivinghomeoneveryimportancemessage,andthatis,we,inEurotechaveaccomplishedandtogether,weridethroughaveryfruitfulyearin2022.Wewouldn’tachievethesewithoutthesupportandinvolvementfromouremployees.Therefore,Iwouldliketotakethisopportunitytothankyouandyourfamilyforyourunreservedsupportandcontributions.

Thoughwearepleasedwithourselvesofourexcellentperformanceinthepastyear,wemustnotlosesightofwhatwemustdointhiscomingyear.Year2022isgoingtobeapromisingandexcitingyearforallofus.Whilewemightbehopefulandexcitedoverthepromisingfuture,weneedtoremindourselvesconstantlyofthenewchallengesaheadofus.Everyemployeewillbegivengreaterresources,chancesandfairopportunitiestodevelopandgrowwiththecompany.Thestiffmarketcompetitionisexpectedtobefiercerthaneverwiththeincreasedpriceinrawmaterials,laborandlogisticscosts.Tostaycompetitiveandsurviveinthismarketplace,wemustkeepouroperatingcostlowwithhigherproductivityandefficiency.

Lookingbackin2022,weareproudofwhatwehaveachieved,lookingforwardto2022,wearefullofconfidenceandeagertofacethenew