通过I技术实现和推动港口企业绩效管理的战

通过IT技术实现和推动港口企业绩效管理的战略实施2008年中国港口码头绩效管理信息化调研报告中国港口集装箱码头2008年高峰论坛会议主讲人：关军（道锐思合伙人）2008年10月0企业战略Feedback个人绩效评估组织绩效评估沟通、共识薪酬福利职务调整绩效改进计划培训发展

制定公司、部门、个人目标反复沟通、建立共识观察与纪录中期评估与调整指导与反馈绩效计划绩效辅导绩效评估绩效激励沟通管理大师们已经告诉我们：基于战略的绩效管理体系建设可以有效地引导员工行为，将员工行为与企业的战略目标相结合如何保证企业中的每个人所采取的行动与企业的经营战略目标是一致的？构建给予战略的绩效管理管理体系的意义：公司/个人12绩效管理体系建设中的主要难点美国研究和顾问公司Bersin&Associates的一项调查表明：绩效管理体系平均实施时间7个半月，17%超过一年，最大难点是培训和流程保持。而中国人力资源网关于《中国企业绩效管理现状调研》关于绩效管理体系建设中的主要难点结果如下：3调研企业的类别:港口集团20家，占19.23%集装箱码头53家，占50.96%通用码头19家，占18.27%煤炭码头5家，占4.81%滚装码头2家,占1.92%矿石码头2家,占1.92%石油化工2家，占1.92%客运码头（汽车轮渡）1家，占0.96%本次“道锐思2008年中国港口企业绩效管理信息化调研”共向161家规模港口企业发出调研邀请，共有110家企业反馈调研问卷，占全部邀请企业的68.32%，有效问卷104份，占发出问卷的64.60%，占收回问卷的92.86%。本次调研收回的104份有效问卷中，环渤海37份，占调研总计的35.58%，长三角（含部分长江流域港口码头）31份，占调研总计的29.81%，珠三角24份，占调研总计的23.08%，东南沿海8份，占调研总计的7.69%，西南沿海4份，占调研总计的3.85%。调研目标企业与我国的规模港口分布情况相符合。道锐思针对中国五大港口群161家样本企业进行了绩效管理信息化现状调研工作4已经开展绩效管理工作的企业达81家，占调研企业的77.88%。打算开展绩效管理的企业有22家，占调研企业的21.15%。无开展计划的有1家，占调研企业的0.96%。绩效管理的重要性已经得到中国港口码头企业广泛认同：99%的调研企业已经或打算实施绩效管理99%5长三角区域已经开展绩效管理工作的港口企业占其参与调研企业的比例最高，为90.32%。其次是环渤海的78.38%、珠三角的75%和东南沿海的62.50%，西南沿海开展绩效管理工作的港口企业数量较低，近占参与调研企业比例的25%。长三角：90%环渤海：78%珠三角：75%长三角、环渤海、珠三角引领五大港口群的港口企业绩效管理实施水平6在本次调研中，非集装箱码头企业（港口集团除外）开展绩效管理工作的比例高于集装箱码头。已经开展绩效管理工作的集装箱码头企业占参与调研的集装箱码头企业的75.47%，而非集装箱码头的这一比例为81.00%。集装箱码头：75%非集装箱码头：81%集装箱码头实施绩效管理的企业比例略低于非集装箱码头，但总体上差距不大7本次调研中，已经开展绩效管理的81家港口企业中，所采用的实施操作手段分别为：完全手工填写、核算的35家，占43.21%，利用办公软件替代部分手工操作的36家，占44.44%，应用专业绩效软件的10家，占12.35%。10家应用专业绩效软件的港口企业中，其软件为内部开发的有3家，占30%，软件为外部采购的有4家，占40%，软件为合作开发的有3家，占30%。已实施绩效管理的调研企业中89%已经或计划采用绩效管理软件系统目前中国港口码头企业绩效管理信息化水平较低而绩效管理信息化是未来绩效管理提升的方向8目前还没有使用绩效管理软件，但未来计划使用的41家中：欲内部开发绩效管理软件的企业有14家欲外部采购专业绩效管理软件的企业有26家“由集团统一发放”的有1家绩效管理信息化的软件主要来自外部采购和内部开发两种模式，65%倾向外部采购9企业现有绩绩效管理方方案是否与与软件兼容容是大部分分绩效管理理者最担心心的问题，，其次是软软件操作便便捷性及软软件产品本本身的稳定定性。对““如果使用用绩效管理理软件系统统，您最大大的顾虑是是什么？(可多选)”的回答答，有38家选择““软件成本本”；有71家选择择“操作是是否方便””；有76家选择““是否与现现有绩效管管理方案兼兼容”；有有45家选选择“稳定定性”；有有35家选选择“安安全性”；；有35家家选择“服服务不到位位”；有6家选择““其他”，，选择“其其他”的被被调研企业业中有部分分表示：软软件后期的的完善更新新也是选择择绩效管理理软件的顾顾虑。软件外部采采购没有最最好只要合合适：与现现有的绩效效管理方案案的兼容性性和操作的的简便性10针对“您希希望绩效管管理软件系系统能给贵贵司带来哪哪些好处?(可多选选)”：有84家选选择“推进进考核进程程”，有64家选择择“节省手手工作业””，有41家选择““行业最佳佳实践”，，另有10家选择““其他”。。选择“其他他”的企业业中，部分分表示希望望绩效管理理软件能实实现：无纸纸化、自动动化、信息息共享，提提高绩效与与其它HR职能的关关联度，发发挥整合效效应；能能够让绩效效考核维度度更科学，，更严谨;增强了了绩效考核核的客观公公正;提提升规范化化水平。中国港口码码头企业实实施绩效管管理信息化化期望解决决的问题也也同样验证证了中国企企业绩效管管理问题现现状需要投入的的人员和时时间太多绩效管理各各个环节配配合不好11未来的港口口企业？战略思考12港口企业的的管理伙伴伴!谢谢！139、静静夜夜四四无无邻邻，，荒荒居居旧旧业业贫贫。。。。12月月-2212月月-22Saturday,December31,202210、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。15:40:2915:40:2915:4012/31/20223:40:29PM11、以我我独沈沈久，，愧君君相见见频。。。12月月-2215:40:2915:40Dec-2231-Dec-2212、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。15:40:2915:40:2915:40Saturday,December31,202213、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。12月-2212月-2215:40:2915:40:29December31,202214、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。31十十二月20223:40:29下午午15:40:2912月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月223:40下下午12月-2215:40December31,202216、行动出成果果，工作出财财富。。2022/12/3115:40:2915:40:2931December202217、做前前，能能够环环视四四周；；做时时，你你只能能或者者最好好沿着着以脚脚为起起点的的射线线向前前。。。3:40:29下下午3:40下下午午15:40:2912月月-229、没没有有失失败败，，只只有有暂暂时时停停止止成成功功！！。。12月月-2212月月-22Saturday,December31,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果，，但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。15:40:2915:40:2915:4012/31/20223:40:29PM11、成功就是日日复一日那一一点点小小努努力的积累。。。12月-2215:40:2915:40Dec-2231-Dec-2212、世间成事事，不求其其绝对圆满满，留一份份不足，可可得无限完完美。。15:40:2915:40:2915:40Saturday,December31,202213、不不知知香香积积寺寺，，数数里里入入云云峰峰。。。。12月月-2212月月-2215:40:2915:40:29December31,202214、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。31十二月月20223:40:29下午15:40:2912月-2215、楚楚塞塞三三湘湘接接，，荆荆门门九九派派通通。。。。。十二二月月223:40下下午午12月月-2215:40December31,202216、少年十十五二十十时，步步行夺得得胡马骑骑。。2022/12/3115:40:2915:40:2931December202217、空山新新雨后，，天气晚晚来秋。。。3:40:29下午午3:40下午午15:40:2912月-229、杨柳柳散和和风，，青山山澹吾吾虑。。。12月月-2212月月-22Saturday,December31,202210、阅读一切切好书如同同和过去最最杰出的人人谈话。15:40:2915:40:2915:4012/31/20223:40:29PM11、越是没有有本领的就就越加自命命不凡。12月-2215:40:2915:40Dec-2231-Dec-2212、越越是是无无能能的的人人，，越越喜喜欢欢挑挑剔剔别别人人的的错错儿儿。。15:40:2915:40:2915:40Saturday,December31,202213、知知人人者者智智，，自自知知者者明明。。胜胜人人者者有有力力，，自自胜胜者者强强。。12月月-2212月月-2215:40:2915:40:29December31,202214、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。31十二月月20223:40:29下午15:40:2912月-2215、最具具挑战战性的的挑战战莫过过于提提升自自我。。。十二月月223:40下下午午12月月-2215:40December31,202216、业余余生活活要有有意义义，不不要越越轨。。2022/12/3115:40:2915:40:2931December202217、一个个人即即使已已登上上