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文档简介
第4页共4页网格社工招聘工作方案根据《___规范社区管理服务工作的试行办法》___〔___〕___文件精神,为进一步配齐配强社区网格社工队伍,落实网格社工定员定岗工作,现结合网格化管理服务工作实际,特制定网格社工招聘工作方案。一、___领导在区委、区政府的统一领导下,成立网格社工招聘工作领导小组,小组成员___如下:组长:___副组长:_________成员:社区服务中心抽调人员(缺员社区各抽调___人)领导小组下设办公室,办公室设在___科,办公室主任由___兼任,负责统一协调网格社工招聘有关事宜。二、工作原则1、招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持公开报名条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则。2、招聘工作坚持区网格社工招聘工作___(以下简称区招聘办)___缺员社区统一实施的原则。3、招聘工作坚持总额控制和动态(范本)管理结合,报名试用和上岗考试合格予聘用结合的原则。三、工作程序招聘工作程序:社区申报招聘计划、区网格社工招聘工作___批准计划;社区根据招聘计划及报名条件开展招聘宣传,在计划批准一个月内___报名,按计划额度___人员试用,并对试用人员在___备案;推荐试用合格人员参加区网格社工招聘工作___统一___的考试、体检、公示;社区与公示无异议人员签订劳动用工合同。___年___月,各社区服务中心按照网格社工控制数统计缺员情况申报招聘计划,由区网格社工招聘工作___统一批准。今后各社区服务中心按照动态(范本)管理要求发生缺员一个月内必须及时在___备案并申报招聘计划。经区网格社工招聘工作___批准后,即可按本方案开展报名试用工作。四、招聘条件(一)报名条件1、拥护___宪法,拥护_,热爱___,有良好的政治素质和品行,具有为人民服务的思想,遵纪守法;2、爱岗敬业、吃苦耐劳、热爱本职工作,且服从___分配;3、身体健康,具有正常履行网格社工岗位职责的身体条件;4、户口不限、性别不限、年龄在___周岁以下、高中(中专)以上文化程度;5、有一定电脑操作基础,懂得运用智能手机处理业务;(二)上岗考试推荐条件1、符合报名条件;2、社区认为试用合格,可以推荐考试聘用上岗;3、所推荐人员社区服务中心已在___备案;(三)聘用优先条件取得专业社会工作资格的人员。五、招聘人员待遇保障1、未签订劳动合同前可参照网格社工基本(___元)+绩效(___元)的方式发放工资,不缴纳五险一金。2、从___年___月起,区财政局按照各社区服务中心网格社工控制数拨付人员经费到社区服务中心,网格社工发生缺员不影响人员拨款。3、网格社工发生缺员,社区服务中心应当及时报备,提出招聘计划。网格社工发生缺员三个月未按照本方案开展招聘工作的,该社区服务中心该名控制数取消,拨款相应取消。六、社区___报名试用和推荐上岗考试要求社区服务中心根据报名条件和___统一制定的招聘报名公告模板(附后),在辖区范围内开展宣传,并接受报名,按计划额度选取试用人员,并向___提交报备资料(含___ABCD表更新数据、备案申请表<加盖___、___、___公章>)。推荐试用合格的报备人员参加上岗考试。根据统一安排,___推荐人员到指定地点考试。根据通知与考试合格取得上岗资格的人员签订劳动合同。七、上岗考试要求考试分为笔试和计算机能力测试两个内容,笔试成绩占总成绩的___%,计算机能力测试成绩占总成绩的___%。考试总成绩___分为合格,取得网格社工上岗资格,进入体检和考核。考核合格人员,由区招聘办在___网进行为期___天的公示,接受社会监督。八、办理劳动用工手续对公示期间无异议的人员,由___通知社区服务中心签订劳动合同,办理结果报___
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