互联网人事经理岗位职责(8篇)

互联网人事经理岗位职责1-负责企业客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标。2-与大中企业客户签订合同，负责销售服务方案的前期筹划、执行;3-负责对应账期客户的应收款回收工作;4-定期做好售后客户项目对内对外沟通，加强客情建设。互联网人事经理岗位职责（二）1、负责公司运营过程协助管理。2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。互联网人事经理岗位职责（三）1、主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划;第1页共4页3、通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题;4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。互联网人事经理岗位职责（四）1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行互联网人事经理岗位职责（五）1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;第2页共4页2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;5、主持HR部门的日常管理工作。互联网人事经理岗位职责（六）1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等;2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正;4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。5、领导交代的其他事务性工作。互联网人事经理岗位职责（七）1.负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;3.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。互联网人事经理岗位职责（八）1)公司各部门设二级安全生产管理小组，组长由各部门主要负责人担任，部门副职、兼职安全员、工段长、班组长为小组成员。第3页共4页2)每个部门设立一名专职或兼职安全员负责日常安全管理工作，业务上接受安全生产部的领导。工段、班组应分别确定一名兼职安全员，负责员工日常安全生产工作进行指导和监督。3)各二级安全生产管理小