《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323 号）_第1页
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323 号）_第2页
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323 号）_第3页
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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函〔2002〕323号日期：xxxx年xx月xx日致XXX公司：您好，根据您公司提出的关于劳动合同制职工工龄计算问题的函件（函号：xxx）收悉，并进行了认真研究和讨论。经过我们的深入调查和分析，我们根据相关法律法规和政策规定给出以下解答：问题背景根据您公司提供的具体情况，劳动合同制职工工龄的计算与年限存在一定的疑问。因此，您公司希望了解根据国家相关法律法规和政策，如何准确计算劳动合同制职工的工龄。希望我们能够对该问题进行明确的回复。法律法规和政策解读根据国家劳动法第十六条的规定，劳动合同制职工的工龄计算是按照劳动合同存续时间进行计算的。劳动合同制职工的工龄包括在该单位连续工作的时间和离职再次入职的时间。在计算工龄时，需要注意以下几点：连续工作时间：劳动合同制职工在同一单位连续工作的时间，包括法定假日、休息日、年休假、婚假、产假等。离职再次入职时间：如果劳动合同制职工在离职后重新签订劳动合同再次入职，离职前的工龄可以计算在内。跨单位工作时间：劳动合同制职工从一个单位跳槽到另一个单位，工龄不累计。工龄计算方法根据上述法律法规和政策解读，我们提供以下工龄计算方法供参考：原则上，劳动合同制职工的工龄计算以劳动合同存续时间为基础，包括连续工作时间和离职再次入职时间。如果劳动合同制职工在离职后重新签订劳动合同再次入职，离职前的工龄可以计算在内。跨单位工作时间不计入工龄。即劳动合同制职工在不同单位工作，工龄不会叠加计算。注意事项为了避免工龄计算中的疑虑和纠纷，您公司在执行工龄计算时需注意以下事项：充分了解相关法律法规和政策，确保工龄计算的准确性和合法性。建立完善的工龄底册，详细记录劳动合同制职工的工龄情况，以备核查和证明。对于离职再次入职的员工，及时更新并调整其工龄计算，避免漏算或重复计算。结语本函旨在解答您公司关于劳动合同制职工工龄计算问题的疑问，希望我们的回复能够对您有所帮

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