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第三章就业制度和就业程序1本章内容§1.我国现行的就业制度和政策§2.大学生就业政策

§3.就业形式2§1.我国现行的就业制度和政策

§1.1人才聘用制度§1.2人事代理制度§1.3就业准入制度§1.4全国职业资格统一考试选介

3§1.1人才聘用制度■人才聘用制度是关于我国基本单位（国家党政机关、社会团体、企事业单位）人员选拔任用、聘任聘用的一系列规章制度总称。目前实行的人才聘用制度是保证大学生“双向选择、自主择业”的有效机制。4我国基本单位的用人制度有三方面：

一是党政机关和国有企事业单位领导干部的委任制。二是国家机关公务员的招考制。三是企事业单位人员的聘用制。5§1.2人事代理制度人事代理制度是地方劳动保障部门所属人才服务机构，受企事业单位的委托，对其在人事方面提供社会化的综合管理和服务制度。7■1、人事代理服务为毕业生提供的服务内容（1/2）管理人事档案办理专业技术人员的任职资格的申报办理大中专生见习期满后的转正定级手续调整档案工资为毕业生转接党团组织关系8■2、人事代理的有关规定实行有偿服务，凡注册的股份制企业、合资企业、私营企业、民办企业等无主管部门的、不具有人事管理权的用人单位都需办理人事代理。代理期间连续计算工龄。毕业生重新就业后的工龄和并计算。10§1.3就业准入制度

根据《劳动法》《职业教育法》的规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，要求必须经过培训取得职业资格证书方可上岗。11§1.4全国职业资格统一考试选介我国一共分8大类46项。政法类：企业法律顾问、司法考试管理类：企业培训师、职业经理人、物流管理师、物业管理师、项目管理师、人力资源师、经营师英语类：托福、雅思、托业、博思、GRE、GMAT12财会类：会计师、会计职称、注册会计师、注册税务师、注册评估师经贸类：国际商务师、外销员资格、报关员、经济师、期货从业资格工程技术类：一级建造师、咨询工程师、房地产经纪人、房地产估价师、咨询工程师、监理工程师、二级建造师、设备监理师、安全工程师、造价工程师、结构工程师医疗卫生类：执业医师、执业药师、执业护士、主治医师、检验技师、主管药师、主管护师公务员类：行政职业能力测试、申论、公共基础知识、面试13§2.大学生就业政策§2.1大学生就业总体政策§2.2具体就业政策14§2.1大学生就业总体政策国家计划统招毕业生在国家规定时间和范围内一般是通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实单位，逐步实现“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，定向和委托培养的按合同就业。15§3.就业形式即时就业延时就业自主创业灵活就业出国留学，出国就业（劳

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