充分就业工作总结

第90页共90页充分就业工作总结充分就业工作总结。一、坚持抓好“四个结合”，促进劳动力职业技能培训。根据我镇各村〔社区〕劳动力分布情况，尤其是针对____在年初制定培训方案，注重在培训过程中坚持把培训工作同群众的就业愿望相结合、同岗位储藏及岗位推荐相结合、同农民增收相结合，同法律法规及政策相结合。从3月份起在6个村〔社区〕开展劳动力职业技能培训12期720人。经培训后就业达593人，发放成都市就业培训券720张。二、认真开展城乡充分就业现场招聘会。针对今年就业形势及就业压力，在社区举办了城乡充分就业现场招聘会，涉及机械技师、保安、护理、营业员、普工、效劳员等20余个工种、1200多个工作岗位，参加招聘企业达37家，共有XX多个群众到现场应聘寻找工作岗位，成功签定意向协议378人。三、搭建就业平台，抓好劳动力转移输出。实在抓好群众就业教育，更新择业观念，抓好空岗储藏，做好职业推荐，积极搭建就业平台，为广阔城乡居民提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训、劳动保障代理等效劳，1—6月份转移输出农民劳动力10052人，针对秦皇苑集中区的群众进展了就业情况调查，对有就业愿望的劳动力积极进展培训，推荐工作岗位，就业率达96%以上。灵敏就业2600人，从事第一产业6000余人，动态消除“零就业家庭”，城镇登记失业率控制在2.7℅以内。四、实在抓好“两后招生”工作，派专人采取上门宣传政策，帮组中学毕业生正确选择志愿，为市交通机械技师学院输送学生36人，圆满完成县目督办第二季度过程考核目的。五、积极抓好退休人员社会化管理工作，登记验证发卡3800人，上门验证30余人次。六、认真抓好根本医疗保险等社会保障工作。按照县委、县政府及劳保局安排，今年对涉及我镇2宗征地工程进展了清理，征地农民社会保险5023人，已完成参保群众的个人筹资及向用地单位追缴社保补贴费，达100℅；城乡居民根本医疗保险参保23192人〔其中民政参保1207人，残联140人，政府为男满60周岁、女满55周岁的农村老人购置保险4714人〕，参保率99·7℅；完成大病互助医疗保险317人，农民养老保险参保1882人。七、积极推行“两免四制”下村〔社区〕，高质量完成职业培训基地、官塘村就业和社会保障效劳站标准化建立工作，实在加强劳动保障监察网格化管理，完善“962110”就业援助效劳体系，开展打击非法用工2次，上报各类信息11条。八、进一步抓好全民创业工作，制定了三年创业规划和创业施行方案，积极开展创业培训，坚持以创业带动就业的思路，充分发挥典型示范带动，树立创业典型户161户，场镇新增创业50户。九、积极抓好文化体育工程，完成农民集中区户外天线的调查摸底，积极开展全民健身体育运动，新增体育施行“1+8”2套、“1+12”套，进一步标准了综合文化站的运行管理，做到经常性的对市民开放，实现文化资共享。十、下半年工作安排：1、配合抓好农村公共效劳体系建立，标准化打造各村就业和社会保障效劳站。2、在农安区开展一次充分就业现场招聘会。3、充分发挥职业培训基地职能，加强就业和社保中心管理，积极搭建就业平台，推动农安区____的就业工作，确保社会稳定。4、进一步抓好XX年城乡居民根本医疗保险和养老保险工作，指导群众用好用活耕保基金，确保XX年参保率分别达98℅、20℅以上。5、进一步按方案抓好全民创业工作。6、做好比拟充分就业社区的相关工作。7、抓好麓湖工程的____的社保工作。8、做好小额贷款的相关工作。9、开展再建立工地、企业劳务用工排查。10、进一步抓好综合文化站的管理，配合抓好光纤电视“10元通”工程，完成“1+2”体育工程性的专工程标。2023年创立充分就业街道工作总结创立充分就业街道是进一步贯彻落实国务院、省委省政府和市委市政府提出的促进就业再就业工作要求的重要措施之一，对我市成功争创“市充分就业县〔市〕区”称号，确保我市就业局势长期稳定及社会和谐开展具有重要意义。根据上级文件相关精神，并结合街道实际，我们积极开展工作，现将这阶段所作的工作汇报如下：一、成立组织，制定方案。为有效完成创立充分就业街道工作任务，街道成立了创立充分就业街道领导小组，其中以街道办主任周嫒儿为组长，工业主任为副组长。在此根底上还制定了街道创立充分就业街道工作方案，确定了创立目的、长期规划及现阶段的工作任务。目前，我街道共有23个行政村，1个居委会。根据《街道创立充分就业街道工作方案》，按照分批创立的方案，确立了村、村、村、村、村、村、村和村这8个行政村为首批创立充分就业村，占到全街道的30%，力争到202_年底，使这8个村到达充分就业村的标准；到202_年底，使居委会和全街道65%的行政村到达充分就业村〔社区〕的标准；到202_年底，使全街道100%的行政村到达充分就业村的标准，同时到达充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率到达96%以上，农村劳动力就业率到达92%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业才能低保家庭劳动力就业率70%以上的目的。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业人员根本生活得到保障。二、夯实根底，完善制度。1、积极组织发动大会。我街道于5月5日召开发动大会，会议由工业主任主持，8个行政村的负责人参加了此次会议。在会上，邬主任向各村负责人介绍了创立工作的重要性和任务的艰巨性，要求各村做好宣传工作，并对创立工作给予积极配合。2、落实劳动保障场地。各充分就业创立村于5月中旬落实村级劳动保障场所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于20平米。但由于每个村各方面设施的局限性，8个行政村中只有村实现窗口化效劳。3、确立创立村工作人员。各充分就业创立村于5月中旬成立了相应的领导小组，落实创立工作专兼职人员数人，并将创立工作纳入到各村日常工作议事日程。4、建立健全各项规章制度。为推动创立充分就业村工作，确保创立工作见成效，各创立村根据自村情况，制定了相关工作细那么，并将业务流程、岗位职责等相关制度实行上墙公布。三、狠抓落实，积极创新。1、深化走访，建立台账。各创立村组织人员深化村民家中进展入户调查，对村劳动力资进展全面排查，摸清底数，掌握实情。经过6、7两个月的排查，8个创立村已根本完成城乡劳动年龄段人员的根本调查登记工作，在此根底上开场建立村劳动者及就业情况台账，并及时进展电脑录入，截止至8月底，各创立村已完成根底台账的电脑录入工作。2、开展公共就业效劳，积极开发公益性岗位。做好4050人员灵敏就业申报工作，街道工作人员及时向4050就业困难人员宣传补贴方法，详细解答他们关心的相关政策问题，目前已为114名符合条件的人员办理了社会保险补贴手续。于此同时，8个创立村积极搜集，共在网上发布标准用工信息252条，网上职介成功率更是到达了16%；积极开发公益性岗位，各创立村已完成公益性岗位的设立指标，总计22人，这些人主要从事于各村的环卫或窗口效劳等相关工作。通过公共就业效劳的开展，公益性岗位的开发，对不充分就业人员、实际失业人员、各类就业困难人员实现安置帮扶。3、定期检查，深化指导。创立充分就业村是一项时间紧任务重的工作，为实在抓好这项工作，我们对各村的创立工作采取了定期检查和不定期上门指导相结合的方法，坚持常抓不懈。街道积极落实充分就业工作资金，及时组织创立充分就业村的经办人员和相关业务人员参加充分就业市创立工作业务培训会议。此外，充分就业创立街道办公室还派遣专人对各村的经办人员开展屡次培训，并定时上门进展辅导，及时帮助各村解决在操作方面遇到的问题。例如，村是2023年创立充分就业街道工作总结创立充分就业街道是进一步贯彻落实国务院、省委省政府和市委市政府提出的促进就业再就业工作要求的重要措施之一，对我市成功争创“市充分就业县〔市〕区”称号，确保我市就业局势长期稳定及社会和谐开展具有重要意义。根据上级文件相关精神，并结合街道实际，我们积极开展工作，现将这阶段所作的工作汇报如下：一、成立组织，制定方案。为有效完成创立充分就业街道工作任务，街道成立了创立充分就业街道领导小组，其中以街道办主任周嫒儿为组长，工业主任为副组长。在此根底上还制定了街道创立充分就业街道工作方案，确定了创立目的、长期规划及现阶段的工作任务。目前，我街道共有23个行政村，1个居委会。根据《街道创立充分就业街道工作方案》，按照分批创立的方案，确立了村、村、村、村、村、村、村和村这8个行政村为首批创立充分就业村，占到全街道的30%，力争到XX年底，使这8个村到达充分就业村的标准；到XX年底，使居委会和全街道65%的行政村到达充分就业村〔社区〕的标准；到2023年底，使全街道100%的行政村到达充分就业村的标准，同时到达充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率到达96%以上，农村劳动力就业率到达92%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业才能低保家庭劳动力就业率70%以上的目的。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业人员根本生活得到保障。二、夯实根底，完善制度。1、积极组织发动大会。我街道于5月5日召开发动大会，会议由工业主任主持，8个行政村的负责人参加了此次会议。在会上，邬主任向各村负责人介绍了创立工作的重要性和任务的艰巨性，要求各村做好宣传工作，并对创立工作给予积极配合。2、落实劳动保障场地。各充分就业创立村于5月中旬落实村级劳动保障场所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于20平米。但由于每个村各方面设施的局限性，8个行政村中只有村实现窗口化效劳。3、确立创立村工作人员。各充分就业创立村于5月中旬成立了相应的领导小组，落实创立工作专兼职人员数人，并将创立工作纳入到各村日常工作议事日程。4、建立健全各项规章制度。为推动创立充分就业村工作，确保创立工作见成效，各创立村根据自村情况，制定了相关工作细那么，并将业务流程、岗位职责等相关制度实行上墙公布。三、狠抓落实，积极创新。1、深化走访，建立台账。各创立村组织人员深化村民家中进展入户调查，对村劳动力资进展全面排查，摸清底数，掌握实情。经过6、7两个月的排查，8个创立村已根本完成城乡劳动年龄段人员的根本调查登记工作，在此根底上开场建立村劳动者及就业情况台账，并及时进展电脑录入，截止至8月底，各创立村已完成根底台账的电脑录入工作。2、开展公共就业效劳，积极开发公益性岗位。做好4050人员灵敏就业申报工作，街道工作人员及时向4050就业困难人员宣传补贴方法，详细解答他们关心的相关政策问题，目前已为114名符合条件的人员办理了社会保险补贴手续。于此同时，8个创立村积极搜集，共在网上发布标准用工信息252条，网上职介成功率更是到达了16%；积极开发公益性岗位，各创立村已完成公益性岗位的设立指标，总计22人，这些人主要从事于各村的环卫或窗口效劳等相关工作。通过公共就业效劳的开展，公益性岗位的开发，对不充分就业人员、实际失业人员、各类就业困难人员实现安置帮扶。3、定期检查，深化指导。创立充分就业村是一项时间紧任务重的工作，为实在抓好这项工作，我们对各村的创立工作采取了定期检查和不定期上门指导相结合的方法，坚持常抓不懈。街道积极落实充分就业工作资金，及时组织创立充分就业村的经办人员和相关业务人员参加充分就业市创立工作业务培训会议。此外，充分就业创立街道办公室还派遣专人对各村的经办人员开展屡次培训，并定时上门进展辅导，及时帮助各村解决在操作方面遇到的问题。例如，村是一个由8个自然村组成的大村，街道领导小组对其创立工作的难度等各方面进展了综合考虑，主动与村分负责人协商解决这一难题，并对下属8个村的业务人员进展了专门的辅导，为村能及时完成创立工作提供了保障。4、开拓创新，在稳定中求打破。街道非常重视创立工作的开展，街道创立领导小组及其相关工作人员在整合各村创立资料的根底上，发挥创新思想，于9月份出版了第一期创立充分就业街道的简报。简报介绍了街道关于创立充分就业街道的进展情况以及各村的创立工作进度。该简报的发行有利于各村理解创立工作，及时进展交流沟通，充分进步创立意识。通过上阶段的共同努力，街道8个创立村已100%地完成了奉化市城乡劳动年龄段人员根本情况调查登记和根底台账的建立，并于10月底完成了台账打印成册的工作。四、严格把关，认真评审。创立充分就业村的评审工作已于11月份启动，各创立村将在11月上旬完成自评并上交街道，争取在11月中旬完成街道评审。根据相关文件要求，各村只有在自评成绩到达90分以上，才有参加创立充分就业村的评审资格，因此街道会严格按照相关规定，认真把握质量关，以确保各村可以顺利实现创立成功的目的。创立充分就业市领导小组在街道进展监视检查时，对于我街道所作的工作给予了充分的肯定和良好的评价，但也指出了其中存在的问题，例如帮扶还不够到位、创立工作的宣传偏少、电子台账没有及时跟上等等。在创立工作进入最后的冲刺阶段，各创立村将会一如既往地认真对待，做好总结材料，针对各村在做法、效果、存在的缺乏等问题，及时改良完善，积极完成各项考核指标。2023年创立充分就业行政村工作总结2023年下半年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是锻炼的半年，也是收获的半年。在过去的半年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的半年时间里，漕湖村紧紧围绕2023年创立苏州市充分就业社区目的和工作方案，全面落实各项措施，促进落实援助政策，推动村下岗失业人员实现就业再就业。一、大力开发就业岗位，加强对外联络，广泛搜集信息〔1〕、加强与企业的联络，完善企业空岗报告制度。漕湖村协管员定期到辖区企事业单位进展走访，对本辖区各类企业进展摸底数登记造册。〔2〕、充分利用播送、报纸、电视、刊物等新闻媒体，搜集职业供求信息。〔3〕、加强与公共职业介绍机构联络，广泛搜集异地用人信息。〔2〕、通过与劳动力市场联网，搜集信息。〔3〕、制定不同规模招聘洽谈制度二、摸清底数，建好各种台帐漕湖村现有居民1133户，居民人数3540人，根据2023年创立标准和工作方案，成立创立充分就业社区效劳小组，工作任务落入到人，专职人员深化居民家中做好调查摸底，对辖区内的下岗失业人员进展就业再就业调查，利用上门调查，联络等形式，摸清了社区失业人员的“五清”情况。通过走访到目前已登记失业人员40人，领取再就业优惠证76人，，低保7人，登记失业人员实现再就业比率达97.6918%，大龄失业人员实现再就业比率达100%，就业困难家提庭户实现再就业比率达100%，今年创立充分就业社区现场考核情况社区自评92分。三、积极发动，多方协调，整合利用资针对村内未就业群体，我们根据年龄构造、文化程度、职业技能进展排查，分析^p原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极发动、提供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村里多方协调，开发了一些合适“4048”人员困难群体的就业岗位，〔如：护绿保洁、家政效劳、门卫、治安协管、后勤管理等〕，帮助从事一产的人员向二产、三、产转移就业。三是积极搜集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。四是施行再就业援助效劳。帮助____联络协调工作。通过开展空岗调查，进展求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，实在解决了弱势群体生活、就业等方面的实际困难。四、广泛宣传，热情效劳，努力创立充分就业村广泛宣传____相关优惠政策，使____转变思想观念，增强就业意识。深化群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。积极宣传，广泛发动，组织局部人员参加街道劳保所创办的职业技能培训，进步了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步创始就业再就业工作新场面创造条件。五、下一步工作打算：1、继续保持创立工作“六个清”，对本村内有就业愿望和就业要求的登记失业人员必须做到：“家庭情况清、就业意愿清、技能特长清、就业要求清、培训要求清、创业意愿清”。2、积极做好对登记失业人员的职业技能培训和创业培训的推荐工作，为帮助失业人员掌握职业技能创造条件。凡愿意参加创业培训的人员推荐给劳动保障所；凡愿意参加电脑培训、会计培训和其他技能培训的人员推荐给区定点的培训学校。3、在开展我村日常就业帮扶的同时，积极推荐本村的登记失业人员，特别是就业困难人员，参加由镇劳动保障所的免费招聘活动，最大限度地帮助这些人实现就业。同时，继续做好树立再就业典型和自主创业典型工作。4、认真做好各项创立活动的文字、照片资料的积累工作，及时做好各类工作台帐。工作中做到主动热情、细致耐心、业务熟悉、方式得当、程序标准。通过村全体群干的共同努力，我们的工作获得了一些成绩，但离上级领导以及广阔居民的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们还要继续努力，边理论、边学习、边进步，继续围绕“充分就业行政村”这一目的脚踏实地、扎扎实实工作，一步一个脚印的推动就业工作向前开展，为充分发挥好社区效劳平台的功能和作用而努力工作。2023年创立充分就业行政村工作总结一、大力开发就业岗位，加强对外联络，广泛搜集信息〔1〕、加强与企业的联络，完善企业空岗报告制度。漕湖村协管员定期到辖区企事业单位进展走访，对本辖区各类企业进展摸底数登记造册。〔2〕、充分利用播送、报纸、电视、刊物等新闻媒体，搜集职业供求信息。〔3〕、加强与公共职业介绍机构联络，广泛搜集异地用人信息。〔2〕、通过与劳动力市场联网，搜集信息。〔3〕、制定不同规模招聘洽谈制度二、摸清底数，建好各种台帐三、积极发动，多方协调，整合利用资针对村内未就业群体，我们根据年龄构造、文化程度、职业技能进展排查，分析^p原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极发动、提供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村里多方协调，开发了一些合适“4048”人员困难群体的就业岗位，〔如：护绿保洁、家政效劳、门卫、治安协管、后勤管理等〕，帮助从事一产的人员向二产、三、产转移就业。三是积极搜集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。四是施行再就业援助效劳。帮助____联络协调工作。通过开展空岗调查，进展求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，实在解决了弱势群体生活、就业等方面的实际困难。四、广泛宣传，热情效劳，努力创立充分就业村广泛宣传____相关优惠政策，使____转变思想观念，增强就业意识。深化群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。积极宣传，广泛发动，组织局部人员参加街道劳保所创办的职业技能培训，进步了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步创始就业再就业工作新场面创造条件。五、下一步工作打算：1、继续保持创立工作“六个清”，对本村内有就业愿望和就业要求的登记失业人员必须做到：“家庭情况清、就业意愿清、技能特长清、就业要求清、培训要求清、创业意愿清”。2、积极做好对登记失业人员的职业技能培训和创业培训的推荐工作，为帮助失业人员掌握职业技能创造条件。凡愿意参加创业培训的人员推荐给劳动保障所；凡愿意参加电脑培训、会计培训和其他技能培训的人员推荐给区定点的培训学校。3、在开展我村日常就业帮扶的同时，积极推荐本村的登记失业人员，特别是就业困难人员，参加由镇劳动保障所的免费招聘活动，最大限度地帮助这些人实现就业。同时，继续做好树立再就业典型和自主创业典型工作。4、认真做好各项创立活动的文字、照片资料的积累工作，及时做好各类工作台帐。工作中做到主动热情、细致耐心、业务熟悉、方式得当、程序标准。通过村全体群干的共同努力，我们的工作获得了一些成绩，但离上级领导以及广阔居民的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们还要继续努力，边理论、边学习、边进步，继续围绕“充分就业行政村”这一目的脚踏实地、扎扎实实工作，一步一个脚印的推动就业工作向前开展，为充分发挥好社区效劳平台的功能和作用而努力工作。创立充分就业社区工作汇报**社区下设×个居民小组，有住户××××户，××××人。辖区内有行政、企、事业单位××个，住宅小区×个，个体营业网点××家。现有劳动力××××人，登记失业人员×××人,其中实现就业××人，未就业××人。按照市、县、劳动保障部门，关于创立充分就业社区施行意见，以社区平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发社区就业岗位提供用工信息，帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业。扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位，使社区就业工作实现制度化、社会化、标准化。为社会稳定，为经济开展，进步居民的生活质量创造了良好的环境。现就创立充分就业社区工作情况汇报如下：社区创立充分就业社区工作汇报**社区下设×个居民小组，有住户××××户，××××人。辖区内有行政、企、事业单位××个，住宅小区×个，个体营业网点××家。现有劳动力××××人，登记失业人员×××人,其中实现就业××人，未就业××人。按照市、县、劳动保障部门，关于创立充分就业社区施行意见，以社区平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发社区就业岗位提供用工信息，帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业。扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位，使社区就业工作实现制度化、社会化、标准化。为社会稳定，为经济开展，进步居民的生活质量创造了良好的环境。现就创立充分就业社区工作情况汇报如下：一、强化领导、落实责任、为创立充分就业社区提供组织保证健全组织机构。成立了由居委会主任任组长，居委会副主任任副组长，社区劳保站工作人员、各小组长为成员的创立充分就业社区领导小组，分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。社区党支部坚持把再就业工作与社区党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创立充分就业社区建立工作列入社区工作的重要议事日程，作为效劳居民、构建和谐社区的重要工作来抓。二、深化走访、建立台帐、为创立充分就业社区夯实根底为了全面掌握社区失业人员的根本情况，社区组织人员坚持每月深化居民区、楼院走访理解社区内双失业、单亲及大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访理解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况。调查走访的根底上建立优惠证发放台帐、再就业援助登记卡、失业人员台帐等根底资料，使社区内下岗失业人员的生活状况、择业意向、就业才能、就业意愿，做到了“四清”。有针对性的开展工作，建立健全了各类台帐、表册，并将二卡六册资料录入微机，实行了动态管理，从而为开展创立充分就业社区工作夯实了根底。三、完善措施、组织帮扶、促进下岗失业人员实现就业针对社区内未就业群体，我们根据年龄构造、文化程度、职业技能进展排查，分析^p原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极发动、提供用工信息，鼓励社区能人带动输出、投亲靠友等方法，介绍失业人员到异地务工。发布用工信息××期××条，为下岗职工自主择业提供信息效劳。至目前，社区有组织输出××名下岗失业人员实现异地就业。分流安置了局部下岗失业人员，缓解了就业压力。二是社区多方协调，开发了一些合适“××××”人员困难群体的就业岗位×个〔如：护绿保洁、家政效劳、门卫、治安协管、后勤管理等〕，帮助下岗失业人员重新就业。三是认真进展空岗调查，积极协调企业、事业单位为下岗失业人员提供岗位××个。四是施行再就业援助效劳。帮助下岗失业人员积极联络协调公益性岗位××个，为××名下岗失业人员提供就业岗位，并且申请参加了失业保险。为××名自谋职业的下岗职工个体经营商业网点申请减免税费和××名下岗失业人员申请小额担保贷款提供有关效劳。通过再就业援助有××人实现再就业。五是帮助×××名下岗职工办理《再就业优惠证》，为他们再就业享受优惠政策提供了方便。通过开展“五送一落实”及空岗调查，进展求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，实在解决了下岗职工、弱势群体生活、就业等方面的实际困难。四、广泛宣传、提供效劳、努力创立充分就业社区广泛宣传再就业优惠政策，使下岗职工转变思想观念，增强就业意识。深化居民楼院为下岗失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的培训×场次，受教育人数达×××人〔次〕。印发宣传材料×××份，办黑板报××期。积极宣传、广泛发动、组织下岗失业人员参加了镇上开展的职业技能培训，进步了下岗失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步创始就业再就业工作新场面创造条件。积极开展“五送”活动，落实税费减免、小额贷款、社保补贴等政策帮扶，使×××名下岗失业人员实现就业。树立了一批自强不息、自主择业、积极创业的下岗职工再就业先进典型。通过组织先进典型事迹演讲会等形式，增强了下岗职工创业和再就业的信心。通过开展充分就业社区创立工作，使就业再就业工作逐步形成合力，进步了自身素质、改良了工作方法，进一步进步了效劳质量，确保了创立活动各项工作顺利推进。五、下一步打算×、大力开展空岗调查，围绕社区“三保”、“三托”、“三大效劳”为社区就业形式，积极推荐困难就业人员实现就业。×、加大技能培训，积极组织劳务输出，进一步进步劳务输出工作实效，帮助更多下岗失业人员实现异地就业。×、落实优惠政策，积极协助下岗失业人员选择创业工程，帮助落实经营场所，协助申请小额担保贷款和申请享受减免税费优惠政策，并为失业人员提供职业技能和创业培训，从而实现自主创业。街道办事处2023年上半年充分就业工作总结整合资发挥优势做亮“三心工程”有效推进充分就业工作__街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和大学城的优势，以打造“一区两圈”为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好____的培训和就业安置工作，实在加快推进城乡一体化进程。一、着重抓好就业平台建立二、突出抓好就业培训工作1、抓好三个结合。一是引导性培训与转变观念相结合。针对辖区居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，劳动保障站在开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫。在柳林实验校，我们又对即将毕业进入社会的职中学生和家长进展了“如何正确寻找就业岗位”的引导性培训。同时，社区劳动保障站积极组织居民开展各种引导性培训，培训采用了多媒体教学手段，有效地吸引了____，进步了他们培训的积极性，培训融入就业观念，改变____的“小钱瞧不起，大钱挣不到”的思想。今年引导培训890人，完成目的56%。二是综合素质培训与实用技术相结合。今年来，__以技能培训为打破口，以效劳企业为契机，实在加强____就业安置。采取步步深化的方式，培训到企业、进社区，传授____和下岗职工容易掌握的实用技术。截止到目前，共开展娃哈哈工定单培训396人，三全食品等食品定单培训119人次，技能培训达850人，完成目的。三是创业培训与详细工程相结合。针对____创业难的现状，采取多项措施强化创业培训。首先，抓好宣传发动。充分利用地处科技园、大学城等优势，有针对性地开展创业培训宣传，并通过学员之间互相影响、带动等形式加强宣传。今年已举办3个班，共培训67人，完成目的84%。其次，抓好培训管理。每个培训班都设置专职班主任，严格执行考勤制度，注重加强与学员的沟通交流，掌握思想动态。最后，抓好跟踪效劳。对参加培训的所有学员进展跟踪效劳，针对每个人的情况推荐工程，制定方案，有70%的学员已实现自主创业，分别在餐饮、服装销售、汽车维修等10多个行业为当地老百姓树立了典范。2、再就业援助。一是及时消除“零就业家庭”。及时掌握就业动态，及时发现零就业家庭，“发现一户，消除一户”。只要发现零就业家庭，便充分利用贮备的岗位进展调节，并在2个工作日必须安置，每次不低于推荐3个不同的就业岗位。目前，辖区范围内已动态消除“零就业家庭”。二是开展就业援助，促进困难人员就业。自962110开通以来，劳动保障站有求必应，入户上访，理解情况，并现场提供就业岗位。同时，还协助解决区内其他辖区援助对象50多人实现再就业。我们把“4080”人员就业安置工作放在特殊地位，建立专门档案，实行专人专职管理，挖掘社区公益性岗位100多个，对接“大都会服装公司”重点解决4080人员。三、大力开发就业岗位一是发挥信息优势。劳动保障站及时把用工信息传递到干部及每个居民小组长和失业人员手中。求职人员既可从社区电子屏幕看到全市的用工信息，也可从手机上承受信息群发效劳。劳保站除每月将招聘信息张贴到各村政务公开栏外，还在中小学校设立了“小手牵大手，我为爸妈找工作”的用工信息栏。四、完善就业效劳功能，积极推进“新五化”建立1、实现效劳流程标准化。制定了《__街道“新五化”建立施行方案》，对我街道劳动保障大厅的效劳功能进展梳理，完善效劳功能，建立规章制度，提升效劳形象。2、实现效劳队伍专业化。制定培训方案，在每月对劳动保障所〔站〕工作人员进展政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析^p人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证方法，实行从业人员持证上岗制度。3、实现效劳手段信息化。在保障所和社区都开通了劳动力信息网络，装备了现代化的办公设备，不断为____提供效劳。与企业建立网络平台，使企业可以方便、快捷、自由的使用劳动就业网络数据库里的人员信息，发布自己的用工招聘信息，主动进展招用工备案，实现企业用工更加标准。4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点，社区〔村〕建立二极网格点，组建了17人调查员队伍，专人负责企业网风格查、录入工作，深化企业宣传法规及政策，进展跟踪回访，不断为企业提供效劳。5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，施行人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭提供效劳，进展跟踪回访调查，掌握工作人员的工作情况及工作效果。五、找到缺乏，推动下半年充分就业工作〔一〕____的思想和就业观念比拟陈旧__虽然地处科技园区，企业多，岗位多，但是____怕吃苦、怕上夜班，今天一个单位，明天又一个单位，工作极不稳定。在餐饮、家政、客房效劳等工种，更是无人问津；技术含量相对较高的岗位，很难招收到技术工人，____又无法上岗。〔二〕____培训针对性不强____不大愿意参加培训，存在“要他学”的现象，不是“我要学”。参加培训时要屡次强调，反复要求，效果都是不很她。____不重视培训，不愿花时间去学习一些的专业技能学习。〔三〕就业效劳不够到位在完善“新三化”的就业效劳中，制度化方面需进一步细化，特别是保障队伍的文化程度、业务素质、工作才能也有待加强，只有能打硬仗的队伍，才能打出程度。〔四〕优惠政策落实不到位虽然我街道享受灵敏就业社保补贴达378人〔08年达515人，总金额达40万元〕，但是灵敏就业的政策宣传还不到位，____未充分利用政策来促就业，只是为了补贴而就业。其次，社区就业实体仅有梓潼社区的“星星清洁公司”符合条件，其余单位对吸纳4080等就业困难人员就业的社保补贴及岗位补贴也不知晓，所以需加强政策的宣传，进一步落实优惠政策到位，为企业减轻负担，促进____及就业困难人员就业。虽然我们的工作获得了一定的成绩，但离全面实现充分就业还有很大的差距。为加快推进城乡一体化进程，促进城乡劳动力充分就业，继续把创立充分就业当作重中之重来抓，创新工作思路，完善工作方法，真正让老百姓“失地不失利，失地不失业”的愿望变成现实。就业再就业工作总结一、全面完成各项就业再就业目的任务〔一〕从改革、开展、稳定的大局出发，扎扎实实推进就业再就业工作。今年以来城镇新增就业5610人，完成市下达任务的118%；下岗失业人员再就业2500人，完成市下达任务的113.6%，其中“4050”人员再就业377人，完成市下达任务的125%，登记失业率为3.17%。均超额完成了市政府下达我县的各项任务。在就业再就业工作中，我们主要做到以下几个方面：1、认真学、省、市、县有关新的再就业优惠政策。按照市局统一部署，我们制定了我县就业再就业政策落实工作意见，根据我县的实际情况不断开拓进取，更新思想观念，改良工作作风，更好地为政府效劳，为弱势群体效劳，为全县人民效劳。2、认真做好平台建立和创立充分就业社区活动。根据省市要求和考核目的，我县16个镇和经济开发区均成立了劳动保障所，城区15个社区成立了劳动保障站。我们积极争取政府支持，为15个社区劳动保障站分别装备了两名劳动保障协理员，并为各劳动保障所又增配了一名工作人员以充实力量，这些人员工资及社会保险费全部纳入财政预算。同时财政出资为各社区劳动保障站装备了电脑、打印机、机等办公设施，真正做到了机构、人员、场地、制度、经费、工作“六到位”，镇劳动保障事务所和社区劳动保障站不断完善工作职能，实在做到下岗职工有人管、有人问。3、认真做好政策落实，加大就业扶持和援助力度。加大小额担保贷款财政贴息力度，扩大范围，降低门槛，使再就业优惠政策实在落到实处。实在利用国家优惠政策鼓励企业吸纳下岗失业人员特别是“4050”人员实现再就业，按照企业实际招用持《再就业优惠证》职工人数，县财政给于一定的社保补贴。同时对从事个体经营和灵敏就业的“4050”人员给予社保补贴并给予小额贷款贴息。今年以来,共给予“4050”等就业困难人员补贴社会保险费160万元，发放小额贴息贷款近100万元。我县在资金非常困难的情况下，从财政预算中安排就业再就业资金240万元，全部纳入专户。4、继续援助困难群体就业。政府加大资金投入，扩大社区岗位开发，援助就业困难人员实现再就业。援助对象重点是“4050”人员、享受城市低保人员、就业确有困难的长期失业人员、夫妻双下岗失业人员、单亲家庭下岗失业人员、特困职工家庭有就业才能和再就业愿望人员、有就业才能和就业愿望的残疾人员、零就业家庭的人员。〔二〕保障失业人员根本生活，维护社会稳定。1、充分发挥失业保险保障生活、促进就业的功能。今年以来，我们共为2638名失业人员发放了失业救济金403万元，保障了他们的根本生活。同时按照失业人员进入失业保障工作程序，对今年新进入失业保险程序的失业人员计1030人全部给予免费就业与再就业指导培训，使这局部弱势群体理解当前的就业形势，学习求职技能和相关的劳动法规，进步了就业与____意识。2、认真做好失业保险费征缴工作。在国有、县属集体企业已根本倒闭的情况下，我们积极主动配合地税部门想方设法，采取措施扩大征缴范围；保持重点、克制难点抓好征缴工作；通过发送通知、上门催收进步工作力度；召开调度会，对重点欠缴企业进展调度。截至目前为止，失业保险参保人数达4.2万人，已征收失业保险费428万元，预计全年可征收失业保险费500万元，全面完成市下达我县的失业保险费征收任务，征收额为历年之最。3、积极宣传失业保险方针、政策。为了进步失业保险的知名度，增强人们的参保意识，我们以两个条例为根据印制了失业保险宣传材料。通过劳动保障部门相关科室及地税部门征管员广泛发送。同时通过举办失业人员、企业负责人培训班学习有关政策，让参保单位及职工增强了缴费意识，让全社会都理解参加失业保险的重要性和必要性。4、加强失业保险财务管理，严格执行失业保险会计制度。会计科目的使用，财务账簿的设置，报表的填制比拟标准，做到了客观、真实准确、完好地反映核算期间的会计资料。今年以来，该项工作屡次得到了上级业务部门的肯定和好评。〔三〕强化措施，推进农村剩余劳动力内转外输。XX年末全县在外务工人数达35.3万人，净增2.6万人，其中培训后农村劳动力转移15163人，完成任务的108%；新增农村劳动力有组织输出21675人，完成任务的108%。收入达20.5亿元，农民人均劳务输出收入比去年人均增加105元。1、施行镇镇通工程，推进有组织劳务输出。我们在去年施行镇镇通工程的根底上，及时对数据库进展更新，确保各项数据的真实性、有效性。2、加强南北交流，促进区域优势互补。为贯彻落实省委、省政府南北劳动力交流会议精神，我们紧紧抓住与江阴对口交流与合作，积极营造区域互补，互相促进、共同进步的开展格局，实现了互利双赢。3、加大宣传力度，鼓励外出人员反乡创业。近年来，在做好劳务输出工作的同时，我们还把外出农民返乡创业作为招商引资、开展民营经济的一个重要方面来抓，把返乡创业农民与外商投资同等重视，同等对待，同等效劳，为他们创业兴业提供及时、周到、高效的效劳。如今全县打工返乡创业人员和经济能人利用资金、技术、信息优势，外引内联，创办塑料制品、木材加工、铸造、餐饮效劳、纺织等涉及几十类企业600多家，其中投资额在50万元以上的有200多家，既活泼了当地经济，又吸纳了大量农村剩余劳动力就业转移，也加快了我县农民致富奔小康步伐。4、搞好星级劳动保障所创立工作。按市劳动保障局要求，在今年全市六个县〔市〕星级劳动保障所创立工作中，我们从机构建立、场所建立、队伍建立、制度建立等方面入手，认真制定方案，精心组织施工，积极争取资金，做到了领导到位，责任到位，资金到位，实现了镇劳动保障所“市场化”“窗口化”，于今年7月份全面完成星级劳动保障所创立工作，其中三星级标准达标率在50%以上。5、进一步加强对职业介绍机构的管理。全县26个职业介绍中介机构，我们从职业介绍资质，职业介绍行为等方面入手，按照《劳动力市场管理规定》等法律法规规定，来保护劳动者和用人单位的合法权益，开展和标准劳动力市场，做到了我县职业中介机构安康有序地开展。经各职业中介机构介绍，全年共向县外输出6979人，有5548人实现了就地转移。〔四〕大力开展职业技能培训，进步农村剩余劳动力和下岗失业人员技能程度。1、强化对培训机构的管理。今年以来，我们不断加大对培训学校管理力度，扶持培育上规模，标准管理上台阶，并按市场化的需求，实行优胜劣汰。对于培训场地大、师资力量强、设备先进、信誉良好的学校，我们大力扶持；对于教学不标准或就业无保障的学校坚决进展整顿取缔。我们通过在省确立的二十一家培训机构中好中选优，确立了14家“扶贫”定点培训机构和7家“阳光工程”定点培训机构，承当农村劳动力转移培训工作，享受政府补贴。对培训机构制定的相关工种〔专业〕培训大纲和方案，认真审核把关，标准统一教材，指导培训机构认真施行教学，对培训学校的老师进展专门的业务素质培训。要求培训学校定期上报《农村劳动力培训学员录取、结业、就业花名册》等根底台账，培训学校每期学期完毕向局培训科申报理论操作和理论知识考核、鉴定。考核合格者颁发《职业资格证书》和《就业培训结业证书》，确保培训质量。2、大力推行培训卡制度。我们在总结去年做法的根底上，新推出了“培训卡”制度，通过以卡换券的形式，确保“培训券”的平安，使农民直承受益。3、培训补助向品牌培训和技术含量高的工种倾斜。我们大力开展和扶持车工、焊工、缝纫工等专业，贫困劳动力根本实现了免费培训，一般农户学习数控车工补助600元、普通车工补助500元、焊工补助400元。贫困劳动力学习数控车工补助1200元、普通车工补助800元、焊工补助500元。4、加大培训券管理使用方法的宣传力度。除了通过电视、报纸等宣传外，还印制了1万条份宣传材料，张贴到村组，力求做到家喻户晓；对贫困农户专门安排扶贫队员逐户宣传的统计；各培训机构统一制作宣传培训券制度，补贴标准和收费标准的公示牌，目前已为3760名农村劳动力发放培训券12509张，兑付培训券补助资金86.57万元。截至目前已培训农村剩余劳动力11040人，完成市下达任务的92%。培训下岗失业人员4140人，完成市下达任务的92%。创业培训90人，完成市下达任务的95%。预计到年底可全部完成市下达的任务。二、存在问题1、城镇下岗失业人员就业困难仍然存在。下岗失业人员普遍年龄偏大、技能偏低，给他们再就业带来了很大困难，即使已经实现再就业的下岗失业人员，也还存在着就业岗位不稳定，劳动报酬偏低甚至低于我县最低工资标准的现象。2、失业保险承受才能不强。由于企业改制，具备享受失业救济条件的人员数量大幅度增长而失业保险缴费人数减少，同时我县失业保险基金节余少，承受才能弱，远不能满足实际发放的需要。同时我县失业保险费发放仍采用十余年的标准，远远低于规定程度，极大地损害了失业人员的利益。3、县内企业用工荒问题日益凸现。近年来，由于我县招商引资工作力度的不断加大，县经济开发区内许多企业纷纷投产，用工需求量很大。但从今年以来为南通新福达电子厂〔厂址在王集镇〕等企业招工情况来看，结果不太令人满意。随着一些新企业不断落户睢宁，用工荒问题还将进一步加大。三、XX年工作思路XX年，我们将以落实《就业促进法》为契机，认真总结施行积极就业政策的经历，实在把扩大就业摆在经济社会开展的突出位置，努力创始就业再就业工作新场面。〔一〕对城乡新增长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力充分培训。对城乡“两后”新成长劳动力就业前培训根本实现全覆盖，促进普通教育和职业教育的顺畅连接。根据市场需求和培训对象的特点，不断更新培训内容，改良培训方法，有针对性地开展实用、有效的技能培训，全面进步他们的就业才能。同时积极开展创业培训，对有创业才能的生活困难的下岗失业人员开展创业培训及信息咨询，进步其创业才能。在做好自身培训工作的同时，要大力发挥社会力量办学，鼓励兴办民营职业培训机构，合理配置教育资，不断扩大培训规模。多渠道、多从次地提供职业技能和创业才能培训。〔二〕努力进步失业保障程度。在继续做好失业保险宣传工作的同时，加强与地税部门的衔接，充分利用现有的征缴手段，包括限期征缴、冻结缴费单位银行帐户等措施，确保重点缴费单位定期缴纳失业保险金。对拒不缴纳失业保险费的单位通过法律程序解决问题，对直接负责人实行罚款措施。全面推进失业保险扩面工作，对有一定规模、人员相对稳定的企业纳入失业保险覆盖范围，严格按照省市文件，将农村劳动力和城镇劳动力一样纳入失业保障。同时继续为失业人员提供优质效劳。积极争取政府支持，将失业金发放标准进步到相对合理程度。〔三〕认真做好就业再就业工作，促进城镇社区和____充分就业。继续做好政策宣传，使每个下岗、失业人员都能理解到国家优惠政策，都可以享受到相关优惠政策。大力开发就业岗位，出台一些针对吸纳下岗失业人员的企业的优惠待遇，鼓励企业大量吸纳下岗职工，缓解失业人员就业压力，减轻政府压力。充分利用社区平台抓好社区充分就业创立工作，利用2—3年时间使创立率达90%以上，大力开发小型加工性企业和各类效劳型企业，以大企业带动小企业的形式，来促进失业人员再就业。在鼓励失业人员创业上树立典型，宣传典型；在就业援助上找出亮点，以点带面；调整就业格局，扩大就业范围和再就业渠道，进步就业质量。在工作理论中，要总结和继续运用科学的方法，坚持做到认识到位、政策到位、帮扶到位、效劳到位，指导和推动就业再就业工作不断获得新进展。对____的就业状况进展普查登记，全面摸清底数，有针对性地开展工作，努力使广阔____通过社会援助和自谋职业实现安居乐业。〔四〕做好农村适龄劳动力充分转移。大力开展农村有组织劳务输出，推动农村劳动力转移，坚持扩大数量与进步质量并重，异地输出与就地转移并举，进一步贯彻政府推动，多方参与，市场运作，标准管理的工作方针，抓出实效。同时积极鼓励外出民工返乡创业，促进农民收入的快速增长。〔五〕加强自身队伍建立，努力进步效劳程度。我们将组织单位干部职工认真学习就业再就业的有关法律法规，不断进步自身的业务才能，同时要增强对本职工作的事业心和责任感，更加积极主动地开展工作，擅长探究合适睢宁实际劳动就业工作新思路、新方法，为我县就业再就业工作筑辉煌。就业工作总结202_年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。一、我校202_届毕业生就业根本情况1、根本就业情况。我校202_届本科毕业生总人数为3748人。截止至202_年12月10日止，本科就业率为97。65%，师范类毕业生就业率为97。69%，非师范类就业率为97。57%；专科毕业生总体就业率为97。96%。就业率到达100%的本科专业共有22个。2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业202_人，占52。54%；企业单位就业1291人，占35。27%；党政及事业单位就业235人，占6。42%；升学深造人数为128人，占3。50%；高校就业72人，占1。97%；____就业人数为10人。3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48。91%；珠三角地区就业1630人，占44。32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为82人〔2。32%〕、65人〔1。84%〕、155人〔2。63%〕。二、我校202_届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好气氛学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。202_年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对202_年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业老师纳入学生就业工作体系，分别承当不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校发动、全员参与、全力以赴”的良好气氛正在逐步形成。2、坚持深化人才培养形式改革，不断增强毕业生就业适应性人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养形式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外〔境外〕教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进；外语院通过推行“3+1”人才培养形式和专业理论体验学习形式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性；美术学院积极构建、理论常规教学和专业竞赛相结合的理论教学形式，有效增强了毕业生的动手才能；信息学院施行“2+2”人才培养形式及“双师型”培养体制，进步学生就业竞争力和拓宽就业面；化学院采取科学配置课程资和特色化建立和隐性课程开发，有效进步了毕业生的实验才能和创新才能；等等。3、坚持不断完善就业指导效劳体系，全面提升毕业生就业效劳程度在当前的就业形势下，就业指导效劳工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导老师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动进步就业指导老师的业务程度；积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干老师参加校外高层次的就业指导课程培训，探究新形势下的我校大学生职业开展与毕业生就业指导课程体系，不断进步就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。结合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高程度的就业指导与实训活动，积极落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“*经理人”活动，数科院的“课堂教学十星比赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业效劳网络平台建立，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等效劳。招生与就业处结合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，精心挑选适宜的就业岗位，对“双困”毕业生给予优先推荐。4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业针对毕业生甚至就业指导老师对就业市场及国家各级就业政策的不理解和不熟悉，学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析^p研究，如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并及时整理分析^p后通报给各单位；在202_年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了202_年毕业生就业状况分析^p汇报，结合我校近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析^p，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的理解和认识，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的根据。在202_年我校学生工作研讨会上，共有11位老师提交了8篇就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进展就业研究的根底上，学校还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极开展“到基层去，到艰辛地方去”的主题教育活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建立小康社会建功立业的思想，积极引导毕业生面向基层就业。202_年，我校共有305名毕业生响应广东省“三支一扶”专项方案号召，志愿到贫困地区去建功立业。5、坚持加强对外联络与对内整合，固拓并进推进就业市场建立在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各二级学院积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建立。一是精心设计、编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向700多家教育及企业单位寄发宣传资料；二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住时机积极推介和邀请企事业单位来校招聘；三是结合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会；四是发动全校教职工通过、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄发《致校友一封信》，积极发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。统计自202_年9月至202_年7月1日截止，我校在“湛江师范学院就业网”共发布864家各类用人单位的招聘信息，提供岗位27972个。其中，校内举办招聘的单位有182家，总共提供了5431个岗位；校外招聘的单位有682家，提供了22541个岗位。三、工作展望1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。要增强就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参与就业工作长效机制的建立和完善。2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反响及相关数据分析^p结果说明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步进步。学校要全面研判经济社会开展、产业构造调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养形式，下大力气培养适销对路的应用型人才；同时要全面加强实习、就业基地的建立，适当延长及科学安排专业见习、理论活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，进步学生理论操作才能；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建立优质的学生理论活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目的不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想仍然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导程度不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导老师队伍的建立、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业鼓励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，理解就业环境，把握人才需求的开展趋势，确立正确的就业目的，更新就业观念，努力进步职业素养，以实现充分就业。4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量进步并重。尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发根底上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各详细专业岗位就业信息量的供应。专业老师与社会相关行业的联络非常亲密，而且对本专业学生的情况也比拟理解，要充分调动广阔专业老师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔珍贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。5、创新效劳平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛开展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。招聘场馆的多媒体设备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息挪动网络发布平台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上安康开展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。就业办工作总结202_年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、进步就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进展了专题研究，特别对今年的全国就业现状进展分析^p，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的根底。现将全年工作总结汇报如下：一、202_年工作成绩与缺乏〔一〕根本情况汇报202_年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业消费类型；外贸企业推荐人数211人，占方案推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占方案推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占方案推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占方案推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。〔二〕利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比拟弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛搜集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资，采集大量的岗位信息，积极联络企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业〔公司〕建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；实在进步了就业工作效率。目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，202_年毕业生首先将施行网络就业，为毕业生创造了更多的就业时机。〔三〕集中优势全面报道就业情况就业办利用现有资积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园气氛，增加学生对学校的归属感，进步在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。〔四〕及时反响促进教学管理的就业办每个月对合作单位，通过上门访问、回访、邀请企业领导到校等多种方式，搜集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也理解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业效劳等情况；并将回访信息月末以就业工作报表〔电子稿〕的形式，及时反响到相关部门，今年共计发送就业工作报表____9次，促进了部门工作质量的进步。〔五〕施行就业教育加强创业指导09年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析^p》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析^p就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克制好高骛远、不实在际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极安康的心态面对就业，帮助学生明晰定位、明确目的、增强学习方法、进步学习才能以及就业综合才能，全面提升了我院毕业生的竞争力，进步院校整体就业程度。〔六〕完善制度保障就业工作顺利开展就业工作总结模板就业工作总结〔一〕：202_年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续持续良好态势。现将202_届毕业生就业工作总结如下：一、学院202_届毕业生根本状况及构成202_年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土持续与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能工程43人，资环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。截止202_年8月25日，学院共组织本专业专场招聘会多达40余场，前后共带给就业岗位1685个〔其中事业编制免考岗位71个〕，学院初次就业率平均为89.72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数21.54%；考取研究生15人，占就业人数2.77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数62.65%；西部志愿者2人；应征入伍1人；出国留学2人；自主创业2人；省外企业就业6人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。二、202_年就业形势影响分析^p在202_年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，详细表达下如下几个方面。〔1〕用人单位招聘工作发生明显变化1.行业人才需求构造发生变化过去，省内各水利土建类企业招聘对象根本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到适宜岗位。但202_年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团直接在招聘要求上，将70%的用人方案放在了一本院校，30%的用人方案放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求构造的变化，让我们就业形势面临新的挑战。2.用人单位招聘工作发生变化随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选取到工作环境及工作条件艰辛的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员根本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就根本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。3.事业单位“用工制度”发生改变202_年，ｘｘ市水利土建类局部事业单位的用工制度由事业招聘变为了“劳务派遣”。202_年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识的过程，亦或对用人单位这种可以“躲避职责、随时终止、解除劳动合同”的行为不能理解，没有人愿意签订协议。4.用人单位对违约行为的躲避发生变化以往，用人单位对违约行为的处理根本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就可以签，根本不用承当风险。今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在2000—20000元。甚至有的用人单位为躲避违约行为，直接把违约金调整为保证金，只要一签订协议就需要交纳2000—5000元不等的保证金。毕业生在初期就业本来选取就多，在这种状况下，更是处于犹豫状态，把着假设干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失。5.用人单位对人员资格要求发生变化202_年之前，免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就可以推荐免试录用。但今年，用人单位明确要求务必具备毕业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化，给毕业生就业增加了新的难度。〔2〕毕业生择业存在不利因素1.毕业生首先公务员和事业单位水利土建类专业的毕业生，更多的是到就业条件比拟艰辛的设计单位、施工单位就业，导致很多毕业生都把工作环境好、工作简单的公务员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来招聘，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公务员和事业单位努力。2.基层单位就业形势不乐观毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位都极少有人愿意去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：此刻的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比拟大，家长都不期望他们走远。3.对新的用工制度持观望态度今年出现了“劳务派遣”的用人形式，在昆单位就有31个岗位以这种形式招聘，但学生对这种用人形式还不够理解或者不赞同，导致31个岗位无人问津。4.扎堆在大型企业和施工单位水利部下属的各大工程局、省内各大设计院一向是我院毕业生重点选取的就业去向，由于今年各大工程局的人才需求构造及招聘方案的调整，导致我院毕业生的择业受到很大影响。但对用人需求量大的私营企业，像招投标公司、监理公司、造价公司等在昆私企，虽然在档案、户口的管理及保障措施上根本跟大型企业一样，但还是关注的毕业生多，真正签协议的却很少。三、主要做法在就业大环境不乐观的状况下，用人单位一系列的变化，给我们的就业工作增加了难度，而毕业生的择业理念还没有及时的转变过来，对学院效劳学生就业、实现毕业生充分就业工作带来了极大的挑战。应对复杂严峻的就业形势，学院党政领导用心出谋划策，寻找打破口，从人才培养、就业指导、学生的动手潜力、创新意识、专业技能、诚信教育、就业效劳等方面着手，做到人才培养适应就业、“五养成”推动就业、诚信教育保障就业，想法设法拓宽就业渠道，进步就业竞争力，实现就业最大化。截止202_年8月25日，学院就业率到达89.72%。在严峻的就业形势下，学院能持续较好的就业态势，主要归功于我们在以下几个方面长期不懈的努力：1.院领导重视就业工作我院党政领导非常重视就业工作，一向将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要资料列入年度工作方案。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析^p就业形势、确定工作方针、部署就业工作的根底上，结合我院详细状况，制定详细的就业工作方案。明确要求从进步就业质量构建和谐社会的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。学院一向坚持实行“毕业生就业工作一把手负责制”，由院领导、党群办、院就业指导与效劳办公室、院团委相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，及时研究解决就业工作中出现的新问题。学院4次召开党政联席会专题研究布置就业工作，院分管领导每周召开一次就业指导老师及毕业班班主任专题会议部署就业工作，及时掌握就业形势的变化，着重从用人单位人才需求、用人制度的变化、毕业生就业理念变化着手，对就业方案做出调整，努力促进毕业生充分就业。2．根据市场需求，探究人才培养形式改革，适时调整人才培养方案学院从202_级本科在全校率先实行“专业招生、大类培养、中期分流、分层培养”的教学改革试点。按照“1.5＋1.5＋X”形式培养，入学后先进展一年半〔1.5〕的大类培养，后续一年半〔1.5〕进展中期分流后的分专业培养，即按照6个专业方向开设不同的专业根底课和专业课，“X”指第五至第八学期的分层次培养，分“水利水电工程”和“土木工程”实验班或理论技能培养两种层次。大类培养给了同学再一次选取专业的时机，有效地调动了学生的学惯用心性；而且构建了统一的大类平台课程模块，有利于培养“厚根底、宽口径”的专业技术人才；分层次培养给了少数尖子学生再次进步或继续深造的时机或有利途径，对多样化人才培养具有必须的用心作用。同时，针对社会开展需要，深化人才培养形式和教学资料的改革，突出特色，根据社会需求主动调整学科专业设置，进一步强化产学研相结合的办学特色，以云南建工“兴水育才”奖教奖学金的设立为契机，加强校企合作，探究校企联络、技术攻关、实习实训、互利共赢的合作新机制，疏通学生就业和企业引入