三级劳动关专项测试卷含答案

三级劳动关专项测试卷含答案1.企业民主管理制度的基本形式包括()。A.合理化建议B.职工大会(正确答案)C.平等协商制度(正确答案)D.质量小组E.职工代表大会制度(正确答案)2.企业民主管理的平等协商形式包括()。A.民主对话(正确答案)B.民主议事C.民主质询(正确答案)D.民主选举E.民主咨询(正确答案)3.一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()。A.职工平均工资(正确答案)B.住房公积金(正确答案)C.经济发展水平(正确答案)D.社会救济金E.个人缴纳社会保险费(正确答案)4.用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性(正确答案)B.属于劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范(正确答案)D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物(正确答案)E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序5.集体合同也具有一般协议的()等特征。A.合法性(正确答案)B.主体平等性(正确答案)C.内容一致性D.客体平等性E.法律约束性(正确答案)6.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括()A.质量管理小组(正确答案)B.提出合理化建议C.职工代表大会制度D.各类岗位责任制(正确答案)E.班组自我管理小组(正确答案)7.企业实施员工满足度调查的目的包括()A.增强企业凝聚力(正确答案)B.诊断公司潜在的问题(正确答案)C.找出本阶段出现问题的主要问题的原因(正确答案)D.评估组织变化和企业政策对员工的影响(正确答案)E.促进公司内部各部门之间的沟通和交流限制(正确答案)8.延长工作时间的措施包括()A.条件限制(正确答案)B.时间限制(正确答案)C.人员限制(正确答案)D.行政命令E.报酬限制(正确答案)9.集体合同的特征包括()A.合法性(正确答案)B.主体平等性(正确答案)C.意思表示一致性(正确答案)D.法律约束性(正确答案)E.定期的书面合同(正确答案)10.以下属于劳动保护费用的有()A.工伤认定费用(正确答案)B.工伤医疗费用C.工伤评残费用(正确答案)D.工伤保险费用(正确答案)E工伤人工费用11.职工参与企业民主管理的形式包括()A.个人参与(正确答案)B.合作参与C.岗位参与(正确答案)D.间接参与E.组织参与(正确答案)12.员工满意度调查的内容包括()A.薪酬(正确答案)B.组织C.晋升(正确答案)D.工作(正确答案)E.环境(正确答案)13.用人单位内部劳动规则的特点包括()A.制定主体的特定性(正确答案)B.内容具有动态性C.企业和劳动者共同的行为规范(正确答案)D.制定具体科学性E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物(正确答案)14.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就()项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬(正确答案)B.休息休假(正确答案)C.工作时间(正确答案)D.保险福利(正确答案)E.劳动安全卫生(正确答案)15.按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为()A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争(正确答案)D.劳动合同争议(正确答案)E.因劳动报酬而发生的争议(正确答案)16.()是职工民主管理的直接形式。A)组织参与((正确答案)B)领导参与(C)岗位参与((正确答案)D)群众参与(E)个人参与(正确答案)17.企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有()。A)访谈法(B)描述性调查法((正确答案)C)问卷调查法(D)综合性调查法(E)目标性调查法(正确答案)18.用人单位内部劳动规则的内容包括()。A)劳动纪律((正确答案)B)民主管理制度(C)劳动安全卫生制度((正确答案)D)劳动岗位规范((正确答案)E)劳动合同管理制度(正确答案)19.集体合同与劳动合同的区别在于()。A)主体不同((正确答案)B)内容不同((正确答案)C)功能不同((正确答案)D)意义不同(E)法律效力不同(正确答案)20.解决劳动争议应当遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。A)合法((正确答案)B)公正((正确答案)C)公开公平(D)及时((正确答案)E)着重调解(正确答案)21.属于劳动标准的纵向结构的是()A.劳动关系标准B.国家劳动标准(正确答案)C.地方劳动标准(正确答案)D.行业劳动标准(正确答案)E.企业劳动标准(正确答案)22.集体合同的特征包括()A.合法性和法律约束性(正确答案)B.主体平等性和意思表示一致性(正确答案)C.集体合同是整体性规定劳动条件的协议(正确答案)D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订(正确答案)E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序(正确答案)23.劳动报酬具体内容包括()A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法(正确答案)B.用人单位工资水平、工资分配制度(正确答案)C.试用期及病、事假等期间的工资待遇(正确答案)D.特殊情况下职工工资(生活费(正确答案)E.工资支付办法(正确答案)24.下列属于仲裁时效中断的情形有()A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的(正确答案)B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的(正确答案)C.在约定的协商期限内未达成一致的(正确答案)D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的(正确答案)E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的(正确答案)25.下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有()A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系(正确答案)B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资(正确答案)C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资(正确答案)D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(正确答案)26.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种()方式。A、横向协调B、自行协调(正确答案)C、内部协调(正确答案)D、外部协调E、事前协调27.企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括()环节。A、信息收集(正确答案)B、检查核对(正确答案)C、信息加工(正确答案)D、信息运输(正确答案)E、信息存储28.劳动纪律的主要内容包括()。A、时间规则(正确答案)B、编制定员规则C、组织规则(正确答案)D、劳动定额规则E、岗位规则(正确答案)29.集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在()。A、维护职工的合法权益(正确答案)B、加强企业的民主管理(正确答案)C、有利于调解处理劳动争议(正确答案)D、有利于企业约束员工行为E、弥补劳动法律法规的不足(正确答案)30.劳动争议调解委员会职责包括()。A、强制当事人履行调解协议B、聘任、解聘和管理调解员(正确答案)C、宣传劳动保障法律、法规和政策(正确答案)D、对本企业发生的劳动争议进行调解(正确答案)E、协助企业建立劳动争议预防预警机制(正确答案)31.职工代表大会的职权包括()A．审议建议权(正确答案)B．审议通过权(正确答案)C．会议推荐权D．评议监督权(正确答案)E．决策参与权32.劳动标准的()具有多样性特点。A．表现形式(正确答案)B．制定主体(正确答案)C．作用方式(正确答案)D．法定内容E．制定程序33.用人单位制定劳动纪律，应当()A．内容合法(正确答案)B．结构完整(正确答案)C．广泛征询员工的意见D．全面约束管理行为和劳动行为(正确答案)E．行为模式标准和纪律执行宽严一致(