整体薪酬回报_第1页
整体薪酬回报_第2页
整体薪酬回报_第3页
整体薪酬回报_第4页
整体薪酬回报_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

整体薪酬回报

TotalRewards智慧接触,网聚精彩-智网http://www.ZhiN智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB整体薪酬

TotalCompensation直接财务酬劳间接财务酬劳智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB整体薪酬回报组成直接财务酬劳间接财务酬劳工作内容职业生涯价值从属关系智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB直接财务酬劳基本工资现金津贴奖励公司股权智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB间接财务酬劳健康和福利提供带薪休假退休计划额外补贴智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB工作内容多样性挑战性重要性意义工作表现及反馈智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB职业生涯价值个人成长机会能力提高组织团队进步雇佣关系的稳定安全智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB从属关系归属感良好声誉良好氛围智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB为什么需要整体薪酬回报符合人们不同层次的需求符合人口统计学理论对触发认知的内在潜质的分析给员工更多、更高层次的价值诉求。提高员工对工作的投入程度智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB马斯洛需求层次论整体薪酬回报自我实现的需要发展和进步的机会美感情趣的需要令人感兴趣的、有挑战性的工作认知的需要学习和发展尊重的需要工作业绩的反馈、肯定归属和爱的需要从属关系和团队协作安全的需要稳定的经济收入、健康、福利胜利的需要按劳计酬、基本工作智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB员工需求的体现:对工作和生活平衡和协调的期望对工作所能创造更高贡献的期望对个人成长和发展的期望对参与到公司层级制度中的期望对融洽的社区式工作环境的期望对信任的期望智网www.ZhiN我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieB整体薪酬回报的六大优点管理成本支出知道公司策略影响工作成果付出少得到多加快反应速度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论