广州易积网络科技有限公司文件发布格式正文

PAGEPAGE15广州易积网络科技有限公司文件发布格式正文第一篇：广州易积网络科技有限公司文件发布格式广州易积网络科技有限公司YI-INC[20XX]人字第60号关于发布20XX年度年度奖励的通知在20XX年度的研发工作中，全体研究开发人员经过通力合作、大胆创新，取得了本年度的良好业绩，现根据已完成项目的业绩和成果转化情况，依据公司颁布的《研发人员绩效考核奖励办法》等相关制度，经公司研究决定，特对研发中心《集成商业智能的电子商务综合运营平台开发》项目组予以特别嘉奖，有关奖金由财务部核算后发放至研发部门分配至具体承担人员。望获奖人员再接再励，在今后的技术研究开发中取得更加优异的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。总裁签发：广州易积网络科技有限公司20XX年1月24日主题词：研发嘉奖第二篇：广易网络科技有限公司简介广易网络科技有限公司简介广州市广易网络科技有限公司是国内一家集计算机软硬件技术研究、技术转让、计算机软硬件信息咨询、软件开发为一体的现代化高科技公司，公司在创立之时即确定了“广而无边，易而无难”的理念，凭着“专注网络科技，缔造广易品牌”的使命，强调对核心技术的把握，在高新技术这一尖端领域的风口浪尖上奋力搏击。公司拥有雄厚的技术力量，所有员工均具有大学本科以上学历，仅IT中心就有软件及其它工程师26人。公司开发的产品包括提供车辆管理系统、物流信息平台、短信群发系统等，均得到广大用户的好评和认可。公司发展历程20XX年12月，公司开发了广易GPS全球卫星定位系统，现广泛用于物流公司、车队及其它生产企业。该系统隐蔽安装，精准定位，有利于用户管理车辆，跟踪定位车辆。20XX年1月，广易自主研发了“信易通”商务短信群发系统，该系统以优良的稳定性，更高的到达率赢得客户好评。今年技术团队对系统进行了升级，功能更强，并更名为“121商务短信平台”。20XX年7月，广易开发了全国第一个物流公共信息平台“物流多多网”，引起了国内外各界媒体关注。20XX年8月——20XX年1月，广易调动公司的技术骨干，全身心投入到“广易车辆管理系统”NT!1.0的研发，成功上线运行，并得到国内众多用户的称赞。为满足广大用户对“广易车辆管理系统”的需求，20XX年2月——6月，公司再次对系统升级，现“广易车辆管理系统”已升级到NT!2.0。除上述产品外，公司还开发了CMS系统、自助建站系统等行业应用系统、为国内各类企业提供有关商业信息、SEO技术及网络推广服务。公司还为各级政府、各型企业提供计算机工程技术服务及相关解决方案。展望未来“广益积思，易耨深耕”作为公司的座右铭，广易的每个员工均牢记在心。公司立足华南，面向全国，经过多年的努力，客户遍及香港、广州、上海、北京、深圳以及全国各地，客户均反映广易研发的产品操作便捷、服务及时、更新迅速、性能稳定。今后，公司将为广大客户展示更多更新的产品、提供更热忱更周到的服务，您的支持与鼓励是我们前进的源动力。第三篇：动易网络科技有限公司岗位责任制动易网络科技有限公司岗位责任制（试行）总经理岗位职责1、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标；2、组织实施经董事会批准的新上项目，工作计划和财务预算报告以及利润分配、使用方案；3、决定公司体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩、决定派驻外地的分支机构及负责人。4、拫据公司管理需要，有权聘请专职或兼职法律经营管理、技术顾问，并决定其报酬；5、决定对成绩显著的员工以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退；6、审查批准计划内的经营、投资、改造、新项目开发和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告；7、拟定公司内部管理机构设置方案；8、制定公司的基本管理制度；9、主管公司的业务工作。副总经理（一）岗位职责1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作；2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和方案，当好总经理助手和参谋；3、主管公司人事工作；4、负责公司财务审查工作；5、负责规范化管理工作，组织实施和检查、考核工作；6、协调主管部门与其他部门的联合，协助总经理建立健全的公司统一、高效的组织体系和工作体系；7、负责公司思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；8、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，包括政府机关相关行政性事务。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象；9、对违法、乱纪、违反公司规章制度、泄露公司机密的有关人员进行调查和处罚；10、处理公司各类突发事件；11、对下列各项管理制度的建议、推行与修订：1).财产管理制度；2).人事管理制度；3).公司教育培训计划的汇总与推行；4).负责公司的印章管理；5).负责公司的营业证照的管理；6).预算编制并协助建立及管理。12、协助完成总经理交办的其他工作事项。副总经理（二）岗位职责主管项目开发部，负责项目开发部的软件开发及管理工作。具体为：1、在总经理领导下，全面负责公司软件的开发、修改及销售工作；2、统筹安排项目开发部工作的有效开展；3、有效完善项目开发部的激励机制，协调各部门关系，高效完成各项开发工作；4、主管软件测试工程部的相关管理工作；5、负责协助建立和完善项目开发部管理制度；6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站的各项管理工作；7、协助行政部管理和维护好项目开发部的办公环境；8、全权负责公司软件产品销售的各项管理工作。人力资源部经理岗位职责1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司的人力资源工作；2、根据公司发展要求，严格按照程序，做好优秀人才的招聘、考核、审查、鉴定工作；3、负责起草公司各项人事管理制度及相关实施细则，并认真抓好落实；4、负责动易论坛版主的聘任及管理，想方设法调动他们的积极性；5、负责公司内部专兼职人员的联络与协调，随时掌握每一名员工的最新动态，及时化解各种矛盾，做好一人一事的思想政治工作；6、做好公司产品的技术服务与支持工作；7、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。程序开发人员岗位职责1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司软件的开发及修改工作；2、统筹考虑并提出产品开发计划，并组织实施；3、高效完成各项开发工作；负责软件修改部分及二次开发的落实处理，并积极地针对各相关上报情况给以及时回复；4、负责软件测试的相关管理工作，并保障如期完成；5、负责协助建立和完善开发部管理制度；6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站和论坛的各项管理工作；7、及时、规律性地做好软件升级的培训工作；8、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。技术服务人员岗位职责1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。2、接听并回复所有有关公司程序部分的电话问题；3、协助程序开发人员做好程序的测试工作，热心解答论坛中网友特别是商业用户提出的有关技术问题；4、注意搜集论坛上的疑难问题解答等精华贴内容，办好动易帮助站点，并负责内容更新及站点的维护；5、维护并管理好动易空间论坛的环境，保持用于技术服务的MSN、QQ等专用通讯软件的通畅，做好技术服务。兼职技术服务人员在线时间平均每天不少于6小时；6、积极提出对新产品的开发计划的意见和建议，并与程序开发人员保持密切联系；7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。产品销售人员岗位职责1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；2、负责产品销售计划的提出并组织实施；3、加大产品的广告宣传力度，多渠道组织开展产品促销活动；4、经常与产品代理商的保持联系，加强管理，保证销售各个环节不出问题；5、维护并管理好动易客户自助下载系统；6、及时掌握客户对产品的需求及市场行情，向公司反馈信息，为新产品开发提供依据；7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。代理商、主机商联络人员岗位职责1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；2、负责与产品代理商、主机商的业务联络，加强管理，经常沟通；3、多渠道宣传公司形象，在客户中树立良好信誉，扩大公司知名度；4、保证动易最新组件能够及时在已经建立关系的空间商服务器上安装；5、及时向公司反映代理商、主机商的建议与要求；6、及时更新动易主站上的相关信息；7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。系统程序美工人员岗位职责1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；2、主要负责公司软件产品的美化、装黄设计工作，搞好产品的宣传推广；3、与程序开发人员保持密切联系，结合软件应用特点做好美工；4、学习并掌握当今网站管理系统的风格特点及流行趋势，使公司软件产品的美化具有时代特征；5、及时向程序开发人员提出修正意见和要求；6、负责动易产品的模板制作，适时组织模板大赛；7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。会计人员岗位职责1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司员工相关管理制度规定；2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；6、根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者的权益、收入费用、成本和利润；7、建立健全公司内部会计监督制度；8、有权要求本公司有关部门、人员认真遵守国家的财经纪律和财务会计制度；9、有权参与本公司编制计划，制定定额，签订经济合同等工作，并参加有关经营管理的会议，提出相关意见；10、监督、检查本公司有关部门的财务收支、资金使用和财产保管、收发、计量、检查等情况；11、定期向总经理或主管副总经理详细汇报各种收支情况。出纳人员岗位职责1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。收付款后，应在收付凭证上签章，并加盖“收讫”或“付讫”戮记；2、严格遵守现金开支范围，不属于现金结算范围的不得用现金收付；3、遵守库存限额规定，超限额的现金按规定及时送存银行；4、根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，应严格审核有关原始凭证，然后据此编制收付款凭证，并逐项顺序登记现金日记帐与银行存款日记帐；5、随时掌握银行存款余额，避免签发空头支票；6、不得出租银行帐户给其他单位办理结算；7、管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；8、管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；9、出纳人员因工作调动或其他原因调离出纳岗位的应按规定办好交接手续。文员岗位职责：1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；2、接听、转接电话；热情接待来访人员；3、负责公司的文秘、信息、机要和保密工作，做好公司各种文档材料的收集、整理工作；4、负责总经理办公室的清洁卫生；5、做好会议纪要。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；6、负责传真件的收发工作；7、负责公司办公用品的保管工作，合理使用并提高财产的使用效率，做好物品出入库的登记；8、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；9、统计每月考勤并交财务做帐，留底；10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理；11、接受并完成其他临时性工作。第四篇：动易网络科技有限公司人员招聘制度动易网络科技有限公司人员招聘制度（试行）动易网络科技有限公司以现代企业制度运作，实行全员劳动合同制，所有人员均按需招聘技术、管理精英。公司采用现代人力资源管理技术，合理的配置人力资源，使员工“人尽其才，才尽其用”。1．招聘程序公司用人采用程序化招聘，做到“任人为贤，避免任人为亲”。2．人力资源规划由总经理根据公司发展计划及人员需求情况，测算出各岗位需要扩充（或缩减）的人数，以及人力资源的适当储备，制定出当年人力资源规划。3．人员定编根据人力资源规划，制定出公司“岗位人员编制计划”。新增人员编制须交总经理批准。4．人员招聘对外发布用人信息。信息渠道可根据用人情况，选择网上招聘、委托人才代理、现场招聘等方式。高级管理人员也可通过猎头公司招聘。根据岗位需求及收集到的人才信息，选择基本符合要求的后选人员进行初试（笔试或面试）。考察应聘人员的职业技能潜力、社会成熟度、思想品德等，最后根据人员的综合情况进行取舍，选择出比较适合岗位的优秀人才。确保录用人员的能力与岗位匹配。5．试用新聘员工试用期原则上为1-3个月。试用期内或试用期结束，人事综合部组织相关人员进行考评。根据考评结果办理相应手续：正式录用/提前正式录用/延长试用期/解聘等。6．转正总经理负责员工试用期鉴定，员工本人书写试用期工作总结。根据民主考评结果由人事综合部填写《人力资源通知书》报总经理批准。转正后的员工签订《劳动合同》。7．任命部门经理以上职位，由总经理任命并签发任命书。8．辞职、辞退员工辞职、辞退条件按签订的《劳动合同》执行。员工要求辞职，试用期内提前7天，正式员工提前30天以书面形式向公司提交《离职申请表》，报告总经理批准后，办理离职手续。公司辞退员工，试用期内提前7天通知员工本人，正式员工提前30天通知本人，由人事综合部签发《辞退通知单》，7天内员工办理离职手续。对于离职员工，公司按法律规定给予相应补偿，因严重违反公司规章制度或触犯法律而被除名的，公司不予补偿。被辞退员工不能再次被聘用。第五篇：广州净易环保科技有限公司户外产品招商信息广州净易环保科技有限公司户外产品招商信息▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬一、净易科技户外净水器1.产品净易科技户外净水器现有四款：单兵净水器、运动净水壶、旅行净水杯，自动净水杯。2.渠道模式净易科技在国