2020年新入职医护人员人事管理规定培训

2020年新入职医护人员人事管理规定培训

入职须知试用期及转正休假制度薪酬福利考勤奖惩试用期及转正一、在编人员在编人员试用期以当年公招方案和人社厅关于事业单位工作人员管理相关规定为准。目前，本科以下学历执行一年见习期，研究生以上学历不执行见习期。试用期及转正二、合同制人员时长：满三个月满三个月考核合格后依据岗位签订《劳动合同》，医院为其缴纳五险一金。档案：合同制人员考核合格后，个人人事档案自行去贵州省人才市场托管。合同制人员的其他管理事项参照《XX医院合同工管理办法执行》。休假制度年休假生育休假探亲假婚假丧假年休假范围：凡参加工作满一年医师的在岗职工天数时间表：一年以上五年以下5天五年以上二十年以下10天二十年以上15天中级职称以上15天中层干部以上15天年休假1.员工休年休假应该完成工作任务前提下由科室统筹安排；2.原则上年休假当年有效不累计；3.员工一年内请事假累计15天以上、病事假累计50天以上或一年累计旷工5天以上，当年不再享受年休假；年休假的其他有关规定参见《关于职工年休假的有关规定》生育休假产假哺乳假计划生育假护理假产假女职工生育享受158天产假；产假不分一孩或者二孩子；难产增加15天，剖腹产算难产；多胞胎的，每生育1个增加15天；没有晚育假哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，科室应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。生育多胞胎的，每多哺一个婴儿增加30分钟两次哺乳时间可以合并使用计划生育假放置宫内节育器自手术日起休息1天取宫内节育器当日休息1天输精管结扎休息7天单纯输卵管结扎休息21天人工流产休息14天人工流产同时放置宫内节育器休息16天人工流产同时结扎输卵管休息一个月中期终止妊娠休息一个月中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天护理假护理假是男方为护理生产配偶的特定假期。男方享受护理假15天。探亲假工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇工作满一年的职工，与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇探亲假职工探望配偶，一年一次，假期30天未婚职工探望父母，原则上一年一次，假期20天。如因工作需要，单位当年不能给予假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天探亲假、计生假与年休假当年内已休产假、计生假30天以上的，不在享受探亲假各类生育假期，不计入年休假婚假法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，享受3天婚假符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）结婚的，享受13天婚假（含3天法定婚假）双方达到晚婚年龄双方享受晚婚假，一方达到一方享受婚假按照日历天数连续计算，包括公休假和法定节假日，探亲结婚的，不另给婚假丧假职工直系亲属死亡时，享受3天丧假，丧假不含法定节假日薪酬福利见习期：本科学历及以下人员有一年见习期，见习期执行见习期工资，研究生学历以上人员无见习期在编人员，工资依据贵州省人社厅规定的贵州省事业单位工作人员工作待遇相关规定执行合同制人员，我院合同工管理办法等其他规定执行薪酬福利奖金：奖金计发时间从进院时间满六个月后执行五险一金：五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险；一金：住房公积金在编人员五险一金从人社厅下达的录用批复日起缴纳；合同制人员进院满三个月考核合格后起缴纳考勤管理依据医院《员工手册》中，《关于职工考勤管理的若干规定》执行，主要涉及对病假、事假、迟到、早退、旷工、脱岗等情形的管理，需于每月26日前如实报人事处奖惩考核根据《事业