14秋管理学原理作业4答案

作业名称：14秋《管理学原理》作业4

出

卷

人：SA

作业总分：100

通过分数：60

起止时间：2014-12-720:08:18至2014-12-720:33:11

学员姓名：

学员成绩：100

标准题总分：100

标准题得分：100

详细信息：题号:1

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

下列不属控制工作原理的是（）。

A、组织适宜性原理

B、控制关键点原理

C、例外情况原理

D、责权一致原理

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:2

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。

A、系统分析的任务

B、系统设计的任务

C、系统实施的任务

D、系统反馈的任务

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:3

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

权变理论对人的假设是（）。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:4

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

控制活动应该（）进行

A、与计划工作同时

B、先于计划工作

C、在计划工作之后

D、与计划工作的结合

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:5

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

以下属于行为改造型理论的是（）。

A、归因理论、激励强化理论

B、需求层次理论、双因素理论、激励需求理论

C、X理论、Y理论

D、超Y理论、公平理论

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:6

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

控制工作的第一个步骤是（）。

A、分析问题

B、拟定标准

C、纠正偏差

D、总结经验

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:7

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

需求层次理论是由（）提出来的。

A、梅奥

B、赫茨伯格

C、马斯洛

D、泰罗

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:8

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（）的系统。

A、完全封闭

B、完全开放

C、相对封闭

D、相对开放

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:9

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（）方式领导为适宜。

A、以人为重的领导

B、任务指令型领导

C、资源导向型领导

D、职位导向型领导

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:10

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用（）型的管理方式。

A、利用——命令

B、商议

C、温和——命令

D、集体参与

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:11

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

预算是指用数学说明企业经济活动的（）。

A、综合计划

B、业务计划

C、管理计划

D、财务计划

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:12

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

领导连续流理论是由（）提出的。

A、利克特

B、波特、劳勒

C、坦南鲍姆和施米特

D、吉赛利

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:13

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（）。

A、权力

B、社交

C、成就

D、安全

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:14

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（）。

A、领导性格理论

B、领导权变理论

C、领导环境理论

D、领导行为理论

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:4题号:15

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

（）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、激励强化理论

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:16

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

管理方格理论是由（）提出来的。

A、利克特等人

B、赫茨伯格

C、布莱克和穆登

D、马斯洛

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:17

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

A、成就

B、生存

C、安全

D、权力

E、社交

标准答案:ADE

学员答案:ADE

本题得分:4题号:18

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

需求层次论认为，人的最高需求是（）

A、生理需求

B、安全需求

C、自尊需求

D、自我实现的需求

E、社会交往的需求

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:19

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

期望理论是由美国心理学家（）提出的。

A、马斯洛

B、赫茨伯格

C、弗洛姆

D、波特

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:4题号:20

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

（）提出的是领导权变理论。

A、吉赛利

B、坦南鲍姆

C、利克特

D、菲德勒

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:21

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

管理审核的目标是组织的（）。

A、工作成效

B、财务状况

C、经营成果

D、管理质量

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:22

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

现场控制是指对某项活动（）实施的控制。

A、在开始前

B、在进行中

C、发生变化后

D、产生成果后

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:4题号:23

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

控制工作中最理想的控制标准应是（）。

A、实物标准

B、费用标准

C、资金标准

D、可考核标准

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:4题号:24

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:4

内容:

下列（）方法和技术是对于时间进行控制的。

A、预算

B、时间网络分析

C、