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文档简介
作业名称:14秋《管理学原理》作业4
出
卷
人:SA
作业总分:100
通过分数:60
起止时间:2014-12-720:08:18至2014-12-720:33:11
学员姓名:
学员成绩:100
标准题总分:100
标准题得分:100
详细信息:题号:1
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
下列不属控制工作原理的是()。
A、组织适宜性原理
B、控制关键点原理
C、例外情况原理
D、责权一致原理
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4题号:2
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
规定出所设想的管理信息系统应该做些什么,应该具有怎样的功能,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是()。
A、系统分析的任务
B、系统设计的任务
C、系统实施的任务
D、系统反馈的任务
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:4题号:3
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
权变理论对人的假设是()。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4题号:4
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
控制活动应该()进行
A、与计划工作同时
B、先于计划工作
C、在计划工作之后
D、与计划工作的结合
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4题号:5
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
以下属于行为改造型理论的是()。
A、归因理论、激励强化理论
B、需求层次理论、双因素理论、激励需求理论
C、X理论、Y理论
D、超Y理论、公平理论
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:4题号:6
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
控制工作的第一个步骤是()。
A、分析问题
B、拟定标准
C、纠正偏差
D、总结经验
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4题号:7
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
需求层次理论是由()提出来的。
A、梅奥
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、泰罗
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4题号:8
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
控制工作与管理的其他职能紧密结合,使管理过程形成一个()的系统。
A、完全封闭
B、完全开放
C、相对封闭
D、相对开放
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4题号:9
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取()方式领导为适宜。
A、以人为重的领导
B、任务指令型领导
C、资源导向型领导
D、职位导向型领导
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4题号:10
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用()型的管理方式。
A、利用——命令
B、商议
C、温和——命令
D、集体参与
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4题号:11
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
预算是指用数学说明企业经济活动的()。
A、综合计划
B、业务计划
C、管理计划
D、财务计划
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:4题号:12
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
领导连续流理论是由()提出的。
A、利克特
B、波特、劳勒
C、坦南鲍姆和施米特
D、吉赛利
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4题号:13
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。
A、权力
B、社交
C、成就
D、安全
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4题号:14
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是()。
A、领导性格理论
B、领导权变理论
C、领导环境理论
D、领导行为理论
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:4题号:15
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。
A、需求层次理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、激励强化理论
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4题号:16
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
管理方格理论是由()提出来的。
A、利克特等人
B、赫茨伯格
C、布莱克和穆登
D、马斯洛
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4题号:17
题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)
本题分数:4
内容:
麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。
A、成就
B、生存
C、安全
D、权力
E、社交
标准答案:ADE
学员答案:ADE
本题得分:4题号:18
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
需求层次论认为,人的最高需求是()
A、生理需求
B、安全需求
C、自尊需求
D、自我实现的需求
E、社会交往的需求
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4题号:19
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
期望理论是由美国心理学家()提出的。
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、弗洛姆
D、波特
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4题号:20
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
()提出的是领导权变理论。
A、吉赛利
B、坦南鲍姆
C、利克特
D、菲德勒
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4题号:21
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
管理审核的目标是组织的()。
A、工作成效
B、财务状况
C、经营成果
D、管理质量
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4题号:22
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
现场控制是指对某项活动()实施的控制。
A、在开始前
B、在进行中
C、发生变化后
D、产生成果后
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4题号:23
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
控制工作中最理想的控制标准应是()。
A、实物标准
B、费用标准
C、资金标准
D、可考核标准
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4题号:24
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:4
内容:
下列()方法和技术是对于时间进行控制的。
A、预算
B、时间网络分析
C、
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