村两委调研分析报告4篇

村两委调研分析报告4篇名目第1篇关于农村两委换届工作的调研报告第2篇2023年村两委换届选举调研报告第3篇乡村两委换届选举工作现状调研报告第4篇村两委换届工作调研报告

【第1篇】关于农村两委换届工作的调研报告

村两委是设在乡镇(街道)下一级行政村的组织构，即村党支部委员会、村民委员会，简称村两委。下面是为您预备的关于农村两委换届工作的调研报告，供大家参考和借鉴噢!盼望能对您有所关心。后续精彩不断，敬请关注!

关于农村两委换届工作的调研报告一：

一、基本状况

xx镇现有21个行政村，其中一肩挑4个村，全镇党支部成员总数69人，全镇村委会人员105人，全镇交叉任职的村两委总数10人，本次换届可一次性胜利的12个村占总村数的57%，选举二次胜利的6个村占总数的28%，存在问题的村3个占总数的15%，村两委人员文化程度高中以下水平89人，高中以上水平16人，年龄35至45岁的66人，45至55的24个，50岁以上的15人。

二、往届村两委换届胜利阅历做法

在历届村两委换届选举工作，镇党委仔细贯彻坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，细心谋划，严密组织，规范操作，主要实行以下措施和做法：

1、抓好村两委换届选举工作前的各项预备工作，在村两委换届选举前，镇党委、政府就乐观主动开头着手狠抓换届选举前的各项预备工作。为全面推动换届选举工作打下扎实基础。

2、加强领导，细心组织，全力以赴抓好换届选举工作。

村两委换届选举工作是农村政治生活中的一件大事，抓好这项工作，对于进一步调动广阔群众干部的乐观性，全面推动基层民主政治建设，确保农村经济稳定进展和社会富强进步有着非常重要的意义。村民委员会换届选举工作划分为八个阶段：①成立机构，制定方案;②调查摸底，财务审计，宣扬发动，骨干培训;③选举产生村换届选举委员会，进行选民登记;④选举产生村民代表;⑤依法产生村民委员会候选人;⑥召开选举大会，投票选举村民委员会;⑦选举产生村民小组长，建立健全村委会体系和规章制度;⑧总结验收。村党总支部委员会换届选举工作划分为四个阶段：①深化调查，制定方案;②宣扬发动;③民主测评、民主推举、组织考察;④民主选举。以此指导全镇村级两委换届选举工作，避开了工作的随便性和盲目性，确保了换届选举工作有组织、有领导、有方案、有步骤的顺当开展。

三、问题和建议

1、存在问题外出人员较多，工作量大。

2、拉票、贿票、买票现象多。

3、政策棚架，不能向群众讲清晰，有的村干部拿着票箱到群众家门口说选谁就选谁。群众也不知道选的谁。

4、村两委换届选举法把关不严，有的一个村支委3人，都是自己人。

5、村委会换届，有世袭制现象，不能把德才兼备的工作力量的强的选举到村两委里去。

四、针对上述问题提出以下建议

1、加强村两委换届工作的领导，严格执行村民换届选举法。

2、打击换届中的不正之风，对于拉票，贿票，按箱操作的严格惩处，决不手软。

3、坚决杜绝，素养低下，为民服务意识不强的进入村两委。

4、杜绝村委会换届实行世袭制，给工作带来被动，老百姓不满足。

关于农村两委换届工作的调研报告二：

从8月25日到9月16日，市委组织部和市民政局的同志，深化到全市6个县(市、区)，围绕有关农村换届选举的七个专题，进行了广泛、深化的调研。共接触县、乡、村干部92名，其中乡镇党委书记32人，农村支部书记18人，县委书记、副书记、人大主任、组织部长以及民政局长、信访局长等42人。现将调研状况整理报告如下。

一、村民民主素养的提高，不仅要靠民主实践的操练，更要有针对性地进行教育培训

调研中发觉，假如对广阔村民不加以有效、长久的民主素养的教育、培训，在换届选举中简单消失三个问题：一是简单被家族、宗派势力所操纵，二是简单被贿选所左右，三是一部分群众因自己所选的人没有当选而上访甚至闹事。这三个问题的实质是群众民主素养不能适应基层民主政治建设进程。所以，各级党委、政府肯定要下大力气加强对村民民主素养的教育和培训，实行更主动的态度和措施，而不能任其自由进展，或仅寄盼望于民主实践的操练拉动。

要依据换届选举中消失的新状况、新问题，有针对性地进行教育培训。我市泽州等地利用正反典型案例开展培训就取得了很好的效果，广阔村民从选好能致富、选坏乱三年的实践中逐步熟悉到了正确行使民主权利的好处和受家族、宗派甚至贿选影响所带来的危害。

二、必需旗帜鲜亮地提出标准比较高的候选人资格和条件

要严把素养关，选好配强村级班子，必需旗帜鲜亮地提出标准比较高的候选人资格和条件，并在换届选举中努力实现这一意图，引导群众把最优秀的人选出来。实践证明，对候选人资格、条件进行广泛宣扬的过程，就是个弘扬正气的过程。

过去不少村完全照搬村民委员会组织法所规定的原则性的候选人资格、条件，而不敢再依据本村实际提一些比较高的标准要求，甚至把不宜当选的人选上，这是不对的。不宜的另一面是相宜、更相宜，为什么不选更相宜的人呢?

在这次调研中，我们充分确定了不少乡村几选几不选的作法。我们也要求各级党组织对此要有糊涂的熟悉和鲜亮的态度，即在村民委员会组织法要求的基础上，结合当地实际，明确地提出标准比较高的候选人的资格和条件，把好村级班子特殊是主要负责人的入口关。

三、肯定要规范村委主任候选人竞选行为

在过去的选举中，一些参选者为了达到目的，哄骗群众假承诺，不切实际空承诺，违反政策乱承诺，而当选后则无法兑现承诺或根本不按承诺办事。这既扰乱了竞选程序，阻碍了公正竞争，又损害了群众利益，还简单造成选后的不稳定。

针对这种现象，我市一些乡镇实行了五统一的方法，即竞选承诺形成书面材料，统一审查，统一格式，统一印刷，统一公布，统一归档备案，效果比较好。在规范竞选承诺内容上，一些乡镇要求应包括创业承诺、廉政承诺、辞职承诺三方面内容，也值得确定。

承诺是竞选的主要组成部分，在推行公开竞职陈述的同时，肯定要对竞选承诺进行约束和规范。

四、惩防并举，有效地遏制贿选

基层干部反映，贿选是一颗毒瘤，它能把优秀干部击倒，能使全部换届选举的努力化为零，如不加以有效遏制，任其滋生，有可能葬送基层民主政治建设。

分析贿选产生的缘由，一是农村经济进展较快，村级权力有了升值的空间，同时随着村干部待遇保障的逐步提高，村官职位走俏二是个别过去的贿选者获得胜利而担当了较小的风险，潜规章显性化，其他人为了当上村干部，只得用贿选方式加入竞争行列;三是村民还存在拿选票换实惠的心理;四是村务、财务的民主管理和监督还存在着漏洞，需要进一步加强。

遏制贿选，必需惩防并举。要加大宣扬教育力度，把党关于农村换届的精神、政策和法规原原本本地交给群众，引导群众充分熟悉到贿选对村里进展和自身利益的危害性。加强对候选人的教育培训，实行廉政承诺等制度,引导他们自觉规范行为，接受监督。针对认定、取证、惩罚三难问题，不能畏难不前，更不能放任自流。要探究采纳依据所发钱物数量、人数的方法来界定贿选。支持县级人大结合当地实际，制定详细细则，明确贿选界限，供应查处依据。县乡设立选举监督委员会和监督组，整合人大、纪检、组织、检察、民政、公安等部门力气，形成通畅有力的贿选认定、调查、处理机制。邀请老党员、老干部、村民代表等担当监督员,发动群众力气开展监督。对苗头性问题，要主动介入，准时查清，一旦属实，依法打击，防止扩散，影响全局。在全面推行村帐乡管、财务两审等制度的基础上，要进一步健全完善村务、财务民主管理和监督机制，加强农村党风廉政建设。

五、实行有效措施确保优秀村干部连选连任

我们发觉晋城一些进展好的村，都有一个长期稳定的班子。用调研中一位基层干部的话来讲，一茬庄稼一茬干部，干不好工作。让优秀村干部连选连任，是农村换届中值得重视的一个问题。

乡镇党委要仔细组织开展换届前的农村财务审计，开展对村级班子干部的考核和述职评议工作，给群众一个明白，还干部一个清白，让优秀的村干部干洁净净、轻轻松松地参与换届。要注意宣扬优秀村干部的事迹和班子的工作，鼓舞和支持他们主动竞选，接受群众的检验。注意发挥党员的力气，实行党员联户等方法来引导群众。

六、下功夫做好退职干部和落选者的工作，弥合裂痕，共创和谐氛围

换届要换出和谐，而不是换出冲突和不稳定。做好退职干部和落选者的工作，非常有利于届后农村的团结、稳定和进展。总结我市一些乡镇的好阅历，一是思想上关怀。由乡镇领导或村支部书记组织、召开当选人和落选人座谈会、新老干部座谈会，准时淡化对立、消退隔阂、化解冲突;走访慰问退职村干部和落选者，感谢退职干部为村里作出的贡献，感谢落选者参与竞选。二是准时周到地解决退职村干部任职期间的一些遗留问题和退职待遇问题。三是对群众比较认可的年富力强的退职村干部和得票数较高的落选者，在政治上关怀，列入村级后备干部培育。四是鼓舞和支持他们干事创业，带头致富，连续发挥作用，化消极因素为乐观因素。

七、努力构建符合中国农村实际的民主政治长效运行机制

巩固党在农村的执政基础，加强党对农村的领导，最根本的是党组织要能够培育出更多的优秀党员人才让群众来选择。这几年，我市建立和推行了群众推举、党委考察、支部票决、全程公示的农村进展党员新机制，实行群众推举的方法来提高党员质量，并且进展党员数量向农村倾斜，三年来已用新机制进展了4000多名，为八届支村两委换届打下了基础。

重视选后农村两委班子建设，加强对村干部的教育和培训，加强以村务、财务民主决策、民主审议为主要内容的制度建设，使广阔群众充共享受到改革进展的成果，是保证班子稳定的重要措施。同时要准时健全完善其他配套自治组织，使换届后的农村工作尽快走上正轨。

【第2篇】2023年村两委换届选举调研报告

一、我镇村两委基本概况及换届选举的有利条件

我镇辖11个行政村，23个支部，农村党员1170人，全镇农业人口3.8万人，现有村干部74人，平均年龄44岁，其中大专文化7人，高中中专文化22人，学校文化45人。

从调查的状况来看，我镇开展村两委换届主要有以下有利条件：一是几届“两推一选”比较胜利，积累了肯定的阅历，二是村民参选的乐观性高，为选举顺当进行供应了群众基础。二是农村经济有了长足进展，一些热难点问题在进展中得到了有效解决。三是广阔村民的法制观念、法制意识有了大的提高。

二、我镇村两委换届工作面临的问题

通过调查发觉，当前村两委换届工作所面临的问题主要表现在五个方面：

1、一些村遗留问题积重难返，是换届选举的隐患

少数村遗留问题积重难返，使中心工作不易开展。这些难点村大都财务管理混乱，呆帐甚至无帐现象严峻，有的长期不向群众公布帐目或搞假公开，群众看法较大。

2、外出务工经商选民多，增加了选举组织的难度。

调查摸底的状况看，全镇外出务工经商选民占了相当的比例，还有部分举家外出。由于村民委员会选举时间跨度较长，外出较远的村民不情愿回来参与选举，托付代写选票又受到有关规定的局限，增加了选举组织的难度。

3、部分选民法制观念淡薄，不能正确行使自己的权力。

村委换届选举是一项法律性强、操作严密、敏感度高的工作。选举环节多、过程简单，对选民民办法识、文化素养和独立推断力量都提出了较高要求。由于目前还有一些村民文化水平较低，素养较差，简单消失胡选、乱选、弃选，更有甚者拉帮结派，跟群众反着干、跟组织对着干。

4、部分现任村干部对村两委换届选举工作主动性不够

村干部担忧落选。一些优秀村干部在过去的工作中坚持原则，按上级要求敢抓、敢管，在工作中免不了触及一些人的利益，甚至有一些对立面，担忧自己落选，在肯定程度上存在抵制心情。

5、村民家族观念较为突出

各个家族加大对权利角逐力度，尽力拉拢自己的家族的全部成员，以保证家族的选民投自己家族的候选人，有村民这样说：“当选农村干部必需具备两个条件，一是家族势力要大，拳头硬;二是上级朝中有人，关系硬。这样的人才选得上、吃得开、混得好。”这必定会导致一部分选举结果与人们想象的不全都。

三、对策与建议

1、明责加压，强化党组织对换届工作的领导

强化党组织的领导地位，为换届选举工作的实施供应顽强的组织保证。切实发挥镇党委直接领导和详细指导的作用。结合实际制定切实可行的工作方案，保证换届选举和农村各项工作两不误。选举工作开头前，要做好村级业务骨干培训、村级财务清理和审计等预备工作，并组织力气驻村详细指导，讨论新状况、解决新问题。

2、细心组织，乐观为村“两委”换届工作制造条件

一是广泛宣扬。充分利用广播、会议、标语、走访、座谈等多种形式，进一步宣扬村“两委”换届选举工作，把村两委换届工作做到家喻户晓、人人皆知，为搞好选举工作奠定思想基础。二是调查摸底。从班子分散力、向心力、村“两委”关系协调、村级工作开展状况等几个方面入手，对每一个村进行划档归类，根据先易后难的原则有序推动村两委选举工作。对部分排查出的脆弱班子和严峻影响换届选举的问题班子，要立刻做工作，提前介入，准时查处，本着“一村一议”，“一村一案”的原则，对详细选举时间、方式要予以重点支配部署，为村“两委”换届工作的开展赢得主动权。

3、依法办事，推动村“两委”换届工作的扎实有效开展。

一是严格候选人标准条件，保证人选素养。

选什么样的人进班子，不仅具有重要的导向作用，而且对班子强弱，工作好坏具有打算性的影响，对候选人条件执行“四不选”标准。即对不能乐观贯彻党的农村政策，与上级党委、政府消极对抗的不选，对工作霸道、拉帮结派、闹不团结的不选，对违反村规民约、有明显劣迹或严峻违法行为的不选，对个人虽有致富力量，但思想品质不好的不选，切实做到不唯钱是举，不搞首富为官。

二是充分发扬民主，依法保证群众当家做主的权利。在严格遵循党规、法规和民主程序的基础上，围绕扩大党员和群众的民主权利，重点做好两方面工作。要严格选民登记，由镇派出所，将各村选民人数由户籍员统一调出，由村选举委员会成员仔细核实后，予以张榜公布，确保选民登记“不重、不漏”。要强化领导。在选举过程中，突出重点，合理摆布，努力做“三个集中”，即集中领导、集中时间、集中力气，严把“三个关口”，即把好选民参选关，把好“发票、写票、投票、计票”关，把好“会场组织关”，确保了依法换届和“两个比例”要求的实现。

三是改革农村干部管理机制。为消退村干部因工作职责不清，目标不明确，而导致部分村干部压力不够，动力不足，相互推诿，不作为甚至乱作为的现状，要以村“两委”换届为契机，强化干部任前和任期践诺制度，由候选人对村内进展做出详细方案目标，提出自己的治村方案和保障措施，由镇党委、村民选举委员会审核把关，予以张榜公布，接受群众监督和评议。其次，新村“两委”成立后，由党委、政府与各村签订任期目标管理责任书，进一步增加村“两委”成员工作的责任感和紧迫感。

4、制定优待政策，妥当解决好村“两委”换届工作的遗留问题。

妥当解决落选干部的后顾之忧。妥当处理落选村干部垫费、欠发工资等问题，对因工作年龄、工作力量或其他缘由退出“两委”班子的人员，秉着区分对待的原则，对工作年限长、年龄偏大，工作成果较突出的落选干部，要赐予适当补助，让他们安心退职、安心养老。对于比较年轻，因种种缘由不适合工作的，乐观做好思想政治工作，使其顾全大局，乐观支持新班子的工作，维护了农村安定团结的政治局面，并协调各有关部门，优先为其供应致富项目，使其进展成为农村经济的致富能人。引导他们正确对待岗位变化，克服消极心情，顾全大局，连续发挥乐观作用，支持和维护新班子开展工作。

【第3篇】乡村两委换届选举工作现状调研报告

乡村两委换届选举工作现状调研报告

明年是村级组织换届选举年，我镇将把村“两委”换届选举作为进一步加强和改进农村基层组织建设，提高村级班子整体素养，健全和完善村党组织领导和村民自制制度，全面推动社会主义新农村建设，构建农村和谐社会的重要契机，高度重视此次换届选举工作。近日，镇党委组织工作人员提前深化农村基层一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委”换届选举工作的看法和建议，特殊是对明年我镇换届选举工作中面临的新状况、新问题进行了深化调研。现将调研状况整理报告如下：

一、村“两委”工作现状。

_____镇位于弥勒县南部，地处珠江水系南盘江支流甸溪河沿岸，北距省会昆明175公里、县城37公里，南距州府蒙自89公里，国土面积204平方公里，辖10个村民委员会，1个居民委会员，106个村民小组，20xx年末总人口56844人，是一个典型的多民族杂居的人多地少农业大镇。第三届村“两委”干部成员共36人，分别是：总支书记10人，主任8人（其中“一肩挑”的3人，妇女3人），总支副书记3人，副主任11人，高校生村官主任助理2人（分别在_____和花园村委会）。年龄结构为:35岁以下的4人，35岁--40岁的6人，40岁--50岁的16人，50岁以上的10人。文化程度为大专以上的3人，高中（中专）以上的13人，学校以上的20人。20xx年5月，村级组织换届以来，镇党委、政府紧紧围绕“农村进展、农业增效、农夫增收”的目标，扎实推动社会主义新农村建设。总体来说，我镇10个村组织和1个居委会各项工作运行良好，村“两委”班子成员能自觉听从各级党委、政府的支配和部署，干部队伍心情整体稳定，村民代表能够正常行使职责，制度运行状况良好。但也有少数村干部明年将换届选举，工作有所懈怠，乐观性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子脆弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。

二、村“两委”换届选举工作加强领导的问题

在村“两委”换届选举工作中，我镇参选村民的法律意识较强,经深化农村基层调研，在加强组织领导中，应建立机构，明确责任，成立由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长,各部门工作人员为成员的村“两委”换届选举工作领导小组，特殊是要明确各村党总支书记直接责任人的工作职责，形成党委领导亲自抓，联系领导详细抓，工作人员层层抓的工作机制，使整个换届工作做到领导到位，组织到位，制度到位，确保整个换届选举工作的顺当进行。同时建议县委把有工作阅历、把握换届选举法、熟识工作程序、作风严谨、工作扎实的领导干部，特殊是_____籍领导或在_____任职年限较长，熟识_____状况的领导抽调到我镇的选举工作领导小组中，准时讨论布置，负责指导协调整个换届选举工作。

三、村“两委”换届选举工作中程序设计问题

结合_____历次换届选举的实践，在此次村“两委”换届选举工作中，除参照《换届选举工作手册》之外，要制定符合_____选举工作详细的方案和实施方案。经多方调研，镇党委班子成员和多数村干部提出在明年的换届选举程序上建议作出两个方面的创新：一是先进行党总支的换届，再进行村委会的换届，即先选出村党总支书记，再进行村委会主任的选举；二是推行“一票制”的村委会换届选举新模式，即村委会选举不提名候选人，一次性选举村委会成员。这两个选举程度上的创新，简化了选举程序，提高了选举效率，降低了选举成本和“贿选”对选举过程的干扰，最重要的是充分发挥了镇党委在选举工作中的领导地位和核心作用。同时要结合我镇历年来选举过程中消失的简单易变问题，制定选举突动身性大事防治预案。

四、总支书记与村委会主任“一肩挑“的问题

村级“两委”班子换届选举提倡“两委”成员交叉任职，把作风正、办事公道、能自觉带领群众致富的村级党总支书记和村委会主任交叉任职“一肩挑”，从体制上实现了加强党的领导与完善村民自治的有机结合，强化了领导效能,从制度上促进了村级“两委”班子的协调运转，提高了服务效能,从操作上降低了村级组织的运作成本，体现了精简效能。但“一肩挑”在_____历次换届选举实践中的潜在问题也是不容忽视，“两委”班子一把手实行“一肩挑”，“党政权力集于一身”,易滋生权力过重，唯我独是，一切由我说了准、由我说了算，易损害班子整体功能，不利于长远进展及服务镇党委、政府的中心工作。_____镇是一个拥有56000多人口的经济强镇，社会经济进展速度仅次于弥阳镇，村组干部的经济、政治意识较强，实行总支书记与村委会主任“一肩挑”，要因地制宜，经调研显示，“一肩挑”的对象应选择在人口较少、村级事务不多，民风纯朴的村实行。从历届村级组织运行状况来看，的确有一二个村子村级班子成员存在不团结，各项工作推动缓慢的现象，问题主要在于村党总支书记和主任各种关系没有处理好，这种村子就可实行“一肩挑”。但对于一些村子主干领导原来关系就很和谐，彼此协调协作工作较好的村，就不必实行“一肩挑”。

五、村“两委”换届选举人选资格问题

在村“两委”换届选举中，要把农村技术能手、致富能手、民营企业带头人、优秀农村经纪人和在村民有威信、作风正派的各类能人依法按程序推选出来。我镇通过以往换届选举的实践，明年将从以下几个方面在人选资格上做一些创新：一是优化班子结构，根据“精简、效能”的原则，提倡村“两委”班子成员一般不超过5人；二是设立妇女干部岗位，保证每个村配备一名妇女干部进入“两委”班子成员，力争妇女干部当选率达到村干部总数的20%；三是村级领导班子中，要求80%的成员懂经济、会管理，具有带领群众致富的本事和力量；四是班子成员的学历要明显提高，年龄结构要明显优化，党员比例要达到90%以上。

六、村“两委”换届选举宣扬动员问题

宣扬动员是村“两委”换届选举的重要环节。我镇早在7月1日召开了全镇1200余名的党员大会，镇党委书记在会上提出了全镇经济社会进展的总体思路的任务目标，客观分析了当前存在的困难和问题，作出了下一步的工作方案，特殊是对明年的村“两委”换届选举工作问题，在此次大会上作了宣扬动员。因此，我镇在换届期间，除以广播、黑板报、宣扬栏、标语等形式进行宣扬选举法律、法规之外，建议实行低调换届，即镇域内媒体一律不报道选举内容，尽量形成内紧外松的局面，避开因声势太大增加换届选举工作的简单性。同时，在调研中广阔干部提出换届选举宣扬动员应在即将进行的深化学习实践科学进展观中一并开展。

七、外出务工经商人员如何参与选举问题

对于户口在村人不在村外出务工经商人员，实行指定村委会专人负责，把握外出务工经商人员的具体状况，逐人进行联系确认，对确定不能按时参与选举的外出创业人员登记造册。建议给确定不能按时参与选举的流淌人员每人发一封挂号信，告知其村“两委”换届工作的意义及有关程序。对确定不参与选举的党员，经镇党委批准后，在全体党员大会进行公示，由全体党员表决通过后，可不计入应到会党员。对确定不能参与村委会选举的群众，进行张榜公布，也可由其家属或亲戚等签字确认后报镇村“两委”选举工作委员会备案。

八、“软懒散”村级组织的处理问题

针对部分村级组织领导班子“软懒散”问题，存在怕事、躲事、不想干事、不敢干事的状况，我镇已支配布暑在选举工作前期，方案在9月份开展村级干部公信度测评，切实把握村级领导哪些会干事，能干成事，正确引导群众把作风正派、工作力量强，真正能在本村起到“火车头”和“领路人”的人选入村干部队伍中，平常注意从村干部工作作风上抓起，树立村干部有为、有位、有威的群众公信度。

九、村“两委“换届后交接工作问题

新一届村民委员会选举产生后，镇纪委将督促村民选举委员会召集上届村民委会向新一届村民委员会进行工作交接手续，特殊要督促好财务账目、债权债务资料、集体资产清单的交接，并且设立群众举报电话，发觉移交工作有重大问题，准时进行制止和教育，对存在违法违纪且情节严峻的，将根据相关程序移交司法机关依法办理。

十、村“两委”换届中需要留意的其他问题。

一是解决好因经济利益纠纷和遗留问题造成上访问题。对村财务长期账目不清，村民有疑虑，可能在选举时引发上访的问题，要提前进行梳理、确认村财帐务关系，解决遗留问题，扫除隐患。二是对于“一肩挑”交叉任职落选的成员，要多渠道做好她们的稳定工作，使其放下包袱，顾全大局，消退思想隔阂，化解竞选冲突。三是进一步探究村干部参与养老保险制度，解决村干部的后顾之忧，调动其工作的乐观性。

【第4篇】村两委换届工作调研报告

一、基本状况