工作方案A疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗一般干部职工双向选择实施方案

A市疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗、一般干部职工双向选择实施方案为进一步加强中心干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，优化中层干部队伍，调动全体干部职工工作积极性，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、省人社厅、卫生厅《关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发[2011]86号）、《湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点》（湖南省卫生厅人事处）文件精神，及上级有关人事制度改革的精神，经中心主任会议研究决定，实行中心中层干部竞聘上岗、一般干部职工双向选择。现结合中心实际和发展需要，特制订本实施方案。一、指导思想以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部和一般干部职工的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的干部职工队伍，逐步建立起符合中心自身发展规律和特色的充满生机与活力的干部管理体制和运行机制，促进疾病预防控制工作的持续、健康发展。二、基本原则1、坚持民主集中制的原则；2、坚持公开、公正、择优的原则；3、坚持选贤任能、德才兼备的原则；4、坚持群众公认、注重实绩的原则；5、坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用、合同管理的原则。三、组织领导按照上述原则，本轮的竞聘上岗和双向选择工作在中心行政班子集体领导下展开。中心成立中层干部竞聘上岗和一般干部职工双向选择领导小组，由中心主任陈伯中任领导小组组长，谢鹤元、蒋新祥任副组长，余新志、凌坤、李立成、李子飞为成员。主要职责：核定竞聘岗位、职数和岗位职责、确定参加竞聘的人选。领导小组下设竞聘工作临时办公室，由蒋新祥兼任办公室主任。主要职责：对竞聘者进行竞聘条件审核，组织竞聘演讲；统计分数；公示与竞聘相关的工作；统分人员由中心推荐产生。四、整体工作安排。（一）动员部署。由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。（二）制订方案草案。（三）讨论、修改方案草案。在中心局域网上（）公布国家、省、市有关文件；在中心公示栏公示《A市疾病预防控制中心2012年中层干部竞聘上岗专业要求一览表》、《A市疾病预防控制中心2012年岗位设置表》。请全体职工认真学习相关文件精神，并参照所设岗位情况，为选择适合自身的工作岗位作好准备。（四）职工代表大会通过方案（草案）。（五）报请卫生局同意。（六）公布方案、实施。五、中层干部竞聘上岗（一）竞聘上岗的范围本次中层干部竞聘上岗的范围为符合任职条件的中心正式在岗在编干部职工，临聘人员不参与竞聘。（二）竞聘岗位本次中层干部竞聘上岗拟设15个中层正职，5个中层副职，具体为：中层正职：办公室主任、政工科科长、健康教育科科长、财务科科长、质量管理科科长、急性传染病防治科兼应急办科长、免疫规划科科长、结核病控制科科长、寄地慢非防治科科长、性病艾滋病防治科科长、职业危害因素控制科科长、卫生监测科科长、检验科科长、美沙酮门诊部科长、预防医学门诊部科长各1名。中层副职：办公室副主任、检验科副科长、健康教育科副科长、预防医学门诊部副科长、应急办副科长各1名。（三）竞聘条件参加竞聘的人员，应具备以下基本条件：1、认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；2、有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；3、有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强；4、敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施领导交办的各项工作任务；5、连续两年考核称职以上，身体健康，能正常工作。同时应符合下列资格条件：1、职能科室（办公室、政工科、健康教育科）正职竞聘要求副科级以上干部，其中办公室、政工科正职须是中共党员；2、在本中心工作3年以上，取得中级（含中级）以上职称或具有大学本科以上学历并取得助理级职称；3、具备竞聘职位规定的专业任职资格条件，详见《A市疾病预防控制中心2012年中层干部竞聘上岗专业要求一览表》；4、竞聘科长、副科长人员的最高职称专业必须与竞聘岗位所需的专业背景一致。、竞聘方法和步骤1、报名自荐。由符合条件的人员报名，填写《A市疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗报名表》。每人可报1个职位。2、资格审查。按照中层干部竞聘上岗的资格与条件，由领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人并公示。3、竞聘测评。召开全体干部职工大会，由领导小组宣布竞聘规则及有关纪律后开始竞聘上岗。具体程序如下：⑴、竞聘演讲。由参加竞聘者按照抽签顺序分别进行演讲。演讲时间控制在6分钟内，包括介绍自己的基本情况和所竞聘职位、任职工作设想。⑵、民主测评。在编或待编在岗人员（除参加评委的中心领导）均可参加民主测评。竞聘演讲结束后，由全体人员对参加竞聘者进行自主打分，并填写《中层干部岗位竞聘人员民主测评表》。按德、能、勤、绩、廉打分，分值应在60—95之间，超出上下限分值的测评表作废。分数统计方法以有效票分数之和除有效票数。全部演讲结束后交统计组统计评分结果。4、评委评分。评委由卫生局领导、中心主任、书记、分管政工、纪检领导组成。评委根据竞聘者综合分析能力、组织协调能力、情绪自控能力、语言表达能力综合评分，分值应在60—95之间。分数统计方法为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均得分（保留两位小数）。各评委打分交统计组统计后当场报统分结果。5、组织考察。由领导小组根据竞职演讲、民主测评等情况，对竞聘人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，并经集体讨论后各自打出组织考察分，并集体当场计算得分。分值应在60—95之间。6、分值构成。竞聘的综合得分分为民主测评分、评委分和组织考察分三部分组成，其中民主测评分占40%,评委分占20%，组织考察分占40%。7、任前公示。由领导小组根据综合得分，提出拟聘人员名单，经中心主任会议研究决定应聘人员。应聘人员名单及所得综合得分在中心公开栏里公示，公示时间为7天。对发现有违纪违规事情的应书面向竞聘工作临时办公室反映。8、决定任命。公示期满后，按干部任用权限下文聘用，并报送主管部门备案，职能科室正职如有变动，报市卫生局审批。六、一般干部职工双向选择一般干部职工工作岗位的双向选择，在完成中层干部竞聘上岗后进行。按“科长自主择员，科员志愿选岗，中心最后调节确认”的原则进行。（一）双向选择的范围本次一般职工双向选择的范围，除已竞聘上岗中层干部、中心领导以外的中心在编和待编在岗干部职工（以下简称科员），临聘人员不参与双向选择。（二）公布岗位。中心按依市疾病预防控制中心2012年岗位设置表》列出所有工作岗位，向全中心干部职工公示双向选择的具体岗位、任职条件、工作职能、工作任务等事项。（三）双向选择原则。科长必须根据中心核定科室岗位和职数选择合适的工作人员，以保持业务工作连续性；科员应按自身专业背景选择科室，不得跨专业选择科室；不能填报临聘岗位；中心在充分尊重双向选择的基础上，有权根据各科室人员业务及聘用情况进行微调。（四）双向选择程序。1、填报《A市疾病预防控制中心工作人员工作岗位双向选择申请表》（以下简称《申请表》）。科员均要填写《申请表》，每人可申请1个岗位，并注明是否服从组织安排到个人志愿以外的岗位工作。2、开展二轮次双向选择。第一轮以张榜公示应聘科长名单之日起，科员四个工作日内向竞聘临时办公室递交所选科室科长确认后的《申请表》，并张榜公布已聘、待聘及空岗名单；未确认岗位的科员，进入第二轮双向选择，三个工作日内向竞聘临时办公室递交所选科室科长确认后的《申请表》，并张榜公布已聘、待聘名单。对第二轮后仍待聘的职工，由中心组织一次学习，再行统一安排。科员应服从科长工作安排，不服从安排者按中心有关制度处理。3、确定上岗人员。中心根据双向选择结果，结合工作需要适度调整后，确定上岗人员，并予以行文公布。在工作未移交之前，各科室人员应坚守原岗位，不得借口推诿。（五）对不服从中心安排的待聘人员，一个月内扣发当月50%绩效工资和岗位津贴；第2至第4个月，扣发三个月全部绩效工资和岗位津贴；第4个月后，仍不服从中心安排的，交市人社局仲裁处理。七、任职说明1、中层干部职位如无人报名，其岗位人选由中心主任会议研究决定。2、任职期限和任期内管理。中层干部和科员按任期制和动态管理相结合的原则进行任职期限和任期内管理。竞聘上岗的中层干部和双向选择的一般职工岗位任期为二年，若因工作需要，经中心班子研究决定，可对少数岗位作适当调整。竞聘上岗的中层干部任期内不能胜任其岗位工作的，包括年终目标管理考核低于85分者，或全省专项检查位列倒数第一，或出现重大违纪违法事件，经中心班子决定并经职工代表大会通过后可中途予以解聘，其岗位按上述程序重新进行公开竞聘。各科室的科员，由科长及分管领导负责其年度考核，聘期内二次考核不合格，按《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）文件规定处理。3、中层干部竞聘上岗结果公布后，必须在公示期内办完交接手续，到新岗位工作。八、工作待遇通过竞聘上岗的中层干部和双向选择确定岗位的一般干部职工，其聘期内根据中心岗位设置方案按所在工作岗位享受绩效工资和岗位津贴待遇。九、几点要求1、中层干部竞聘上岗和一般干部职工双向选择是中心人事制度的一项重要改革，全体职工要高度重视，端正态度，以高度的政治责任感，严肃认真对待此次中层干部竞聘和一般干部职工双向选择工作。要根据干部德才表现、工作能力、岗位需要推荐选择人员，克服“凭个人好恶”、“感情投票”、“关系选人”现象。对于搞不正之风和违反干部人事纪律的要严肃查处。2、要认真做好思想政治和宣传发动工作，提高干部职工的思想认识和参与意识。全体干部职工要以认真负责的态度，积极参与和支持此项工作，并做好原岗位的各项工作，通过这次中层干部竞聘和一般干部职工双向选择，进一步调动工作的积极性，不断提高办事效率和工作水平。十、时间安排1、制订方案：1月10日2、公布方案：1月16日3、公开报名：月日4、资格审查：月日5、演讲及民主测评： 月日6、组织考察：月日7、公示：月日8、干部职工双向选择：月日9、聘任及移交手续： 月日十一、本实施方案由中心竞聘工作临时办公室负责解释,未尽事宜由中心行政班子集体讨论定夺。二0一二年二月十五日附表：1、A市疾控中心中层干部竞聘上岗报名表2、A市疾控中心工作人员工作岗位双向选择申请表3、A市疾控中心中层干部岗位竞聘民主测评表4、A市疾控中心中层干部岗位竞聘评委打分表5、A市疾控中心中层干部岗位竞聘组织考察测评表6、A市疾控中心中层干部岗位竞聘人员统分表7、A市疾控中心中层干部竞聘上岗报名一览表8、A市疾病预防控制中心科员岗位设置表9、A市疾控中心中层干部竞聘上岗专业要求一览表附件1 A市疾控中心中层干部竞聘上岗报名表姓名出生年月 政治面貌学历专业 到中心工作时间现任职务、职称主作简历

竞岗志愿科室职位是否服从组织安排注：1、选择志愿一栏填选择科室和职位。2、此表请在月日下午3时前报政工科，逾期无效。附件2A市疾控中心工作人员工作岗位双向选择申请表姓名出生年月政治面貌学历专业参加工作时间现工作科室、职务、职称;作简历岗位志愿是否服从组织安排

科室负责人意见备 注注：1、选择志愿一栏填选择科室和职位。2、此表请在月日下午3时前报政工科，逾期无效。附件3A市疾控中心中层干部岗位竞聘民主测评表\^项目姓名德'能勤”廉合计注：合计分在60—95分之间，以合计分为准，低于60或高于95评分无效。附件4A市疾控中心中层干部岗位竞聘评委打分表项目姓名综合分析组织协调情绪自控语言表达合计注：合计分在60—95分之间，以合计分为准，低于60或高于95评分无效。附件5A市疾控中心中层干部岗位竞聘组织考察测评表\^项目姓名德能勤”廉合计注：合计分在60—95分之间，以合计分为准，低于60或高于95评分无效。附件6：A市疾控中心中层干部岗位竞聘人员统分表

项目姓名民主测评得分评委打分得分组织考察得分合计平均得分按40%计平均得分按20%计平均得分按40%计附件7:A市疾控中心中层干部竞聘上岗报名一览表附8:A市疾病预防控制中心科员岗位设置表岗位名称职务专业背景岗位类别基本要求人员性质人数办公室科员1档案专业专业技术岗位在编10科员2工勤技能岗位在编科员3水电维修工勤技能岗位在编科员4司机工勤技能岗位在编科员5司机工勤技能岗位在编科员6司机工勤技能岗位在编科员7司机工勤技能岗位临聘科员8司机工勤技能岗位临聘科员9保洁员工勤技能岗位临聘科员10保洁员工勤技能岗位临聘政工科科员工勤技能岗位在编1健教科科员1卫生系列专业专业技术岗位在编2科员2经济专业专业技术岗位在编财务科科员1会计系列专业专业技术岗位在编4科员2会计系列专业专业技术岗位在编

科员3会计系列专业专业技术岗位 在编科员4会计系列专业专业技术岗位临聘质量管理科科员1检验专业专业技术岗位在编2科员2维修专业技术岗位在编急性传科染病控制科员1预防医学专业专业技术岗位在编5科员2预防医学专业专业技术岗位在编科员3预防医学专业专业技术岗位在编科员4预防医学专业专业技术岗位在编科员5卫生系列专业专业技术岗位临聘应急办科员1预防医学专业专业技术岗位在编2科员2设备维修工勤技能岗位在编免疫规划科科员1预防医学专业专业技术岗位在编6科员2预防医学专业专业技术岗位在编科员3预防医学专业专业技术岗位在编科员4工勤技能岗位在编科员5工勤技能岗位在编科员6汽车驾驶工勤技能岗位临聘性病艾滋病控制科科员1预防医学专业专业技术岗位在编2科员2预防医学专业专业技术岗位在编寄地慢非科科员1预防医学专业专业技术岗位在编1结核病控制科科员1预防医学专业专业技术岗位在编2科员2预防医学专业专业技术岗位在编职业危害因素控制科科员1预防医学专业专业技术岗位在编4科员2卫生系列专业专业技术岗位在编科员3卫生系列专业专业技术岗位在编科员4预防医学专业专业技术岗位在编卫生监测科一科员1预防医学专业专业技术岗位在编5科员2预防医学专业专业技术岗位在编科员3卫生系列专业专业技术岗位在编科员4工勤技能岗位在编科员5工勤技能岗位在编检验科科员1检验专业专业技术岗位在编15科员2检验专业专业技术岗位在编科员3检验专业专业技术岗位在编科员4检验专业专业技术岗位在编科员5检验专业专业技术岗位在编科员6检验专业专业技术岗位在编科员7检验专业专业技术岗位在编科员8检验专业专业技术岗位在编科员9检验专业专业技术岗位在编科员10检验专业专业技术岗位在编科员11检验专业专业技术岗位在编科员12检验专业专业技术岗位在编

科员13检验专业专业技术岗位在编科员14检验专业专业技术岗位临聘科员15保洁员工勤技能岗位临聘科员1科员1卫生系列专业专业技术岗位在编8科员2卫生系列专业专业技术岗位在编科员3收银工勤技能岗位在编科员4卫生系