物业公司服装管理制度(2篇)VIP

———物业公司服装管理制度(2篇)【导语】物业公司服装管理制度怎么写受欢迎？本为整理了2篇优秀的物业公司服装公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的物业公司服装管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇物业公司服装管理方法规定告知第2篇物业公司服装管理规定

【第1篇】物业公司服装管理方法规定告知

《物业公司服装管理方法》有关规定的告知

1、管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管)员工如因本人缘由,在服装使用周期内离开公司,服装归其本人全部,按原值扣除10%残值后的价值,按使用月份分摊计提,由综合办公室核定剩余部分的服装费用,员工本人履行支付手续并经综合办公室在《员工离职确认表》上确认后,人力资源部方可办理离职手续。计算公式为:月计提费用=【原值-(原值×10%)】÷36

2、“四保”岗位员工不论何种状况离开公司的,向综合办公室归还全部服装,综合办公室在《员工离职确认表》上确认后,人力资源部方可办理离职手续。如有遗失,按以下标准赔偿:短袖衬衣:10元/件长袖衬衣:15元/件春秋制服上装:25元/件春秋制服长裤:20元/条夏裤:15元/条冬季防寒服:50元/件

3、“四保”人员服装到期换发,应回收全部旧服装,如有遗失,按其次十二条规定赔偿。

4、因违章、违纪被公司根据规定辞退的员工,须在归还全部服装、或按其次十一、其次十二条规定的方法履行手续后,方可办理离职手续。

其次十五条发生其次十一条、其次十二条、其次十三条、其次十四条规定的人员离职,如遇特别状况,以签报形式流转审核。本人熟读以上《服装管理方法》的内容,并承诺遵守以上规定。

承诺人:

【第2篇】物业公司服装管理规定

物业公司服装管理规定(试行)

依据公司总体进展和树立形象需要,已打算更换部分项目员工服装,为更好地对服装进行管理,削减无为的损失,特制订如下规定:

一、各项目由专人负责管理,建立具体台帐,登记员工领用服装时间、数量,对离职人员按规定计算折旧。

二、使用人应规范着装,保持干净,正常使用。如发觉人为损坏,按使用人领用年限进行折价赔偿。使用人领用年限不满一年按一年折价赔偿;使用人领用年限满一年不满二年按二年折价;以此类推。

折价款额=成本价/折价年×(折价年-使用人领用月数)

三、员工内衣(长、短袖衬衫)使用年限为2年,如员工工作不满2年离职,以成本价全额购回,服装归个人全部。

四、项目西服、棉袄、护卫春秋装、清洁工、车管员、修理工、技能工等外套服装只要是正常使用,离职时,清洗洁净,交项目服装管理人员。管理人员须对比《服装领用清单》核实后收回,妥然保管。如发觉非正常或人为损坏、丢失,应按第2条规定进行折旧赔偿。

五、外套服装由于正常磨损,致使无法正常使用,以项目为单位准时到公司行政部办理以旧换新手续。

六、因人员变动,补充的服装数量、型号要提前一周知会行政部,确保员工着装上岗,保持公司的管理服务形象。

本规定自20**年4月1日起执行。

【导语】物业公司服装管理制度怎么写受欢迎？本为整理了2篇优秀的物业公司服装公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的物业公司服装管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

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【第1篇】物业公司服装管理方法规定告知

《物业公司服装管理方法》有关规定的告知

1、管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管)员工如因本人缘由,在服装使用周期内离开公司,服装归其本人全部,按原值扣除10%残值后的价值,按使用月份分摊计提,由综合办公室核定剩余部分的服装费用,员工本人履行支付手续并经综合办公室在《员工离职确认表》上确认后,人力资源部方可办理离职手续。计算公式为:月计提费用=【原值-(原值×10%)】÷36

2、“四保”岗位员工不论何种状况离开公司的,向综合办公室归还全部服装,综合办公室在《员工离职确认表》上确认后,人力资源部方可办理离职手续。如有遗失,按以下标准赔偿:短袖衬衣:10元/件长袖衬衣:15元/件春秋制服上装:25元/件春秋制服长裤:20元/条夏裤:15元/条冬季防寒服:50元/件

3、“四保”人员服装到期换发,应回收全部旧服装,如有遗失,按其次十二条规定赔偿。

4、因违章、违纪被公司根据规定辞退的员工,须在归还全部服装、或按其次十一、其次十二条规定的方法履行手续后,方可办理离职手续。

其次十五条发生其次十一条、其次十二条、其次十三条、其次十四条规定的人员离职,如遇特别状况,以签报形式流转审核。本人熟读以上《服装管理方法》的内容,并承诺遵守以上规定。

承诺人:

【第2篇】物业公司服装管理规定

物业公司服装管理规定(试行)

依据公司总体进展和树立形象需要,已打算更换部分项目员工服装,为更好地对服装进行管理,削减无为的损失,特制订如下规定:

一、各项目由专人负责管理,建立具体台帐,登记员工领用服装时间、数量,对离职人员按规定计算折旧。

二、使用人应规范着装,保持干净,正常使用。如发觉人为损坏,按使用人领用年限进行折价赔偿。使用人领用年限不满一年按一年折价赔偿;使用人领用年限满一年不满二年按二年折价;以此类推。

折价款额=成本价/折价年×(折价年-使用人领用月数)

三、员工内衣(长、短袖衬衫)使用年限为2年,如员工工作不满2年离职,以成本价全额购回,服装归个人全部。

四、项目西服、棉袄、护卫春秋装、清洁工、车管员、修理工、技能工等外套服装只要是正常使用,离职时,清洗洁净,交项目服装管理人员。管理人员须对比《服装领用清单》核实后收回,妥然保管。如发觉非正常或人为损坏、丢失,应按第2条规定进行折旧赔偿。

五、外