SA产品认证方案讲解

SA8000产品解决方案

SA8000产品解决方案

新的商业社会全球化急速发展大众媒体利益共享者日益复杂的供应链多样化的当地标准和强制性法规您关注社会责任了吗?来自外界的压力消费者管理层员工工人组织股东学生政府国际组织媒体金融机构非政府组织社会责任的范围？童工强迫劳动健康与安全结社自由歧视惩戒工作时间报酬道德投资腐败环境动物测试遗传学隐私什么是SA8000?SA8000的起源及发展历程SA8000社会责任管理标准（SocialAccountability）由社会责任国际（SAI）在1997年开发，是目前全球唯一的社会责任标准,目前由SAAS负责监管各个认证机构。

SAI前身是CEPAA(CouncilforEconomicPrioritiesAccreditationAgency)经济优先认可委员会,2001年更名为SAI(SocialAccountabilityInternational)标准发展历程：1997年建立SA8000并首次发布2001年更新版本最新版本2008版SA8000:2008SA8000的目的总而言之，标准及相关指导文件的目的是改善工作环境，例如通过逐渐增加工资，为儿童提供上学的机会，消除工作场所的歧视，提供结社自由，改善工人的安全环境，以及制止工作场所的精神及体惩。简而言之，就是保护工人的权利，改善工作条件，加强工人与管理层的沟通．为什么需要SA8000认证?各国劳动法例及要求长期以来不能有效实施及被监管传媒报导兴趣增加消费者意识提高出现各公司不同的业务工作守则(COC)供应厂商需要接受不同客户（供应商/零售商）的审查为何需要SA8000?中国经经济飞飞速发发展，，逐渐渐成为为世界界制造造业中中心，，但伴伴随的的还有有不段段被披披露的的“血血汗工工厂””丑闻闻。欧美等等发达达国家家对一一些出出口商商要求求越来来越高高，他他们不不仅关关注商商品价价格，，还关关心商商品的的生产产过程程是否否环保保、生生产商商是否否具有有社会会责任任感等等问题题甚至至要求求企业业进行行SA8000认证。。Wal-Mart、McDonalds、DISNEY、AVON等国际际买家家在选选择供供应商商时不不仅看看重产产品的的质量量和价价格，，对劳劳工福福利问问题也也同样样看重重为何需需要SA8000?消费者者对缺缺乏社社会责责任公公司的的反应应产品遭遭抵制制网站被被黑到了履履行社社会责责任的的时候候了对于公公众而而言提升公公司形形象/信誉Thereisadifferencebetweenagoodcompanyandagreatcompany.Agoodcompanyoffersexcellentproductsandservices.Agreatcompanyalsooffersexcellentproductsandservicesbutalsostrivestomaketheworldabetterplace--(WilliamClayFord,Jr.,fromFordMotorCompany)“让世界界变得得好”SA8000的好处对于员工工而言提高福利利，提升升工作满满意度及及效率提高工人福利提高工人满意度工人有快乐感工作更高效，更出色提高工厂的生产率和产品质量客户满意产品工厂获得更多定单赚取更多的利润品牌美誉度提升顾客满意SA8000的好处对供应链链而言Supplierchainmonitoring供应链得到到监管Reducepoorsuppliers减少表现差差的供应商商SA8000的好处哪些企业在在做SA8000认证?受SA8000标准约束的的主要是劳劳动密集型型产品，如如服装、玩玩具、制鞋鞋、化工原原料、纺织织、运动器器材、日用用五金、家家具、建材材等。在中国，获获证行业已已经遍及30多个行业哪些企业在在做SA8000认证?目前中国获得证书最最多的十个行业业：服装装、鞋类、、纺织品、、辅料、首首饰钟表、、塑胶、电电子、电器器、玩具、、医疗相关关資料來源:SAISA8000标准内容解解释于2008年5月生效按照规定，，至2010年1月1日，2001版将失效新定义工人代表：：由工人选选举的或由由工会任命命，就SA8000相关事宜与与管理层进进行沟通的的非管理层层人员。贩卖人口：：基于剥削削的目的，，通过使用用威胁、武武力，其他他形式的强强迫或欺骗骗进行人员员的雇用、、调动、窝窝藏或接收收。员工：所有有直接或通通过分包受受雇于公司司的男性和和女性个体体，包括董董事,总裁,经理,主管和工人人工人：所有有非管理人人员工人组织：：为维护和和改善受雇雇条款和工工作条件，，由工人组组成持续的的自愿性协协会集体谈判协协议：由一一个或多个个雇主与一一个或多个个工人组织织签订的有有关劳工谈谈判的合约约，规定雇雇用的条件件和条款。。新参考文件件ILOConvention1ILOConvention13ILOConvention183ILOCodeofPracticeonHIV/AIDSInternationalCovenantAgainstallformsofRacialRightsInternationalCovenantonPoliticalandCivilRightsSA8000:2008SA8000的使命全球性的改改善工作环环境和条件件；在各行业和和国家提供供世界性的的标准；与全球各地地的人权和和劳工组织织一道工作作；提供鼓励，，使企业和和消费者群群体可以Win/win途径而受益益。SA8000标准的涵盖范围附属机构不不能自动被被包括，须须独立认证证；SA8000目前主要集集中在制造造行业；矿产品冶炼炼(提炼)工业不被包包括；家庭劳动已已经包括在在内(2001版)。SA8000标准9大要求1.童工2.强迫性劳动动3.健康与安全全4.结社自由与与集体谈判判权利5.歧视6.惩罚性措施施7.工作时间8.工资报酬9.管理系统Health&Safety健康和安全全Detectandpreventaccidents,injury,injurytohealth.ProvidehealthandsafetyenvironmentinworkingplaceandlivingareaAppointaseniormanagementtorespondonhealthandsafetymattersShallmaintainrecordsforallaccidents保留留所所有有事事故故的的书书面面记记录录Personnelhaverighttoremoveherselforhimself所有有人人员员应应有有权权利利离离开开即即将将发发生生的的严严重重危危险险，，即即使使未未经经公公司司准准许许SA8000:2008ChildLabor童工工Can’’temployChildLabor禁用用童童工工NeedRemediationactionwhenemploythechildlabor雇用用了了童童工工需需采采取取补补救救措措施施YoungLaborcan’’tworkover8hoursperday每天天工工作作时时间间不不能能超超过过8小时时YoungLaborcan’’twork+mandatoryeducationtime+travelingover10hoursperdayNeedtoarrangeYoungLaborinsafetyconditionSA8000:2008ForceLabor强迫劳动动Shallnotretainpersonnel’ssalary,benefits,propertyordocument不得扣留留工人的的部分工工资、福福利、财财产或证证件Personnelhaverighttofreedommovementandterminatetheemploymentafterreasonablenotice员工有权权在完成成标准的的工作时时间后离离开工作作场所。。员工在在给公司司的合理理通知期期限后，，可以自自由终止止聘用合合约SA8000:2008FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining结社自由由与集体体谈判权权利Shalleffectivelyinformpersonneloftheright公司并应应切实告告知员工工可以自自由加入入所选择择的组织织Shallnotdiscriminationonpersonnelengagedinorganization公司应保保证参加加工人组组织的人人员及工工人代表表不会因因为工会会成员或或参与工工会活动动而歧视视、骚扰扰、胁迫迫或报复复SA8000:2008Discrimination歧视ShallnothaveanyformofdiscriminationShallnotdiscriminateongroundsofmaritalstatusormaternity(家庭责任任、婚姻姻状况)Shallnotsubjectpersonneltopregnancyorvirginitytestsunderanycircumstances不得在任任何情况况下要求求员工做做怀孕或或童贞测测试DisciplinaryPractice惩戒性措措施Shallnotengageinandsupporttheuseofcorporalpunishment,mentalorphysicalcoercion,andverbalabuse不得从事事或支持持体罚、、精神或或肉体胁胁迫以及及言语侮侮辱。也不得以以粗暴、、非人道道的方式式对待工工人SA8000:2008WorkingHours工作时间间Can’’tworkmore48hoursperweekCan’’tovertimeworkingmorethan12hoursperweekMusthave1dayoffaftereverysixconsecutivedaysofworking连续工作作六天后后必须有有一天休休息IfLocalLegislationisstrictthanSA8000requirement,LocalLegislationmustbeappliedSA8000:2008Remuneration工资报酬酬PaidregularlyasLegislationNeedtopayatleastormorethanminimumwageandbasicneeds至少或多多于最低低工资及及基本生生活需求求IfdeductionfordisciplinarypurposeallowedbyLegislationandhavethecollectiveagreementwithworkers.Factorycandeductionwage惩戒扣减减工资需需得到国国家法律律许可,获得自由由集体谈谈判的同同意IfLegislationwithoutrequirement,overtimemustbepaidatpremiumrateorequaltoprevailingindustrystandards如果在一一些国家家法律或或集体协协议未规规定加班班津贴，，则加班班津贴应应以额外外的比率率或根据据普遍行行业标准准确定，，无论哪哪种情况况应更符符合工人人利益。。SA8000:2008ManagementSystems管理系统统Appointaseniormanagementasmanagementrepresentative指定一名名高级管管理人员员作为管管理代表表Worker(non-management)representativeneedtoelectbyworkersthemselves工人代表表需由工工人自已已选举出出来Theworkerrepresentativeshallparticipateinthemanagementreview工人代表表应参加加管理评评审ShallconsulttheSA8000GuidanceDocumentforinterpretativeguidancewithrespecttothisstandard应参考SA8000指南中与与标准条条文有关关的讲解解及说明明Shallcontrolthesocialperformanceofsuppliersandsubcontractors监控供方方或分供供方的社社会表现现ControlthehomeworkertopreventanyviolationShallprovideaconfidentialmeansforallpersonneltoreportviolationsofthisstandard提供一个个保密手手段让所所有员工工向公司司管理层层和工人人代表对对违反此此标准作作出举报报Takecorrective&preventiveaction,continuousimprovementSA8000:2008ISO26001GuidanceonsocialresponsibilityISO国际组织织的社会会责任标标准Launchedat2009预计2009年发布Stage2–WorkingDrafts(WD)目前已经经进行到到第二阶阶段－草草案版其他社会会责任标标准SGS能为您做做什么？？SA8000CertificateAssessmentSA8000认证审核核SA8000GapAnalysisAuditSA8000差距分析析WRAP,ICTI,EICC,BRC,etc.Audit相关社会会责任标标准审核核SupplierChainAuditProjectforSocialPerformance供应链社社会责任任审核SRI(SocialReportReview)社会责任任报告评评审IRCASocialSystemLeadAuditorTrainingIRCA认可审核核员培训训DiplomaonFactoryAuditor验厂证明明In-housesocialsystemtrainingforinternalstaffs内部培训训训In-housesocialsystemtrainingforsuppliers供应商培培训SA8000认证流程程确认申请及审核安排询问填写问卷卷Gp3707Gp3707+建议书否效果满意？是