一般新注册的公司年度总结写的要点

一般新注册的公司年度总结写的要点一般新注册的公司年度总结写的要点

一般新注册的公司年度总结写的要点，要包括年度内主要工作开展状况，比方办证进度、办公正台搭建、办公制度是否全部出台等。来年工作规划等盐源县航天矿业有限责任公司

第一届其次次董事会行政工作报告总经理

（二00七年一月十九日）各位董事：

现在，我受董事会的托付，作关于有限责任公司二00六年年度工作报告，请董事会审议，并承受监事会的监视。

一、盐源县航天矿业有限责任公司组建根本完成，公司运转正常

201*年4月4日，、、三方为建立长期稳定、全面协

作、共同进展的新型合作关系，本着公平互利、优势互补的原则，三方在政府共同签订了《合作协议》，和合资组建有限责任公司，以石灰石矿山开发为主体，全力为供应原料供给。

矿业公司在和的各位领导大力支持下，双方按四六的比例组建有限责任公司。公司于201*年7月6日正式注册成立，依据《公司法》和现代企业制度的要求，参照川威模式，公司一开头就从机制和体制上实行扁平化治理，坚持机构精简、治理高效、人员精干的原则，双方抽派人员组建了矿业公司，前期办理了相应的手续和各种证件，公司运转走上正轨。二、矿山开发前期工作的根本状况

启开工作于201*年6月15日由盐源县人民政府同意报审采矿权证到州国土局和州政府报审批准开头，州县各级领导对拟设置石灰石采矿权前期地质勘察工作赐予高度重视，、各级领导屡次会同州、县

各级领导和国土局召开协调会，州国土局于201*年7月4日以《关于拟设置采矿权前期地质勘察工作的意见》，专题向州政府报告，州政府州长常务副州长，副州长作了重要批示。为了加快矿山资源调查和评价工作，201*年8月17日，州国土局副局长在持召开了由县国土局、地质大队、地质大队等相关单位负责人参与的座谈会，进一步确定了前期地勘工作的要求，明确了矿山地质调查与评价工作由县政府组织实施，工作强力推动，力争在201*年10月底完成资源调查与评价工作并进入矿权设置工作阶段。矿业公司严密协作，积极会同州县国土局开展前期资源调查与评价工作，因多种缘由，始终到9月18日县国土局才完成地勘的招标工作。地勘费用共计万元，由中标，并与之签订合同，依据合同规定，201*年11月底提交成果报告，由于牵涉到林地补偿等多方面的缘由，导致无法正常进展，工期延后到201*年1月5日，直接影响到我公司的工作进度，导致招拍挂滞后。

三、矿山开发方案设计工作进展状况公司聘请了一名工程师，依据矿山实地状况提前进展了矿山开发方案的设计，目前进入收尾阶段，但因地勘成果报告暂未出来，开采境地内的储量、质量及地质状况还无法做出。只等地勘报告出来后，进一步完善即可。四、为航天水泥工程供应原料作预备

由于矿山没有取得采矿权之前，公司只有经营权，没有生产权，公司之所以成立，就是由于前期通过各种关系办理了矿产品经营许可证，公司才得以注册。为了确保的原料需求，公司经营处对州内石灰石市场进展了全面的调查和了解，随时预备为工程供应原料，同时还与矿业公司进展了商务谈判。五、目前存在的主要问题

有限责任公司是由和两大股东联合成立的新公司，它既不是的子公司，也不是的子公司，公司严格按＜公司法＞独立运作，但自成立以来，就面临两种文化、两种体制的碰撞，双方在合作过程中，从体制和机制以及员工观念上都有一个磨合、理解、整合的过程，而且公司成立又要按现代企业制度的要求，坚持机构精简，人员精干、治理科学的原则，不免存在这样或那样的问题，但有些困难是通过公司内部可以解决的，有些问题需要董事会解决。存在的问题如下：

1、矿业公司人员来自多个单位，薪酬标准不统一，是否参照双方企业骨干治理人员的标准，考虑到矿山工作环境来核定；

2、办理一般纳税人资格认证问题，要求尽快追加注册资金至500万元；3、确定矿业公司与关于石灰石等辅料的结算价格；4、我公司与矿业的合作方式问题还没有详细化；

5、由于现在地堪要比原规划推迟一个多月，到今年1月10号左右才能完成，假如按正常招标程序办理矿权，如不实行特事特办，估计要在今年3-6月才能开采，势必影响航天水泥的原料供给；

6、关于我公司的经营问题，经过屡次协商，也形成了会议纪要，已经明确了公司的经营范围，即以生产、经营石灰石、粘土为主，明确所需的石灰石、粘土矿的合同主体，即所需求的石灰石、粘土，一律由公司组织选购、生产，并由公司负责对外签订合同，但落实起来非常困难，请董事会进一步明确。六、201*年主要目标任务

201*年矿业公司主要以矿山开发为主体，抓好公司的生产经营，确保航天水泥工程原料的供给，为股东谋求最大的利益。201*年年度生产经营规划依据矿山现状报股东会、董事会审核。依据年度生产规划合理组织生产，全力为供应原料需求，今年主要任务一切围绕矿山开发这个中心做工作，力争在今年3月底之前取得采矿权证，4月矿山进入生产启动，据这一精神详细落实在以下几个方面：

1、依据现代企业制度的要求，加快公司自身建立，完善规章制度和体系建立。2、组织技术力气，对矿山进展利用方案的设计和大路的施工，以及对原有大路的加宽，这项工作要在3月中旬前完成。

3、会同政府积极开展矿山林地补偿、农夫搬迁、储量的审批、矿权的拍买以及办理采矿许可证等各项工作。

4、作好石灰石矿山开采的招投标工作，合理测算石灰石开采本钱价格，确定投标单位的准入条件和要求，在今年3月底之前完成矿石开采的招标工作。5、力争在今年4月初对矿山进展开采，确保工程的原料供给。

6、抓好石灰石的运输问题，依据市场和适当照看周边关系的原则，科学合理组织矿石运输，在沿线建立运输市场的长效机制。

千帆竞发，万轲争流，新的一年已经到来，伴随着工程的快速进展给我们矿山企业带来了进展的好时机,我们面临好的机遇,又面临许多挑战，我们倍加珍惜来之不易的好形势，在州县各级政府和两大股东的正确领导下，我们将连续保持奋勉向上的精神状态，积极协作州县国土部门抓好矿山开发的各项工作。根据股东会、董事会制定的方针、政策，连续围绕矿山开发做文章，加强企业内部治理，全力为工程供应原料供给，为股东谋求最大的经济效益。最终，值此新年到来之际，祝福大家在新的一年里身体安康，事业兴盛，家庭幸福，全家欢快！感谢大家！

扩展阅读：年终总结写作要点

年终工作总结写作要点

一、什么是年终工作总结

通过总结一年来的工作学习，从中找出阅历和教训，引出规律性熟悉，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。

年终总结包括一年来的状况概述、成绩和阅历、存在的问题和教训、今后努力方向等。

二、工作总结的意义和作用

以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以明得失。

总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、特长与缺乏、困难与机遇进展客观地评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，供应参考和保障。

所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己进展全方位的剖析，使自己更加熟悉自己，发挥优点，弥补缺乏，不断完善和提高职业水平与素养。

工作总结的作用主要有：1、分析过去，指导将来

对一年内全部工作进展回忆、总结、分析、反思，确定成绩，找出问题，得出阅历教训，摸索事物的进展规律，指导下一阶段工作。

它所要解决和答复的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论。

2、扬长避短，提高效率

通过总结，可以全面地，系统地了解以往的工作状况，正确地熟悉以往工作中的优缺点，明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效率。

3、是熟悉世界的重要手段

总结是由感性熟悉上升到理性熟悉的必经之路。通过总结，使零星的，浅薄的，外表的感性熟悉上升到全面的、系统的、本质的理性熟悉上来，查找出工作和事物进展的规律，从而把握并运用这些规律，更好地适应社会进展的需要。

三、总结的要点1、总结必需要有一年来工作状况的概述和表达。内容上要有繁、有简，对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进展分析，分门别类地进展总结。

例，市场人员的年度工作总结，如各项规划完成了多少、占比多少？市场推广完成状况？营销策略的结果如何？渠道建立和客户关系到哪种程度？经销商有什么特点？他们的利益关注点是什么？市场对工程品牌的认知度如何？竞争对手的特点？应尽可能以数字化来表达。

行政工作，如日常行为标准、制度建立、企业文化与宣传建立状况？档案、物资、协调、效劳与保障效果如何？

人力资源工作，如人员配置及其跟踪、培训内容与效果、薪酬与绩效是否相匹配，团队建立与劳动关系等。

筹划工作，如工程模式与市场结合度，筹划方案与实施效果，长、短期筹划目标的结合等。

2、成绩和缺点。这是总结的中心。

没有人会随任凭便胜利，仔细分析取得成绩的缘由，总结阅历，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和根底。

总结的目的就是要确定成绩，找出缺点，.成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。

成绩的取得可从主、客观因素二方面分析：

客观包括外部大的趋势、宏观与微观环境分析等，如国际、国内、业内及本地区经济、行业进展现状的影响与动向猜测；内部的环境分析，如公司战略的正确性与明晰性，资源支持、领导的详细指导、同事的帮忙；竞争对手的优劣势等。

主观分析，包括自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素养方面的优势与差距，对目标任务的熟悉和分解、对市场的前瞻性熟悉、对困难的挑战意识、自我学习素养提升、解决问题力量提升、对外部环境变化的反响力量等。

通过对现状与将来的客观分析，能够更加清晰所面临的困难和机遇。从而对困难有糊涂的熟悉和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项预备。

3、阅历和教训。做过一件事，总会有阅历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进展分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。

人贵有自知之明，年度工作总结除了总结成绩，还必需仔细客观地分析在工

作中消失的失误和存在的问题。

一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题：

自身缘由：

（1）主观熟悉缺乏，思路不够高度重视。

（2）自身没有远大抱负与目标，对自己不能严格要求，对下属和自己过于放任。

（3）对规划的分解不到位，执行和过程监控不到位。

（4）对竞争对手的跟踪分析不深入，反响速度滞后。外界缘由：

（5）规划制订得不合理，脱离客观实际。

（6）团队治理力量差、个体成员素养差，不能胜任工作的要求。

（7）来自于竞争对手的强大压力，使自身的优势不能突显。

4、今后的准备。总结上年的工作自然是年度总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才是总结的最终目的，所以下一年度工作规划和安排同等重要。

四、写作方法要点：

1、篇幅不能过短2、套话不行少3、数据要直观4、条理要清楚

详细内容上包括：标题、开头、本年度工作总结、成败阅历总结（主要是存在的问题）、下一年的规划安排等5个方面：

（一）标题

要写明：单位或个人的名称，总结时限，总结的类别，如“201*年度工作总结”，另起一行落总结人姓名及部门：“襄阳市顺联万博教育装备进展有限公司筹划部XXX”；

也可采纳文学化的、能突出总结重心的排比句、引用句等做标题，以不超过二句话为宜，不行过长。

（二）开好头、布好局、结好尾

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的重量。

开头局部，一般是对一年来的主要成绩的简要总结，字数不宜过多，不必面面俱到。

一个好的开头，能先声夺人，激起读者剧烈的阅读兴趣，使之欲罢不能。反之，假如开头写得不好，就会倒了读者的胃口，使之产生厌倦和不快。

总结开头的写作方法多种多样，富于变化，不拘一格，没有固定的模式。1、概述式开头

是全面性工作总结常用的一种写法。

可概述根本状况，把要总结的工作的背景、时间、地点、经过及有关条件交代清晰，有时也可把主要成绩、阅历、问题都提出来，先给读者一个总的印象。然后用一句过渡句引出下文，“现将一年来的工作状况总结如下”

如，在201*年，在总经理的顽强领导下，在部门经理的详细指导下，我与们齐心协力，克制重重困难，先后经受了。。。。。。。。（重大的、代表性的大事），仍旧完成了。。。。。。的年度工作目标。现将一年来的工作总结如下：

2、论证式开头

在开头处不写根本状况，而是直截了当地提出上级指示精神，或有关方针政策，然后通过事例来论证这种指示、方针、政策的正确性。

如，依据董事会的安排，我们在201*年狠抓了团队建立与工程治理，。。。。。（略微绽开一点讲一下在团队建立、工程治理上所取得的详细成绩），取得了很好的效果，详细表现在以下方面：

3、结论式开头

即先作结论，后表达概况。这种开头方法最为常见，具有条理清楚，概括性强，过渡自然，便于读者理解总结内容的特点。

其写法就是在开头处．以高度概括的笔法，说明工作是在什么状况下进展的，并对此项工作的结果，做出明确的结论，然后，用一过渡句，自然引出下文。

如，财务工作总结开头：一年来，我们坚持从维护股东利益动身，从确保经营工作需要动身，从人本治理动身，严格执行国家与公司的有关财务治理制度，标准治理，科学调配资金，确保了经营工作的需要，充分发挥了财务工作的作用。我们在工作中的体会主要有以下几个方面：

总结开头的形式是多样的，但是不管怎样，开头都应当写明全文的主旨，给人以概括的印象，引起读者的留意，给人以启发，这是写好开头的关键所在。

开头的第一句话也很重要，一般有““时间荏苒（时间如梭，时间飞逝，春去秋来，星转斗移，送走喜兔，又迎瑞龙），201*年很快就要过去了，回首过去的一年，不禁感慨万千（在过去的201*年里，我。。。。。。）。。。。。

与之对应的结尾，“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“肯定努力翻开一个工作新局面”。

（三）本年度工作的全面总结步骤：

1、先将各项工作进展分类，每一类都起一个能够突出中心的总结性、提纲性的题目；

2、在提纲性题目下绽开表达。留意每段完毕前都要有一个结论性的小结，如“通过上述一系列努力，收到了很好的效果”、“受到了领导和客户的好评和欢送”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等确定性话语。。。。。。

3、绽开表达的要点：（1）实事求是，客观总结。

忌夸夸其谈、夸张其词、避重就轻、长篇大作；（2）即要有成绩，也要总结缺点。更具真实可信感；（3）数据（图表）多多益善，让成绩一目了然。

如“业务增长率”、“客户签约率”、“市场走访多少户”、“节省了多少开支”、“平均每天接电话多少个”、“累计完成培训多少次”等等。

在需要通过比照，才能更好地突出成绩时，还可采纳折线统计图、扇形统计图、条形统计图、比照表格等种种直观、可视的图表；

（4）用好序列号。

序列号的最大好处是可以使总结显得很有条理，需要留意的是，肯定要层层排序，严格根据隶属关系，不要给领导留下思路不清楚的印象；

（5）忌做流水帐。

对各类工作进展归类、总结，提炼观点，再辅以详细的事例印证。例证中可有1-2个特殊突出的事例，再配以几个一句话带过的其他事例，使例证更加饱满。

（6）平常上班的时候最好养成写工作日记的习惯。

不用像日记那样具体，可以像流水账一样，这样到了年底盘点的时候，一年的大事和自己的行为都一目了然，写小结时就能内容充实。

（四）工作中存在的缺乏

对工作中存在的突出问题作一客观总结，但需把握好成绩优缺点篇幅的比例，一般而言，二者比为8:1较宜，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

在详细写作上，要留意把握自夸的尺度，先要把功绩归于上司和团队的支持协作。这既是礼貌，也是事实，你是团队中的一员嘛，但也要把握好分寸：写上司和团队的局部，调子要高，但一略而过；写到自己的局部就得详细实在，有功绩和成绩，要写足，但决不浮夸