人员招聘与录用实施办法

人员招聘与录用实施办法第一章总则第一条为解决公司人才短缺现状，规范员工招聘录用程序，降低公司用人成本，保证公司各部门、各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，促进公司持续稳定发展，特制定本实施办法。第二条本办法适用于员工聘用管理，各项目部施工劳务人员的聘用参照本办法执行。第三条招聘录用的原则：坚持公开招聘、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。第四条招聘小组成员构成1、招聘小组负责对人员进行筛选，小组成员至少由3人组成，分别由公司领导、人力资源部和用人部门负责人组成。2、根据不同的招聘对象，其招聘小组人员构成不同。招聘中层管理人员及公司所需的特殊人才时，招聘小组由人力资源部经理、分管副总经理、总经理组成，总经理拥有录用决策的最终决定权。3、项目部负责本项目施工劳务人员的聘用工作。第二章招聘需求管理第五条招聘工作从招聘需求的提出开始，招聘需求由各用人部门提出，主要包括：招聘人数、人员条件、明确要求等。第六条各部门、所辖分公司根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出员工招聘要求，并填写“人员需求申请表”(见附件一)，报公司审批。1第七条根据公司的发展需要，需储备一定数量的各类专门人才，如大专以上应届毕业生、专门技术人才等。第三章招聘渠道第八条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序前来应聘，公司对应聘员工进行选拔并对合适的员工予以聘用的过程。外部招聘是指出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会上选拔人员的过程。第九条内部招聘。公司符合条件的员工都可以提出应聘申请。第十条外部招聘。主要是通过网上发布招聘信息、参加人才招聘会、内部推荐等方式进行。公司鼓励员工积极推荐优秀人才或提供优秀人才的信息。对于内部推荐的人才，可以在同等条件下优先录取，但不降低录用的标准。第四章人员甄选第十一条招聘信息发布后，人力资源部负责对收集到的应聘人员的相关资料进行初步审核，提出面试名单。第十二条面试一般分为初试、复试两个环节。1、初试。主要是对应聘者学历水平、工作经历、综合素质等信息进行查证，以进一步确定应聘者的任职资格，并对应聘者基本素质、基本专业技能等方面做出一个基本判断。应聘者在面试前均应填写“应聘登记表”(见附件二)。2、复试（专业面试）。重点是对应聘者与岗位的契合度进行2考察，考核应聘者对岗位所需技能的掌握程度、胜任该岗位所需具备的综合能力等，并填写“人员面试记录表”(见附件三)。第五章人员录用第十三条面试拟录用的人员，由人力资源部办理人员聘用审批手续，并填写“公司聘用员工审批表”(见附件四)或填写“公司招收应届毕业生审批表”(见附件五)，报公司审批。第十四条公司在做出录用决策的5个工作日内，人力资源部向拟聘用人员以电话或书面方式发出“录用通知”（见附表六）。第十五条员工报到1、被录用员工在接到公司的录用通知后，须在规定的时间内到公司报到。若在收到录用通知的五个工作日内不能按时报到的，公司有权取消其录用资格，如有特殊情况经批准可延期报到。2、被录用人员按规定时间来公司报到后，须办理如下手续。（1）将以下相关资料交于人力资源部：体检合格证明、身份证、学历证书、职称证、执业资格证等的原件和复印件。（2）签订劳动合同，填写人力资源信息收集表（见附表七）计划生育人员信息釆集卡（见《计划生育管理办法》附件一）。笫十六条试用与转正1、公司新进人员到人力资源部办理完相关报到手续后，进入试用期（见习期）阶段，试用期为1～3个月不等,见习期为本科以上应届毕业生半年，大、中专应届毕业生一年。若用人部门（单位）负责人认为有必要时，也可报请公司相关领导批准，将试用期或见习期酌情缩短。2、用人部门（单位）和人力资源部对试用期（见习期）内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工3作业绩三个方面进行。（1）试用期（见习期）内表现优异者，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。（2）试用期（见习期）满且未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门（单位）可根据实际情况决定延期转正或辞退，试用期（见习期）延期时间最长不超过3个月。3、员工试用期结束时，用人部门（单位）需在《公司聘用员工审批表》(附件三)上填写试用期满意见；见习生见习期即将结束时，需填写《见习生转正审批表》（见附表八），公司根据员工试用期（见习期）的表现做出相应的人事决策。4、办理转正手续，用人部门（单位）和人力资源部为转正员工定岗定级，提供相应待遇和员工职业发展规划等。第六章附则第十七条本实施办法由公司人力资源部负责解释。第十八条本实施办法自下发之日起执行。4附表一:人员需求申请表申请部门（单位） 部门（单位）负责人□员工离职□业务增量□新开工程申请原因说明岗位所需年龄性别上岗名称人数要求要求时间任职条件学历职称专业知识需求工作经验计划其他说明学历职称专业知识工作经验其他合计人部门经理签字：意见日期：人力资源部签字：意见日期：总经理签字：意见日期：5附表二：应聘人员登记表应聘职位：填表日期:年月日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业政治面貌第一外语级别第二级别外语联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求起止时间学校名称专业学历（学位）所受教育起止时间 公司名称 所担任职务 相关证明人工作经验培训时间、机构 培训内容 所获得的相关证书 所持执业资格证参加培训所受过的奖励及处分兴趣和爱好个人特长及自我评价6附表三：人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名 性别 年龄毕业院校 专业 学历应聘职位 应聘时间 政治面貌面试记录评价等级优 良 好 一差 备 注般面试项目1．仪容仪表2．语言表达与沟通能力3．对专业知识和技能的掌握程度4．对相关专业知识的了解程度5．外语能力6．灵活应变能力7．责任心8．个人品质9．对环境的适应性10．发展潜力面试评价综合评定录用意见 □予以录用 □储备 □不予考虑面试者： 所属部门： 面试日期： 年 月 日7附表四：公司聘用员工审批表姓名出生年月联系电话婚姻状况拟安排部室意见人力资源部意见试用期满意见

性别学历原工作单位职称户籍拟安排部室（岗位）聘用薪酬身份证号形式待遇政治面貌是否安排住宿主管领导意见公司领导审批意见部门意见分管领导意见人力资源部意见公司领导意见注：1、应聘登记表及各类证件随表附上，供领导审批时参考。2、聘用形式二种：第一种：内聘，聘用后（试用期个月）根据聘用岗位，核定岗位工资等级，按有关规定签订劳动合同、办理相关参保（含住房公积金）手续。第二种：外聘，聘用后（试用期个月）按双方商定的月包干聘用工资享受待遇。8附表五公司招收应届毕业生审批表姓名性别学历毕业学校出生年月户籍拟安排部室（岗位）入户需求联系电话拟主安管排领部导室意意见见人 公力 司资 领源 导部 审意 批见 意见注：学生登记表及简历随表附上，供领导审批时参考。9附表六：录用通知书女士（先生） ：经考核，我公司同意聘用您到 职位（岗位）。请您在 月 日来公司报到，并携带以下材料：两张一寸免冠照片、身份证、毕业证书、学位证书、相关的职业资格证书、体检证明等原件资料。10附表七集团人力资源信息收集表姓名民族身份证号工作信息学历信息专业技术信息职(执)业资格培训信息劳动合同

性别出生年婚姻籍月日状况贯政治面貌入党(团)时间身体状况现住址联系电话参加工入本单位时间入职单位作时间任职岗用工性质任同职(级)时间位全日制学教育毕专业毕业时间学历位业院校在职教学育毕业专业毕业时间学历位院校专业技取得时间聘任起止时间术资格其它专业技术任职资格(1)取得时间其它专业技术任职资格(2)取得时间职(执)业资格取得时间发证机构其它职(执)业资格取得时间发证机构培训班(次)学时培训机构企业薪酬管理政策培训班社保业务培训班劳动合同类型合同期限合同起进本单是否经济补偿止时间位方式11附件八：见习生转正审批表单 位姓 名填表时间广东建总实业公司人力资源部制12(表一)姓名 性别 出生年月籍贯 民族 工资加入党(团)时间最高 毕业时间 毕业学校 所学专业学历何时何院校