后勤管理处职工考勤管理办法

后勤管理处职工考勤管理办法第一章总则第一条为严肃工作纪律，提高工作效率和服务质量，保证各项工作顺利进行，根据《学校教职工劳动纪律管理办法》和《学校岗位绩效工资管理办法》的有关要求，结合我处工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用于全处各类职工（包括在职在编职工、合同制人员和临聘人员）。第二章考勤规定第三条考勤是实施考核、奖惩、职务任免、薪酬发放、续聘、解聘、核发绩效工资的重要依据。第四条全处职工应认真完成本人所承担的业务、服务、公益事业等工作，廉洁自律。认真履行岗位职责，按时上下班，不得迟到、早退，上班时间不得擅自离岗，不得旷工；不得在上班时间做与工作不相关的事情，如炒股、玩网络电子游戏、上网购物、打牌、下棋、打麻将等。第五条职工因病、因事、因产假、因私出国等原因需要离开工作岗位，须办理请假手续，说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。第六条职工外出兼职，按《学校教职工校外兼职管理办法》执行。第七条各科（中心）可以根据实际工作情况拟定各岗位的值班工作安排表，并报分管处领导审定，综合科备案。各岗位人员必须按各科（中心）排定的值班工作安排表坚守岗位，完成本职工作。施行轮班制的特殊岗位不得私自调班，如确有需要的，需经科（中心）负责人同意并报分管处领导批准。第八条综合科负责全处考勤。考勤工作必须真实、准确，实事求是，对各种不在岗的情况（包括事假，病假，旷工等）应据实记录。各科（中心）负责人应督促本科（中心）职工遵守考勤制度，于每周一将本科（中心）上周加班详情据实填报，经分管处领导审批后，提交综合科留存、汇总，综合科负责将出勤情况如实报送学校人事处。第九条实行不定期“三查”（查记录、查到岗、查履职）制度，综合科根据《基建与后勤管理处“三查”制度》的规定进行不定期抽查。第三章请假类别及规定第十条事假职工请事假全年累计不得超过15天，全年累计超过15天的，按实际请假时间扣发月绩效工资。第条病假按《学校教职工劳动纪律管理办法》第十四条之规定执行。第十二条婚假婚假一般为3天。如配偶在距离学校1公里及以上的外地工作、生活，需去配偶工作、生活地结婚者，另适当增加路程假2天。婚假期间工资和月绩效工资照发。第十三条产假、哺乳假按《学校教职工劳动纪律管理办法》第十六条之规定执行。第十四条丧假职工父母、岳父母、公婆去世，给予3天丧假；职工父母、岳父母、公婆在1公里及以上外地工作、生活的，给予2天路程假。丧假由职工所在科（中心）负责人、分管处长、处长审批，报学校工会、人事处备案。假期内基本工资和月绩效工资按正常上班待遇发放。第十五条其他假职工因工（公）负伤，经医院诊断证明，在规定的治疗休养期间，基本工资和月绩效工资按正常上班待遇发放。在规定的治疗休养期还不能恢复的，按照益阳市人力资源和社会保障局的工伤管理办法有关规定办理。第四章请假审批权限第十六条所有职工请假都必须提前办理请假手续，并得到批准后才能离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。因突发疾病或突发事件无法提前办理请假手续的，需先向科（中心）负责人、分管处长电话报告有关事项，后补办书面请假手续。第十七条审批权限。请假时间在2天以内的，可不填写《教职工请假审批表》，按照审批权限经批准后报备综合科；请假时间连续在3天及以上者，必须填写《教职工请假审批表》，并将审批好的《教职工请假审批表》交处综合科和人事处留存。在职副科级及以上干部请假外出（离开学校和本市）的，按《学校领导干部外出请示报告制度》的有关规定执行。各类人员具体请假审核权限见下表:请假人员请假天数审批权限中层正职2天以内由分管（联系）校领导审批，报人事处、组织部备案。3天以上由分管（联系）校领导签署意见后，由校长、党委书记审批，报人事处、组织部备案。中层副职2天以内由处长签署意见后，报该单位分管（联系）校领导审批，报人事处、组织部备案。3天以上10天以内由处长、分管（联系）校领导签署意见后，由分管人事和组织工作的校领导审批，报人事处、组织部备案。10天以上由处长、分管（联系）校领导、分管人事和组织工作的校领导签署意见后，由校长、党委书记审批，报人事处、组织部备案。其他职工2天以内半天以内科（中心）负责人审批、1天以内分管处长审批、2天以内处长审批。3天以上15天以内经处长签署意见，由人事处审核，报分管人事工作校领导审批。16天以上经处长、人事处负责人、分管人事工作校领导签署意见，报校长审批。第十八条职工假期结束后，须及时到处综合科和人事处报告、销假。副处级及以上领导还需向学校组织部门报告、销假。第十九条职工因病、因事需要续假，须在假期满之前及时提出续假申请，按规定报批。准假期满未申请续假或申请续假未经批准而不在岗者，按旷工处理。因特殊原因确实不能及时履行续假手续，应在假满的三个工作日内补办。第二十条职工请假期间，相应科（中心）要统筹安排好相关工作，不得因职工请假导致工作无法正常进行。第五章违反纪律处罚规定第二十一条职工当月迟到、早退的，发现1次扣50元，累计3次扣当月基本奖励绩效工资15%；当月累计迟到、早退5次以上，扣发50%月基本奖励绩效工资。教职工一年内无故迟到或早退累计超过10次者，经批评教育仍不改正，年度考核评为不称职，影响恶劣的，学校视情节给予行政处分。第二十二条职工上班期间做与工作无关的事情（打牌、下棋、玩游戏、看电影、炒股、购物等），除按相关党纪政纪处理外，每发现1次扣1元，累计3次扣当月基本奖励绩效工资20%；当月累计发现5次以上扣发50%月基本奖励绩效工资。经批评教育仍不改正的，年度考核评为不称职，影响恶劣的，学校视情节给予行政处分。第二十三条职工当日上班时间擅自离岗1小时以内，发现1次扣50元，累计3次扣当月基本奖励绩效工资20%；擅自离岗1小时以上3小时以内，按旷工半天处理；擅自离岗3小时以上，按旷工1天处理。第二十四条职工旷工1天扣2元，当月累计旷工3天及以上，扣发当月绩效工资；一年累计旷工超过10天，扣发半年绩效工资。一年累计旷工15天及以上，停发全年绩效工资。第二十五条职工一年累计旷工15天，报学校按情节给予行政纪律处分，连续旷工15天或一年累计旷工30天，报学校给予辞退或开除处理。第二十六条职工申请调出、辞职，未得到批准时，不得擅离岗位，否则，按旷工处理。职工请假或外出学习期满，不按时回校工作，按旷工处理。第二十七条无故不参加学