职业技术学院社会服务工作管理办法

职业技术学院社会服务工作管理办法为贯彻落实《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》，《关于完善高等学校绩效工资内部分配办法的指导意见》，《高校教师职称自主评聘管理办法的通知》等文件要求，充分调动广大教师参与社会服务的积极性，依法开展多种形式的社会服务活动，更好的促进教师的专业成长与发展，提升学校的社会服务能力及专业办学质量水平，促进学校可持续健康发展。根据高等学校财务管理制度等有关规定，规范社会服务与培训行为，经费使用管理,结合学校实际情况，特制定本办法。第一章总则第一条社会服务是高等学校的职能之一，同时也是教师工作的重要内容。它对于引导高职院校的办学方向，完善学校内部治理结构，优化资源的有效集成与配置，促进教学、科研和学校的发展，激发学校的办学活力具有重要的意义。第二条坚持教学与服务并举，学校鼓励和支持二级院系、各单位在全面完成教学、科研、行政管理等岗位职责的前提下，根据社会的需要，发挥学校的优势，充分利用学校的科研及社会服务平台等资源，有计划、有组织的开展多层次、各种形式的社会服务工作，全面增强学校的综合实力。第三条本办法所称社会服务是指：学校二级院系、各处室或个人为国家机关、企事业单位、社会团体、社区或乡村等开展的技术服务、科技成果转化（专利转化）、承担的各类培训等社会服务活动。第四条本办法中的社会服务活动收益是指：学校二级院系、各处室或个人开展上述社会服务活动取得的相应服务性收入。第二章项目管理第五条社会服务实行项目分类管理：（一）技术服务类：开展技术研发、技术咨询、技术服务、科技成果转化（专利转化）等。（二）社会培训类：使用学校的设施、场地、人员等资源开展的职业技能培训、就业能力培训、创业能力培训、职业资格考试培训、干部及师资培训、社区服务、考试服务等各种非学历社会服务教育培训。技术服务类项目主要由发展规划处调度管理，按照《职业技术学院横向科研项目管理办法（修订）》做好项目的相关管理工作。社会培训类项目主要由就业处、教务处、组织人事处调度管理，按照《职业技术学院培训办班经费管理办法（试行）》并做好项目的相关管理工作。上述类别之外的有一定经济效益或社会效益的其他社会服务项目由学校指定相关部门调度管理。驾培公司和继续教育学院根据学校制定的社会培训年度任务目标另行考核。第六条社会服务实行项目负责人制。项目负责人职责如下：（一）制定项目实施方案；（二）按照学校合同管理办法签订相关社会服务合同（或服务协议）;（三）追踪该项目产生的经济效益及社会效益。第七条社会服务过程中须对科技成果进行转化的，按《职业技术学院科技成果转化管理办法（试行）》的相关规定执行。第八条严禁未经学校批准，擅自利用学校资源对外开展各种社会服务活动，学校二级部门无权使用部门公章对外签订合同（或协议），一经发现，追究相关当事人员责任并给予纪律处分。第三章经费管理第九条社会服务活动收益按照“收支两条线”的原则，统一纳入学校财务管理。社会服务活动收费参照国家相关预算标准，也可双方协议商定。第十条公益性非赢利社会服务项目成本费用由项目负责处室或二级院部从相关经费中列支；赢利性社会服务项目成本费用从该社会服务收益中列支，原则上不安排学校预算经费。第十一条社会服务实行成本管理，成本核算按照国家、方政府和学校的相关财务标准执行。为支持与鼓励教学科研人员积极参与企业技术研发、技术服务等横向科研项目，项目培育初期，学校暂不提取项目管理费和资源使用补偿费；项目成熟期，水、电、场地等设施使用费、仪器设备费及其他支出按照实际运行成本核算。为开展社会服务项目而新增的设备及耗材等费用由项目团队（个人）承担；因开展社会服务项目对学校仪器、设备或场地等造成损坏的，由项目团队（个人）负责理赔。第四章收益分配第十二条科技成果转化项目按照《职业技术学院科技成果转化管理办法（试行）》相关规定执行。第十三条学校社会培训项目按照《职业技术学院培训办班经费管理办法（试行）》相关规定执行。第五章绩效考核第十四条学校二级院系及各处室社会服务工作完成情况作为各级绩效考核的单列指标，纳入部门年度目标绩效考核体系，是部门考核的重要依据，是专业技术人员职称聘用的一项必要条件。第十五条发展规划处年初核定二级院系及各处室社会服务资金到账额年最低工作量；年底由发展规划处依据财务处提供的社会服务资金实际到款额进行工作考核，考核结果报质量管理中心。第十六条学校每年对超额完成社会服务工作的二级院系、职能处室和个人进行表彰奖励