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篇1:CS雷锋学校工资中代扣费用规定

沙长雷锋学校工资中代扣费用规定

第一条工资代扣费用是指财会室受有关处、室嘱托,从职工工资中代扣有关应缴纳的费用及款项。

其次条凡嘱托财会室代扣的费用及款项,须归口总务科核算盖章。负责工资基金管理的会计不得私自受理任何单位或个人嘱托的代扣事项。

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第三条为明确代扣款责任,现将工资中已存在的代扣款项和有关代扣手段作如下规定:

1、折扣工资(扣缺勤)。代扣缺勤工资,由办公室根据有关请假缺勤处境下达嘱托通知。

2、医疗保险金、养老保险金、住房公积金、失业保险金的个人承受片面按月代扣。由总务科根据有关政策下达嘱托通知。

3、工会会费:工会费由财会室按职工个人月应发工资提取0.5%予以代扣。

4、水电费、房租费、代扣水电费、卫生费、房租费,由总务科按有关规定计算并下达扣款通知。

5、个人所得税。代扣个人所得税金额,由总务科按照国家税法的有关规定下达嘱托通知予以按月代扣代缴。

6、扣存款(教导储蓄)。代扣教导储蓄存款,由财会室根据片面职工个人办理教导储蓄的处境予以按月代扣代缴。

7、其他代扣款。其他代扣款包括报刊杂志费、网络使用费、电视收视费、灭鼠灭蟑费等,分别由有关主管部门负责下达扣款通知。

8、有关各部门均须在每月27日前将嘱托通知交财会室。

9、以上各项代扣款项,由财会室工资基金管打理计经办,划拨至相应账户或上缴有关主管部门,并按财务核算要求举行管理。

第四条代扣费用若有出入须查询,由嘱托代扣部门负责答复解释和订正。

篇2:教师因病事假学期绩效工资发放手段

教师因病、事假学期绩效工资发放手段

根据《z市z中学2xxxx学年度工资调配方案》附件二《关于教师病事假的处理手段》中的规定:"教师发生病事假的,在学期终止发放有关绩效工资时应持续适当扣发,扣发手段由校务会议酌情处理。'经6月27日校务会研究抉择,概括扣发手段如下:

1、因病扣发手段:

连续病假15天(含)~30天,发放本学期绩效奖的50%;

连续病假30天(含)以上,停发本学期绩效奖。

2、因事扣发手段:

事假天数累计5天(含)~15天,发放本学期绩效奖的50%;

事假天数累计15天(含)以上,停发本学期绩效奖。

篇3:舟南小学教师绩效工资考核手段

舟南小学教师绩效工资考核手段

为科学、合理、公正、公允的落实学校教师绩效工资调配,充分调动全校教职工工作热心,根据有关文件精神,结合学校实际,特制定本调配手段(试行)。

一、指导思想

坚持党的教导方针政策,专心落实科学进展观,建立科学的调配鼓舞机制,促进学校义务教导全面、协调、可持续进展。

二、实施对象

学校在编在岗正式工作人员。

三、考核调配原那么

公开、公允、公正、科学合理的原那么。

四、绩效考核内容

赏赐性绩效工资实行百分制,学校考核师德(20分)、出勤(10分)教导教学(70分)三片面。概括细那么如下:

(一)师德

1、教师严格遵守《中小学教师职业道德模范》,为人师表、爱岗竟业、关爱学生的记20分。

2、没有完成教导教学任务、干扰教导教学秩序、损害学生利益、举行有偿家教、在校酗酒闹事、欺凌体罚学生、向学生乱收费等有违师德问题的,由考核小组酌情扣分。、3、凡有严重师德问题,受到上级通报批评或党政纪处分的,取消本人本学期赏赐性绩效工资。

(二)出勤

1、出满勤记10分。

2、因事请假每天扣1分,因病请假每天扣0﹒5分,婚假、产假按上级有关规定执行。

3、上班、例会迟到一次扣0﹒5分,早退一次扣0﹒5分,旷工一次扣2分,缺会一次扣1分。

4、本项分值扣完后,在总分中扣除。

(三)教导教学

1、工作量(5分)圆满完成学校调配的各项任务,记总分值。对工作量超过学校周平均数的教师,由学校考核小组赋予适当积分赏赐。

2、备课(5分)按要求完成教案,记5分。无教案上课一次扣0﹒5分。

3、讲课(5分)无故离开教室扣0﹒5分,旷课一次扣3分。

4、作业(4分)按要求批改作业记5分,不合要求至少扣0﹒5分。

5、听评课(3分)每期至少听评10节课,少一节扣1分。。

6、教学研究活动(4分)少加入一次扣1分。

7、教导教学成果(3分)镇级1-2县级2-3分,市级3-4分,省级4-5分,国家6分,不累记。

8、教师专业进展(3分)按时加入学校、上级部门组织的各项活动。少一次扣1分,获得县以上荣誉由考核小组赋予相应加分。

9、教学效果(35分)主要考核专任教师所任学科教学劳绩。县、镇抽、统考排名:一等奖记35分,二等奖记30分,三等奖记

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