政府劳务派遣合同范本(精选5篇)

政府劳务派遣合同范本(精选5篇)篇一：政府劳务差遣合同范本甲方(劳务派遣单位)

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乙方(实践用工单位)

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甲方依据乙方的出产(作业)需求，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据?中华人民共和国劳作法》和?江苏省劳作合同法令》等有关法令法规，为清晰两边的权力责任，经甲乙两边洽谈一致赞同，缔结如下协议：

一、劳务派遣期限：

本协议期限自年月日起至年月日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方供应契合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签定劳作合同，发放薪酬，并处理各项有关稳妥福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与付出：

1、劳务费用的构成：

(1)劳务人员的薪酬酬劳(基本劳务费、查核劳务费)(标准不低于苏州市规那么的最低薪酬标准);

(2)乙方每月付出给甲方的劳务处理费：每人每月元;

(3)乙方每月付出给甲方的商业稳妥费：每人每月元;

(4)乙方每月付出给甲方的社保费：每人每月元(按社保局每年的实践缴费基数调整);

(5)乙方每月付出给甲方的农保费：每人每月元(按社保局每年的实践缴费基数调整)

2、结算时刻和办法：乙方应在每月日前将实践发作敷衍的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员薪酬应由甲方在每月日前付出。

3、乙方付出给甲方的相关劳务费用，甲方有必要开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权力和责任：

1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方运送派遣达到法定用工年纪、体检合格、持有岗前训练合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方作业，甲方在天内处理好相关上岗手续并供应劳作方针辅导服务。

2、乙方将实践发作敷衍的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约好时刻为劳务派遣人员发放薪酬、交纳相关稳妥费用(劳务人员个人应承当税费局部由甲方从薪酬中代扣代缴)

3、甲方担任劳务派遣人员恪守乙方的作业岗位组织，派遣专人担任帮助乙方对劳务派遣人员的日常出产处理、岗位调集、劳务查核，恪守乙方拟定的平安出产、劳作纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项处理规章制度，完结乙方布置的劳作(作业)使命。

4、甲方担任定时对劳务派遣人员进行有用的劳务盯梢和劳务处理，能够采纳多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以合作;甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员恪守国家法令、法规，有责任帮助乙方做好劳务派遣人员的思想作业。

5、甲方应担任对劳务派遣人员进行派遣前的方针、法令教育，职业道德训练，供应必要的倡议和辅导，并照实介绍乙方状况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前训练，取得体检合格和岗前训练合格证者方可运送派遣给乙方，体检和训练费用由负担。

7、甲方担任劳务派遣人员的选用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务胶葛以及劳务人员档案处理，担任处理劳务派遣人员因在乙方作业期满或因违背乙方各项处理规章制度被终止劳务作业的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方作业期间发作工伤、职业病、逝世等事端的，乙方应及时通报和合作甲方处理。发作的相应费用以及处理处理手续由甲方担任处理……

9、乙方如有违背本协议、拖欠敷衍劳务费用以及违背劳作方针法规危害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方持续实行责任并按实践丧失的状况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在作业中因故意或重大差错给乙方形成经济丧失的，经甲乙两边断定或相关组织断定后，由责任人员担任补偿，甲方应合作乙方进行追偿。

五、乙方的权力和责任：

1、乙方运用劳务派遣人员有必要清晰其奉告劳务作业内容和要求以及劳务薪酬酬劳等。

2、乙方应为劳务人员供应基本的劳作条件和岗位劳作爱护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位训练和平安教育。劳务派遣人员发作作业伤亡事端或因工形成第三者伤害事端(经有关权威部门断定)，乙方应帮助甲方按国家相关规那么处理。

3、乙方需按本协议规那么及时足额向甲方付出本协议相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照拟定的各项处理规章制度对劳务派遣人员进行考勤查核奖惩等归纳劳务查核，乙方可对劳务派遣人员采纳相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的薪酬(劳务费)和交纳相关稳妥费等状况，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，因而形成乙方丧失的，甲方应当给予乙方补偿。

6、乙方对劳务派遣人员实施每天八小时每周至少歇息一天的作业制度，乙方因出产需求劳务人员加班的应按有关国家规那么付出劳务人员加班费或给予调休。

7、依据?中华人民共和国劳作法》和?江苏省劳作合同法令》，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣送退回甲方，波及经济处罚或经济补偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方担任处理后返还乙方。

(1)试用期内被证明不契合乙方选用工条件的;

(2)严峻违背乙方劳作纪律和各项处理规章制度的;

(3)严峻渎职，假公济私，给乙方形成元以上丧失的;

(4)被依法查究刑事责任的;

(5)被派遣劳务人员与其他单位树立劳作关系对完结乙方作业使命形成严峻影响，经提出拒不改过的;

(6)被派遣劳务人员患病或许非因工负伤，医疗期满后不能从事原作业，也不能从事乙方另行组织的作业的;

(7)被派遣劳务人员不能担任作业，经训练或调整岗位查核，仍不能担任作业的。

8、依据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣送劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门断定现实材料经甲方确认后处理;依据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣送劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提早30天书面通知甲方以便甲方处理。

9、除法令规那么和本协议有约好外，，乙方不得随意遣送退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按?江苏省劳作合同法令》和有关法令法规处理。

六、其他约好事项：

1、因乙方出产经营发作重大改变或因其他客观原因乙方的确需求削减用工或不能持续用工的，由甲乙两边洽谈处理，断定乙方需削减或不能用工的，乙方应按?江苏省劳作合同法令》和有关法令法规相应规那么付出经济补偿金。

2、本协议实行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法令、法规和劳作保障方针不一致的，按新的法令法规方针实行。

3、本协议遇到不可抗力或政府方针改变等原因致使协议无法持续实行或两边以为需求修正、弥补时，由甲乙两边洽谈处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不契合乙方选用工条件而遭到乙方遣送退工的，甲方应补偿乙方所付出的被遣送人员的体检费、岗前训练费、资质证书费、劳务处理费、相关稳妥费。

5、甲方因乙方需求本市乡镇劳务人员，有关用工手续处理等费用，由甲方垫支后向乙方收取。

6、甲方在处理劳务派遣人员劳务派遣业务中遇有重要事项需求乙方决议的，应征得乙方赞同前方能实施。

7、因客观状况发作改变或本协议期满前，两边均应提早30天书面通知对方本协议是否持续实行，是否持续实行由两边洽谈处理。

七、协议胶葛处理：

因实行本协议发作争议的，由两边洽谈处理;洽谈不成的，两边均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有用组成内容局部。

2、本协议未尽事宜，由甲乙两边洽谈一致后书面弥补约好，弥补协议与本协议内容有不一致的，以弥补协议内容为准。

3、本协议一式两份，经甲乙两边签字盖章后收效，甲乙两边各执一份，每份具有平等法令效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人：法定代表人：

或托付代理人：或托付代理人：

签定日期：年月日签定日期：年月日

篇二：政府劳务差遣合同范本劳务输入单位(甲方)：

住所：

劳务差遣单位(乙方)：

住所：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务差遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方差遣劳务人员，甲方根据工作需要安顿劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、效劳期限和提供效劳的内容

乙方按照甲方要求从_______年___月___日起至年月日止为甲方提供劳务差遣效劳，甲方安顿劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务差遣效劳费用。

提供效劳的内容：按照甲方的工作需要，差遣合乎条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原那么确定差遣劳务人员，差遣劳务人员的最终决定权归属于甲方。差遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定?劳务差遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被差遣的劳务人员进行变更的，要相应修改?劳务差遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、效劳合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年___月____日终止。

四、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的款项包括：

1、劳务人员的劳务报酬(含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等);

2、甲方应向乙方支付的劳务差遣效劳费用;

3、如在第三条效劳期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿费用，由甲方承当和支付;效劳期满，劳务人员退回乙方时，但乙方不能安顿劳务人员新的岗位的，那么乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方承当和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿。

4、如发生工伤事故的，需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费的劳务人员)、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承当的全部费用;如发生非因公受伤或患病的或死亡的，需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定需要支付才承当，否那么不用支付)。

5、按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项;

6、双方约定的应支付给乙方的其他费用。

(二)费用的规范

1、劳务人员的劳务报酬规范在不违反国家和地方政府规定的前提下由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;

2、劳务差遣效劳费规范：______元/人·月。

3、赔偿金或经济补偿规范按?劳动合同法》第47条、87条及国家有关法律规定由甲方支付(如有);

4、每月应支付的劳务差遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数×差遣效劳费规范/人·月

差遣期不超过半月的，差遣月数按半月计算，差遣期超过半月、不满一月的，差遣月数按一个月计算。

(三)支付方式和支付时间：

1、劳务人员的劳务报酬，乙方可委托甲方代为发放或由乙方直接为差遣劳务人员发放。如甲方要求直接向劳务人员发放劳务报酬等，乙方承诺接受并全面配合。

2、劳务差遣效劳费按月支付，由甲方于每月10日前将上月费用以转帐结算的方式支付给乙方。

3、在乙方委托甲方代为发放工资或甲方要求直接发放劳务人员劳务报酬的情况下，社会保险费用(包括单位与个人局部)由甲方按月从劳务报酬中扣除，并打入乙方帐户，由乙方依法代缴，并在代缴后的三个工作日内将代缴凭证送甲方审核。

五、甲方权利

(一)安顿劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;

(二)劳务人员有下列情形之一的，甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方，并于3个工作日后退回乙方，并有权要求乙方在___日内重新差遣合乎条件的劳务人员：

1、在试用期内不能胜任甲方工作要求;

2、不服从甲方工作安顿;

3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

4、工作失职，给甲方造成经济损失;

5、差遣期未满，被差遣劳务人员提出停止差遣或擅自离岗;

6、其他违反?劳动法》、?劳动合同法》等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。

7、劳务人员有以上1-6情形的，甲方应提供充足的证据，如短少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的，那么需承当的法律后果由甲方承当。

(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬规范;

(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权就效劳期及违约责任等事项，要求乙方与劳务人员变更所签劳动合同，并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案;

(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;

(六)对乙方不履行合同的，甲方有权查究违约责任;

(七)法律、法规规定的其他权利。

六、甲方义务和责任

(一)对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及合乎国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品;

(三)假设乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方要求代为发放劳务人员的劳务报酬以及个人应承当的其他费用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止差遣或更换劳务人员的，应提前十五日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止差遣或更换劳务人员。

(五)劳务人员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按?工伤保险条例》规定处理(如该劳务人员办理了社会保险)，甲方应保障劳务人员依法享受各项工伤保险及相关待遇。

(六)按时足额支付乙方的效劳费用。

(七)如果因甲方不履行有关法定义务或劳务合同约定义务，而与劳务人员产生纠纷，乙方应诉所需支付的交通费、律师代理费由甲方承当和支付。或者由乙方委托甲方指定人员加入仲裁或诉讼程序，生效法律文书裁决由乙方承当的义务最终都由甲方来负责。

七、乙方的权利

(一)对甲方不履行合同的，有权查究违约责任;

(二)依法维护劳务人员的合法权益;

(三)法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

(一)与劳务人员依法签订劳动合同，依法保障劳务人员的合法权益;如因乙方保障劳务人员权益不力，导致甲方卷入纠纷，乙方赔偿甲方损失。

(二)按合同条款规定差遣合乎条件的劳务人员到甲方工作。如甲方按本合同第五条第二款要求停止差遣并退回劳务人员，乙方应予接收并依法负责处理，同时按照甲方要求及时差遣合乎条件的劳务人员到甲方工作。

(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

(四)负责为劳务人员代办社会保险。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应各复印一份给甲方人力资源部和劳务人员。

(五)如劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通知后，按?工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。如有未办理工伤保险的劳务人员发生工伤事故，甲方按?工伤保险条例》承当劳务人员的赔偿费用。

(六)劳务差遣人员工伤及职业病范围外的伤、病、亡自担其责(法定须由用人单位承当的除外)，甲乙双方协助处理有关事宜。

(七)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。

(八)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方尽力提供效劳。

(九)乙方违反本协议约定的应向甲方承当违约责任，赔偿甲方因此遭受的所有损失。

(十)乙方承当违约责任和赔偿责任的范围和限额以乙方已收取的劳务费50%为限。超过局部，甲方放弃查究乙方的赔偿责任，如属向第三方承当责任的，那么超出局部由甲方承当。

九、合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;假设一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

(二)本合同期满前___日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订或重新签订进行协商，并按协商结果办理终止或续订或重新签订合同手续、处理有关事项。

十、其他

(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理;无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向原告住所地人民法院诉讼解决。

(三)本合同正本一式___份，甲乙方各执___份。

甲方签章：乙方签章：

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

日期：_____年__月__日日期：____年__月__日

篇三：政府劳务差遣合同范本劳务输入单位(甲方)：

住所：

劳务差遣单位(乙方)：

住所：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务差遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方差遣劳务人员，甲方根据工作需要安顿劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、效劳期限和提供效劳的内容

乙方按照甲方要求从_______年___月___日起至年月日止为甲方提供劳务差遣效劳，甲方安顿劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务差遣效劳费用。

提供效劳的内容：按照甲方的工作需要，差遣合乎条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原那么确定差遣劳务人员，差遣劳务人员的最终决定权归属于甲方。差遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定?劳务差遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被差遣的劳务人员进行变更的，要相应修改?劳务差遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、效劳合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年___月____日终止。

四、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行(规范、综合计算、不定时)工时工作制。其中，规范工时工作制度为每天工作小时，每-周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安顿员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

五、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资规范采用以下第方式：

(1)员工实行月薪制，每月为元，具体方法按照乙方规定执行。

(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月元;绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的规范计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

六、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照以下第方式结算：

(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动规范，提供相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。

2、乙方安顿员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的规范向员工支付岗位津贴(补贴)。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安顿。

3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现?劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任

4、员工因违反?劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现?劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。

5、员工有?劳动合同法》第四十二条情形之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。

九、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

波及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按?劳动合同法》第四十八条规定处理。

十、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的款项包括：

1、劳务人员的劳务报酬(含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等);

2、甲方应向乙方支付的劳务差遣效劳费用;

3、如在第三条效劳期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿费用，由甲方承当和支付;效劳期满，劳务人员退回乙方时，但乙方不能安顿劳务人员新的岗位的，那么乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方承当和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿。

4、如发生工伤事故的，需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费的劳务人员)、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承当的全部费用;如发生非因公受伤或患病的或死亡的，需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定需要支付才承当，否那么不用支付)。

5、按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项;

6、双方约定的应支付给乙方的其他费用。

(二)费用结算规范：

(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照差遣员工总数每人每月元规范或劳务差遣人员工资总额的%收取劳务差遣效劳费。

十一、其他约定

十二、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。

十三、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：

年月日年月日

篇四：政府劳务差遣合同范本甲方：(差遣单位)

乙方：(研修人员)

甲方与乙方就差遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：

第一条差遣国家、地区、企业名称

一、差遣国家：日本

二、差遣地区：

三、接收企业名称：

第二条研修内容(从事工作工种)

第三条差遣时间合同期为年，自乙方离开大连之日起。

第四条乙方待遇

一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费那么由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。

二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承当，圆满完成合同后回国旅费由承当。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动爱护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。

四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、高低班交通费均由日方或甲方负担。乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，假设发生自伤、自杀，保险公司(含日方企业)不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承当任何经济责任和其它责任。(如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。)

第五条各方责任

一、甲方责任

1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务工程的有关情况。

2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。

3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安顿等。

4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。

5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。

6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。

二、乙方责任

1、出国前(1)乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。(2)到指定部门进行出国前体检，费用自负。(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。(4)向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。(5)负担出入境的行李超重费。

2、出国后(1)遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守那么，维护国家声誉。(2)遵守日本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。(3)服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承当的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。(4)不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、加入罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。(5)合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安顿的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否那么超期一天，罚扣押金金额的10%(按市外办和财政局的要求办理)。

第六条违约与索赔如发生下列情况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。

一、成心隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。

二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者;不遵守外事纪律，造成严重后果者;打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者;参与、组织、鼓动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。

篇五：政府劳务差遣合同范本甲方(劳务差遣单位)：

地址：

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传真：

邮编：

乙方(劳务差遣接收单位)：

地址：

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传真：

邮编：

根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务差遣合作关系，就甲方差遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。

一、劳务差遣合作协议的期限

本协议期限自年月日至年月日止。

协议期限为年。

双方应本着对对方负责的态度，诚信恪守。

二、劳务差遣合作方式及性质

甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，以灵活就业的方式差遣其劳务人员到乙方单位工作，被差遣劳务人员与甲方属劳动关系。

乙方根据本合作协议与甲方建立劳务差遣合作关系，为甲方劳务差遣人员安顿工作任务(或项目量)，被差遣劳务人员与乙方属工作关系。

三、劳务人员的条件和招聘方法

1、劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，热爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。

2、对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了?劳动合同》的，即可确定为甲方差遣的劳务人员，由甲乙双方在?人员新增花名册》上签章确认。

3、需要新招聘的劳务人员。假设乙方需要甲方负责组织招聘，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的本钱费用，并由甲方负责组织劳务人员填写?录用登记表》。与甲方签订?劳动合同》，办理差遣手续。

四、差遣劳务人员的数量、差遣期及工作岗位。

甲方差遣到乙方工作的劳务人员的数量为人。

差遣期限原那么上定为贰年，即：从年月日起至年

月日止。其中对差遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，假设乙方认为可继续留用的，不再实行试用期。

差遣劳务人员的工作岗位主要是：

。

五、费用支付

(一)乙方支付的费用

乙方支付给甲方的费用为劳务差遣的劳务费，劳务费主要由三局部组成：

1、劳务人员的实发工资、按规定规范由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。

2、单位应缴纳相关的社会保险费。

3、支付给甲方的劳务差遣效劳费。

4、根据有关政策、法规规定应该由用工单位支付的其它费用。

(二)费用规范

1、劳务人员的工资

乙方原那么上应遵照同工同酬的原那么，按劳务人员所在岗位及其相关的考核方法发给。由于差遣到乙方劳务人员的食宿等日常管理由乙方负责，增加了乙方的用工本钱，乙方可按劳务人员应发工资金额的5.5%收取管理费,但扣除管理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资规范

2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。

按云南省有关规定执行，由甲方按月缴纳，并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特殊情况及人员的参保问题，经双方协商意见一致后，由甲方尽力给予办理。

3、乙方支付甲方的劳务差遣效劳费。

劳务差遣效劳费为每人每月元，(元/年度)。

用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及效劳费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方承当，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付时间

劳务费乙方每月向甲方支付一次，具体支付时间，一般在工资发放日前5个工作日必须支付，也可按照乙方的提议，经双方协商确定。具体按下列要求办理：

1、劳务人员实发工资

在一般情况下，甲方通过银行直接把工资发到个人银行卡上;假设委托乙方发放，由甲方出具委托书提交乙方;假设以现金发放，由甲方派专人到乙方人力资源部门发放。

2、社会保险费的缴纳

乙方按甲方要求，及时提供参保人员花名册，花名册信息应合乎甲方参保险种要求的各种信息。甲方根据双方约定劳务人员参保的险种，按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数，以书面方式通知乙方。

乙方按通知中规定的时间和要求，经审核后，及时将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必须在当月月底前支付次月的社会保险费用。

3、劳务差遣效劳费

是甲方效劳本钱费用支出，不承当任何其他费用支付(如：解除或终止劳动合同应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原那么上与人员工资和社会保险费用同时支付。

4、双方费用的结算划转

乙方每月汇出劳务费后，应填写?劳务费支付汇总表》提交甲方，甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用，差额局部双方应及时确认或调整。

六、甲方的责任

(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理用工登记，并负责劳动合同的管理工作。

(二)按协议条款规定差遣合乎条件的劳务人员到乙方工作。对于乙方要求停止差遣的劳务人员，甲方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。

(三)按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费，绝不挪用，保证资金的平安，乙方可随时查询。

(四)按时下达单位和个人应缴纳的社会保险费通知。

(五)负责为被差遣劳务人员办理相关的社会保险。如劳务人员工作发生变动、解除或终止劳动关系等，甲方负责办理解除劳动关系的证明、社会保险的转移与变更，失业保险的申领手续。

(六)劳务人员发生工伤事故时，甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，甲方负责办理工伤事故申报、劳动鉴定以及工伤理赔事宜。

(七)对劳务人员给乙方造成的经济损失，甲方积极协助乙方按?劳动合同》的规定对劳务人员进行索赔。

(八)甲方定期或不定期到乙方单位，对劳务差遣人员进行跟踪效劳，采取多种形式了解劳务差遣人员的情况，乙方应给予配合。对乙方的意见和倡议要求，及时与乙方沟通、协调解决存在的问题。

七、乙方的责任

(一)应按照?实施劳务差遣操作程序》做好每个环节的工作。

乙方每月应提前5个工作日及时准确提供劳务差遣人员的?劳务费支付汇总表》、?工资发放明细表》及?加入社会保险人员名册》，并经主管领导审批并加盖公章后提交给甲方。

(二)劳务人员发生增减变动时，乙方应在每月l0日以前填写?人员增加花名册》和?人员减少花名册》并加盖公章后报给甲方，以便甲方及时调整、处理有关事宜。

便于劳务人员签订劳务合同和购置社会保险的及时性，乙方在报人员增减时应按照下列规定办理：每月10日以前(含10日)提交?人员新增花名册》的，劳务人员按本月1日签订劳动合同：10日以后提交?人员新增花名册》的，劳务人员按次月1日签订劳务合同。

乙方假设需解除某劳务人员