2023年劳动关系及劳动合同的规范

4.劳动关系及劳动合同之4.1.劳资关系法律制度四月第十四?公报?登载第24//M法废止八月二十第三十五?公报?副登载载01/84/M法及其它违犯本法规之法例。七月第二十八?公报?登载第32/90/M法修订第十七条及第二十六条。八月第三十一?公报?第二副登载载第40/99/M法废止第九条第二款之条文。五月第十九?澳门特别行政区公报?登载第8/2000法律修订第十九条第一款。法第24//M四月澳门劳资关系第一章概那么第一条法的对象一、直接雇主与居住本地区工作者之间工作关系的合约系者但不妨法定最低条件的遵守。工作关系或由有关团体代表接纳惯例而产生或由机构理章程或一般通行的风俗习惯产生。二、除散见经订定或将来订定的其它条件外本法订定直接雇主与居住本地工作者之间合约应遵守的最低条件。第二条定义为本法的效力起见除另有不同之规定外定义如下：A)雇主」系指所有及任何个人或集体按照与工作者签订的工作合约直接使用一个工作者的工作活动而不合约形式及报酬的计算。该得系依确实获得之结果；B)工作者」系指享有在澳门居住身份之人士将其工作活动通过合约提供予一直接雇主且受后者辖及指挥而不合约形式及报酬的计算。该得系依确实获得之结果；C)工作关系」系指雇主与为其效劳的工作者所定或应有的与经提供或应提供的效劳／工作活动及该提供应进展之方式有关的行为、权利与义务的整体；D)工作条件」系指与雇主及工作者在有关工作或在提供效劳场所之行为及做法有关的所有及任何权利、义务或情况；E)超时工作」系指在平常工作时间外所提供的一切效劳；F)长性工作者」系指与同一雇主有连续工作关系一年或以上的工作者；G)平常工作时间」系指工作者有责任提供的小时数；H)工作时间」为每日工作平常时间起止及工间休息时间的订定。第三条施行范围一、本法所定制度可施行于所有活动方面的一切工作关系包括公共机构及公共资本机构。二、本法不施行于公共行政方面以及在有关工作关系上受公务员章程所制的机构或人士。三、本法的规定亦不包括以下的工作关系体系：A)家庭工作关系；B)法律或实际上具有家庭关系及同膳宿者之间的工作关系；C)为详细订定效劳者全部提供效劳及有自主权并透过整体定价所立合约而产生的工作关系；D)由雇主与非居住本地工作者之间的工作关系由现时施行的特别规那么制。四、第二、第三及第四章的规定不施行于工作者在其住所提供效劳的工作关系。第四条平等原那么所有工作者享有同等就业时机以及在就业及提供效劳上的同等待遇作为成认对所有人有此权利的效果而不其种族、肤色、性别、信仰、所属组织、、社会阶层或社会背景。第五条较有利原那么一、本法之规定并不影任何雇主与为其效劳之工作者间已遵守及实行的较有利的工作条件而不该等较有利条件的始源。二、对本法绝对不得意味或理解作为将雇主与工作者所定或遵守的工作条件减少或撤销而系出于惯例、机构章程或风俗习惯而订立遵守者但该等工作条件须系与本法所定者较有利而言。第六条传统制度的优先雇主与工作者之间或有关组织代表之间所订的一切协议或协议原那么上系被接纳者即使其规定与本法之规定有异；但其施行对工作者引致之工作条件较诸本法所引致者更为有利便可。第二章当事人的权利、义务及保障第七条雇主的义务一、雇主应：A)尊重及以礼对待工作者；B)在共益要求范围给与工作者合理的及与其工作相符的工资；C)给与工作者不在体质及精面良好的工作条件；D)为工作者消费程度的进步作出奉献；E)对工作者因工作意外及／或因提供效劳导致患病所产生的损害给与赔偿；F)遵守由工作关系及其制规那么所产生的其它义务。二、雇主必须在一月及二月份内将有关工作时间、提供方式、周假及年假、必遵假日、职业病、工资、妇及儿童的工作以及外籍及无国籍人士的工作等以适当时所提供的表格经填妥后送交劳工事务室。第八条工作者的义务一、工作者应：A)尊重和以礼及忠诚对待雇主、其上级、同事及与机构有关系的其它人士；B)勤谨返工并热心及努力工作；C)在所有涉及工作的施行及纪律方面服从雇主但雇主的及显示与其权利及义务有抵触者除外；D)对雇主保持忠心例如不以本人或别人名义与雇主竞争作业亦不将有关其组织、消费方式或业务的数据外传；E)对由雇主所给与保的与其工作有关的资财予以照顾其保养及良好使用；F)促进或施行为改善机构消费的一切行为；G)对有关工作生与平安事宜通过适当途径与雇主合作；H)遵守由工作关系及其制规那么所产生的其它义务。二、上款Ｃ项所指服从义务不但涉及由雇主直接给与的规那么及亦涉及由工作者的上级在雇主赋予职权范围内所给与者。第九条工作者的保障(*)一、雇主系被制止：A)强迫工作者购置或使用由雇主或其指定人所供应的效劳；B)强迫工作者使用任何餐室、食堂、包伙食或其它直接以工作有关之场所作为向工作者供应物品或提供效劳；C)以任何方式反对工作者行使其权利以及因提出有歧见情况作出申驳理由而终止工作关系、予以处分或损害工作者；D)减低工作者的报酬但获得工作者的同意且经获得劳工事务室的同意后除外。(＊)本条第二款经核准商之八月第40/99/M法第三条第一款v项废止。第三章提供效劳第一节工作时间第一○条工作时间一、任何工作者正常不应每天提供效劳超过八小时每周不应超过四十八小时而平常工作时间应有不少于三非常钟短休以便工作者不作超过五小时连续性工作。二、按照风俗习惯、工作方式或雇主与工作者之间的订定上款所指限额将得超出至每天十小时半但每天工作八小时以外的提供效劳并无强迫性质者。三、因提供超时工作可容许每周超过四十八小时工作时间超时工作系以第二条Ｅ项之规定理解之。四、一款所定时间并不包括为准备开始工作及已开始而未完成的交易、活动及效劳所需的时间但合计每天不得超过三非常钟。第一壹条工作平常时间限额的例外一、上条所指的限额在以下情况将得超越并毋须征得工作者的同意：A)倘雇主面临重大的损失或出现不可抗拒的情况；B)倘雇主须面对不可意料的或透过雇用其它工作者亦不能应付的工作增加。二、在提供超时工作情况工作者将有权收取增加的工资金额将由雇主与工作者协商。三、除Ａ项意料情况外日工作时间超过十一小时的局部中止其强迫性。第一条工商业及效劳场所活动时间工作时间所订制度不施行于工商业及效劳场所的活动时间亦不得视为该等场所活动时间之限制条件。第二节提供效劳方式第一三条雇主的职权一、在工作关系及其制规那么范围内订定应提供的工作规定属雇主的职权并得编制载有有关组织及纪律规那么的章程。二、雇主应将章程内容予以公布例如标贴在工作地点以便工作者随时及以明白方式完全获知其内容。第一四条工作条件一、效劳应在良好生及平安条件下提供工作场所应具法律或章程所规定之条件。二、工作者及雇主应严格遵守法律及章程之规定以及有关当对工作生及平安的。三、有关各方面活动的生及平安章程将在特别法例内订定。第一五条工作意外及职业病一、工作者因提供效劳而患病以及在提供效劳时遭受意外应获适当的援助、治疗及赔偿的保障。二、本法所订制度施行于所有工作情况并不得透过雇主与工作者之间的协议而背离。三、雇主须关注受害者并对其殷切及有效地提供所需之援助。四、以上各款所意料的保障及负得由雇主直接或通过予以确保。五、雇主应在发生意外起至多四十八小时内将在工作地点或在工作时间发生的工作意外劳工事务室。第一六条试用一、工作关系生效的首三个月视为试用任何一方得单方面完毕工作关系而无须预先亦无须提出充分理由并无权收取任何因解约之赔偿但有相反的书面协议除外。二、工作者之年资系由试用开始起计。第四章提供效劳的暂停第一节周假及假日第一七条周假(*)一、所有工作者在每七天有权享受连续二十四小时的休息时间但不妨其收受按照第六条规定计算的回报。二、每一工作者的周假将按机构的活动需求由雇主作适当的事先订定。三、享受周假的工作者只限在以下情况方得被提供效劳：A)倘雇主面临重大的损失或出现不可抗拒的情况；B)倘雇主须面对不可意料的或透过雇用其它工作者亦不能应付的工作的增加；C)倘提供效劳对确保机构活动的持续系不可缺少及不可代替者。四、在周假内提供效劳时工作者在提供效劳后三十天内有权享受立即订定的补假一天。五、对一款所指权利的遵守不妨工作者在每周休息日提供自愿效劳的可能但不得被强迫作出效劳。六、倘在每周休息日提供工作应支付：(＊)a〕平常报酬的双倍予收取月薪的工作者；b〕按照风俗习惯所定范围而与雇主协议的金额予收取按照实际消费结果或实际提供工作时间而定工资的工作者。(＊)本条第六款之行文经7月9日第32/90/M法修订。第一八条例外凡因活动方面之性质出现对上条一款之规定的遵守不可行时将应对工作者在每四周或缺乏内给予连续之四天休息而系不少于平均每周四小时计算者。第一九条强迫性假日(＊)一、强迫性假日如下：一月农历新年三天〕清明节五月中秋节十月重节十二月二二、在强迫性假日完成试用之工作者应被豁免提供效劳。三、上款所指之工作者有权收取一月、农历新年三天〕、五月及十月假日的工资。(＊)行文经5月8日第8/2000法律第一条修订。第二○条例外一、工作者在上条三款所指之强迫性假日内提供工作给予永远不低于平常报酬的补充工资并只限在以下情况方可进展：A)当雇主面临重大损失或出现不可抗力的情况时；B)当雇主需要应付不可意料的工作的增加；C)当提供效劳对确保机构活动的持续性是不可缺少的而该活动按风俗应在假日内进展者。二、按照一款B项之规定在无薪强迫性假日提供效劳时已完成试用之工作者有权收取绝不少于平常工资百分五十的一项附加工资而由互相间协商而定。第二节年假第二一条年假权利的获得一、在每一平常年工作者有权享受六个工作日的有薪假。二、倘工作关系的时间少于十二个月但多过三个月时工作者有权享受的每年假系按工作关系的时间比例计算每月或缺乏一月享受半日。三、为上款的效力起见以翌月之同日午十二时被视为满一个月；但倘翌月并无一样之日时那么以当月份之最后为准。第二二条年假的编订一、每一工作者每年所享受的连续或连续假将按机构活动需求并在至少三十天预先由雇主订定之。二、倘工作者在工作关系完毕时仍未享受有关每年假者将获取相当于该假的工资。第二三条在年假中从事其它活动一、工作者在每年有薪假中不得从事任何其它有薪的活动；但倘原已兼职或获得雇主容许者除外。二、不遵守上款规定的工作者雇主有权对其作纪律追究并取回相当于每年假的工资。第二四条年假权利的进犯阻止工作者享受年假之雇主将以赔偿名义给与工作者相当于不能享受假时间之三倍报酬。第五章工资第二五条概那么一、按提供的效劳或工作活开工作者有权收取一项合理工资。二、所有得以金钱计算而无其名称及计算方式假设何；按效劳的提供应有及由雇主与工作者之间的协议、章程、惯例或法律规定而订出的支付即为工资。三、工资得只用本地区货币支付金钱及物质支付或其它性质的支付所构成；但在最后者情况金钱支付的数值原那么上不应少于工资总金额百分之五十。第二六条(*)工资的计算一、对收取月薪的工作者有关金额包括周假、年假及强迫性假日工资的数值不能因在该等间不提供效劳而受任何扣除。二、周假的工资值同样视作包括在按照实际消费结果或实际提供工作时间而计算的工作者工资。但应给予他们与年假及强迫性假有关的额外补偿。三、对同时收取上述各款所指方式组合工资的工作者在不阻碍获得与不固定报酬相应的局部内的年假及强迫性假的补偿权利下周假的工资值同样视作包括在协议报酬。四、为着二及三款规定之目的年假及强迫性假应得的补偿将按照近三个月实际提供的工作每日平均数计算或日较短那么以实际维持工作关系的时间计算在任何情况下超时工作亦包括在上述平均数的订定。(＊)本条第二、三及四款之行文经7月9日第32/90/M修订。第二七条工资的订定一、工资的金额将由雇主与工作者协商并遵守可引用的习惯、企业章程、协议或法律规定的范围而订定者。二、工资的金额应顾及工作者的需要与利益、生活消费幅度、企业或其所属经济方面的经济才能、及财经状况以及经济竞争条件而订者。第二八条遵守的方式一、支付工资的义务系定及同履行者由雇主与工作者透过协议而订定。二、工资的支付应在提供效劳之日及效劳间或效劳间前后以本地货币进展。三、工资的支付应于工资有关间告满后最多三个工作日内进展但下款之情况那么不在此限。四、倘工作者之工资是按确实提供的效劳时间、效能或产量而收受有关的支付应在截算日起计三个工作日内进展而截算那么应于工资有关间告满后六个工作日内进展。第二九条遵守地点一、工资应在工作者提供活动的地点支付但倘有其它协议的地点那么除外。二、倘订定不在提供效劳场所支付时雇主应方便工作者前往收取工资。三、制止在含酒精饮品店或博场所进展支付工资但在此等场所工作的人士那么除外。四、当有可承受的理由并尽可能得到工作者的同意时工资将得以本票、邮政汇票或以工作者名义作银行存款等方式支付但倘该等支付方式对工作者收取工资引致严重或难以抑制的困难时除外。第三○条给予工作者的在支付工资时雇主应给予工作者一份载有其与薪酬的相应及／或工作所有扣除及经已减除以及应收的净金额。第三一条抵偿及扣除一、雇主不得将工作者倘有的信贷作为所欠薪金的抵偿并不得在工资内作任何扣除或减除。二、容许以下的减除或扣除：A)由法律、章程或经裁判确定执行拨归地区的扣除；B)工作者应向资方付出的赔偿系因裁判确定执行或按第四八条之规定因不继续工作关系而结算者；C)作为报酬而进展的支付或预支。三、上款B及C项所指的扣除在任何情况不得超出工资的六分之一但B项第二部份除外〕。第三二条债权的优先倘企业倒闭或裁定清盘时工作者的债权对其他一般债权人而言系享有优先者。第三三条债权的转让工作者不得将其工资的债权作转让亦不得以任何其它方式将之作有偿或无偿的转移。但给与社会福利而倘该给与的津贴金额与债款一样或高于者除外。第六章妇工作第三四条概那么一、第四条所规定的就业权利与平等原那么不引致任何不直接或间接的性别歧视尤其婚姻或家庭状况方面。二、由于上款所指的原那么对妇时机上、待遇、工作及就业方面与性工作者系平等者。三、来由于当更改一项实际上不平等的情况或本属利于社会之分娩而须对性别订定优惠的临时性规定并不作为歧视者。第三五条制止或受限制的工作一、制止或限制妇提供对其生育机能产生确实或可能危害的效劳而系因效劳之性质或因提供效劳之场所导致者。二、在怀及产后至多三个月妇不应任对其身体不适宜的工作。第三六条同等工资一、对同一雇主提供同一或同等价值的效劳确保、性工作者同等工资。二、在以价格或效能订定工资时应对工作者的同一或同价格工作之有关计算根本系同一者。第三七条特别权利一、工作关系超出一年的怀妇在分娩时有权享受三十五天假并保存职位及不丧失第五款规定范围内的工资。二、上款所定之三十五天三十天在产后必须及立即享受其余五天可在产前或产后全部或局部享受。三、在怀或分娩时导致疾病而超出所定的假时工作者有权缺勤且不丧失工作职位但无权收取工资。四、在分娩假内的工作者有权收取如下工资：A)倘属固定报酬的工作者收取相等于其分娩假前一星内效劳时间实际有权收取的同等工资；B)倘属按确实提供的效劳时间、效能或产量而定工资的工作者收取相等于为同一雇主效劳最近三个月内所收取的工资平均数字的工资。五、分娩假的工资将由雇主确保不为任何雇主效劳的每一工作者三胎为限。六、为本条的效力起见雇主有权要求为其效劳的工作者提供怀状况及分娩的证明。七、倘欠缺所要求的证明时雇主毋须给予分娩假及有关报酬以及对缺勤者的职位不予保存。八、雇主不得辞退在怀及分娩后三个月内的工作者而系资方知悉该等情况的；但有充份理由时那么除外。九、不遵守上款规定的雇主必须支付相等于三十五天工资的赔偿予被辞退的工作者且不妨其它任何应得的赔偿。第七章童工第三八条概那么雇主应给予为其效劳的童工适宜彼等年龄的工作条件并特别地防止对其身体、精及道德开展的任何损害。第三九条最低年龄一、任何雇主不得雇用及使用十六岁以下工作者的效劳。二、倘雇主遵守第四二条一款之规定由十六岁以下十四岁以上未成年人士提供效劳得例外地获得批准。第四○条制止或受限制的工作一、录用童工任假设干工作而因其性质或所提供的条件对其身体、精或道德的开展有损害者得受总督训予以制止或限制。二、不准未满十六岁儿童提供家庭效劳。三、为进展居住地方的保养及烹饪所需的工作在一个家庭提供效劳被视为家庭效劳例如：A)房屋清洁及整理；B)烹饪；C)洗及处理衣物；D)看及照顾儿童及老年人；E)与上述有关的外勤工作；F)园丁工作；G)缝纫；H)习惯上所定的其它类似工作；I)上述工作的协调及理。第四一条例外一、为维护童工良好的开展、平安及生命总督得以训制止童工在某些职业或活动范围工作。二、对假设干效劳方式、职业及活动范围上各条所指之年龄限制将得以训进步之。第四二条工作的条件一、当未经事先证明未满十六岁的童工具有执行其职业活动所需的良好体格时雇主不得使用未满十六岁童工的效劳。二、在提供效劳间童工每年至少作一次正常及定之安康及体格检查以视乎其是否胜任。三、检查将由有资格的医生进展有关费用将由雇主直接负。四、一及二款所定的遵守之证明檔应由进展检查的人士或机构盖印及证实并将应随时向有关稽查部门人员出示。第八章工作合约的终止第四三条工作关系的终止一、倘有充份理由任何一方得终止工作关系但并无赔偿的支付。二、一般而言任何或严重情况导致根本不可能维持工作关系者便构成充份理由。三、无须预先或赔偿的支付而可终止工作关系之情况如下：A)透过工作者与雇主彼此协议者；B)当工作关系之订定系为任详细的工作及经已完成者；C)当工作关系之订定系为偶然性或季节性的工作者；D)当工作关系之订定限缺乏一年者倘曾被续三次者那么除外。第四四条由雇主主动取消工作关系之充份理由一、除其它外足以构成雇主取消工作关系之充份理由的如下：A)工作者的过错行为而是违犯本法及合约所衍生义务者；B)所提供效劳的质素；C)对工作关系经已协订条件的重大更改。二、当所提出的充份理由显示不成立时辞退被视为不合理并受法定的后果。第条妨碍缺乏以构成终止一项工作关系之有效理由的情况如下：A)因工作者参加代表其利益的团体且在团体内活动者；B)因工作者为满足其有权享受的工作条件而向雇主提出异议或任何有关人士者；C)工作者的种族、肤色、性别、婚姻状况、怀、、、祖籍或社会背景；D)因分娩假缺勤者；E)因工作意外及职业病缺勤者；F)在同一平常年度连续至三十天或间歇性至四十五天因病缺勤者。第四六条由工作者主动取消合约之充份理由除其它外足以构成工作者取消工作关系之充份理由的如下：A)对身体所加强暴的有充份理由之恐惧或欠缺工作生、平安及纪律的最低限度条件者；B)不准时支付应付的工资；C)对工作关系经已协订条件的重大更改。第四七条单方解约一、在任何时间不所凭的理由不雇主或工作者倘遵守以下各款所指预先的最低限均得终止工作关系。二、倘雇主主动解约时对与雇主维持连续性工作关系超过三个月的工作者所需遵守限为十五天。三、倘工作者主动解约时对与雇主维持连续性工作关系超过三个月的工作者所需遵守限为七天。四、每当雇主主动解约时除遵守二款所指预先限外应给与工作者一项辞退赔偿其金额以五款所定之额为限并按以下方式订定：A)倘工作关系介乎三个月至一年者相等于七天的工资；B)倘工作关系介乎一年至三年者按每年效劳相等于十天的工资；C)倘工作关系介乎三年至五年者按每年效劳相等于十三天的工资；D)倘工作关系介乎五年至七年者按每年效劳相等于十五天的工资；E)倘工作关系介乎七年至八年者按每年效劳相等于十六天的工资；F)倘工作关系介乎八年至九年者按每年效劳相等于十七天的工资；G)倘工作关系介乎九年至十年者按每年效劳相等于十八天的工资；H)倘工作关系十年以上者按每年效劳相等于二十天的工资。五、由雇主主动的单方解除工作合约赔偿数值除下条规定外以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限而不有关工作关系时间的多寡。六、为着四及五款所指赔偿之计算之目的月薪数值不得超过澳门币一万四仟元而该数值可每年由总督视乎届时经济开展情况而以训调整(＊)。(＊)金额经12月15日第254/97/M训调整。第四八条无有效理由及无预先的解约一、对雇主所提出的其后显示不成立的充份理由终止工作关系情况雇主须向工作者支付一项赔偿其金额相等于上条四款所意料者的两倍。二、倘工作者全部或局部不遵守预先的限将向雇主以赔偿名义支付相等于所欠预先间的工资数值。第四九条发给工作者的证明书一、每当工作关系被终止时工作者有权向雇主要求发给一份证明书。除被要求的其它事项外应载有以下事项：A)开始提供效劳的日；B)完毕提供效劳的日；C)工作的性质或曾从事的工作。二、上款所指的证明书不得载有对工作者不利或工作者认为不利的任何说明。第九章劳工法例的触犯第五○条罚款一、蓄意触犯本法的规定将向违例雇主执行以下罚款：A)触犯第四八条一款之规定者──按违例所牵涉的每一工作者为三千至一万五千元；B)触犯第四条、第三五至三七条、第三九条及第四Ｏ条、第四二条、第四四条二款、第四六条B及C项、第四七条者──按违例所牵涉的每一工作者为二千五百至一万二千五百元；C)触犯第一Ｏ条及一一条、第一七条及一八条、第一九条三款、第二Ｏ条及第二一条、第二四条、第二八至三一条者──按违例所牵涉的每一工作者为一千至五千元；D)触犯第七条及第九条者──为五百至二千五百元。二、当觉察上款所指任何违例有权稽查之人士将订出一星以上两星以下之间更正有关违例逾该间倘违例仍维持者施予相应之罚款。三、按一般刑法所订定的再犯情况上款所定罚款的界限将被提升为两倍。第五一条罚款的轻重罚款系按照违例的严重性、违例者的责任程度及其经济才能订定其轻重。第五二条不得替代的原那么按本法之规定所处之罚款不得以监禁替代且成为本地区的收入。第五三条稽查对遵守本法规定的稽查系属劳工事务室的职权。第五四条职权一、当对劳工事务室所提出的起诉未作自动遵守或未有该室的参与时按本地区现行法例的规定对本法所规定的违例事宜系属审讯职权。二、即使经已提交处理倘自动缴付罚款时有关金额仍照有关起诉案卷所订之数目。第十章最后条文第五五条特别法例特别法例将制轮班工作、班工作及连续性工作等制度。第五六条撤销的八月二十第一○一/八四/M法及与本法有抵触的其它法例概予撤销。第五七条生效本法实时生效。4.2.工作者制度六月二十第二十五?公报?登载第50/85/M法废止四月十第十五?公报?登载8/82/M法工作者之格式除外。五月第十八?公报?副登载载第2/90/M法律废止第四条第十五条第一款d项、第三款及第四款并修订第六条及第十五条第二款。法第50/85/M六月第一章概那么第一条适用范围本法所定制度适用于在澳门地区从事营业税章程附属工商业总表或职业税章程附属及专门职业总表所列载任何活动的个人或团体。第二条雇主为着本法之目的第一条所指个人或团体之雇有任何工作者即使毋付酬劳概视为雇主。第三条工作者为本法之目的凡向上款所指雇主提供活动者概视为工作者。第四条不正当逗留经五月第2/90/M法律第十六条第一款废止。第二章证件第五条必需证件一、凡持有以下任何一种证件的工作者方能被接纳为雇主工作或提供效劳：A)认别证由葡国行政当明机构发出者；B)；C)凭护照申请由治安警察发给之居留证；D)凭及回港证申请由治安警察发给之居留证明书。二、在未为认别证取代前仍属上款所指目的之明檔。三、为被接纳为雇主工作或提供效劳之目的八月第一○一／八四／M法第五十六条所指之证件应与本条一款A、B及C项所载者一样。四、一款所指各类证件均不得逾有效。五、倘特别为公众利益的情况总督得本公报刊行批示订定可承受本条一款所指证件以外之其它证件。第六条(*)义务一、雇主在劳务关系开始前应将雇员所提交的檔影印本两份连同雇员相片乙幅一并递交发出。二、档发出应将收到的影印本其中一份连同收据交还雇主。三、档发出应雇主载于影印的身份资料是否与所载者相符。四、发出如非治安警察应就送交的性的任何疑点治安警察。五、劳务关系在雇员所示檔为不时终止。(＊)行文经5月3日第2/90/M法律第十六条第二款修订。第三章雇主的义务第七条有关表一、雇主应将为其效劳之工作者记明于有关表内。二、上款所指的表其格式由总督以常规刊行公报时生效而修改亦得以同样行为行之。三、上数款所指格式生效前雇主应采用四月十第一八/八二/M法附件表格。第八条制表程序一、有关表应于每月开始时作成一式两份至于合约关系表那么须全月填写。有关表须有第一条所指人士或其受委人的签名及加盖印鉴为记。二、在各表所涉及有关月份内雇主应将表存放在其事务所、或营业所以方便本法所指负责稽查的执勤人员随时查阅。三、倘雇主设有分所应作成与所拥有营业所数目相等之表并按本条一款所指规定存放于各该营业所内以便在有关场所提供活动的工作者承受稽查。四、倘雇主装设有合约关系表之日志系统即俗称为打咭机」而该系统可容许随时稽查工作者那么免在合约关系表日志栏内填报但工作者身份资料应列载于有关表的有关栏内。第九条表之处置一、表之正本应由雇主存档一年。二、经填妥之表其副本由雇主于表所涉及月份之次月首内送交治安警察。第一○条数据储存单页一、表得以数据储存单页代替该等单页系在每月首日起以自动处理数据系统作成者但其上列载之资料应与本法第七条二款就表事宜所指之格式所载的数据一样并得由负责稽查的执勤人员随时查阅。二、倘雇主装设有本法第八条四款所指之纪录系统者可免逐日在合约关系表之日志栏内填报。三、按照上条二款规定于每月首内递交之数据储存单页副本可免在合约关系表之日志栏内填报但其上须载有该月份日数及合约关系表之开始及完毕。倘无装设上款所指纪录系统者雇主必须作成有关表及填妥合约关系表之日志栏并为稽查之目的将之存放于有关营业所内。四、数据储存单页应有第一条所指人士或其受委人的签名及加盖印鉴为记。五、数据储存单页之处置与第九条表的事宜一样。第一一条表印件一、按照本法第七条二款规定所刊行的表格印件当雇主有需要并向治安警察总部索取时将予供应。二、本条一款所采取的方式得由总督以刊行于公报的批示予以修改如此雇主改向澳门官印购置所指的表格印件。第四章稽查行动第一二条职权一、遵守本法所定之稽查属澳门保安职权系透过治安警察及水警稽查队在有关辖区行之。二、治安警察及水警稽查队在执行一款所指稽查任务时倘发现属其它公共机构职权辖之违犯者应作成起诉书并送交有关人士或。第一三条强迫性行动一、执行稽查行为时发现本法所制之违犯将予起诉并应随即告知被起诉人。二、当负责稽查的执勤人员查阅有关表或资料储存表时雇主本人、经理、厂长、董事、受委人或代理人必须立即出示。三、工作者须持有第五条一款所指任何一种证件并须将之出示稽查人员核对该证件是否是否属于持证人所有暨所载数据与有关表或数据储存单页上所载者是否相符。第一四条起诉程序按上条一款作成之起诉书将视乎起诉人所属治安警察或水警稽查队而分送治安警察长或水警稽查队队长。第一五条罚款一、违犯本法规定之雇主将受如下罚款处分；A)不遵守第五条四款之规定者每一个别情况罚款二百元；B)有关表或数据储存单页上每短报一名职工罚款四百元；C)无装设第八条四款所指纪录系统而又无在合约关系表之日志栏内填写每一个别情况罚款一百元；D)(经五月第2/90/M法律第十六条第一款废止)二、如同时违犯有关法律规定超过十个个案或合同时每一个个案或合同的罚款额应照上款a及b项所指的分别增至澳门币四百元或一千元。(*)三、(经五月第2/90/M法律第十六条第一款废止)。四、(经五月第2/90/M法律第十六条第一款废止)。(＊)行文经5月3日第2/90/M法律第十六条第二款修订。第一六条有资格执行罚款之人士上条所指罚款将按照本法第一四条之规定由治安警察长或水警稽查队队长以批示方式为之。第一七条行政上诉一、具暂缓执行效力之行政上诉由罚款处分之批示送达日起计十天内得向总督提出。二、上诉书应视情况向治安警察长或水警稽查队队长提交并应遵守三月第二三/八五/M法第二条之规定。三、总督得授权澳门保安司对上诉进展审核。第一八条罚款之缴付限一、倘未按照上条一款规定提出上诉罚款应于告知日起计之十天内缴纳。二、倘有提出上诉有关结果将会告知雇主如须缴纳罚款那么应由告知日起计五天内为之。三、倘逾上款限未自动缴纳罚款时有关处分批示证明书将送交公帑催征处进展催征。第一九条缴付罚款之地点罚款之缴纳将视乎第一六条所指作出罚款之人士向治安警察或水警稽查队自动进展。第二○条罚款之处置罚款将作为本地区之收入并悉数拨归公库。第二一条追究执行罚款并不妨倘有刑事追究。第五章例外情况第二二条外国企业或外国资本一、与本地区签订合约进展指定工程或效劳之外国企业需雇用本身或地区之人士而此点经在有关合约有所注明者将不受本法第六条之规定所制。二、上款所指的工作者应持有合法进入本地区而其所属企业之指导部门应将业经确实之送交治安警察总部内应详列工作者之及所持有容许其进入本地区之合法证件。三、本澳企业有主事务所设在外地之个人或团体名义之外国资本参与者得按个别情况事先向总督申请容许维持与由该等外资委出而非属本地区之人士之合约关系。四、上款所指的工作者应持有合法证件进入及逗留本地区而彼等所提供之效劳应视为属指导或技术方面以维护所参与之外资或确保消费技术的质素。五、倘本地区并无足够数量及欠缺有资格任技术工作之工作者雇主将不受本法第六条所指之制止但工作者人数不得超过五名及逗留本澳为其雇主效劳之限不得超过八天由合法抵澳日起计。逾其雇主将受本法第一五条所定罚款处分。第二三条在职工作者一、倘在职工作者系按照四月十第一八／八二／M法规定而受雇即使非持有规定之任何证件雇主得维持彼等之效劳由本法生效日起计以六十天为限但须兼备：A)工作者得透过治安警察以书面向总督申请本法第五条一款C及D项所指之居留证或居留证明书；B)雇主可根据四月十第一八/八二/M法规定所为之雇员登记作出证明其工作者在本法登载日之前已为其效劳之声明书。二、本条一款A及B项所指檔应于本法生效日起计六十天内送交治安警察。逾雇主将受本法第一五条所指罚款处分除非工作者持有已申请之证件或出示由治安警察发给之收据证实已作申请及已递交声明书。第六章最后规定第二四条执行所生疑义执行本法所生疑义由总督以批示解决之。第二五条法撤销撤销四月十第一八/八二/M法但该法附件雇员表除外该雇员表将按本法第七条二款之规定被取代。第二六条生效本法由一九八五年八月生效。4.3核准工作者制度所指之工作者格式七月三十第三十?公报?副登载载39/85/M训训39/85/M七月三十第一条一款──为遵守第五Ｏ/八五/M法第七条一及二款之规定将采用本训附件一之格式之印件。二款──上款所指印件的填报将按照连同印件及附属本训的部份提示。第二条一款──上条一款所指之印件系按照第五Ｏ/八五/M法第一一条一款规定之条件供应予雇主由一九八五年九月起印件之填报为强迫性者。二款──由一九八六年一月起上述所指之印件将不再由治安警察供应；雇主应向澳门印刷司购置之。第三条一款──由一九八五年九月起第五Ｏ/八五/M法第一Ｏ条所指之机械化处理单页须符合本训附件二之格式。二款──制定上述机械化处理单页时应遵循第一条二款所指提示。三款──因数据已施行自动处理系统的需求而须对附件二格式之任何个别更变将成为雇主与负责自动处理之间的研究对象。第四条本训于一九八五年九月生效。

七月三十第一三九／八五／M训附件一一、雇主认别一．一、名称∕商〕此名称应经常与递交澳门保安各表所用的名称一样。任何更改应在附注(第一六点)栏内清楚列出。一．二、雇主主办事处之及码。一．三、工作场所数目请指出工作场所的数目一．四、纳税人编请指出税捐所给予纳税人的编二、工作场所认别除一．一栏所指外倘无其它工作场所时那么不需填报。三、行业类别请说明本表所指工作场所的主要活动。例如：零售商业人造花的制造医务所制衣餐、酒楼其它等等七、请填报工作场所为雇主效劳的所有工作者第七条一款〕九、性别请在有关行内以Ｘ」填报工作者的性别。一Ｏ、件类别请按以下在本栏填报工作者所持有件类别的代。代件类别一九由葡国行政当有关明所发之认别证二七三五治安警察凭护照所发给之居留证四三治安警察凭及回港证所发给之居留证明书五一其它一三、职级或职务请在本栏按以下填报工作者职级或职务的代。一九董事及经理二七专业技术员例如：律师、建筑设计师、经济专家、工程师、其他任高度专业职务而非任指导职位的人士等。三五负责人或组长例如：工程负责人、科长、其它中级指导人员等等。四三行政、商业及其它效劳行业的专业及半专业从业员。例如：会计师、出纳员、绘图员、推销员、翻译员、秘书、、司机、接线生、接待员、厨师、侍应生、计算机程序员及计算机操作员等等。五一消费行业的专业及半专业从业员。例如：电工、机械操作员及控制员、搭棚架技工、印刷技工、烧焊技工、质量控制员、木匠、油漆匠、机械士等等。六Ｏ行政、商业及其它效劳行业的非专业从业员。例如：司机助理、清洁工人、司阍员、厨房助理、洗衣场雇员、房口清洁工人等等。七八消费行业的非专业从业员。例如：土木建筑及工业的非专业工作者。八六其它请指出所有不能用上述代分类的工作者；尤其是农业工作者渔民等等。一四、每日记录请用Ｘ」填写每一工作者在有关月内曾提供效劳之日的格内。不应填写工作者短缺勤的有关日每周休息、假、疾病等〕。倘设有打咭机」第八条四款〕那么免除每日填报但不如何每月送交治安警察的表应全部填报第九条二款〕一六、附注请用此栏填写任何需要的附注；尤其是雇主的名称及/或的变更。

七月三十第一三九/八五/M训附件二附件二的提示一、请按本训二款所指的提示填报本印件。二、写上X」的位置用作填写文字数字数据之用；9」的位置用作填写数字数据之用。三、第一栏载有给予每一工作者次序的编。四、第二栏〕载有工作者的倘超出三十三个字母时可分为二或多行写出。五、第四栏性别〕指出工作者的性别：Ｈ为性Ｍ为性六、第一Ｏ栏总数〕指出每一工作者在有关月内曾提供效劳的日数。即左栏X」之总数。七、完毕」字样只应在表的最后一页下端印出。八、按第五Ｏ/八五/M法第一Ｏ条四款之规定各表应由该法第一条所指人士或其授权人签名及加盖为据。4.4.工作意外及职业病所引致之损害之弥补之法律制度八月十第三十三?公报?第一副登载载第40/95/M法废止八月第三十二?公报?副登载载第78/85/M法同时亦废止所有与本法规相抵触之工作意外及职业病之法律规定但适用于公共工作人员之工作意外及职业病之法律规定除外。经登载于三月二十第十三?公报?之第94/99/M训更新第四十一条第五款a)及b)项、第四十七条第二款、第五十条第四款以及第五十一条第一款之规定。登载于八月十第三十三?澳门特别行政区公报?2/2001法律在第七条第一款增加f)项。法第40/95/M(*)八月十(＊)由于法内所附载之各表其内容较多所以本法例汇编不予刊载有关内容可于有关之?公报?查阅。第一章一般规定第一条标的本法规订定适用于弥补因工作意外及职业病所引致之损害之制度。第二条范围一、在任何行业提供效劳之劳工享有本法规所规定之对工作意外及职业病所引致之损害之弥补权但根据专有法例之规定适用在职时意外之公职人员不在此限。二、在澳门而在本地区合法从事业务之雇主提供效劳之劳工如在外地发生工作意外该受害人有权收取本法规所规定之给付但发生意外地点之法律赋予劳工及其家人享有弥补权之情况除外。三、如上款所指之弥补低于本法规所规定者雇主应负担有关之差额。第三条概念为本法规之效力以下词之概念为：ａ〕“工作意外〞或“意外〞──指在工作地点及工作时间内发生且直接或间接造成身体损害、机能失调或疾病并由此而引致亡、暂时或长无工作才能或谋生才能之意外；在以下情况下发生之意外亦视为工作意外：一〕因执行劳务活动或提供雇主指定或经其同意之效劳而非在工作地点或工作时间内发生者；二〕执行自发提供而可为雇主带来经济收益之效劳时发生者；三〕当劳工为收取回报而处于支付回报之地点时发生者但透过在银行账户入帐之方式作支付者除外；四〕劳工在往返因上指意外之原因此需承受疗理或治疗之地点途中或为此而处于该地点时发生者；五〕在使用由雇主提供之交通工具而往返工作地点途生者；ｂ〕“职业病〞──指附于本法规之职业病表所载且劳工完全因在一段时间内处于在曾提供或现提供效劳中存有之工业危险、职业活动危险或环境危险而患上之疾病而下项所指之疾病视为特别情况；ｃ〕“呼吸系统职业病〞或“肺尘埃沉病〞──指因吸入尘埃、气体、烟雾及喷雾或受离子辐射或暴露于其它物理因素而引致确定为与职业活动有因果关系之个人身体安康之变化不所表现出之病症及所涉及之病理生理机能为何；ｄ〕“劳工〞──指以获得回报方式而为别人从事业务者—不确立该等效劳或劳务活动之法律行为之性质及方式为何──以及按学徒或实习制度提供劳务者但在任何情况下以下者不属“劳工〞之定义范围内：(一)与雇主同住且共同生活并为雇主之家庭成员者；(二)于本身住所或其它地点对所接获对象或物料作加工、清洁、清洗、改装、装饰、最后完工或维修之人士但该等人士必须为提供对象或物料之实体工作而不受其监视或指导；(三)透过一总价格受聘提供详细确定效劳之人士而该等人士对其所效劳实体而言享有绝对支配及自主权；ｅ〕“雇主〞或“雇主实体〞──指劳工直接或间接提供效劳或劳务活动之所有自然人或法人而不确立该等效劳或劳务活动之法律行为之性质及方式为何；ｆ〕“卫生场所〞──指任何医院、卫生中心或医疗诊所；ｇ〕“长无才能〞──指由于意外或职业病使劳工确定性失去完全之工作或谋生之才能并分以下两种：(一)“绝对〞──指因遭受损害或疾病而完全不能工作或谋生；(二)“局部〞──指虽然根据附于本法规之“减值表〞而确定其工作才能或谋生才能已下降但可继续提供一些效劳；ｈ〕“暂时无才能〞──指由于意外或职业病使劳工暂时失去完全之工作或谋生之才能并分以下两种：(一)“绝对〞──指于无才能之间内绝对不能工作或谋生；(二)“局部〞──指于上指间内可提供在其工作或谋生之正常活动中之一些效劳；ｉ〕“损害〞──指因从事职业或因工作意外所引致之身体损害、机能失调或疾病；ｊ〕“工作地点〞──指雇主属下之劳动或经营地方；ｌ〕“医生〞──指持有由澳门卫生司发出以从事有关职业之准照之医生或中医师；ｍ〕“责任人〞或“责任实体〞──指可将有关意外或职业病之责任归责于其之实体；ｎ〕“根本回报〞──回报由以下者构成：(一)指雇主实体因劳动法律关系之效力向劳工支付之未被本法规排除在外之任何金钱给付；(二)指雇主实体因劳动法律关系之效力向劳工给予之能以金钱衡量且未被本法规排除之特定给付其中尤其包括食品、燃油或住宿；但仅以在发生工作意外或职业病时不向劳工作该等给付者为限；(三)指对所进展超时工作之报酬及因提供工作而收取之以花红、奖金、津贴、佣金等形式或其它形式之任何特别之报酬但在任何情况下该等报酬须为惯常性之报酬或上述之工作须为惯常进展之工作；(四)酬劳仅以劳工惯常收取且由雇主实体成认者为限。但根本回报不包括：(五)对偶然超时工作之报酬；(六)对劳工作出之非固定性支付；(七)费津贴或其它出外优惠；(八)雇主实体所支付之与任何定金或福利有关之供款；(九)向劳工支付用以补偿因提供劳务而引致之任何特别开支之金额；o〕“人〞──指根据法律获容许于澳门经营工作意外之实体；ｐ〕“遇难人〞或“受害人〞──指遭受工作意外或患职业病之劳工；ｑ〕“工作时间〞──指正常工作时间、该时间开始之前用作进展准备行为之时间、之后用作进展与工作有关之行为之时间以及正常中断或被迫中断工作之时间。第四条责任在不阻碍第十七条第一款之规定及由十月十第58/93/M法核准之社会保障一般制度之情况下雇主实体对为其提供效劳之劳工负本法规所规定之弥补责任及承担本法规所规定之负担。第五条工程准照之发出一、如申请人能充分证明工作意外及职业病方面之责任已根据本法规之规定获担保方得获批给工程准照。二、有权限批给上款所指准照之实体应于作为准照之檔上列明人之认别资料及单之编。三、上两款之规定经适当配合后适用于公共工程之任何类型之判给。第二章工作意外第六条除外事项一、在以下情况下发生之工作意外不属本法规之适用范围内：ａ〕在进展不固定或偶然性短工作时所发生者但向营利组织提供效劳者除外；ｂ〕在进展偶然性短工作时所发生者而该工作提供予通常单独或仅与家庭成员一起工作之人。二、上款ｂ项所指之除外事项不包括因使用机器而引致之工作意外。第七条不给予弥补权之情况一、在以下情况下发生之工作意外不给予弥补权：ａ〕受害人成心引致者或因受害人在无正当理由而违犯雇主所定平安措施情况下作为或不作为所引致者；ｂ〕完全因受害人之严重且不可原谅之过失而引致者；ｃ〕因受害人长或偶然丧失理智而引致者但丧失理智系因提供劳务而引致者或非属受害人之意愿又或在明知劳工丧失理智之情况下雇主或其代表人仍容许其提供劳务者除外；ｄ〕因不可抗力之情况而引致者；ｅ〕因公共秩序之变更或其它一样性质之引致者。f〕因第三人作出的行为经考虑受害人在有关行为作出前或作出时的作为以及受害人与行为人之关系或受害人与行为人的活动圈子之关系尤其是与有组织犯罪的关系后证实纯属因受害人之个人原因此非工作原因所引致者即使是在受害人从事职业活动时发生者亦然(＊)。二、上款ｂ项之规定不包括因习惯于所提供劳务之危险而引致之作为或不作为。三、为第一款ｄ项规定之效力不可抗力为：不有无人之干预由不可防止之自然力量所引致之情况而非因工作条件所引致亦非因从事由雇主实体在有明显危险之情况下仍明示进展之工作所引致亦非因正常执行由于发生不能之自然现象而必须进展之工作所引致。四、发生第一款所指之任一情况不免除雇主实体向遇难人提供急救及确保将其送往可作医治之地点之义务。(＊)行文经8月13日2/2001法律引入。第八条易感染疾病意外受害人如易感染疾病不阻碍其享有完全之弥补权但如上指之身体状况为引致损害或疾病之唯一原因或被成心隐瞒者除外。第九条发生意外前之损害或疾病一、如意外所引致之损害或疾病因意外前之损害或疾病而恶化或意外前之损害或疾病因意外而恶化确定无才能程度时均完全视为因意外所引致者但意外前之损害或疾病之损害已获弥补者除外。二、如受害人在发生意外前已受无才能之影响弥补应相应于完全归责于意外所引致之无才能与先前之无才能程度之差。三、如损害或疾病系在治疗意外所引致之损害或疾病过程中显示出且系因治疗所引致者亦应享有弥补权。第十条意外之证明一、劳工在以下情况下所受之损害或所患之疾病视为工作意外所引致之后果但有相反证明者除外：ａ〕于工作地点及工作时间内；ｂ〕于第三条ａ项(1)至(5)点所规定之情况下；ｃ〕意外发生后内。二、如损害或疾病在上款ｃ项所指间内未得到成认或在该间过前方显示出受害人或有损害赔偿恳求权之法定受益人应证明损害或疾病系工作意外所引致之后果。第十一条临诊及有关外科之之遵从一、受害人应遵从责任实体指定之医生所开之为损害或疾病及恢复工作才能所必须之临诊及有关外科之并得求助有权限当指定之医学鉴定人或求助公共门确认之必需性或适当性。二、如认定无才能系由于无正当理由回绝承受或不遵守上款所指所引致或系因己意引发者不给予本法规所规定之弥补权。三、如根据外科手术之性质或受害人之状况进展手术将危及受害人之生命时回绝承受外科手术视为有正当理由。第十二条医学上为本法规之效力当损害或疾病完全消失时或当显示出尽再予以适当治疗亦不能再有进展时视为医学上。第十三条复发或恶化一、如在发出康复证明后病情复发或恶化给付权仍予保持而不康复证明所指之情况为何。二、上款之规定亦包括对意外所引致之并发症之给付。第十四条运输一、责任实体应向受害人提供交通工具或支付有关费用以便其因发生意外而前往诊断及治疗地点以及到公共当。二、如前往公共当系因受害人作恳求所引致而该恳求被认为理由完全不成立者那么不适用上款之规定。三、所使用之交通工具应为集体运输工具但主治医生在考虑到受害人之状况后认为应使用其它交通工具者除外。四、如受害人年龄小于十六岁或大于五十六岁又或鉴于所遭受损害或疾病之性质需要有人陪同受害人时陪同受害人者亦应享有运输权。第三章职业病第十五条制度对职业病适用有关工作意外之规定但不阻碍适用仅与职业病有关之特定规定。第十六条弥补权一、终止处于风险之日与确定及明确诊断疾病之日之相隔间如不超过附于本法规之职业病表内所规定之间有权享有对职业病之弥补权。二、属石末沉着病之情况如劳工处于该风险之间少于五年那么应由劳工证明疾病为所从事之活动之必然及直接后果而非为身体机能之正常损耗。三、弥补权之范围包括对以往存在疾病之恶化但恶化须明显为劳工所从事之职业活动所引致者。第十七条可归责之间一、受害人曾为其提供劳务之每一雇主实体应分别按受害人提供劳务之时间之比例对职业病负起弥补之责任或由有关人以同一制度负起有关责任；但该受害人须在引致疾病之工作终止前之两年内在同一行业或于同一环境下为雇主工作最少三个月。二、最后之雇主实体或有关人应作全部弥补而该实体或人对根据上款规定应负起责任之其它实体有求偿权。第四章意外及疾病之第十八条由遇难人或其家人意外之发生一、意外发生后之二十四小时内遇难人或其家人应以口头或书面方式向雇主或代表雇主作指导工作之人意外之发生但当发生意外时该雇主或代表雇主作指导工作之人在场或在上指间内获知发生意外者除外。二、如遇难人之状况或其它经适当证实之情况不允许作上款规定之上指之间那么由有关障碍完毕时起算。三、如损害在发生意外之日后始呈现或获认定那么第一款所规定之间由呈现或认定之日起算。四、因雇主实体或代表雇主作指导工作之人未于以上各款所规定之间内获意外之发生而不能向劳工提供适当之疗理且认定受害人之无才能系因未作而引致之后果那么不给予本法规所规定之给付权。第十九条由转移责任之雇主实体发生意外已转移责任之雇主实体应根据单内之规定将意外之发生有关人。第二十条由未转移责任之雇主实体意外之发生一、如雇主实体之责任未获得法定方式之担保应以书面方式向有权限之发生引致任何劳工亡、长无才能或为超过十二个月之暂时无才能之一切工作意外而不是否有本法规所规定之弥补权。二、属亡之情况应立即透过电报／电传或意外之发生；属长无才能或暂时无才能之状况应于发生意外之日或得悉无才能之日起内。三、如雇主实体不能履行之义务上两款所指之义务属负责指导工作之人。第二十一条人应作之一、于发出康复证明之日起内人应以书面方式将引致长无才能之意外及疾病之情况有权限之；如意外或疾病引致亡那么应立即以电报／电传或。二、人应于上指间内以上款所指方式将为超过十二个月之暂时无才能之个案。第二十二条在遇难人入院或收容后亡之一、如入住或被收容于卫生场所、救济场所或之劳工因工作意外或职业病引致亡上述场所之指导人应于二十四小时内将亡之情况有权限之。二、负责照顾遇难人之任何人或实体亦须承担上款所规定之义务。第二十三条之权能以下者亦得将有关工作意外及职业病：ａ〕受害人直接或透过别人；ｂ〕受害人之家人；ｃ〕有权收取因意外或疾病而引致之给付之款额之任何实体；ｄ〕得悉受害人发生意外或患上疾病之当；ｅ〕遇难人入住或被收容于卫生场所、救济场所或之指导人；ｆ〕劳工暨就业司司长透过劳工事务稽查。第二十四条向社会保障之雇主、人、医生及有病人入住或被收容于卫生场所、救济场所或之指导人应于得悉确定及明确诊断疾病日起内将患有本法规附表所载之呼吸系统职业病之所有个案社会保障。第二十五条向劳工暨就业司之雇主或其代表人应将企业内所发生之工业意外或职业病于发生日或得悉日起之二十四小时内劳工暨就业司而不意外或职业病所引致之后果为何。第二十六条工作意外及职业病表一、人应于每年一月底及七月底前将一份载有在半年内发生且为其所负责之所有工作意外及职业病之表送交劳工暨就业司。二、表内应载有劳工暨就业司所指定之数据。第五章弥补第二十七条给付弥补权包括特定给付及金钱给付。第一节特定给付第二十八条特定给付之内容一、特定给付旨在使受害人之安康、工作才能或谋生才能得以恢复其中包括：ａ〕一般或专门之医疗及外科疗理包括必要之诊断及治疗；ｂ〕药物疗理；ｃ〕护士护理；ｄ〕入住医院；ｅ〕提供、更新或维修假体及矫形器具；ｆ〕机能康复；ｇ〕第十四条所规定之运输。二、特定给付不得超过以下款额：ａ〕每名工作意外或职业病受害之劳工：澳门币三百万元；ｂ〕在卫生场所以外承受诊疗：每日澳门币二百五十元此款额包括诊疗中之诊断及治疗上之开支。三、如特定给付之开支超过上款ａ项所定之限额那么受害人应根据有关求助卫生护理之法定制度之规定承受医疗、外科、药物及住院方面之疗理。四、第二款所规定之限额得鉴于通货膨胀率以及劳工暨就业司及澳门货币暨汇兑监理署之每两年于十月份透过总督之训作调整。第二十九条急救雇主或代表雇主作指导或之人在得悉发生意外后不有关弥补之责任属谁应立即确保受害人获得必需之急救。第三十条前往承受治疗一、如损害未引致无才能遇难人应于正常工作以外之时间前往承受治疗但主治医生有相反者除外。二、根据主治医生之而应于正常工作时间内承受治疗将不导致回报之丧失。第三十一条主治医生一、须对意外负责之实体有权为遇难人指定主治医生但不阻碍下款之规定。二、在以下情况下遇难人得选择其主治医生：ａ〕如雇主或其代表人不在意外现场且急需承受急救时；ｂ〕如责任人无指定主治医生或尚未指定主治医生；ｃ〕如责任人放弃选择主治医生之权利；ｄ〕如在未前已作出康复证明。三、如未根据本条之规定指定主治医生替遇难人治疗之医生为所有法律效力视为主治医生。四、以上各款之规定不阻碍任何公共当有权利及义务主动或应别人的要求收回受害人之治疗权或及促使向受害人提供适当之疗理而疗理之负担由意外责任人或有关人负责。第三十二条疗理之义务属责任人或受害人得选择主治医生之情况一经责任人或受害人本身要求任何医生不得回绝对工作意外之遇难人提供疗理。第三十三条主治医生之代替在遇难人住院间主治医生之职务由医院之医生代为执行但主治医生仍保持跟进对遇难人之治疗之权利且根据有关规章之规定为之或当无规章或规章内之规定缺乏时根据医院院长之为之。第三十四条选择医生一、当外科手术将对遇难人之生命构成严重之危险或属重大手术之情况遇难人得选择为其进展外科手术之医生。二、为上款规定之效力主治医生有义务作书面声明指出外科手术将危及遇难人之生命。第三十五条对医生之异议遇难人及意外或疾病之责任人有权不遵从主治医生或主治医生之法定代任人之。第三十六条分歧之解决一、如对第三十一条第二款ｄ项所指之康复证明及第三十三条及第三十四条所之事宜之有分歧得经遇难人、责任人、主治医生或主治医生之法定代任人要求透过医生会议解决。二、如分歧未按上款所规定之方式得到解决那么应：ａ〕属入住医院之情况由有关院长解决；如院长为主治医生那么由应代替院长之医生解决；ｂ〕不属入住医院之情况由会诊会解决而该会诊会由遇难人选定之一名医生及责任人选定之一名医生组成。三、对遇难人之暂时无才能之程度所产生之分歧应根据上款ｂ项之规定解决。四、如第二款ｂ项所规定之会诊会未能达成协议那么由组成会诊会之医生及由该等医生选定之第三名医生解决。五、根据第二款及第四款之规定而作出之应载于文书内。六、以上各款之规定不阻碍由任何利害关系人或由劳工暨就业司将个案立即提交予有权限之之权能亦不阻碍根据本法规之规定须将为超过十二个月之暂时无才能、长无才能或亡之个案有权限之之义务。七、任何利害关系人或检察院得就法医学之专门向由第四款所指之三名医生、一名法医及一名由澳门卫生司指定之医生组成之会诊会提出上诉。八、由遇难人及责任人分别负担第二款ｂ项所指会诊中各自选定之医生之效劳费并平均分摊第四款所指会内第三名医生之效劳费。第三十七条检查及康复证明一、在开始治疗遇难人时主治医生应填写检查其内载明遇难人所患疾病或所受损害、呈现之病症及已作之检验并应详细列明受害人声称在意外中所遭受之损害。二、在治疗完毕时主治医生应填写康复证明其内载明停顿治疗之原因、遇难人之暂时或长无才能之程度以及其结之充分理由。三、一式三份之检查一式两份之康复证明应按以下方式分发：ａ〕一份检查及一份康复证明交予遇难人；ｂ〕一份检查交予责任实体；ｃ〕其余者用作意外之发生或当被要求时送交。四、将上款ａ项及ｂ项所指之或证明应最迟于作出有关行为之日起三内交予遇难人及雇主实体。第三十八条协助之义务如经要求责任人、卫生场所、医生及其它公共或私人实体必须向有权限及劳工暨就业司提供所有与意外或疾病有关之解释及尤其是与对遇难人作出之观察、诊断、检验及治疗有关之。第三十九条责任书一、一经要求责任实体必须签署支付遇难人之治疗及住院费用之责任书。二、如遇难人因安康状况之严重性而必需立即入院及承受紧急治疗那么回绝签署责任书不能作为必需立即入院及承受紧急治疗之根据。三、如卫生场所无正当理由而不履行上款所指之紧急治疗及入院方面之义务那么应对因不履行该义务而导致遇难人损害或疾病之恶化负责。第四十条住院之类别及等级一、住院之类别及等级应尽量与主治医生之相符。二、在不影响上款规定之情况下责任实体仅负责支付医院收费表所规定之该住院类别及等级之最低费用。第四十一条假体及矫形器具一、向遇难人提供之假体及矫形器具应适宜于所用作之用途。二、遇难人享有获得提供假体及矫形器具之权利该等器具包括视觉及听觉上之矫正或补偿之器具其中包括假牙。三、假体及矫形器具之性质、质量或适宜程度及其更新或维修器具之需要方面之分歧将根据恢复工作才能方面之治疗专家之解决。四、属更新或维修之情况责任人应付之负担不得超过购置与不能使用之器具一样之新器具之费用；如无一样之器具那么不得超过购置技术上适宜于所用作之用途之相似器具。五、因每一工作意外而向每名劳工提供、更新或维修假体及矫形器具之费用不得超过以下款额：(＊)ａ〕提供及首次安装费用之限额为澳门币二万二千元；ｂ〕自首次安装起十年内之维修、更新及透过手术安装之费用之限额为澳门币六万六千元。六、上款所指之限额可根据第二十八条第四款之规定调整。(＊)金额经3月29日第94/99/M训调整。第四十二条选择与假体及矫形器具相应价值之权利一、如遇难人拟购置价格更高之器具得选择与主治医生指定之假体及矫形器具相应价值之金额。二、如作上述之选择责任实体得在证实有关安装后向器具供应者支付上款所指之金额。三、如责任实体无合理解释或未得遇难人同意之情况下延迟进展上款所指之支付或证实有关安装那么上款之规定不阻碍遇难人对延迟安装器具而遭受之损害有弥补权。第四十三条因意外引致不能使用之器具之更新或维修如工作意外在遇难人身上安装之假体或矫形器具不能再使用或受损应由意外之责任人承担有关更新或维修所必须之费用。第四十四条及执行一、如责任实体无合理解释而回绝或延迟提供、更新或维修假体及矫形器具遇难人得申请有权限之责任实体于内存入有关提供、更新或维修之相应金额供其支配。二、如未作上述之存放根据以确定金额之给付判决为根据之执序之规定对有关金额进展执行。三、执行之所得将用作在证实器具已正当安装后支付有关费用予提供或维修假体及矫形器具之实体。四、主动或透过执行支付第一款所指金额不阻碍遇难人对延迟所引致之损害有弥补权。第四十五条器具之更新或维修权之丧失如器具之损坏或不能再使用系因遇难人之严重且不可原谅之过失所引致者遇难人将丧失假体及矫形器具之更新或维修权利但器具之损坏或不能再使用系因使用间超过正常使用间所引致者除外。第二节金钱给付第一分节制度第四十六条内容金钱给付包括：ａ〕对绝对或局部暂时无工作才能之损害赔偿；ｂ〕属长无才能之情况对相应于工作才能或谋生才能下降程度之损害赔偿；ｃ〕属亡之情况损害赔偿及丧葬费。第四十七条因无才能之给付一、如工作意外或职业病引致受害人之工作才能或谋生才能下降受害人有权享有以下给付：ａ〕暂时绝对无才能──相等于根本回报之三分之二之损害赔偿；ｂ〕暂时局部无才能──相等于工作才能或谋生才能下降三分之二之损害赔偿；ｃ〕长绝对无才能(100之减值)──损害赔偿之金额相等于：1.如劳工年龄小于二十五岁每月根本回报之一百三十二倍；2.如劳工年龄为二十五岁或大于二十五岁而小于三十五岁每月根本回报之一百二十倍；3.如劳工年龄为三十五岁或大于三十五岁而小于四十五岁每月根本回报之一百零八倍；4.如劳工年龄为四十五岁或大于四十五岁而小于五十六岁每月根本回报之九十六倍；5.如劳工年龄为五十六岁或大于五十六岁每月根本回报之八十四倍；d)长局部无才能小于100之减值)──损害赔偿之金额相应于遇难人如为长绝对无才能而根据上款之规定应将款额乘以减值之百分率。二、上款ｃ项所规定之损害赔偿以澳门币十六万五千元为下限及澳门币五十万元为上限而上款ｄ项所规定之损害赔偿以澳门币五十万元为上限。(＊)三、为第一款ｃ项及ｄ项规定之效力受害人之年龄按以下计算：ａ〕属工作意外之情况受害人于发生工作意外之日之年龄；ｂ〕属职业病之情况受害人于获确定及明确诊断有关疾病之日之年龄。四、在确定减值之系数时应采用附于本法规之无才能表。五、发生工作意外当日之工资由雇主负责。六第二款所规定之限额可根据第二十八条第四款之规定调整。(＊)金额经3月29日第94/99/M训调整。第四十八条补充性给付一、获确定为长无才能之受害人如因损害或疾病而必须得到第三者之长照顾有权收取根据上条第一款ｃ项或ｄ项或第二款规定之应得金额50之补充性给付。二、确定上款所指之给付时应与主要给付同时进展。第四十九条由暂时无才能转为长无才能一、为超过二十四个月之暂时无才能推定为长无才能而主治医生应根据附于本法规之无才能表确定有关系数。二、无才能之系数须经认可；如未向遇难人提供必需之医疗及康复治疗得将上款所规定之限最多延长十二个月。第五十条因亡之给付一、如工作意外或职业病引致受害人亡受害人之家人得共同享有相应于以下数额之损害赔偿：ａ〕如受害人年龄小于二十五岁每月回报之一百二十倍；ｂ〕如受害人年龄为二十五岁或大于二十五岁而小于三十五岁每月回报之一百零八倍；ｃ〕如受害人年龄为三十五岁或大于三十五岁而小于四十五岁每月回报之九十六倍；ｄ〕如受害人年龄为四十五岁或大于四十五岁而小于五十六岁每月回报之八十四倍；ｅ〕如受害人年龄为五十六岁或大于五十六岁每月回报之七十二倍；二、为上款规定之效力以下者视为受害人之家人：ａ〕配偶；ｂ〕有权享有扶养金之前配偶；ｃ〕年龄小于十八岁之未成年子包括胎儿；ｄ〕年龄不超过二十五岁且经济上依赖受害人之子；ｅ〕因身体或精上患有疾病而不能工作之任何年龄之子；ｆ〕受害人之直系血亲尊亲属但仅以受害人定向其提供扶养者为限。三、为第一款规定之效力受害人之年龄系根据第四十七条第三款所规定之确定。四、第一款所规定之损害赔偿以澳门币十二万元为下限及澳门币四十万元为上限。(＊)五、损害赔偿之款额按以下方式分配：ａ〕60给予配偶或有权享有扶养金之前配偶；如两者仍生存那么有关款额应由两者均分；ｂ〕25给予子如受害人有超过一名子那么有关款额由子均分；ｃ〕15给予直系血亲尊亲属。六、如无根据本法规规定享有损害赔偿权之子及直系血亲尊亲属有关款额归其配偶。七、如受害人属单身、鳏夫或寡妇并遗下有损害赔偿权之子及直系血亲尊亲属损害赔偿之全部金额由子及直系血亲尊亲属均分。八、如受害人属单身、鳏夫或寡妇并无具损害赔偿权之子及直系血亲尊亲属损害赔偿将全部归社会保障。九、应将属受害人子之损害赔偿存入供有权限支配并由损害赔偿之处分。十、为本条规定之效力根据?民?第二千零二十条之规定以婚与受害人一起生活者等同于配偶。十一、第四款规定之限额可根据第二十八条第四款之规定调整。(＊)金额经3月29日第94/99/M训调整。第五十一条丧葬费一、受害人丧葬费之款额相等于三之根本回报且最低限额为澳门币三千三百元限额为澳门币一万三千元而该款额将交予能证实已支付有关费用者。(＊)二、如属移送尸体到外地之情况上款所规定之款额将进步至两倍。三、上两款所指限额可根据第二十八条第四款之规定调整。(＊)金额经3月29日第94/99/M训调整。第五十二条对暂时无才能之损害赔偿之支付一、遇难人在承受医院治疗、门诊治疗或恢复机能法治疗间有权享有绝对或局部暂时无才能之损害赔偿。二、上款所指之损害赔偿应每十作一次计算及支付。第五十三条支付地点本法规所规定之支付应于澳门地区并在责任人之住所内作出。第二分节根本回报第五十四条计算方式一、损害赔偿按以下方式计算：ａ〕如受害人于意外发生当日获取之根本回报为其通常收取之根本回报那么以该回报为根底；ｂ〕属对职业病之弥补那么以劳工终止处于风险前一年内所获取之平均报酬为根底；如确定及明确诊断职业病之日早于终止处于风险之日那么以确定及明确诊断疾病之日前一年内所获取之平均报酬为根底。二、对于收取周薪、月薪或年薪之劳工其每日之根本回报分别为周薪之七分之一、月薪之三非常之一或年薪之三百六非常之一。三、对于以实际提供劳务之间、以工作效益或以消费之数量厘定工资之劳工之每日根本回报为本法规之效力系以最近三个月内所获取之全部款额除以该间之工作日数计算；属劳动关系之间短于三个月之情况上指间那么相应缩短。四、如无上款所指之数据那么以同一雇主实体内与受害人属同一职级并担任同类职务之劳工中在上指间内所获取之每日平均报酬之最低者为计算之根底。五、如无具上款所规定条件之劳工那么参考在一样行业之其它雇主实体内处于同样情况下之劳工之报酬作计算。六、如受害人为学徒或实习者且无报酬损害赔偿那么以在同一雇主实体内或类似雇主实体内与受害人属相应职级之劳工之平均回报作计算根底。七、如受害人年龄小于十八岁损害赔偿那么以同一雇主实体内或类似雇主实体内之年龄为十八岁或十八岁以上之非纯熟劳工之平均回报为计算根底；如受害人之实际收入高于上指劳工之回报那么以受害人之收入为计算根底。八、每月根本回报相等于每日根本回报乘以三十。九、为本条规定之效力根本回报在任何情况下不得低于企业规章、协议或适用之法律规定所规定者。第六章补足规定第五十五条于暂时无才能间内之工作之安排及辞退一、雇主必须在受害劳工因工作意外或职业病而处于暂时局部无才能之间内安排与其安康状况相符之职务。二、处于暂时局部无才能之劳工之报酬应与其无才能之程度相应且报酬按以下者计算：ａ〕属工作意外之情况以发生工作意外当日所获取之回报为根底；ｂ〕属职业病之情况以确定及明确诊断疾病之日或终止处于