健康体检管理管理制度(9篇)

健康体检管理管理制度(9篇)名目第1篇某医院药业人员健康体检管理制度第2篇煤矿从业人员职业健康体检管理制度第3篇某某公司职工职业健康体检管理制度第4篇职业健康体检管理制度第5篇职业健康体检管理方法第6篇健康体检管理方法第7篇职工职业健康体检管理制度第8篇员工健康体检管理制度范例第9篇员工健康体检管理制度

【第1篇】某医院药业人员健康体检管理制度

医院药业人员健康体检管理制度

一、本制度依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》等有关规定制定。

二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。

三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的疾病,准时调离直接接触药品的工作岗位。

四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,准时将健康检查资料归档,并填入汇总表。

五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。

六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由质量负责人落实。

七、本制度每年考核一次。

【第2篇】煤矿从业人员职业健康体检管理制度

1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护方案并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查,建立劳动者健康监护档案,并妥当保存。

办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

2.必需严格根据《职业健康监护管理方法》(中华人民共和国国卫生部第23号令)的规定的周期和范围,对作业场全部害作业职工进行健康体检。

(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生气构签定健康检查托付协议,由托付单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

(2)必需对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检,并将体检结果建档保存。

(3)依据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检,并将体检结果建档保存。

(4)工人因各种缘由脱离原有害作业时必需进行离岗时健康体检,并将体检结果建档保存。

(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

3.健康检查中发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者,要依据不同的状况准时处理。

(1)对上岗前健康检查发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,不得因任何缘由,支配其从事所禁忌的劳动。

(2)在岗期间定期健康体检发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,要准时调离原工作岗位。

(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者,每年至少进行一次健康检查。

4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。

(1)健康检查结果要准时,照实地告知被检查者本人。

(2)健康检查结果要实施保密制度,不行将本人的检查状况随便泄漏给其他人员。

5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中,纳入单位或项目成本中,实施专款专用。

(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用方案。报单位领导审批后,列入本单位年度经费预算中,实施专款专用。不得擅自挪用。

(2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6.职工健康监护档案必需指定科室和专人妥当保管。

(1)健康监护档案为永久性保存的资料,要妥当保管,防止丢失。

(2)职工健康监护档案不得随便外传。

(3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利,单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。

7.不得支配未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。

【第3篇】某某公司职工职业健康体检管理制度

1目的

为保障员工的身体健康,消退职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,依据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。

2适用范围

本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。

3定义

3.1职业健康检查:是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于患病职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责

4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司、厂员工年度体检方案并组织实施,建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。

4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

5掌握程序

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围

5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特别要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:

5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按肯定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急状况时,需马上组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查,参与职业卫生体检后3月内离职员工视为已进行离职体检(依据gbz188-2023)。

5.3.5职业病患者和观看对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观看对象,依据职业病诊断的要求,进行定期复查。

5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所需要的检查。

5.4体检内容、体检周期

5.4.1依据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下:

5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容公司制定的体检项目和周期标准实施(依据gbz188-2023)

5.5体检结果处理及要求

5.5.1全部新入职、签定劳动合同的员工,在上岗前必需进行就业前的体检,由分公司、厂综合办向长和公司综合办供应名单,由长和公司综合办负责组织体检。体检合格后由用工单位进行“三级教育”,再依据体检结果安排相应的岗位工作,各公司职业卫生管理部门应建立原始的个人健康监护档案,并将电子版个人健康监护档案报长和公司综合办和生产管理部备案。

5.5.2各分公司在册人员体检结果汇总后由职业卫生管理部门负责存档,每项体检原始资料要保存到个人档案中。

5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除因工作需要根据档案的管理规定查阅外,其他人员无权随便查阅。

5.5.4体检中发觉与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,职业卫生管理部门要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由分公司综合办会同其相关科室予以调整或不予录用(不予录用的对象指应聘人员)。

5.5.5职业卫生管理部门在体检中发觉群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业场全部害有毒因素进行监测申报。

【第4篇】职业健康体检管理制度

1.目的

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理方法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际状况,不断增加职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。

2.引用标准

《中华人民共和国国劳动法》

《中华人民共和国国职业病防治法》

《中华人民共和国国女职工劳动爱护规定》

《职业健康监护管理方法》

《化学工业有毒有害作业工种范围表》

《放射工作人员职业健康管理方法》

《甘肃省实施中华人民共和国国妇女权益保障法的方法》

3.适用范围

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4.职责

4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

4.2依据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理方法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。

4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。

4.4公司职工医院为职工体检定点医院,详细负责各类体检工作。

5.管理内容与方法

5.1体检范围

5.1.1在职职工(包含内退人员)

5.1.2有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工;

5.1.3集团公司离休人员;

5.1.4集团公司拟招录人员;

5.2体检周期

5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。

5.2.2有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工专项体检每年一次。

5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。

5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。

5.2.5拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。

5.3体检项目

5.3.1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:

5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔

5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发觉特别时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发觉特别时可进行胸透检查予以确诊。

5.3.1.4化验:表抗、生化全项、血液分析全项

5.3.2在职女职工(含内退人员)专项体检内容:

5.3.2.1妇女乳腺常规检查

5.3.2.2妇科常规检查

5.3.3有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工体检项目,按卫生部《职业健康监护管理方法》执行。

5.4体检程序

5.4.1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检方案列入集团公司年度综合方案内。

5.4.2依据年度综合方案,工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续,经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜,以书面形式予以商定,并按规定要求组织职工进行体检。

5.4.3集团公司各单位根据体检组织部门的通知要求,做好本单位体检人员的组织和支配。

5.4.4入职体检:拟招录人员面试合格后,由综合管理部通知本人并由专人伴随到职工医院进行体检。

5.5体检结果处理

5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,照实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档,一份职工本人保留),并进行整理归档,集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。

5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。

5.5.3对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的职工,在做好爱护个人隐私的同时,由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治疗建议与治疗方案,以防延误和错失治疗时机。

5.5.4体检中发觉群体反应的,可能与接触有害因素有关时,体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查,并提出相关评价报告。

5.5.5入职体检:体检合格的拟招录人员,体检报告与入职材料一并归入个人档案,由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员,通知本人体检结果,不予录用。

5.6体检费用

5.6.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司担当。

5.6.2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位担当。

5.7体检要求

5.7.1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪,准时协调处理体检过程中消失的各类问题,确保体检工作顺当进行。

5.7.2职工医院按体检要求仔细进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容,体检结束后,准时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以仔细、负责、急躁、细致的态度对待体检工作,并照实填写体检结果,不得弄虚作假。

5.7.3因公不能按时参与体检的,由体检组织部门协调进行补检。

5.7.4无故不参与体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再支配补检。

5.7.5拟招录人员无故不参与综合管理部支配的体检,公司不予录用。

5.7.6体检全部结束后,体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结,并提出建设性看法,由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。

5.7.7国家/行业规定必需到指定医疗机构检查的项目,按国家/行业规定执行。

6.本制度由企业管理部解释。

【第5篇】职业健康体检管理方法

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理方法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增加职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,促进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本方法。

一、查体范围

1、对全矿全部接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行方案支配全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理

1、根据《职业健康监护管理方法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采纳多种形式降低工作场全部害因素。

4、采纳有效防护设施,为职工供应个人使用劳动防护用品。

5、采纳多种形式加大职业卫生健康的宣扬教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求

1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发觉有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、担心排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发觉健康损害或需要复查的,应准时告知劳动者本人。

5、按规定妥当保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的方案支配,仔细组织好当期的生产和参与体检工作,保证如期足额派员参与体检。

7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结,对好的科室、区队和个人赐予嘉奖,对差的进行惩罚。

【第6篇】健康体检管理方法

1.目的

为了有效的防范职业风险,保证员工在职期间的职业健康,推动公司的可持续进展。

2.适用范围

本规定适用于公司内全体员工。

3.规范性引用文件

中华人民共和国国职业病防治法。

职业健康监护管理方法。

使用有毒物品作业场所劳动爱护条例。

4.职责

4.1coo负责核准员工年度体检方案。

4.2人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责支配新员工的体检。

4.3后勤综合部医务室负责制定员工年度体检方案和组织年度体检工作。

4.4后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。

5.术语和定义

5.1新员工体检:员工在入公司前须进行健康体检,符合标准后,方可进公司就职。

5.2年度体检:在公司就职期间,依据国家职业健康规定进行的周期性体检。

5.3应急体检:在职期间因工作岗位引起的身体不适,由公司医务室医生听取无锡市疾病掌握中心专家看法后打算健康检查项目。

5.4职业健康监护档案管理:建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。

5.5职业健康监护指导:员工体检后的健康指导和健康干预工作。

6.管理内容

6.1体检类别

6.1.1新员工体检、年度体检、应急体检。

6.2体检医院

6.2.1新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。

6.2.2年度体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。

6.2.3应急体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。

6.3体检组织部门

6.3.1新员工体检——人力资源部。

6.3.2年度体检——后勤综合部医务室。

6.3.3应急体检——后勤综合部医务室。

6.4体检项目——祥见〈员工体检项目分类表〉

6.4.1新员工体检——常规(内、外、五官科);心电图、胸透;试验室检查(血尿常规、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。

6.4.2年度体检——常规(内、外、五官科);心电图、“b”超、胸透;试验室检查(血尿常规、肝功能—谷丙、放免、生化项目—血bun、血三脂、血糖);妇科检查。

6.4.3应急体检——公司医务室医生听取无锡市疾控中心专家看法后打算健康检查项目。

6.5体检周期

6.5.1新员工体检——被公司录用前。

6.5.2年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工作满二年的员工进行年度体检,其中40岁以上女员工每一年做一次妇科检查。

6.5.3应急体检——必要时随时进行。

6.6费用担当

6.6.1公司担当:新员工体检费(员工个人先垫付待试用期满转正后汇总人力资源部由公司报销);年度体检费。

6.6.2本人担当:由于自身缘由而消失的特别状况,需要再次复检或跟踪性复查等所花费用。

6.7职业健康监护档案管理

6.7.1档案归口:新员工体检——资料由人力资源部归入员工个人档案并做好信息汇总工作;年度体检——体检机构将体检信息反馈给公司医务室,医务室将对体检信息进行统计、汇总、分析、评价、并随时接受员工的个人健康询问,资料由人力资源部归入员工个人档案;应急体检——医务室将照实向公司员工公布体检结果,资料由人力资源部归入员工个人档案。

6.7.2健康指导:体检特别状况者,医务室医生实施跟踪性健康指导和健康干预等保健工作,使员工能够正确熟悉自己的健康状况,在医生的指导下,通过治疗、保健等方法,使身体从亚健康状态尽快恢复到健康状态。

6.7.3档案保密:人力资源部、后勤综合部医务室医生对公司员工的个人体检资料和信息负有保密的义务。

【第7篇】职工职业健康体检管理制度

1目的

为保障员工的身体健康,消退职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,依据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。

2适用范围

本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义

3.1职业健康检查:是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于患病职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责

4.1办公室是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检方案并组织实施,建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5掌握程序

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围

5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特别要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:

5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按肯定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急状况时,需马上组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查。

5.3.5职业病患者和观看对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观看对象,依据职业病诊断的要求,进行定期复查。

5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所需要的检查。

5.4体检内容、体检周期

5.4.1依据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下:

5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为:

a.粉尘作业体检内容为:一般健康监护体检内容+高千伏胸部*射线摄片+肺功能。

b.酸性物质作业体检内容:一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾b超+胸部*射线摄片(其中肝脾b超与胸部*射线摄片检查为视员工作业危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。

d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容:一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观看(检查角膜及内眼):其中角膜荧光素染色及裂隙灯观看为视员工工作危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目。

f.有机物质作业体检内容(各类有机助剂):一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾b超+神经肌电图+头部ct+血清学检查(其中肝脾b超、神经肌电图、头部ct、血清学检查为视员工作业危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。

g.电工作业体检内容:一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图(其中脑电图检查为视员工作业危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。

h.噪声作业体检内容:一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查;

i.机动车驾驶作业:一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部*线透视。

5.4.2体检周期

5.4.2.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)的体检周期为两年一次。

5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际状况规定如下:

a.粉尘作业:一年体检一次;

b.酸性物质作业:两年体检一次;

c.致化学性眼灼伤的化学物质作业:一年体检一次;

d.有机物作业内容:一年体检一次

f.电工作业:两年体检一次;

g.噪声作业:在90-100db(a)的2年体检一次、大于100db(a)为1年体检一次。

h.其余岗位每2年体检一次。

5.5体检结果处理及要求

5.5.1全部调入、签定劳动合同的员工,在上岗前必需进行就业前的体检,由行政办公室向江安县人民医院供应人员名单,行政办公室负责组织体检。在体检期间的同时必需接受有害有毒物质危急性学问及气防应知应会技能培训,经考核合格后,再依据体检结果安排相应的岗位工作,办公室应建立原始的个人健康监护档案,并备案。

5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档,每项体检化验分析单要保存到个人档案中,各类所拍片子要妥当保存,个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要根据档案的管理规定查阅外,其他人员无权随便查阅。

5.5.4体检中发觉与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,办公室要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由办公室会同其相关处室予以调整。

5.5.5办公室在体检中发觉群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业环境进行卫生学调查,评价,相关处室要乐观协作,对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门,对接触职业性危害因素员工进行体检时,也必需职工接触的作业场全部害有毒因素进行监测。

6相关/支持文件

6.1《公司职业危害因素监测与分级管理规定》

6.2《中华人民共和国国职业病防治法》

【第8篇】员工健康体检管理制度范例

一、体检时间

1、每两年(逢双年)支配一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。

2、每年体检时间支配在××--××月份,详细时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式员工(包含退休员工)

三、体检项目

1、普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。

2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特别检查:依据详细状况,进行专项检查。

四、体检支配组织

由公司工会支配组织,医务室参加。

五、体检经费

体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助。

六、体检报告

1、体检报告包括体检表原件,体检综合看法及建议。受检者可依据体检综合看法进行健康询问及疾病诊疗。

2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检状况进行登陆、分类,建立职工健