农民工工资支付管理考试试题及答案

农民工工资支付管理考试试题一.选择题.农民工工资支付应当以（）形式支付。［单选题］*A.货币V.实物C.有价证券D.虚拟货币2.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的，由（）清偿，并可以依法进行追偿。［单选题］*A.用工单位VB.总承包单位C.施工单位D.分包单位.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。［单选题］*A.5B.10C.15D.30V.用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的（）［单选题］*A.工资清单。B.工资卡C.劳动合同D.身份证.人工费用拨付周期不得超过（）［单选题］*A.1个月V.2个月C.15天D.6个月.工资支付表单不包含的表单是:（）［单选题］*A.工资支付表B.农民工工资委托代发协议C.农民工工资代发委托书D.工资结清承诺书，.农民工工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动（）［单选题］*A.赔偿.报酬VC.数量D.生活费.施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年A.1B.2C.3VD.4.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位()［单选题］*A.转嫁制度B.直发制度C补发制度D.代发制度V10.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人()确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位［单选题］*A.观看B.签字VC认可D.委托11.()单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。［单选题］*A.用工单位B.用人单位C.施工总承包VD.分包单位12.()单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。［单选题］*A.用工单位B.用人单位C.施工总承包。D分包单位13.书面工资支付台账应当包括（）［多选题］*A.用人单位名称。B.支付周期VC.支付日期VD.支付对象姓名VE.社保卡号14.工资支付表单包括那些内容:（）［多选题］*A.工资支付表VB.农民工工资委托代发协议VC.农民工工资代发委托书VD.工资结清承诺书E.工资考勤表V.钉钉实名制系统需导出那几张表作为支付依据使用（）［多选题］*A、考勤表VB、工资支付表VC、劳动合同D、三级安全教育E、农民工工资代发委托书.有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人;()［多选题］*A.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资WB.未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单WC.扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。VD.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；E.施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。17工资支付表至少应当有下列哪些人员签字()［多选题］*A.项目部农民工专管员VB项目经理VC总经理D分包公司法定代表人VE.班组长18.()以下哪些单位不能向施工单位提供工程款支付担保。［多选题］*A.建设单位B.分包单位。C.监理公司VD.投资公司VE行政主管部门V二、判断题.政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，也可由施工单位垫资建设。［单选题］*对错V.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。［单选题］*对V错.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为由拒付农民工工资。［判断题］*对错V.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。［判断题］*对V错.钉钉实名制系统无考勤人员可以计发工资。［判断题］*对错V.农民工工资表可以扣减费用。［判断题］*对V错.用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，可以不支付工资。［判断题］*对错V.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供的，依法承担不利后果。［判断题］*对错V.分包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。［判断题］*对错V.分包单位应当向施工单位提供工程款支付担保。［判断题］*对错V29.用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，可以暂时有班组长或分包单位负责人代为保管。［判断题］*对错V四.填空题1、根据工资发放制度，成立以为组长的检查小组，每月监督农民工工资的发放工作。［填空题］*空1答案：项目经理2、劳务管理坚持"四化一监督"，即劳务企业资质化、安全生产许可化、劳务工人特殊工种和工人工资监督发放。［填空题］*空1答案：合同化空2答案：持证化3、劳务分包商进场管理坚持不允许进场、不进行技术交底不准进场、工人不允许进场。［填空题］*空1答案：不订立合同空2答案：不接受安全教育4、分包资源出现一次不合格，全局直接拉黑，禁用云筑网招标关联（同一法人、亲属关系、名下供应商）所有关联单位本项招标一律禁用。［填空题］*空1答案：5年4、分包资源出现一次不合格，全局直接拉黑，禁用云筑网招标关联（同一法人、亲属关系、名下供应商）所有关联单位本项招标一律禁用。［填空题］*空1答案：5年5、分包队伍在进场前，按工程合同总造价的基准比例缴存劳务工资保证金。缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月最低工资标准的总和；最高不超过万元。［填空题］*空1答案：1%空2答案：306、若发生突发事件，项目部首先做好初步应急响应措施，然后立即报送三级单位工作小组，三级单位工作小组小时内报送二级单位工作小组。［填空题］*空1答案：27、项目部必须于开工前将《》设置在"八牌二图"处，如有损坏应及时更换。［填空题］*空1答案：民工工资维权告知牌8、项目部在招用民