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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——总经理人事岗位职责人事总经理工作职责:

1、基于公司战略、筹划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务进展落地供给;

2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含雇用、培训、绩效、

薪酬及员工进展等体系的全面创办);

3、合理优化、操纵人力资源本金,对人力方向的财务数据负责;

4、在公司整体企业文化框架下,促使贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

5、承受公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌创办职能职责,提高团队凝结力和战斗

力,负责公司重要接待、举办重要活动;

6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,鼓舞等人力资源模块的设计,创办

实施,监控与评估。

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

2、具备现代企业人力资源管理模式和实践阅历,能全局把控,2年以上人力资源总监阅历,

有供给链金融行业工作阅历优先考虑;

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的熟悉并理解,熟谙国家相关政策、法律法规;

4、具有较高的领导才能及团队协作才能,规律思维才能强,条理明显;

5、沟通才能强,很强的筹划性和实施执行的才能;有很强的感召力和凝结力,正能量;

6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理才能和决策才能。工作职责:

1、基于公司战略、筹划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务进展落地供给;

2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含雇用、培训、绩效、

薪酬及员工进展等体系的全面创办);

3、合理优化、操纵人力资源本金,对人力方向的财务数据负责;

4、在公司整体企业文化框架下,促使贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

5、承受公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌创办职能职责,提高团队凝结力和战斗

力,负责公司重要接待、举办重要活动;

6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,鼓舞等人力资源模块的设计,创办

实施,监控与评估。

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

2、具备现代企业人力资源管理模式和实践阅历,能全局把控,2年以上人力资源总监阅历,

有供给链金融行业工作阅历优先考虑;

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的熟悉并理解,熟谙国家相关政策、法律法规;

4、具有较高的领导才能及团队协作才能,规律思维才能强,条理明显;

5、沟通才能强,很强的筹划性和实施执行的才能

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