2020-大学生就业指导期末答案-正确答案-最全最正确超星尔雅学习通

大学生就业指导？一、单选题（题数：40,共分）1古语中的”入错行“指的是入错了什么？（分）分A职业单位学科学群正确答案：D我的答案：D求职方法中，成功率最高的方法是通过。（分）分A人才中介校园招聘招聘广告人际资源正确答案：D我的答案：D关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（分）分A照片可以建立自己的“形象”照片更能展现应聘者的个性需要提供展现职业化形象的照片D照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于 ：（分）分A有内部关系尽早去实习尽早了解需求D充分的能力磨炼正确答案：C我的答案：C职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（分）分A凯恩凯恩斯亚当斯密达尔文正确答案：A我的答案：A简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（分）分A简历纸要有质感，不能太薄要使用标准化的简历模板简历要呈现出“简”的内涵争取通过简历获得工作机会正确答案：A我的答案：A毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（分）BB、AAA这是一种契约精神这是典型的“战略区隔”症状解说明之前没有谈到合同条款说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案：B我的答案：B比尔拉福拿到硕士学位之后做了什么事？（分）分A投身商海考公务员创立公司以上都不对正确答案：B我的答案：B比尔拉福升学时选择的是哪个专业？（分）分贸易专业管理专业机械制造金融专业正确答案：C我的答案：C如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（分）分A了解“不喜欢”的根源，以应对引导其培训对专业的兴趣去主动学习感兴趣的专业从细化的能力提升入手去应对正确答案：C我的答案：C以下不属于希尔顿的母亲认为未来成功的方法的是哪一项 ？（分）分A容易做CC、长期拥有C、简单,不花钱短期拥有正确答案：D我的答案：D就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（分）分A加强对自己选择的认定性争取上一个好学校，利用学校优势更广泛的实践磨炼D主动与人建立积极的合作关系正确答案：B我的答案：B简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（分）分A简历纸要有质感，不能太薄要使用标准化的简历模板简历要呈现出“简”的内涵争取通过简历获得工作机会正确答案：A我的答案：ASTA限则中的T指的是什么？（分）分A在当前情景中你要达成的行动目标是什么你面对多大的困难你是否有团队支持你是否得到了表扬正确答案：A我的答案：A企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（分）分A有内部关系尽早去实习尽早了解需求充分的能力磨炼正确答案：C我的答案：C面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（分）分A一刻不离地注视着对方的眼睛注视着对方的额头思考和表达关注两眼与鼻子间的三角区盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C男士着西装时，袜子应该搭配什么颜色？（分）分A浅色深色白色黄色正确答案：B我的答案：B?（分）前面做的决定会影响后面的决定，在经济学中成称为什么分?（分）A环环相扣步步为营路径依赖决策耦合正确答案：C我的答案：C32“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（分）分A当前的收入状况当前的典型工作一天描述这个工作的发展前景这个工作的人际关系状况正确答案：B我的答案：B33AA一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是:（分）分A及早进入社会加强专业能力提升提升关际技能大学期间就去打工正确答案：B我的答案：B34下面哪个不属于制定目标的SMAR檬则（分）分A明确的可达到的价值性周全的正确答案：D我的答案：D35什么是“内部招聘”？（分）A从内部招人由内部提出需求内部推荐的招聘有关系的招聘正确答案：C我的答案：C36生涯的“以终为始”的规划是：（分）分A不达目的不罢休的精神动力需要人设定一个固定的目标从“未来愿景”出发的当下定位生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C我的答案：C37有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（分）分BB、可以立即获得面试机会迅速提升招聘单位的信任得更高的工资回报会获得应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B38生涯发展的路径依赖是指：（分）分A做一件事就要把它做好，而不能半途而废工作经常依赖于环境资源取舍发展失去自主性，只是一味随环境变化开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性正确答案：D我的答案：D39下列哪一项不属于面试提前去的目的？（分）分A找到卫生问洗干净手C、提前做准备找到餐厅正确答案：D我的答案：D40在一个公司里面，哪个职位是与核心业务最近的？（分）分A行政管理人力资源管理销售D研发正确答案：C我的答案：C二、多选题（题数：15,共分）在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？（分）分A研发DDCC、设计C、客服人力资源正确答案：AB我的答案：AB症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以（分）分A杠杆解往往更持久症状解的长远效应不足杠杆解起作用比较慢症状解往往立即起作用正确答案：AB我的答案：AB1决策风格的分类包括（）（分）分A随意者最优化者任意者D湎总召正确答案：BD我的答案：BD4“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：（分）分A非常慎重地执行与时俱进最好进行长远考虑D要随机应变根据情况调整正确答案：AC我的答案：AC5第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：（分）分A以貌取人经验多了就准确了评价成本低启动直觉判断正确答案：CD我的答案：CD6大学专业的学群与未来工作的关系是：（分）分A学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C跨学群就业，会付出高昂的成本D毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展正确答案：ACD我的答案：AD7面试约见为何要提前一段时间到达目的地？（分）分A可以熟悉场景，避免慌乱B、提交处理非重要的事情（如上厕所）C避免路上堵车而耽误面试D与单位的接待人员交流机会正确答案：ABD我的答案：ABD制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？（分）分A用大段的文字写自我评价为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”最好只用一页纸正确答案：ABC我的答案：ABC愿景可以激励人们努力行动，那么：（分）分A愿景需要是自己认可愿景应该能激发人的积极体验愿景需要基于现实愿景需要客观正确答案：AB我的答案：AB下列哪些是促进职业生涯成长的内涵？（分）BB、AAA对成功的信念对失败的信念信的过程中的知识结构以上选项都是正确答案：AC我的答案：AC简历中应该展现哪些自身的硬实力？（分）分A实习经验专业学习成绩各种竞赛获奖或资格证书技能水平正确答案：ABCD我的答案：ABCD1决策风格的分类包括（）（分）分随意者最优化者任意者湎后、苕正确答案：BD我的答案：BD13面试约见为何要提前一段时间到达目的地？（分）分A可以熟悉场景，避免慌乱提交处理非重要的事情（如上厕所）避免路上堵车而耽误面试D与单位的接待人员交流机会正确答案：ABD我的答案：ABD14面试心态该如何自我调整？（分）分A平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行充分的准备和演练C、带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了带着双向选择的真诚心态正确答案：ABCD我的答案：ABCD15名片礼仪要注意的事项有：（分）分A不能涂改名片双手托递交换不留私宅电话D无公信头衔不列正确答案：ABCD我的答案：ABCD三、判断题（题数：30,共分）1认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（分）分正确答案：X我的答案：X2在面试的时候，要尽量与面试官保持一个商务距离，不能太近。（分）分正确答案：V我的答案：V3面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。（分）分正确答案：V我的答案：V4最优型决策风格的人即使成功但可能不是最快乐的人。（分）分正确答案：V我的答案：V5除了应聘平面设计类岗位 ,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面 ,干练简洁的一页纸最好。（分）分正确答案：V我的答案：V6做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（分）分正确答案：X我的答案：X7在用电子邮件发送求职信的时候,标题一定要很长才能吸引注意力。（分）分正确答案：x我的答案：x8无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（分）分正确答案：V我的答案：V9用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给 HR你还没有准备好进入职场的印象。（分）分正确答案：V我的答案：V10面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张 ,不被紧张打败。（分）分正确答案：V我的答案：V11无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境 ，让被选拔者在其中自然地表现和互动 ，为HM短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（分）分正确答案：V我的答案：V12从价值链的角度而言 ,中国是最大的制造大国。（分）分正确答案：X我的答案：X13在制作简历时应该突出重点、关键字 ，方便HR阅读，增加面试机会。（分）分正确答案：V我的答案：V14为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力， 尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（分）分正确答案：X我的答案：X15有些梦想会让人不断的前行 ,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（分）分正确答案：X我的答案：X16职业生涯决策的成功与否就是让大家在未来工作的每一天都找到快乐。（分）分正确答案：V我的答案：V17行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（分）分正确答案：V我的答案：V18职业决策就是让我们找到目标的过程。（分）分正确答案：V我的答案：V19简历要把我所有的优势都展现出来， HR会帮我决定我适合什么岗位。（分）分正确答案：X我的答案：X20在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（分）分正确答案：V我的答案：V21“制定计划”属于成功的4p条件。（分）分正确答案：V我的答案：V22职业决策会让我们的风险控制的更小一点,机会变的更大一点。（分）分正确答案：V我的答案：V23毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得 HR的好感。（分）分正确答案：，我的答案：V24张维迎认为中国的第一代富豪是从农村中诞生的。（分）分正确答案：V我的答案：V25简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（分）分正确答案：X我的答案