团队精神及忠诚度智恒培训朱建国

团队精神及忠诚度忠诚度团队精神团队精神团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。为什么人多力量却不一定大为什么“三个和尚没水吃？”如何理解团队精神团队精神是什么？怎样理解？怎样才算是具备团队精神落实到行动处，具体该怎么做？在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。恐怖的蚂蚁军团4©******Co.,Ltd.Page*（一）团队的力量

但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。

两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。5©******Co.,Ltd.Page*（一）团队的力量

比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。

联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。

21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。6©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么人多力量却不一定大？德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。可见：在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果，而是1+1＜2有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？7©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么人多力量却不一定大？

华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。8©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么人多力量却不一定大？

因此，团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。

我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”。“以一当十”并不难，但是，难的是“以十当一”。“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而“以十当一”则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。9©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么人多力量却不一定大？

缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将难以强大。

然而，在我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。10©******Co.,Ltd.Page*（三））如何何理解解团队队精神神？【案例例】某公司司用高高薪从从人才才市场场招了了一位位网络络管理理员小小乔，，半年年多来来，小小乔在在工作作中表表现突突出，，技术术能力力得到到了大大家的的认可可，每每次均均能够够保证证质量量地完完成项项目任任务。。在别别人手手中的的难点点问题题，只只要到到了小小乔那那里都都能迎迎刃而而解。。公司司对小小乔的的专业业能力力非常常满意意，有有意提提升他他为项项目主主管。。然而而，在在考察察中公公司发发现，，小乔乔除了了完成成自己己的项项目任任务外外，从从不关关心其其他事事情；；且对对自己己的技技术保保密，，很少为为别人人答疑疑；对分配配的任任务有有时也也是挑挑三拣拣四，，若临时额额外追追加工工作，，便表表露出出非常常不乐乐意的的态度度。另外，，他从从来都都是以以各种种借口口拒不参参加公公司举举办的的各种种集体体活动动。如此不不具备备团队队精神神的员员工，，显然然不适适宜当当主管管。11©******Co.,Ltd.Page*（三））如何何理解解团队队精神神？【观点】如果我我们追追求简简单，，一位位资深深人力力资源源专家家说：：团队精精神有有两层层含义义，一一是与与别人人沟通通、交交流的的能力力；二二是与与人合合作的的自觉觉性。。从上述述这个个故事事中，，我们们大致致总结结，所所谓团队精精神，，就是是大局局意识识、协协作精精神和和服务务精神神的集集中体体现。。另外，，对团团队精精神的的进一一步理理解，，我们们阐述述如下下：团队精精神的的基础础：尊重个个人的的兴趣趣和成成就。。团队队精神神的形形成并并不要要求团团队成成员牺牺牲自自我，，相反反，挥挥洒个个性、、表现现特长长保证证了成成员共共同完完成任任务目目标（（如右右图，，呵呵呵）。。团队精精神的的核心心：协同合合作。。团队精精神的的最高高境界界：全体成成员的的向心心力、、凝聚聚力，，反映映的是是个体体利益益和整整体利利益的的统一一，并并进而而保证证组织织的高高效率率运转转。12©******Co.,Ltd.Page*（四））怎样样才算算是具具备团团队精精神？？1团结互互助，，精诚诚合作作：团队精精神的的核心心，实实际上上就是是合作作的精精神。。合作作关系系到每每个人人的生生存之之道。。平等友友善，，乐于于沟通通：良好的的沟通通能力力是团团队合合作的的关键键，没没有沟沟通就就没有有团队队精神神。2三级目录13©******Co.,Ltd.Page*（四）怎样才才算是具备团团队精神？①团结互助，，精诚合作一排篱笆三个个桩一个好汉三个个帮简单地说，凝凝成团队的行行动就是合作，如前所述，，团队精神的的核心实际上上就是合作的精神。。可以说，合作作关系到每个个人的生存之道，有着至关重重要的作用。。合作无处不在

合作的好处合作的重要性合作精神的具体表现四级目录14©******Co.,Ltd.Page*（四）怎样才才算是具备团团队精神？①团结互助，，精诚合作合作合作无处不在在动物世界，，即使凶残的鳄鱼也也有合作伙伴伴。古希腊历史学学家希罗多德德在奥博斯城城的鳄鱼神庙庙发现大理石石水池中的鳄鱼在饱食后常张张着大嘴，任任凭一种灰色的小鸟在那里啄食剔剔牙。所有的的鸟兽都避开开凶残的鳄鱼鱼，只有这种种小鸟却能同同鳄鱼友好相相处。鳄鱼从从不伤害这种种小鸟，因为为它需要小鸟鸟的帮助，它它需要小鸟飞飞到它的嘴里里去吃水蛭、、碎肉等腐烂烂的残留物，，这使它感到到很舒服。这种灰色的的小鸟叫“燕千鸟””，又称“牙签鸟””，它们既是是鳄鱼的牙牙科大夫和和口腔保健健医生，又又是鳄鱼的的忠诚卫士士，只要一一有动静，，它们就会会一哄而散散，使正在在打瞌睡的的鳄鱼猛醒醒过来，做做好应变的的准备。15©******Co.,Ltd.Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作无处不在自己有没有有团队合作作的精神？？是每个人都都要叩问自自己的。今天，个人人英雄主义义的年代一一去不复返返，现代社社会更需要要合作，合作是生存存之道。你是独立的的个体，你你有独立的的人格，独独立的品性性，独立的的人生旅程程，但你不可能独独立地生活活，更不可可能独立地地成就人生生梦想。16©******Co.,Ltd.Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的好处【点评】相同的资源源却有两种种截然不同同的结果，，这表明，，合作的背后后意味着双双赢或多赢赢。能够把一个个人的赢，，变成双赢赢或多赢，，只有通过过合作才能能实现。如果不合作作，即使能能赢也就是是一个人赢赢，不可能能双赢，更更不可能多多赢。

在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。天堂和地狱分粥的故事17©******Co.,Ltd.Page*（四四））怎怎样样才才算算是是具具备备团团队队精精神神？？①团团结结互互助助，，精精诚诚合合作作合作合作的好处【点评评】照亮亮别别人人是是为为了了照照亮亮自自己己。。工作作中中每每个个人人应应该该明明白白对别人最最好的时时候，就就是对自自己最好好的时候候。

有位盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼？”那盲人满心欢喜地说：“这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可保护自己的安全，也等于帮助自己。盲人提灯的故事18©******Co.,Ltd.Page*（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】合作是一一种智慧慧，就是是借助别人人的力量量使自己己成长。不要认认为成长长仅仅是是关系到到自己的的事情，，当一个个人借助别人人的力量量的时候候，他可可能得到到更快的的成长。。在计算机科学领域历史的惊涛骇浪中，蓝色巨人IBM是个特别的角色，因为它不仅自身伟大，更重要的是，它还成就了足以与自己比肩的伟大公司，那就是微软。1980年代，IBM开始生产个人电脑，并安装微软的系统。借助于IBM品牌的力量，微软一下子成为PC机操作系统的霸主。微软攀上了蓝色巨人19©******Co.,Ltd.Page*（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作的好处【点评】大号带小小号，小小号成长长的快，，大号成成长的也也快，而而且还有有很多药药水、金金钱等利利益收获获。反之，如果一个人人还没有借借助到别人人的力量，，这可能就就意味着他他合作得还还不够。网络游戏中，常常会出现大号带小号一起打怪、练级的情况，那么这样有什么好处呢？看网友是怎么回答的：带小号是因为大号去打那些低级怪的时候，是不会有经验也不会掉任何物品的，但如果队伍里面有一个小号的时候，大号打怪就会有相应的经验也会掉钱钱和物品了。大号带小号的案例20©******Co.,Ltd.Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的重要性企业不是某某一个人或或几个人就就能做好的的，需要所所有人员的的精诚合作作才能实现现成功。合合作是一种种能力，更更是一种艺艺术。唯有善于与与人合作，，才能获得得更大的力力量。“有很强的的沟通能力力，并善于于与他人合合作。”已成为企业业在招募员员工时对其其素质的重重要衡量指指标。团队精神是是现代企业业成功的必必要条件之之一。21©******Co.,Ltd.Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的重要性人类正是因因学会了合合作，所以以才形成分分工，假使使每个人都都不愿意合合作，也不不愿意继承承过去人类类的成果，，而只想凭凭一己之力力在地球上上谋生，那那么人类的的生命必然然没有再延延续下去的的可能。最最简单理解解：没有合作精精神和不具具备合作能能力的人寸寸步难行。个人不合合作，对对别人也也不感兴兴趣，而而且还不不想对团团队有所所贡献，，这样的的人生活活必然是是一片荒荒芜的，，也注定定不能获获得任何何一方面面的成功功。因此此，任何何妨碍合合作的现现象都将将对自身身导致严严重的不不良后果果。当我我们明白白生命间间的联系系，也就就明了合合作精神神的重要要性。本本着合作作精神去去融入团团队之间间，在相相互尊重重彼此需需要的前前提下，，就能解解决个人人所面临临的问题题，就能能解决团团队中出出现的问问题。我们甚至至可以说说：合作精神神是我们们快乐的的源泉，，是我们们积极，，进步，，优秀，，幸福的的唯一保保障！22©******Co.,Ltd.Page*（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作精神的体现①待人真诚，互敬互重、礼貌谦逊。②克服本位主义，从大局出发，做好内外部客户的服务。③当同事需要帮助时，一定要帮忙。④如同事的工作需要你接替，愿意付出。合作精神的具体体现【自我反思思】请大家对对照上述述四条，，来反思思自己：是否具具备合作作精神？？23©******Co.,Ltd.Page*（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？②平等友友善，乐乐于沟通通无论在生生活中还还是在工工作中，，沟通都都十分重重要。在在生活中中，它能能帮助我我们与他他人交流信息息，建立立友谊，，促进合合作；在工作中中，它能能保障团团队中的的各项工工作交接畅通通、顺利利进行。。我们发现现，如果果事先沟沟通充分分，大部部分问题题都可以以避免。。一个善善于与别别人沟通通的团队队成员，，可以更更好地让让自己的的设想为为其他团团队成员员所理解与接接受，得到他他们的充分信任任，让整个个团队充充满团结结协作的的气氛。。24©******Co.,Ltd.Page*（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？②平等友友善，乐乐于沟通通沟通之于于生命的的意义不不仅在人人类，即即使在动动物世界界里，沟沟通之于于生存的的意义亦亦不可小小觑。在动物世界界里，凡是是种群都发发展出独特特的沟通机机制，以确确保分工和和合作的完完成，以及及个体之间间纽带的维维持。比如如，企鹅和和它的伴侣侣在离别之之前跳舞，，以身体的的语言进行行情感的交交流和义务务的承诺，，以便在严严寒的南极极共同哺育育下一代。。应该说，，每种动物物都有其独独特的沟通通机制，沟沟通已成为为动物不可可或缺的生生存要素。。25©******Co.,Ltd.Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？②平等友善善，乐于沟沟通‘‘良好的沟通通能力是团团队合作的的关键，没没有沟通就就没有团队队精神。‘‘在团队里，，如果沟通通渠道比较较畅通、信信息交流比比较频繁，，每一位成成员都能与与其他的成成员之间保保持良好的的沟通，那那么在工作作中团队成成员之间的的合作就不不会存在无无法克服的的障碍。相相反，如果果沟通渠道道不够畅通通、信息交交流不够频频繁，团队队成员之间间不能保持持良好的沟沟通，那么么团队成员员之间就很很容易产生生难以调和和的矛盾。。26©******Co.,Ltd.Page*（四）怎样样才算是具具备团队精精神？②平等友善善，乐于沟沟通团队间良好好沟通的具体要求：：团队成员之之间肯于公开并且诚实地表达自己的想法法；团队成员之之间互相主动沟通，坦诚交流，并且且尽量了解和接受别人；虚心，诚恳，积极极主动地聆听别人人的意见，并善于听取建设性批评；4）工作中避免和同事争吵。【自我反思】请大家对照照上述四条条，来反思思自己：是否符合合良好沟通通的要求？？27©******Co.,Ltd.Page*忠诚度二级目录忠诚概述员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度为什么人需要忠诚忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力怎样做到忠诚老板心态、尽职尽责、业绩、稳定28©******Co.,Ltd.Page*（一）忠诚诚概述从字义上讲讲，忠：古古人讲“尽心为忠忠”，诚：诚者者，信也，，就是真实不欺。忠忠诚诚就就是是竭尽尽全全心心全全力力，，言言行行一一致致，，表表里里如如一一地地做好好事事情情。。员工工忠忠诚诚度度是是员员工工对对企企业业的的忠诚诚程程度度，是是指指员员工工对对于于企企业业所所表表现现出出来来的的行行为为指指向向和和心心理理归归属属，，即即员员工工对对所所服服务务的的企企业业尽心心竭竭力力的奉奉献献程程度度。。现代代企企业业中中，，忠诚诚是是职职业业人人应应遵遵循循的的一一种种职职业业基基本本准准则则，，是指指对对组组织织或或个个人人甚甚至至是是信信念念的的真真实实无无欺欺、、遵遵守守承承诺诺和和契契约约的的品品德德及及行行为为。。右图图：：秦秦.兵马马俑俑_千年年的的忠忠诚诚29©******Co.,Ltd.Page*（一一））忠忠诚诚概概述述“忠忠诚诚””在我我国国有有着着深深远远的的思思想想渊渊源源，，是是中中华华民民族族的的传统统美美德德。中中国国是是以以儒儒家家思思想想为为主主流流的的思思想想文文化化。。儒儒家家思思想想的的核核心心价价值值观观是是““忠、孝孝、、节节、、义义””、、““仁仁爱爱””，，““仁仁、、义义、、礼礼、、智智、、信”，“温温、良、、恭、俭俭、让””。“忠忠诚”的的思想在在中国渊渊源流长长，影响响了一代代又一代代仁人志志士。因因此，中中国历史史上出现现了许许许多多““忠诚””的英雄雄人物和和可歌可可泣的动动人事迹迹，至今今仍彪炳炳青史，，光耀千千秋。30©******Co.,Ltd.Page*（一）忠忠诚概述述【苏武牧牧羊的故故事】苏武奉命命持节出出使匈奴奴，被匈匈奴人扣扣留，苏苏武誓死死不降，，匈奴单单于为了了逼迫苏苏武投降降，开始始时将他他幽禁在在大窖中中，苏武武饥渴难难忍，就就吃雪和和旃毛维维生，但但绝不投投降。单单于又把把他弄到到北海，，苏武更更是不为为所动，，依旧手手持汉朝朝符节，，牧羊为为生，在在北海边边牧羊十十九年，，才被释释回。苏苏武牧羊羊是震撼撼人心的的历史故故事，苏苏武死后后，汉宣宣帝将其其列为“麒麟阁十一一功臣”之一，彰显其其节操。31©******Co.,Ltd.Page*（一）忠诚概概述友情产生忠诚：患患难与共或有有福共享。感恩产生忠诚（如如诸葛亮）：：这是一个个人最基本的的道德要求。。亲情产生忠诚：与与生俱来的责责任。爱情产生忠诚：这这是一种微观观世界非常伟伟大，宏观世世界极其自私私的忠诚。32©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么么需要忠诚？？为什么要忠诚？

④你忠诚，谁受益？③你在忠诚于谁？

②忠诚胜于能力①忠诚是立身之本⑤一盎司忠诚=一磅智慧有的人说：““当今是商品品经济，是等等价交换，谈谈不上什么““忠诚不忠诚诚”。忠诚何何时成了落伍的字眼？忠诚诚，似乎如今今已然成了过时的美德，无用用的品质。您认为呢？商品经济的一一个基点是信信用经济，也也就是要讲究究“信用”、、“诚信”。。下面，我们们来具体分析析：三级目录33©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么么需要忠诚？？1．忠诚是每一个人立身之本清朝.魏裔介说“忠诚敦厚厚，人之根根基也”。来到这个个世界上，，每个人都都不可能独独立存在，，而总是要要和各种各各样的人，，以及各种种各样的组织和团队队产生关系。。你必须同同与你产生生关系的人人、组织、、团队建立立一对一的““亲密朋友友”系统，绝对忠诚诚于对方，，否则，对对方不信任任你，你就就会被对方方抛弃。34©******Co.,Ltd.Page*（二）为什什么需要忠忠诚？1．忠诚是每一个人立身之本人际关系建建立的刚开开始时，你你是一个人人，然后你你认识第一一个朋友，，然后又认认识更多朋朋友。如果果你不忠诚诚，你又成成了一个人人。可以说说：忠诚是相互互的，你忠忠诚于他人人，才能得得到他人的的忠诚。忠诚是360º的，你你付出的越越多，得到到的也越多多。一个丧失忠忠诚的人，，不仅丧失失了机会，，丧失了做做人的尊严严，更丧失失了立足之之本。即使使是哪些从从你身上得得到好处的的人也会鄙鄙视你，远远离你。如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。35©******Co.,Ltd.Page*（二）为什什么需要忠忠诚？2．忠诚胜于能力“忠诚”是是职场必备备的美德。。虽然，考察察一个人是是否是好员员工，有许许许多多的的素质要求求——能力力、勤奋、、主动、正正直、负责责……但有有一点是肯肯定的，老老板更愿意意信任那些些足够敬业业的人，即即使他的能能力稍微差差一些，而而不会重用用一个三心心二意、没没有责任心心的人，哪哪怕他技能能一流。单纯强强调能能力而而忽视视忠诚诚是危危险的的。比如，战场场上的叛徒徒背叛他的的部队，是是因为忠诚诚不足。公公司职员出出卖公司机机密，也是是因为忠诚诚不足。36©******Co.,Ltd.Page*（二）为什什么需要忠忠诚？2．忠诚胜于能力这个世界上上并不缺乏乏有能力的的人，但是是那种既有能力又又有忠诚的人才是每每个老板梦梦寐以求的的理想人才才。人们宁宁愿相信一一个虽然能能力差一些些却足够忠忠诚敬业的的人，也不不愿意重用用一个朝三暮四，，视忠诚为为无物的人人，哪怕他能能力非凡。。你有多大能能力并不是是最重要的的，最重要要的是别人人是否看重重你的能力力。有观点点说，忠诚不仅是是一种品德德，更是一一种能力。。忠诚作为一一种能力，，他是其他他所有能力力的统帅和和核心，因因为如果一一个人缺乏乏忠诚，他他的其他能能力就失去去了用武之之地——没没有任何一一个组织愿愿意使用一一个缺乏忠忠诚的人。。当然，忠诚诚胜于能力力，并不是是对能力的的否定。一个只有忠忠诚而无能能力的人，，是无用之之人。37©******Co.,Ltd.Page*人债人在人才人灾（二）为什什么需要忠忠诚？2．忠诚胜于能力忠诚度高，能力也强——“人财。””忠诚度高，能力不高——“人材”。能力强，忠诚度不高——“人才”。能力不高，忠诚度也也不高——“人在”。。有一定能力力，无丝毫忠诚诚——“人债。””既无无能能力力又又无无忠忠诚诚的的人人———“人人灾灾””。。我们们通通过过右右图图来来具具体体分分析析各各种种员员工工的的分分类类：：“人人灾灾””（（既既无无能能力力又又无无忠忠诚诚的的人人）），，甚甚至至称称为为““人人渣渣””（（很很难难听听啊啊））。。忠诚诚能力力人材材人财财38©******Co.,Ltd.Page*（二二））为为什什么么需需要要忠忠诚诚？？3．你在忠诚于谁？中国国传传统统中中的的““忠忠诚诚””是是对对君君王王的的忠忠诚诚，，现现代代意意义义上上的的““忠忠诚诚””是是对对自己己的忠忠诚诚。。忠忠诚诚于于自自己己，，就就是是忠忠诚诚于于自自己己的的个个人人品品牌牌，，就就是是对对自自己己的的人人生生负负责责。。而而对对企企业业的的忠忠诚诚度度是是个人品牌形成最重要的的组成部分。。请大家思考这这个问题：你在忠诚于谁谁？39©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？三国时吕布可谓是一员虎虎将，战功赫赫赫，众人皆皆知其能力卓著，最初被荆州州刺史丁原任用为主簿。。董卓入京之之后，吕布受受个人利益引引诱，将丁原原杀死，投靠靠董卓，被董卓任命命为骑都尉，，随侍在董卓卓左右。后因因董卓经常因因不满吕布一一些琐碎的小小事扬言杀他他，吕布便与与司徒王允又又设计将董卓卓杀死，投奔奔袁绍。但是吕布在袁袁绍旗下时经经常自恃清高高，将袁绍激激怒。他逃脱脱袁绍后入主主兖州。不久久之后曹操兴兴兵讨伐，吕吕布战败，投投奔刘备，屯兵小沛。。不久再次叛叛乱，将刘备备驱逐出小沛沛。后因惧怕怕袁术对刘备备施以援手，，但是不久之之后第二次背叛刘刘备，并与袁术联联合攻击刘备备。刘备战败败后，与曹操操联手抗击袁袁绍和袁术，，双方争斗三三个月，因袁袁术和吕布内内部部将倒戈戈以曹操和刘刘备胜利为结结局。吕布被被擒之后，曹曹操想要招降降他，但又忌忌惮其老病重重犯，最终将将吕布斩杀。。40©******Co.,Ltd.Page*（二）为为什么需需要忠诚诚？3．你在忠诚于谁？吕布将用用自己主主帅的首首级换取取自己的的前途视视作里理理所当然然，忠诚度近近乎为零零，这因因为是曹曹操不敢敢用他最最重要的的原因。。正如现代代企业之之中，一一个高级级技术人人员缺乏乏对企业业必要的的忠诚度度，用企企业的资资源去研研究技术术，但是是最终将将这些技技术卖给给对手公公司为自自己谋利利，这样样的技术术人员技技术越高高明，风风评就越越差，再再次就职职的难度度也越大大。一个个人人品牌中中缺乏忠忠诚度的的员工，，没有一一个企业业愿意冒冒着巨大大的风险险来雇佣佣他。吕布在三三国时期期是武功功高超的的战将，，在那个个以占据据人才赢赢得胜利利的年代代，一向向以重视人才才而闻名的的曹操却却不敢将其其招降，反而将其斩杀杀，这不得得不引起起众人对对忠诚度度重要性性的思考考。41©******Co.,Ltd.Page*（二）为为什么需需要忠诚诚？3．你在忠诚于谁？或许很多多人为怎怎样才能能够形成成良好的的个人品品牌而困困惑，首首先也就就是最重重要的一一点就是是保证对企企业的高高度忠诚诚，很多企企业将这这个条件件甚至列列于个人人能力之之上。他他们一致致认为，，一个忠诚诚度不够够但是能能力卓越越的员工工远远比比一个忠忠诚度不不够但能能力也低低的员工工的危害害大很多多，在忠诚诚和专业业能力逐逐鹿之时时，忠诚诚已经成成为了各各大企业业的首选选。因此，忠诚于公公司、忠忠诚于老老板，实实际上就就是忠诚诚于自己己。42©******Co.,Ltd.Page*（二）为为什么需需要忠诚诚？4．你忠诚，谁受益？你自己才才是忠诚诚的最大大受益人人，忠诚不不是一种种纯粹的的付出，，忠诚会会有忠诚诚的回报报。而且且，忠诚诚的人比比不忠诚诚的人获获得更多多。虽然然你通过过工作创创造的价价值中大大部分并并不属于于你个人人，但是是你通过过忠诚造造就的忠忠诚品质质，却完完完全全全属于你你，你会会因此在在人才市市场上更更具有竞竞争力，，你的名名字会因因此更具具有含金金量。忠诚是一一种美德德，也是是每一位位员工值值得具备备的品质质，因为为忠诚能能给你带带来你暂暂时看不不到的““无形的的回报””——信任。作为一一名员工工，要赢赢得老板板的关注注，除了了要有过过硬的专专业技能能外，还还需要有有赢得老板信任任的人格魅力力，而忠诚无无非是最好的的选择。只要你真正表表现出对公司司足够的真诚诚，你就能得得到老板的关注，他也会乐意意在你身上投投资，给你培培训的机会，，提高你的技技能，因为他他认为你值得得他信赖；无无论你从事什什么样的工作作，都会有成成功的机会。。43©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么么需要忠诚？？4．你忠诚，谁受益？俗话说：成绩靠才能，，升职要靠忠忠诚。任何老板都不不会轻易地让让一个人担任任重要职位。。如果你要想想得到重用，，就得一点一一滴地展现你你的好品质。。多做一点，便便多一份展示示的机会，别别以为多做一一点是吃亏。。即使你最终没没有得到老板板重用，你也也从经常多做做一点中学到到了更多的东东西，扩宽了了职业发展的的通道。即使100个人当中，99个比你强也不不怕，因为他他们都在向左左看，你而向向右看——忠诚于公司。出于对你的的信任，一旦旦有发展的机机会，老板一一定会第一个个想到你，给给你锻炼的机机会。更重要要的是，你的忠诚会为为你树立个人人品牌，这将是永远远都不会贬值值的。44©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么么需要忠诚？？4．你忠诚，谁受益？你觉得你是否否赢得了老板板（上司）的的信任了呢？？老板（上司））的信任为你你带来了哪些些回报？在你看来，如如何才能赢得得老板（上司司）的信任？？观点永远不要背叛叛公司和他人人。如果你想想去赚非分的的钱，那么，，你连赚本分分钱的机会也也将失去！我们默默来反反思：45©******Co.,Ltd.Page*（二）为什么么需要忠诚？？5．一盎司忠诚=一磅智慧哈伯德说过：：“如果能捏捏起来，一盎盎司忠诚等于于一磅智慧。。”意思就是是说，如果你你对你的老板板和公司是足足够的忠诚，，那么，你的一分忠诚诚相当于你工工作中所表现现出来的16分智慧！可见，忠诚对对于一名员工工是多么重要要。忠诚比智智慧更加珍贵贵。46©******Co.,Ltd.Page*（三）怎样做做到忠诚？三级目录1234用业绩来证明拥有老板心态不频繁跳槽尽职尽责工作47©******Co.,Ltd.Page*（三）怎样做做到忠诚？老板心态，就就是当家者的的心态！洞房花烛夜夜，当新郎郎兴奋地揭揭开新娘的的盖头，羞羞答答的新新娘正低头头看着地上上，忽然间间掩口而笑笑，并以手手指地：““看，看，，看，老鼠鼠在吃你家家的大米，，(*^__^*)嘻嘻……”。第二天早早上，新郎郎还在酣睡睡，新娘起起床来，一一声怒喝：：“该死的的老鼠！敢敢来偷吃老老娘的大米米！”“嗖嗖！”的一一声一只鞋鞋子飞了过过去。新郎郎不禁莞尔尔。很显然然，新娘子子快速完成成心态的转转变，拥有有了当家者者的心态，，也就是老老板的心态态。1．拥有老板的心态48©******Co.,Ltd.Page*（三）怎样样做到忠诚诚？1．拥有老板的心态企业是一条条航行于惊惊涛骇浪中中的船，老板是船长长，员工是是水手。一旦上了这这条船，员员工的命运运就和老板板的命运拴拴在一起了了。老板和和员工有着着共同的前前进方向，，有着共同同的目的地地，双方绝绝对不是对对立的。老老板承受着着保障公司司生存以及及全体员工工发展的压压力。与老老板同舟共济，包括尽职职尽责地完完成本职工工作，最大大可能地分分担老板的的压力，和和老板一道道，让企业业这条船驶驶向成功的的港湾。49©******Co.,Ltd.Page*（三）怎样样做到忠诚诚？2．尽职尽责，自动自发工作在竞争的时时代，谋求求个人利益益、自我实实现是天经经地义的。。但是，遗遗憾的是很很多人没有有意识到个性解放、、自我实现现与忠诚和和敬业并不对立，，它们是相相辅相成、、缺一不可可的。许多年轻人人以玩世不不恭的姿态态对待工作作，他们频频繁跳槽，，觉得自己己工作是在在出卖劳动动力；他们们蔑视敬业业精神，嘲嘲讽忠诚，，将其视为为老板盘剥剥、愚弄下下属的手段段。他们认认为自己之之所以工作作，不过是是迫于生计计的需要。。而实际上上，你糟蹋工作，，工作也就会会糟蹋你。理论上说，工工作只是一种种契约，倘若若只将工作看看成付出劳动动获得报酬，，那么人与工工具无异。爱上自己的工工作，认真对对待工作，才才能获取比物物质大的多的的收益。50©******Co.,Ltd.Page*（三）怎样做做到忠诚？3．忠诚，要用业绩来证明忠诚不同于一一味的阿谀奉奉承，不用嘴嘴巴说出来的的，它不仅要要经受考验，，而且还表现现在你的行动动和行为上。。当然，忠诚诚胜于能力，，并不是对能能力的否定。。一个只有忠忠诚而无能力力的人，是无无用之人。忠诚，是要用用业绩来证明明的，而不是是口头上的效效忠。比如一个天天天跪在你面面前表示忠诚诚于你，却不不肯为你做一一点事，你稀稀罕这种“忠忠诚”吗？你你愿意因为他他“忠诚”而而把他养起来来吗？51©******Co.,Ltd.Page*（三）怎样做做到忠诚？4．不要频繁地跳槽忠诚的前提，，是忠诚的对对象值得忠诚诚，忠诚并不不否认跳槽，，但频繁跳槽槽就应该否定定了。老板骨骨子里里都不不喜欢欢频繁繁跳槽槽的人人，不管管你是是出于于什么么原因因跳槽槽，老老板都都会认认为你你缺乏乏忠诚诚意识识。忠诚是是神圣圣的，，并不是是一种种可以以随便便付出出的情情感。。如果果你不不打算算忠诚诚于一一个企企业，，就不不要随随便选选择它它，如果你你忠诚诚于一一个企企业，，就不不能轻轻易离离开它它。52谢谢观观看539、静夜夜四无无邻，，荒居居旧业业贫。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、雨中中黄叶叶树，，灯下下白头头人。。。17:59:5517:59:5517:5912/22/20225:59:55PM11、以我独独沈久，，愧君相相见频。。。12月-2217:59:5517:59Dec-2222-Dec-2212、故人江江海别，，几度隔隔山川。。。17:59:5517:59:5517:59Thursday,December22,202213、乍见翻翻疑梦，，相悲各各问年。。。12月-2212月-2217:59:5517:59:55December22,202214、他他乡乡生生白白发发，，旧旧国国见见青青山山。。。。22十十二二月月20225:59:55下下午午17:59:5512月月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。十二月225:59下下午12月-2217:59December22,202216、行动出出成果，，工作出出财富。。。2022/12/2217:59:5517:59:5522Dece