薪酬体系设计技术2课件

薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整(1)​薪酬体系设计技术​1

如何进行薪酬调查​​2

三、如何进行薪酬调查（一）薪酬调查的目的1、了解市场薪酬状况4、确定人工成本标准2、保持企业竞争位置5、确定职位起薪基点3、制定薪酬政策参考6、劳资双方沟通依据​三、如何进行薪酬调查（一）薪酬调查的目的1、了解市场薪酬状3

三、如何进行薪酬调查（二）薪酬调查的过程​三、如何进行薪酬调查（二）薪酬调查的过程​4

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容1、选择调查对象

​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容1、选择调查5

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容2、争取调查对象公司的合作联络合作的一般原则：

合作原则​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容2、争取调查6

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容3、确定具有代表性的职位

代表性职位​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容3、确定具有7

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容（1）有关公司的基础资料公司​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容8

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容（2）有关收入的资料

收入​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查9

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容（3）有关额外待遇的资料

待遇​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查10

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容5、收集调查资料·访谈式·填表式​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容5、收集调查11

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容6、审核调查资料·项目·数值​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容6、审核调查12

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容7、统计分析调查资料​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容7、统计分析13

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容8、撰写《薪酬调查报告》​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容8、撰写《薪14

三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式​三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式​15

三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式​三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式​16薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整(2)​薪酬体系设计技术​17四、为什么要进行年度工资调整​四、为什么要进行年度工资调整​18

五、年度工资调整策略​五、年度工资调整策略​19

七、年度工资调整依据​七、年度工资调整依据​20

八、年度工资调整内容​八、年度工资调整内容​21

九、加薪策略​九、加薪策略​22

十、减薪策略​十、减薪策略​23

十一、工资调整中的难点与对策​十一、工资调整中的难点与对策​24每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散尽还复来。22:58:0722:58:0722:5812/29/202210:58:07PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。12月-2222:58:0722:58Dec-2229-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。22:58:0722:58:0722:58Thursday,December29,2022安全在于心细，事故出在麻痹。12月-2212月-2222:58:0722:58:07December29,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年12月29日10:58下午12月-2212月-22扩展市场，开发未来，实现现在。29十二月202210:58:07下午22:58:0712月-22做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。十二月2210:58下午12月-2222:58December29,2022时间是人类发展的空间。2022/12/2922:58:0722:58:0729December2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。10:58:07下午10:58下午22:58:0712月-22每天都是美好的一天，新的一天开启。12月-2212月-2222:5822:58:0722:58:07Dec-22人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。2022/12/2922:58:07Thursday,December29,2022感情上的亲密，发展友谊；钱财上的亲密，破坏友谊。12月-222022/12/2922:58:0712月-22谢谢大家！每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。12月-25

薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整(1)​薪酬体系设计技术​26

如何进行薪酬调查​​27

三、如何进行薪酬调查（一）薪酬调查的目的1、了解市场薪酬状况4、确定人工成本标准2、保持企业竞争位置5、确定职位起薪基点3、制定薪酬政策参考6、劳资双方沟通依据​三、如何进行薪酬调查（一）薪酬调查的目的1、了解市场薪酬状28

三、如何进行薪酬调查（二）薪酬调查的过程​三、如何进行薪酬调查（二）薪酬调查的过程​29

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容1、选择调查对象

​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容1、选择调查30

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容2、争取调查对象公司的合作联络合作的一般原则：

合作原则​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容2、争取调查31

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容3、确定具有代表性的职位

代表性职位​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容3、确定具有32

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容（1）有关公司的基础资料公司​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容33

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容（2）有关收入的资料

收入​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查34

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容（3）有关额外待遇的资料

待遇​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查35

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容5、收集调查资料·访谈式·填表式​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容5、收集调查36

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容6、审核调查资料·项目·数值​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容6、审核调查37

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容7、统计分析调查资料​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容7、统计分析38

三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容8、撰写《薪酬调查报告》​三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容8、撰写《薪39

三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式​三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式​40

三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式​三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式​41薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整(2)​薪酬体系设计技术​42四、为什么要进行年度工资调整​四、为什么要进行年度工资调整​43

五、年度工资调整策略​五、年度工资调整策略​44

七、年度工资调整依据​七、年度工资调整依据​45

八、年度工资调整内容​八、年度工资调整内容​46

九、加薪策略​九、加薪策略​47

十、减薪策略​十、减薪策略​48

十一、工资调整中的难点与对策​十一、工资调整中的难点与对策​49每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散尽还复来。22:58:0722:58:0722:5812/29/202210:58:07PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。12月-2222:58:0722:58Dec-2229-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。22:58:0722:58:0722:58Thursday,December29,2022安全在于心细，事故出在麻痹。12月-2212月-2222:58:0722:58:07December29,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年12月29日10:58下午12月-2212月-22扩展市场，开发未来，实现现在。29十二月202210:58:07下午22:58:0712月-22做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。十二月2210:58下午12月-2222:58December29,2022时间是人类发展的空间。2022/12/2922:58:0722:58:0729December2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。10:58:07下午10:58下午22:58:0712月-22每天都是美好的一天，新的一天开启。12月-221