薪酬体系的建立(-)课件

岗位分析,评估和工资架构岗位分析,评估和工资架构1岗位分析平等雇佣人力资源计划招聘筛选人力资源调研人力资源开发绩效评估薪酬福利安全与健康员工关系岗位分析-人力资源管理的基本工具岗位分析平等雇佣人力资源招聘筛选人力资源人力资源绩效评估薪酬2薪酬体系的建立(-)课件3岗位分析的各种方法调查表观察访谈雇员纪录上述方法的组合岗位分析的各种方法调查表4岗位分析收集某项工作中涉及到各项信息参加岗位分析的人员应当至少包括雇员和雇员的直接主管岗位分析收集某项工作中涉及到各项信息5岗位描述的组成部分岗位识别(jobidentification)岗位分析的日期岗位总结应履行的职责岗位描述的组成部分岗位识别(jobidentificat6岗位描述书岗位名称上级岗位所属部门编写日期版本编号岗位目的部门架构工作范围及内容主要任务技能要求岗位描述书岗位名称岗位目的7练习15分钟以小组为单位,确定一人,用工作分析问卷,做出她/他的工作描述进行分享练习15分钟8好的岗位描述书分析岗位，不是工作清单描述岗位，不是描述上岗的人客观事实，不是主观判断现在的工作，不是未来可能的改变容易阅读，避免专业用语逻辑清晰适当举例好的岗位描述书分析岗位，不是工作清单9岗位评估的目的了解岗位对企业的价值规范比较岗位之间的关系加强领导与下属之间的沟通建立岗位等级架构建立工资架构岗位评估的目的了解岗位对企业的价值10岗位评估的要素评估工作，不是评估上岗的人评估今天的工作，不是过去或未来的工作不要被岗位的薪酬福利及在企业内的地位影响紧记对工作没有了解是不可能有好的评估岗位评估的要素评估工作，不是评估上岗的人11岗位评估的元素对企业的影响（影响、规模）监督人数（人数，类别）责任范围（独立性，广度，营业知识面）沟通技巧（频率，技巧，内外）任职资格（学历，经验）解决问题难度（创造性，复杂性）环境条件（风险，环境）岗位评估的元素对企业的影响（影响、规模）12非量化岗位评估方法例子–岗位比较比较两个岗位对企业的重要性比较重要的岗位得3分，同等重要得2分，比较次要得1分总分最高的岗位为最高级非量化岗位评估方法例子–岗位比较13非量化岗位评估方法2-----11会计员53-----2程序员532-----人事主任总分会计员程序员人事主任工作非量化岗位评估方法2-----11会计员53-----2程序14量化的岗位评估方法现在流行的岗位评估方法元素–评分方法把工作分成重要的评估元素，并为每一元素评分有一些由国际顾问公司开发的方法CRG，HAY，WATSONWYATT等有薪酬市场调研配套，为制定工资架构提供数据不同的顾问公司的评估方法都大同小异，选择需要看配套的薪酬市场调研能否提供企业所需的数据量化的岗位评估方法现在流行的岗位评估方法15建立岗位等级找出不同岗位评分的最大差距(PointDifferential)......................................把评分接近的岗位放在同一等级，一般是技能评分在同一级的。同时也把评分的最大差距分成大约11-12等级左右。建立岗位等级找出不同岗位..................16建立工资架构等级的工资中间数(Mid-Point)等级的起薪点(Minimum)和顶薪点(Maximum)等级起薪点与顶薪点的差距(Spread)(顶薪点–起薪点)/起薪点x100%一般在50%到80%不等等级与等级的工资中间数之间的差距(Mid-PointProgression)一般在15%到30%不等建立工资架构等级的工资中间数(Mid-Point)17工资架构顶薪点起薪点SpreadMid-PointProgression工资架构顶薪点起薪点SpreadMid-Point18工资架构与市场数据Q1Q3平均公司Q3 = 市场75%工资公司 = 公司平均工资平均 = 市场平均工资Q1 = 市场25%工资等级/岗位评分工资工资架构与市场数据Q1Q3平均公司Q3 = 市场75%工资等19每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散尽还复来。21:10:5321:10:5321:1012/29/20229:10:53PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。12月-2221:10:5321:10Dec-2229-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。21:10:5321:10:5321:10Thursday,December29,2022安全在于心细，事故出在麻痹。12月-2212月-2221:10:5321:10:53December29,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年12月29日9:10下午12月-2212月-22扩展市场，开发未来，实现现在。29十二月20229:10:53下午21:10:5312月-22做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。十二月229:10下午12月-2221:10December29,2022时间是人类发展的空间。2022/12/2921:10:5321:10:5329December2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。9:10:53下午9:10下午21:10:5312月-22每天都是美好的一天，新的一天开启。12月-2212月-2221:1021:10:5321:10:53Dec-22人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。2022/12/2921:10:53Thursday,December29,2022感情上的亲密，发展友谊；钱财上的亲密，破坏友谊。12月-222022/12/2921:10:5312月-22谢谢大家！每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。12月-20岗位分析,评估和工资架构岗位分析,评估和工资架构21岗位分析平等雇佣人力资源计划招聘筛选人力资源调研人力资源开发绩效评估薪酬福利安全与健康员工关系岗位分析-人力资源管理的基本工具岗位分析平等雇佣人力资源招聘筛选人力资源人力资源绩效评估薪酬22薪酬体系的建立(-)课件23岗位分析的各种方法调查表观察访谈雇员纪录上述方法的组合岗位分析的各种方法调查表24岗位分析收集某项工作中涉及到各项信息参加岗位分析的人员应当至少包括雇员和雇员的直接主管岗位分析收集某项工作中涉及到各项信息25岗位描述的组成部分岗位识别(jobidentification)岗位分析的日期岗位总结应履行的职责岗位描述的组成部分岗位识别(jobidentificat26岗位描述书岗位名称上级岗位所属部门编写日期版本编号岗位目的部门架构工作范围及内容主要任务技能要求岗位描述书岗位名称岗位目的27练习15分钟以小组为单位,确定一人,用工作分析问卷,做出她/他的工作描述进行分享练习15分钟28好的岗位描述书分析岗位，不是工作清单描述岗位，不是描述上岗的人客观事实，不是主观判断现在的工作，不是未来可能的改变容易阅读，避免专业用语逻辑清晰适当举例好的岗位描述书分析岗位，不是工作清单29岗位评估的目的了解岗位对企业的价值规范比较岗位之间的关系加强领导与下属之间的沟通建立岗位等级架构建立工资架构岗位评估的目的了解岗位对企业的价值30岗位评估的要素评估工作，不是评估上岗的人评估今天的工作，不是过去或未来的工作不要被岗位的薪酬福利及在企业内的地位影响紧记对工作没有了解是不可能有好的评估岗位评估的要素评估工作，不是评估上岗的人31岗位评估的元素对企业的影响（影响、规模）监督人数（人数，类别）责任范围（独立性，广度，营业知识面）沟通技巧（频率，技巧，内外）任职资格（学历，经验）解决问题难度（创造性，复杂性）环境条件（风险，环境）岗位评估的元素对企业的影响（影响、规模）32非量化岗位评估方法例子–岗位比较比较两个岗位对企业的重要性比较重要的岗位得3分，同等重要得2分，比较次要得1分总分最高的岗位为最高级非量化岗位评估方法例子–岗位比较33非量化岗位评估方法2-----11会计员53-----2程序员532-----人事主任总分会计员程序员人事主任工作非量化岗位评估方法2-----11会计员53-----2程序34量化的岗位评估方法现在流行的岗位评估方法元素–评分方法把工作分成重要的评估元素，并为每一元素评分有一些由国际顾问公司开发的方法CRG，HAY，WATSONWYATT等有薪酬市场调研配套，为制定工资架构提供数据不同的顾问公司的评估方法都大同小异，选择需要看配套的薪酬市场调研能否提供企业所需的数据量化的岗位评估方法现在流行的岗位评估方法35建立岗位等级找出不同岗位评分的最大差距(PointDifferential)......................................把评分接近的岗位放在同一等级，一般是技能评分在同一级的。同时也把评分的最大差距分成大约11-12等级左右。建立岗位等级找出不同岗位..................36建立工资架构等级的工资中间数(Mid-Point)等级的起薪点(Minimum)和顶薪点(Maximum)等级起薪点与顶薪点的差距(Spread)(顶薪点–起薪点)/起薪点x100%一般在50%到80%不等等级与等级的工资中间数之间的差距(Mid-PointProgression)一般在15%到30%不等建立工资架构等级的工资中间数(Mid-Point)37工资架构顶薪点起薪点SpreadMid-PointProgression工资架构顶薪点起薪点SpreadMid-Point38工资架构与市场数据Q1Q3平均公司Q3 = 市场75%工资公司 = 公司平均工资平均 = 市场平均工资Q1 = 市场25%工资等级/岗位评分工资工资架构与市场数据Q1Q3平均公司Q3 = 市场75%工资等39每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散尽还复来。21:10:5321:10:5321:1012/29/20229:10:53PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。12月-2221:10:5321:10Dec-2229-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。21:10:5321:10:5321:10Thursday,December29,2022安全在于心细，事故出在麻痹。12月-2212月-2221:10:5321:10:53December29,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年12月29日9:10下午12月-2212月-22扩展市场，开发未来，实现现在。29十二月20229:10:53下午21:10:5312月-22做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。十二月229:10下午12月-2221:10December29,2022时间是人类发展的空间。2022/12/2921:10:5321:10:5329December2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。9:10:53下午9:10下午21: