连锁药店新员工入职培训课件

XXXXX大药房连锁有限公司新员工入职培训欢迎加入……XXXXX大药房连锁有限公司新员工入职培训欢迎加入……培训纪律请遵守培训纪律请勿大声交谈随意走动请关闭手机或调为震动谢谢合作培训纪律请遵守培训纪律培训内容公司简介1总部组织架构2人事管理制度34公司员工义务培训内容公司简介1总部组织架构2人事管理制度34公司国人药业…公司简介

XXXXXXX大药房连锁有限公司，成立于2003年7月，经过近10余年的发展，现拥有4000平方超大型批发配送中心和八十余家连锁药房，是目前XXXX市最具竞争力的连锁零售药房之一。

公司总部位于XXXX市XX区车城XXXXXXXX售楼部二楼，现有员工800余名，其中执业药师、主管药师、药师共计85名，是一个专业的，充满生机和活力的企业。国人药业…公司简介企业愿景与人才理念【企业愿景】以顾客满意为导向，公司坚持“科学指导用药、倡导亲情服务”的宗旨，为顾客提供优质价廉的商品和超值专业的服务。

【人才理念】管理以人为本，公司坚持为员工创造实现自我成长和发展的舞台，为员工提供整套进阶培训、内部交流、外出学习的成长方案，让优秀的人才放飞梦想、成就未来。

企业愿景与人才理念业务范围经营范围包括：中药饮片、中成药化学药制剂、抗生素、生化药品医疗器械、专业营养保健食品等产品批发配送拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为客户提供一流的服务。业务范围总部组织架构董事长总经理总经理总经办行政部人事部财务部市场部采购部商品部质管部网络部储运部总部组织架构董事长总经办行政部人事部管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—入职手续入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2张。填写《员工入职登记表》体检证明（健康证）。试用期满，按考核评估合格填写《转正申请表》人事部将转正表上报总经理。生效日期：当月十五号前的当月享受转正；十五号后的次月生效。签订正式劳动合同办理社会保险。管理制度—入职手续入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复管理制度—离职手续辞职试用期员工提前十五天书面提出；正式员工提前三十天书面提出；填写《辞职申请表》，办理手续；店员工离职申请由店长及市场部负责人审批核准离职交接日期；店长、总部职员由总经理审批核准离职交接日期；特定：未按要求办理手续并擅自离岗的员工，扣发当月工资，不足30天的，扣发上月全额工资。

自动离职员工，药房有权扣留其离职前未发工资直至其来药房办理好离职移交手

续,同时药房保留对其未进行工作移交造成损失的法律追讼权；办理工作移交以是否填写《国人药业离职员工工作移交表》为准。管理制度—离职手续辞职管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—考勤管理（一）工作时间：总部：8:00-12：0014：00-17:30每周工作六天，每天八小时。分店：具体时间由分店根据季节排班确定并报行政部批准执行，每天七小时。管理制度—考勤管理（一）工作时间：⑴全体员工必须提前五至十分钟到岗，完成上班前准备及卫生工作；⑵每月1号前各分店须将当月《员工排班表》上报人事部备案并接受日常检查;⑶各分店必须按上报的《员工排班表》安排员工上班,不得随意更改;⑷员工调班须填写《调班申请表》,经分店负责人审批后存后台处备查,并于月底与考勤卡一并上交到行政部.无《调班申请表》按私自调班处理,取消当事人双方当月满勤奖；⑸员工调班每月限1次,超出既取消调班人当月满勤奖；⑹发现分店负责人对员工调班弄虚作假的,除取消三方当事人当月满勤工资外,另对分店负责人按100元/次进行处罚；⑺员工必须据实打卡,严禁任何打卡溜班行为,否则取消当事人双方当月满勤工资并罚款50元；管理制度—考勤管理（二）⑴全体员工必须提前五至十分钟到岗，完成上班前准备及卫生工作；管理制度—考勤管理（三）管理制度—考勤管理（三）管理制度—考勤管理（四）管理制度—考勤管理（四）加班大型活动：店长以下员工每场活动补助35元/人补贴；盘点加班：员工每次15元/人的补助（含盘点车费、餐费）；活动期间的销售加班：以加班期间销售绩效结果的增长数据来核算各项加班销售提成及奖金，不作其他加班补助；除开以上3种情况的临时性加班，由药房总部加班组织部门加班前书面审批确认方可认定加班，加班报酬按加班人员的岗位基本工资比例按小时核算加班工资。管理制度—考勤管理（五）加班管理制度—考勤管理（五）管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—假期管理（二）管理制度—假期管理（二）管理制度—假期管理（三）管理制度—假期管理（三）管理制度—假期管理（四）假期审批程序⑴总部员工:请假时间三天以内由部门负责人审批;请假时间三天以上由总经理审批;⑵分店负责人:请假时间三天以内由人事部负责人审批;请假时间三天以上由总经理审批;⑶分店员工:请假由分店负责人审批;三天以上由市场部负责人审批，人事报备,但必须满足当班员工的最低在岗编制。由于请假导致编制不达标的门店处店长50元/次的扣款。管理制度—假期管理（四）假期审批程序管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—福利制度（一）社会保险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险节日礼品福利春节、三八节、端午节、中秋节、国庆节生活福利提供住宿和工作餐管理制度—福利制度（一）社会保险管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—薪酬政策发薪时间每月15日发放上月工资薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。工资=基本工资+绩效工资(提成)+满勤工资+奖金+福利补助发放方式员工本人办理工商银行卡，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人事部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任管理制度—薪酬政策发薪时间培训内容公司简介1总部组织架构2人事管理制度3公司员工义务4培训内容公司简介1总部组织架构2人事管理制度3公司员工员工义务（一）员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的云办公；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工义务（一）员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的员工义务（二）员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；妥善使用和保管公司资产，包括电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。员工义务（二）员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护欢迎加入国人药业……你我他成绩我们的公司欢迎加入国人药业……你我他成绩我们的公司XXXX大药房连锁有限公司thankyou！XXXX大药房连锁有限公司thankyou！XXXXX大药房连锁有限公司新员工入职培训欢迎加入……XXXXX大药房连锁有限公司新员工入职培训欢迎加入……培训纪律请遵守培训纪律请勿大声交谈随意走动请关闭手机或调为震动谢谢合作培训纪律请遵守培训纪律培训内容公司简介1总部组织架构2人事管理制度34公司员工义务培训内容公司简介1总部组织架构2人事管理制度34公司国人药业…公司简介

XXXXXXX大药房连锁有限公司，成立于2003年7月，经过近10余年的发展，现拥有4000平方超大型批发配送中心和八十余家连锁药房，是目前XXXX市最具竞争力的连锁零售药房之一。

公司总部位于XXXX市XX区车城XXXXXXXX售楼部二楼，现有员工800余名，其中执业药师、主管药师、药师共计85名，是一个专业的，充满生机和活力的企业。国人药业…公司简介企业愿景与人才理念【企业愿景】以顾客满意为导向，公司坚持“科学指导用药、倡导亲情服务”的宗旨，为顾客提供优质价廉的商品和超值专业的服务。

【人才理念】管理以人为本，公司坚持为员工创造实现自我成长和发展的舞台，为员工提供整套进阶培训、内部交流、外出学习的成长方案，让优秀的人才放飞梦想、成就未来。

企业愿景与人才理念业务范围经营范围包括：中药饮片、中成药化学药制剂、抗生素、生化药品医疗器械、专业营养保健食品等产品批发配送拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为客户提供一流的服务。业务范围总部组织架构董事长总经理总经理总经办行政部人事部财务部市场部采购部商品部质管部网络部储运部总部组织架构董事长总经办行政部人事部管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—入职手续入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2张。填写《员工入职登记表》体检证明（健康证）。试用期满，按考核评估合格填写《转正申请表》人事部将转正表上报总经理。生效日期：当月十五号前的当月享受转正；十五号后的次月生效。签订正式劳动合同办理社会保险。管理制度—入职手续入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复管理制度—离职手续辞职试用期员工提前十五天书面提出；正式员工提前三十天书面提出；填写《辞职申请表》，办理手续；店员工离职申请由店长及市场部负责人审批核准离职交接日期；店长、总部职员由总经理审批核准离职交接日期；特定：未按要求办理手续并擅自离岗的员工，扣发当月工资，不足30天的，扣发上月全额工资。

自动离职员工，药房有权扣留其离职前未发工资直至其来药房办理好离职移交手

续,同时药房保留对其未进行工作移交造成损失的法律追讼权；办理工作移交以是否填写《国人药业离职员工工作移交表》为准。管理制度—离职手续辞职管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—考勤管理（一）工作时间：总部：8:00-12：0014：00-17:30每周工作六天，每天八小时。分店：具体时间由分店根据季节排班确定并报行政部批准执行，每天七小时。管理制度—考勤管理（一）工作时间：⑴全体员工必须提前五至十分钟到岗，完成上班前准备及卫生工作；⑵每月1号前各分店须将当月《员工排班表》上报人事部备案并接受日常检查;⑶各分店必须按上报的《员工排班表》安排员工上班,不得随意更改;⑷员工调班须填写《调班申请表》,经分店负责人审批后存后台处备查,并于月底与考勤卡一并上交到行政部.无《调班申请表》按私自调班处理,取消当事人双方当月满勤奖；⑸员工调班每月限1次,超出既取消调班人当月满勤奖；⑹发现分店负责人对员工调班弄虚作假的,除取消三方当事人当月满勤工资外,另对分店负责人按100元/次进行处罚；⑺员工必须据实打卡,严禁任何打卡溜班行为,否则取消当事人双方当月满勤工资并罚款50元；管理制度—考勤管理（二）⑴全体员工必须提前五至十分钟到岗，完成上班前准备及卫生工作；管理制度—考勤管理（三）管理制度—考勤管理（三）管理制度—考勤管理（四）管理制度—考勤管理（四）加班大型活动：店长以下员工每场活动补助35元/人补贴；盘点加班：员工每次15元/人的补助（含盘点车费、餐费）；活动期间的销售加班：以加班期间销售绩效结果的增长数据来核算各项加班销售提成及奖金，不作其他加班补助；除开以上3种情况的临时性加班，由药房总部加班组织部门加班前书面审批确认方可认定加班，加班报酬按加班人员的岗位基本工资比例按小时核算加班工资。管理制度—考勤管理（五）加班管理制度—考勤管理（五）管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—假期管理（二）管理制度—假期管理（二）管理制度—假期管理（三）管理制度—假期管理（三）管理制度—假期管理（四）假期审批程序⑴总部员工:请假时间三天以内由部门负责人审批;请假时间三天以上由总经理审批;⑵分店负责人:请假时间三天以内由人事部负责人审批;请假时间三天以上由总经理审批;⑶分店员工:请假由分店负责人审批;三天以上由市场部负责人审批，人事报备,但必须满足当班员工的最低在岗编制。由于请假导致编制不达标的门店处店长50元/次的扣款。管理制度—假期管理（四）假期审批程序管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—福利制度（一）社会保险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险节日礼品福利春节、三八节、端午节、中秋节、国庆节生活福利提供住宿和工作餐管理制度—福利制度（一）社会保险管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制