20xx企业员工实用的辞职申请书

20xx企业员工实用的辞职申请书辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信，辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，今日就来教大家离职申请书怎么写。下面就是我给大家带来的20xx企业员工管用的辞职申请书5篇，盼望能协助到大家!

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20xx企业员工辞职申请书一

我正式向公司提出离职申请。

首先我想说，这个确定并不是贸然的确定，而是我经过多日的思索和权衡利弊之后的结果。于公于私，我各有5条必需离职的理由，还盼望您能够耐性的听我说完。

与公：

1，我的专业与工作不对口，我是学土建的，对于工地管理、限制质量、限制工期、概预算等倒是在行，但对于模板设计来说，我还算是个新人，甚至没有经验过一个完整的工程，从画图、计算、统计数量到发货、开单、跟单，每一步都须要组长的指导，不但奢侈了组长的时间，而且经常做错;给别人帮助也经常帮了倒忙，给大家添了不少乱。公司须要技术成熟、资格老的员工，而不是我这样的新手，此为其一。

2，我是个不喜爱按部就班的人，做事注意求结果，这势必导致时时忽视过程中的细微环节，我属于那种不拘小节的性格。比方赶图纸，我总能提前交图，整体方案成型，但是细一看都是小毛病，这些对于设计工作来说，这些都是大问题，画图、算量、开单、跟单都要细心和耐性，而我已经经过半年时间的历练，至今仍旧做的不够好，经常出错，虽然我尝试过努力幸免出错，但总是幸免不了出错，真是仍感觉这份工作不适合我这种性格奔放的人来做，我还是适合在工地管理一些敏捷度比拟高的事务。公司应当用性格细腻的，秉承“细微环节确定成败”的人做designer，此为其二。

3，我个人并不想在__长期开展，而且近期家里始终催促我回国考虑婚姻问题，我在这边不会呆很久，或许早在两年签证到期之前我就得回去。这样一来，就算将来公司把我造就出来了，我却不能为公司长期效力，这样岂不是白白奢侈大量资源?公司资源应当用来造就那些能够长期留在公司的员工身上才对，此为其三。

4，刘总当时支配我来__，我想是出于两方面考虑，首先是出于对我个人的安置，充分的照看了我，其次是出于公司的人员大调整，调我过来先填补空缺，再对高层调动就顺理成章。而今，高层调整已经平稳过度，而且下个月将有一个技术员从国内过来，技术部门不会缺人。就算是把我调去售后部门，但售后从来不被当成是公司技术的核心，公司应当聘请一个薪金待遇更低的人做supervisor，会更顺应公司的要求，此为其四。

5，无论什么样的公司，职场都是一个江湖，我总是刻意的远离江湖的派系之争，但是人在江湖身不由己，不知不觉中，在全部人眼里，我总是显得那样特立独行，即使再随和再开得起玩笑也无济于事。然而，一个集体是肯定不行以有特立独行的人存在的，他将破坏即有的企业文化，为公司所不容，此为其五。

于私来讲，我也有五个必需离开的理由：

1，对专业技能角度来说，我更适合建筑工地的管理工作。我的专长是施工管理、质量限制、工期支配、本钱掌控，往高了说，就算是企业经管、融资控股、财会等等我自问也不输常人，但是，眼前的卓良侧重的是图纸设计计算和材料供给调配，这与我擅长的实力范围大相径庭。既然如此，我不如尽早的放弃我不擅长的工作，以免时间一长，把我原本擅长的都遗忘了，此为其一。

2，对于工作内容和环境来讲，我更适合相对自由开放的环境，而不是此时此刻惊慌枯燥的办公室气氛。平心而论，谁会喜爱在工地的烂泥里面风吹日晒呢?谁都知道在办公室吹着空调安适，但是鲁迅有句话我觉得很对，他说“生活简单被安逸所累”，对于我来说，整体对着电脑，言语束缚，味同嚼蜡那么更加可怕，况且，无暇学习新学问，重复的似机械的工作已经让我感觉丢失了对工作的热忱，毫无成就感，毫无动力，这对于来说，这比在工地的烂泥里风吹日晒更加可怕，此为其二。

3，对于职业生涯长远打算来讲，我首先必需考虑我父母的安置问题。子曰“父母在，不远游，游必有方”。之前我有准备跟随刘总，将来争取定居新加坡，但是我自己都不是很适应这边的生活和圈子，我的父母将来确定不会跟着我来这边，对我来说，北京更适合我和我的父母。而且，我也到了必需考虑婚姻问题的年龄，还是出于对父母的支配，我应当回去结婚，至少将来，妻事父母，如遇时机，我才可放心再出去闯一闯，此为其三。

4，出于对个人志向的问题考虑。我的志向是跟着刘总把__做大做强，最终上市，在我看来，亲自创立一家胜利的上市公司，这就像是把自己的孩子造就成才一样，是一个男人真正应当有的事业和志向。然而，现实恒久离想像太遥远，我的那些飘渺想法在日复一日的时间之中消磨殆尽，我苦笑自己也只不过是一个普平凡通的上班族而已，什么增长产业链，什么降低本钱，什么兼并重组，什么股份限制，什么融资上市，都与我无关，这些想法也离我渐行渐远，我也变的只看得见眼前的提成与奖金，其他再不去想。这样的自己不是我想要的，所以我必需离开，哪怕一切重新起先。此为其四。

5，刘总对我有知遇之恩，这也是我久久不能下确定离开的缘由。我心里很冲突，因为假如我想踏实工作来报答此恩，我自问尚不能很好的胜任目前的工作，何谈成为辅佐明君的能臣虎将?更何况不在其位，不谋其事，我可能没有时机做出什么像样的奉献。但是假如我跳槽去施工单位或投资方单位工作，我已经是中级职称，再考个建立师证书之后很快可以当上工程经理，那时候我回头再促成施工单位与卓良模板大力合作，也算报答刘总的知遇之恩。可能大多数人理解不了我的这种思维方式，但这的确实确是我心所想，此为其五。

综上所述，有此十条我必需离开的理由，我坚信您能够理解和支持我的确定。

其实半年以来，我始终很感谢各位同事对我的关怀和协助，全部的一切我会深深的记在心里。我会在以后一个月的缓冲期内恪尽职守，交接好手头工作，我坚信，来日方长，以后定有时机以报今日之恩。

最终祝君事业亨通，前程似锦!祝__早日上市!

20xx企业员工辞职申请书二

敬重的总经理：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在20__年2月8日。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作经历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关怀与造就。您确定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的造就与开展是不行无视的环节之一。由于我自身实力的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

最终，祝公司蒸蒸日上!

___

20__年_月_日

20xx企业员工辞职申请书三

敬重的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料选购领域学到了许多学问，积累了必须的经历，对此我深表感谢。

由于我自身经历的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全相同。

为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表愧疚。

我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保存我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。

特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部。

祝公司领导和全部同事身体安康、工作顺当!

再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。

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20__年_月_日

20xx企业员工辞职申请书四

敬重的领导：

我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快_年了，在这近_年里，得到了公司各位同事的多方协助，我特别感谢公

司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我起先了思索，谨慎的思索。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，全部的后续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个工程支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进展入职培训，使他尽快熟识工作。

能为公司效力的日子不多了，我必须会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在这_年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!

此致

敬礼!

辞职人：

20__年__月__日

20xx企业员工辞职申请书五

敬重的经理：

今日很缺憾的向您提出我的辞职申请，请坚信作出这个确定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我快速的成长，在此对您的辛勤栽培表示诚心的感谢。快要进入20__年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的一再考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!

最终，我盼望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：

一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发觉问题才制定制度，这样才能起到效果。假如员工的做法始终不对，您应当逐步进展标准，而不是单纯的依靠制度，因为员工很简单对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的有备无患，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。

二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，假如你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经验过屡次，我们公司在查帐第一天去5个人，其次天就剩2个人，第三天就只有1个人，假如您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。

我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。

三、必须要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素养的凹凸干脆影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危急的做法。

之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最根本的二级复核制度，所以凭什么来躲避风险。

四、这个建议可能有点不适