人力资源管理习题集

〈人力资源管理〉习题集第一章人力资源管理概况二、单项选择题1、人力资源是所有资源中的〔〕资源。A、第一B、第二C、第三D、第四2、人力资源概念一般是指〔〕的劳动能力的总和。A、智力+体力B、智力+能力C、智力+经验D、智力+价值观3、人力资源表达了〔〕指标。A、数量B、质量C、质量或数量D、质量和数量4、能级层序原理又称〔〕原理。A、人尽其才B、物尽其用C、能及对应D、能级错层5、对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的〔〕原理。A、互补增值B、公平竞争C、同素异构D、能级层序6、〔〕要求在人力资源管理中使人的群体功能到达最优。A、互补增值B、能级层序C、系统优化D、信息催化7、人力资源管理的理论根底主要源于〔〕。A、人性假设理论B、生命周期理论C、鼓励理论D、扁平化理论8、只有〔〕才具有主导性和能动性。A、资本资源B、信息资源C、人力资源D、自然资源9、〔〕是一个国家或地区具有劳动能力、并在法定劳动年龄范围之内的人口总数。A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源10、人在能够从事劳动的不同时期〔如青年、老年等〕，其劳动能力是不一样的，这说明人力资源具有〔〕A、两重性B、时效性C、社会性D、能动性11、现代人力资源开发的主要目的是提高人力资源质量，关键是提高劳动者的〔〕。A、身体素质B、心理素质C、智能素质D、道德品质12、〔〕的观点非常类似于我国古代的“性善论〞，人为“人之初，性本善〞。A、X理论B、Y理论C、公平理论D、期望理论三、多项选择题TOC\o"1-5"\h\z1、人力资源的特点有〔〕。A、能动性B、社会型C、生物性D、再生性E、时效性2、人力资源的内容包括〔〕。A、人的体质B、人的智力C、人的文化素质和受教育程度D、人的思想觉悟和道德水平3、传统人事管理与现代人力资源管理的区别表达在〔〕。A、管理观念B、管理模式C、管理重心D、管理方法E、管理部门性质4、下面关于能级层序原理说法正确的选项是〔〕。A、能级层序原理必须按层次来进行，稳定的组织结构应该是金字塔型的能级分布B、处于组织上层、中层、下层的不同职位，对人员素质能力的要求差异很大C、各类能级的对应不可能一劳永逸，应是一个动态过程D、岗位能级与人才运动二者相结合，才能使能级层序原理在实践中发挥真正的作用5、下面哪些事舒尔茨的观点〔〕A、人力资本的积累是社会经济增长的源泉B、时间是人力资本的构成局部C、教育促进经济增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力的具体形式实现的

D、教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素E、教育是生产中的单独因素6、宏观人力资源管理包括〔〕。A、就业政策的制定与就业管理B、企事业单位的人力资源开发与利用C、社会人力资源保护D、组织并协调劳务输出与输入E、人力资源管理法规的制定与实行TOC\o"1-5"\h\z7、从企业管理的角度考虑，人力资源管理主要内容包括〔〕等。A、组织设计与职务分析B、制定人力资源规划C、招聘与甄选D、绩效考评与反响8、互不增值原理的主要内容有〔〕。A、知识能力互补B、能级互补C、气质互补D、性别互补E、年龄互补9、影响人力资源质量的因素包括〔〕。A、遗传及其他先天因素B、营养因素C、人口迁移D、教育因素E、战争及灾害10、影响人力资源数量的主要因素有〔〕。D、人口结构及变动D、尊重需要E、成长需要DD、人口结构及变动D、尊重需要E、成长需要D、职业方案D、供需暂时失衡D、技术人员E、社会价值观TOC\o"1-5"\h\z11、EGR理论认为人的需要主要有〔〕。A、生存需要B、平安需要C、关系需要第二章人力资源战略与规划二、单项选择题1、人力资源规划的制定首先要依赖于〔〕。A、工作分析B、企业目标C、业绩评估2、人力资源规划的实质是〔〕。A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡3、德尔菲法比拟适合〔〕的人力资源预测规划。A、管理人员B、临时人员C、业务人员4、人力资源规划的主要任务是〔〕。A、获得人力资源的有效配置，到达企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化DC、企业利润最大化5、〔〕是各种人力资源具体方案的核心，是事关全局的关键性方案。A、人力资源战略开展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发方案6、当组织出现短期人力过剩的情况，采取〔〕的方法比拟适宜。A、停止招聘B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员7、在经营过程中，企业始终处于人力资源的〔〕状态。A、供需平衡B、供需失衡C、供大于求D、供小于求8、劳动力储藏不包括〔〕。A、军人A、军人B、在校生C、全职家庭主妇D、退休人员99、马尔可夫法主要用于〔〕。A、A、人力资源需求预测B、人力资源供应预测CC、人力资源需求预测与供应预测D、不确定10、下面关于人力资源供求的说法错误的选项是〔〕。A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B10、下面关于人力资源供求的说法错误的选项是〔〕。A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源的动态管理D、人力资源供求平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源本钱三、多项选择题1、人力资源战略具有〔〕的特征。A、全局性B、长远性C、阶段性D、稳定性E、应变性2、从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有〔〕.A、企业的一般特征B、企业的开展战略C、企业文化D、企业自身人力资源系统E、企业的组织类型3、企业在进行人力资源规划时，内部供应预测应考虑〔〕。A、劳动力市场的供求状况B、企业的人力资源流动情况C、失业率的上下D、工作岗位之间的人员调动E、内部人员的升职与降职4、企业中现有职工的流动可能出现的情况有〔〕。A、滞留在原工作岗位上B、平行岗位的流动C、企业内提升或降职D、辞职或开除E、退休、工伤或病故5、当企业人力资源供应缺乏时，应考虑采取的解决方案有〔〕。A、减少福利B、提高员工效率C、减少工作量D、培训员工6、当企业人力资源供过于求时，应考虑的解决方案有〔〕。A、降低工资B、把充裕人员安排到短缺岗位C、鼓励加班加点D、临时下岗E、提前退休7、当企业人力资源供应过剩时，以下哪些方案比拟消极，不到紧急时候一般不用〔A、裁员B、鼓励辞职C、减少工作时间D、减少工作量E、8、〔〕是内部人力资源供应预测的方法A、趋势预测法B、比率分析法C、马尔可夫法D、人员替代法E、直接调查法9、企业内部环境包括〔〕等。A、经济环境B、资金实力C、企业战略D、法律环境E、10、影响人力资源供应的因素包括〔〕等。A、地区人口总量B、企业生产经营状况C、劳动力价格D、企业经营战略E、当地人力资源总体需求二、单项选择题1、对于工作内容、难易程度、责任大小都很相似的职位，称为〔〕.E、工作外包〕关闭子公司企业文化A、职级B、职组2、工作描述的本质是〔A、分析任职者的条件C、工作条件的描述3、工作标准的本质是〔A、分析任职者的条件C、工作条件的描述C、职系D、职业〕。B、确定工作的具体特征D、工作职责的描述〕。B、确定工作的具体特征D、工作职责的描述4、以下哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作〔〕。A、关键事件法B、面谈法C、实地观察法D、问卷调查法TOC\o"1-5"\h\z5、从本钱角度考虑，哪种工作分析方法的本钱最高〔〕？A、工作日记法B、问卷调查法C、观察法D、面谈法6、适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析法是〔〕A、工作日记法B、问卷调查法C、观察法D、面谈法7、以下工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是〔〕。A、工作日记法B、问卷调查法C、观察法D、面谈法8、分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为一人负责几道工序，这种方法称为〔〕。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作优化D、工作丰富化9、自主性工作团队是〔〕在团体上的应用。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作优化D、工作丰富化10、关于职务说明书，以下说法正确的选项是〔〕。A、职务说明书必须按照标准的格式书写B、各项工作活动，应按完成时间的先后顺序排序C、职务说明书完成以后，一般不需要进行修改D、职务说明书中应列明职位或工作起码的范围三、多项选择题1、以下关于职位和职务的说法正确的选项是〔〕.A、职位是指同类职务的集合体，是职务的统称B、一种职务可以有一个或多个职位C、职位的数量是有限的D、职位又称编制，职位也叫岗位E、职位可以进行分类，而职务一般不进行分类TOC\o"1-5"\h\z2、工作分析中所需要的信息由〔〕。D、工作环境E、工作队个人的要求D、工作标准ED、工作环境E、工作队个人的要求D、工作标准E、工作信息3、职务分析的内容总体上包括〔〕。A、工作设计B、工作描述C、工作标准4、工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括〔〕。A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作的动态特征5、工作分析的结果可运用到〔〕。A、工作设计B、绩效评估C、培训与开发D、薪酬与福利E、人力资源规划6、职务描述一般包括〔〕。A、工作识别B、员工岗位工作标准C、工作关系D、工作职责E、工作条件7、以下哪些情况下需要进行职务分析〔〕。A、建立新的组织结构B、战略的调整C、准备建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的职务分析不合理8、以下关于职务分析的方法说法正确的选项是〔〕。A、资料分析法是职务分析中最常用的一种方法B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C、职位分析问卷无需修改就可用于不同的工作之中D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息E、观察法应于其他调查方法结合起来用9、以下能实现工作丰富化的有〔〕。A、由一个人负责一道工序改为几个人负责一道工序B、实行弹性工作制C、给员工提供各种技能的培训时机D、让员工有更多的支配权E、让员工了解客户对自己的意见10、在现代化大生产的条件下，劳动分工越来越细，由此引来了劳动简单化、工作单调乏味、员工情绪低落等问题针对这种情况，可采取的措施有〔〕。A、工作满负荷B、改善工作环境C、工作丰富化D、重新定员E、工作扩大化二、单项选择题TOC\o"1-5"\h\z1、判断应聘者是否优秀的技术指标是〔〕。A、标准效度B、效度C、信度D、内容效度2、表现招聘的稳定性和一致性的指标是〔〕。A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度3、一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是〔〕。A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试4、以下〔〕不是外部招聘所具有的优点。A、被聘者具有“外部竞争优势〃B、能够为企业输送新鲜血液C、有利于被聘者迅速开展工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系5、选聘管理人员时不需要座位主要考虑标准的是〔〕。A、管理的愿望B、勇于创新的精神C、强健的体魄D、较高的决策能力6、面谈的缺乏之处在于〔〕。A、间接反响B、无法对表达能力做评估C、提供的情况有限D、容易受外表现象的影响7、内部提升和外部招聘都是非常重要的选拨人才的方式，但二者各有利弊。你认为在〔〕情况下应优先采用内部提升的方式。A、选拔高层管理人才B、需要对公司战略进行重大修改C、组织有一个持续开展的既定战略D、外部环境变化剧烈TOC\o"1-5"\h\z8、无领导小组讨论的方法可以测试参加者的〔〕。A、专业知识及解决问题的能力B、沟通技巧、分析能力和人际关系敏感度C、对被招聘岗位的适应性D、逻辑思维能力和创新精神9、以下哪种招聘方法的招聘本钱相对较低〔〕。A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告10、在?科技日报?上刊登招聘广告，比拟适合的情况是〔〕。A、组织需要迅速扩大影响B、流失率较高的行业C、希望看到该信息的人更多些D、需要招聘特定层次的人11、受晕轮效应的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于〔0.A、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现B、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响C、根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断D、对跟自己的喜好比拟接近的应聘者给予较高的评价12、候选人集中于某个专业领域，可采用〔〕的方式进行招聘。A、专业杂志B、网络招聘C、当地报纸D、校园招聘13、岗位空缺主要指以下哪种状况〔〕。A、员工病假B、员工事假C、员工产假D、员工离职三、多项选择题TOC\o"1-5"\h\z1、发布招聘信息的渠道有〔〕.A、口头随意传播B、新闻发布会C、电台D、杂志E、报纸2、员工招聘的渠道有〔〕。A、员工推荐B、猎头公司C、职介机构D、政府就业管理部门E、网络3、下面关于心理和生理测试的有〔〕。A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试4、以下关于招聘的说法正确的选项是〔〕。A、企业一般用猎头公司招聘技术人员B、招聘成功与否很大程度上取决于有多少合格者来应聘C、外部招聘的特点是招聘本钱大，会影响内部员工的积极性D、熟人推荐比拟适合于专业人员的招聘5、情景模式包括〔〕。A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论6、关于压力面试正确的选项是〔〕。A、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的创新能力C、一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D、用来测试应聘者应变能力和解决紧急问题的能力E、主考官提出的问题通常带有“敌意〃或“攻击性〃TOC\o"1-5"\h\z7、关于非结构式面试的说法错误的选项是〔〕。A、没有固定的模式B、所获得的信息受限制C、具有统一的标准信息D、给应聘者充分发挥自己能力与潜力的时机E、考官的提问时开放式的问题8、面试中常犯的错误有〔〕。A、面试目的不明确B、不清楚合格者应具备的条件C、面试缺少整体结构D、晕轮效应E、先入为主9、招聘决策的主要内容包括〔〕。A、招聘预算B、发布招聘信息的渠道C、招聘时间D、招聘数量E、招聘岗位的具体要求10、影响招聘活动的内部因素有〔〕。A、企业自身形象B、竞争对手C、企业招聘的预算D、企业的人事政策二、单项选择题1、在学习型组织中，〔〕可以探究各项修炼之间的互动。A、系统思考B、团队学习C、共同愿景D、心智模式TOC\o"1-5"\h\z2、企业培训的最终目的是〔〕。A、员工技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成3、在团队精神培训方法上，一般采用的方法是〔〕。A、案例培训法B、讲授法C、专题讲座法D、角色扮演法4、组织学习的起点是〔〕。A、个人学习B、团队学习C、集体学习D、员工导向活动5、培训评估以〔〕为最终标准。

D、受训者受到锻炼A、实际工作绩效的提高B、培训考试分数CD、受训者受到锻炼6、以下关于培训的说法错误的选项是〔〕。A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性7、讲授法属于与〔〕培训相适应的培训方法。D、解决问题的能力〕。B、组织需要D、企业开展的需要D、解决问题的能力〕。B、组织需要D、企业开展的需要8、分析培训需求，选择培训对象时要注意〔A、员工的个人需要C、员工的个人需要与组织需要有机结合9、培训需求分析的根本目标就是〔〕。A、确认培训对象B、确认培训内容C、确认培训方式D、确认应有状况同现实状况之间的差距10、案例培训法属于〔〕A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立的解决问题，作出决策11、要以长远的眼光组织企业培训，不能只局限于某一个培训工程或某一培训需求上，这说明的是〔〕A、培训制度的适用性B、培训制度的长期性C、培训制度的战略性D、培训制度的灵活性三、多项选择题1、企业培训反映了企业经营管理实践〔〕的特征。A、应用导向性B、多元性C、二元性D、复杂性E、动态性2、在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业观点，其中包括〔〕。A、成功意味着更高职位的晋升B、横向调动变得很普通C、工作本身很重要，它与管理活动、组织的时机相伴D、职称可以不随工作职责改变而改变E、内在的成就感更重要了3、以下关于培训的说法正确的选项是〔〕。A、人力资源开发就是培训B、培训时企业员工的福利之一C、效益差的企业要尽量减少培训，否那么会增加企业本钱D、企业培训的内容必须服从企业整体开展战略E、员工培训是一个由多种要素组成的系统4、培训的原那么包括〔〕A、理论和实际相统一B、学以致用C、技能培训与企业文化培训相统一D、技术培训与管理培训相结合E、整体性培训与重点培训相结合5、培训需求的工作分析应从以下〔〕方面展开。A、A、工作的复杂程度C、工作内容和形式的变化B、工作的饱和程度D、员工年龄结构6、常用的在职培训的方法包括〔〕。A、工作轮换B、去大学深造C、师带徒D、案例研究法E、教练技术7、下面关于案例培训说法正确的选项是〔〕。A、案例培训法提供的情景是具体的、全方位的B、案例培训者最后要对某种现实表示赞成或反对C、案例的内容可以是虚构的D、案例培训法的主要功能在于了解一项独特的经验E、案例培训法主要用于提高受训者的分析问题和解决问题的能力8、下面关于培训设计说法正确的选项是〔〕。A、必须把培训当做一项系统工程来做B、培训需求分析主要从组织层面上研究C、要对培训的措施、投入产出等做出规定，以提高培训的经济性D、培训目标一般分为技能提高、知识传授、态度转变等9、培训效果评估模型包括〔〕层次的评估。A、反响层评估B、学习层评估C、培训环境评估D、行为层评估E、效果层评估10、游戏活动法的局限性在于〔〕.A、开发游戏的时间较长B、对培训师的现场教学能力要求很高C、单项信息传递，缺乏必要的交流和沟通D、可激发学员的学习兴趣和创新能力E、培训占用时间较长二、单项选择题TOC\o"1-5"\h\z1、在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽〞现象较严重的是〔〕。A、职业探索阶段B、立业开展阶段C、职业稳定阶段D、职业后期阶段2、在职业生涯的各个阶段中，被称为“黄金阶段〞、员工薪金水平最高的是〔〕。A、职业探索阶段B、立业开展阶段C、职业稳定阶段D、职业后期阶段3、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响属于影响职业生涯的〔〕。A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素4、机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的〔〕。A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素5、职业规划制定和实施的关键是〔〕。A、员工个人对自己的分析和评估B、组织对员工个人能力和潜力的评估C、企业及时提供信息，提供公平竞争的时机D、企业提供咨询效劳6、制定个人职业开展规划的根底是〔〕。A、在动态的开展变化中制定和修改个人职业方案B、切实可行C、个人职业方案目标与组织目标协调一致D、实事求是、准确地对自我进行认识和评价7、〔〕是能力素质模型与人力资源各模块建立联系的纽带。A、人力资源规划B、职务分析C、员工能力评估D、员工培训8、〔〕是一种以测评被测评对象能力素质为中心的标准化的一组评价活动。A、行为评价法B、评价中心技术C、绩效考评D、面试9、提出员工胜任能力模型的是〔〕。A、施恩B、霍兰德C、麦克利兰D、亚当斯10、职业生涯设计的评价中心法，是1969年〔〕提出的。A、美国电报公司B、IBM公司C、美孚石油公司D、通用电气公司三、多项选择题1、运用评价中心技术队员工能力进行测评时，可采用〔〕形式。A、文件筐测试D、案例分析B、无领导小组讨论C、结构化面谈E、心理测验2、职业生涯的阶段有〔〕。A、职业探索阶段D、求学阶段B、立业开展阶段C、职业稳定阶段E、职业生涯后期3、职业生涯设计的方法有〔〕。A、自行设计法D、短期培训法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法E、评价中心法4、个人职业生涯设计应遵循的原那么有〔〕。A、长期性原那么D、挑战性原那么B、清晰性原那么C、可行性原那么E、适时性原那么5、职业生涯设计的内容包括〔〕。A、企业指导B、自我定位C、目标设定D、目标实现E、反响与修正6、制定个人职业方案的原那么是〔〕。A、准确的自我认识和评价B、职业方案切实可行C、在动态变化中及时修改职业方案D、个人职业方案目标与组织目标协调一致E、在动态变化中制定个人职业方案7、组织职业方案的目标主要有〔〕。A、使组织内可用人才得到快速增长B、促进地方经济的开展C、为组织内部员工的职业进步提供可行通道D、根据企业与员工情况制定培训方案E、调发动工积极性8、在制定个人职业方案时，个人需要有以下〔〕方面的清醒认识。A、价值观取向B、个人性格C、个人兴趣特长D、个人的知识技能水平E、职业要求9、制定短期个人职业目标时应注意〔〕。A、目标清晰明确B、切实可行C、与长期目标一致D、目标符合实际E、应随时调整10、能力模型的构成要素包括〔〕。A、个性特征要素B、必备知识要素C、企业职位数量D、工作技能与综合能力E、工作经历与经验二、单项选择题1、员工的工作绩效是指他们那些经过〔〕的工作行为、表现及结果。A、奖励B、惩罚C、考评D、批准2、一般而言，绩效考评标准指标以〔〕为主，以〔〕为辅。A、定量，其他B、其他，定性C、定量，定性D、定性，定量3、在绩效考评系统中，〔〕是绩效考评的根底。A、奖惩制度B、标准绩效C、反响绩效D、评价绩效TOC\o"1-5"\h\z4、在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是〔〕。A、关键事件法B、行为观察法C、目标管理法D、直接指标法5、根据配比照拟法，如果车间内被考评人数为10人，那么所需配对的比拟次数为〔〕。A、40B、41C、43D、456、在绩效考评时，员工积极参与比不参与时有效，其中最有效的方式是〔〕A、组织评价B、同级同事评价C、自我评价D、下级评价7、表达性考评方法，一定要建立在〔〕上时才是有效的。A、公正的考官B、客观、有效的考评标准C、合作的员工D、合理的考评内容TOC\o"1-5"\h\z8、假设员工绩效成正态分布，按一定比例将被考核员工分配到各个类别中的考核方法是〔〕A、选择排列法B、成比照拟法C、强制分布法D、直接指标法9、绩效的优劣不取决于单一的因素，而是由多种因素共同决定的，这是绩效的〔〕。A、多因性B、多维性C、动态性D、差异性10、关键绩效指标必须是〔〕；A、可量化B、可行为化C、可量化或可行为化D、可量化和可行为化三、多项选择题1、绩效的特点有〔〕等。A、多用性B、多维性C、广泛性D、社会型E、动态性2、根据研究，员工绩效受〔〕影响。A、他人B、能力C、鼓励D、时机E、环境3、考评的目的有〔〕。A、控制B、鼓励C、薪酬管理D、培训与开发E、沟通4、从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统由以下〔〕局部组成。A、标准绩效B、绩效维护C、考评绩效D、反响绩效E、评价绩效5、绩效考评的方法有〔〕。A、配比照拟法B、关键事件法C、排序法D、成绩记录法E、德尔菲法6、绩效考评的标准，由标准的〔〕要素组成。A、频率B、强度C、标号D、标度E、法规7、绩效考评的标准体系具有〔〕的特征。A、完整性B、可靠性C、标准性D、可接受性E、比例性TOC\o"1-5"\h\z8、要公正地履行考评者的职责，应〔〕。A、了解被考评人的工作情况B、了解考评标准C、了解公司有关政策D、熟悉被考评人的性格特点E、熟悉被考评人的家庭情况9、绩效评估的作用有〔〕。A、为决策提供依据B、检验企业或员工的竞争意识C、为员工能力评估提供依据D、为人事调整提供依据E、检验企业在市场上的竞争地位10、以下关于绩效评估的说法不正确的选项是〔〕。A、绩效考评时组织与员工之间的一种互动关系。B、绩效考评为确定员工薪酬提供了依据C、员工能力大小与其绩效存在着严格的一一对应关系D、在目标管理法中，直接由管理者对员工作出评价E、交替排列法就是由上级主管根据员工表现，按照优劣顺序对员工依次进行排列。二、单项选择题1、理论上讲，各种报酬的分配制度以〔〕为最重要最根本。A、补贝占B、津贴C、工资D、分红2、公平理论的关注点在于把〔〕作为根本结果。A、工作B、环境C、人际关系D、工资3、工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和环境等因素来决定各种工作之间的〔〕。A、绝对价值B、相对价值C、真实价值D、市场价值4、在点数法中，通过点数方案的数据库的建立，可以建立〔〕的内部有机联系。A、市场薪酬调查数据与工资情况B、市场薪酬调查数据与工作评价C、工作分析与工资结构D、工资结构与工作评价5、工作评价法是衡量〔〕的典型方法。A、工资水平B、工作强度C、员工满意度D、工作价值6、考虑薪酬外部公平性的关键问题是〔〕。A、企业如何为员工的技能和奉献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似其他企业的报酬的比照TOC\o"1-5"\h\z7、股权和期权形式的报酬一般适合于〔〕。A、普通员工B、基层管理者C、中层管理者D、高层管理者8、〔〕认为，工资由劳动者及其家庭所必须的最低生活费用来决定。A、最低工资理论B、工资决定理论C、工资基金理论D、工资差异理论9、将多个薪酬级别及薪酬范围重新组合成相当少数的薪酬级别及相当宽的薪酬范围，这种薪酬结构称为〔〕A、可变薪酬B、宽带薪酬C、间接薪酬D、内在薪酬10、工作评价法的最终结果是〔〕。A、建立工资政策线B、建立工资数据库C、建立工资分配方式D、建立工资水平线三、多项选择题1、在进行薪酬调查时，要重视对〔〕不同类型的工作进行分别处理。A、行政性工作B、执行性工作C、技术性工作D、关键性工作E、非关键性工作TOC\o"1-5"\h\z2、一套工作评价系统包括的内容是〔〕。A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价3、使用点数法的具体步骤是〔〕。A、工作分析B、做工作说明书C、选择补偿因素D、将补偿因素量化E、为补偿因素建立分数表，求出每一分的价值4、工作评价形成点数法的核心是〔〕。A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、表达内部公平性D、建立数据库E、工作分析5、员工实际领取的报酬涉及多种表现形式，包括〔〕。A、非工作报酬B、津贴C、鼓励性报酬D、工资E、灾害救助6、公司在执行薪酬政策中要考虑〔〕的影响。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、个人差异E、以上都有7、在薪酬调查中，要选择作为尺度的工作作为研究对象，这些工作应具有〔〕特征。A、工作内容比拟稳定B、员工规模大C、这种工作在大量企业中存在D、劳动力市场上这种工作的供求比拟平衡E、以上都有8、当薪酬政策侧重于外部公平性时，所采取的管理工具有〔〕。A、工作分析B、工作评价C、市场薪酬调查D、政策线E、薪酬结构

9、A、E、工作评价系统中的报酬要素包括〔工作复杂性工作环境要求B、工作条件〕。C、受教育程度D、所要求的工作经验〕等类型。补偿性调整10、薪酬水平调整包括〔A、奖励性调整E、9、A、E、工作评价系统中的报酬要素包括〔工作复杂性工作环境要求B、工作条件〕。C、受教育程度D、所要求的工作经验〕等类型。补偿性调整10、薪酬水平调整包括〔A、奖励性调整E、工龄调整二、单项选择题1、劳动关系的双方为〔A.劳动者和用人单位C.劳动者与劳动行政部门以下属于劳动合同必备条款的是〔保守商业秘密B、试用期集体合同一般由〔〕与企业签订每位员工B、部门干部C、政府主管部门用人单位生产经营严重困难，确需裁减人员的，应当提前B、〕。2、A.3、A、4、C、效益调整D、等额式调整〕。C、劳动报酬D.福利待遇D、工会〕向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。10日B.15日在我国，未成年工是指年满〔A．5、C.30日〕的劳动者。D.50日6、变更后的劳动合同文本，〔〕。B.由用人单位留存备查D.B.由用人单位留存备查D.由劳动行政部门保存C.由劳动者一方保存7、企业缴纳根本养老保险的比例，一般不超过企业工资总额的〔〕。A、10%B、20%C、30%D、40%E、50%8、如劳动者对于一裁终局的劳动争议案件的裁决不服，可以〔〕A、向劳动争议仲裁委员会申请重新仲裁B、向所在地中级人民法院申请撤消裁决C、向人民法院提起诉讼D、向劳动行政部门投诉9、〔〕是国家为在生产工作中守事故伤害和患职业疾病的劳动者和亲属提供的医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助的一种社会保障制度。A、根本养老保险B、根本医疗保险C、困难救助D、工伤保险E、低保10、劳动合同终止后，用人单位应当在〔〕内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。