法律知识讲座课件

相关法律在公司的运用

施甫能2010年11月相关法律在公司的运用施甫能1

目录一、法律的概念二、法的作用三、法律在公司的体现及重要性四、如何培养法律意识

五、结语目录一、法律的概念二、法的作用三、法律在公司的2一、法律的概念

什么是法律？一、法律的概念什么是法律？3从法律的一般分类来回答法律什么？

法律广义的法律狭义的法律从法律的一般分类来回答法律什么？法律广义的法律狭义的4广义的法律

广义的法律是指法的整体，包括法律、有法律效力的解释及其行政机关为执行法律而制定的规范性文件（如：食品安全国家标准管理办法，托儿所幼儿园卫生保健管理办法）广义的法律5狭义的法律狭义的法律专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定的规范性文件。一般看来，法律即指狭义的法律，即由我国最高权力机关及其常设机关—全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。此外，全国人大常委会所作出的决议和决定，如果其内容属于规范性规定，而不是一般宣言或委任令之类的文件，也视为狭义的法律。狭义的法律狭义的法律专指拥有立6从法律规范角度回答法律是什么？

宪法——全国人大通过特别程序制定

基本法——全国人大制定如：刑法、立法法、国防法

普通法律——全国人大常委会制定

行政法规——国务院制定如：有线电视管理暂行办法，全国人口普查条例

地方性法规——省级人大制定

自治条例和单行条例——自治地方人大从法律规范角度回答法律是什么？7从规范内容角度来看法律是什么？

宪法行政法刑法公司法民法刑事诉讼法民事诉讼法行政诉讼法

实体法

程序法相互对应部门法体系从规范内容角度来看法律是什么？宪法行政法刑8从理论概念上来看法律是什么？

1、法律的本质法律是统治阶级意志的体现，统治阶级的意志受物质生活条件的制约。

2、法律的特征法律是调整人的行为的社会规范，是由国家制定和认可的，由国家强制力保障实施的、以权利义务为内容的法律规范体系。从理论概念上来看法律是什么？1、法律的9正确理解权利义务

权利义务是相对的，没有无义务的权利，同时也没有无权利的义务。履行义务一般是以获得权利为前提的，行使权利一般也是以履行义务为条件的。正确理解权利义务10二、法的作用

法的作用规范作用社会作用

指引评价教育预测强制二、法的作用法的作用规范作用社会作用11法的规范作用指引对本人的行为能否实施具有指导作用评价判断、衡量他人行为合法与否教育通过法的实施使法律对一般人的行为产生影响预测可以预先估计到人们相互之间会如何行为强制通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律法的规范作用指引对本人的行为能否实施具有指导作用12法的社会作用

法的社会作用

从法的本质和目的这一角度出发确定的法的作用，主要涉及到社会经济、政治、思想文化三个领域和政治职能、社会职能两个方向。法的社会作用法的社会作用从法13三、法律在公司的体现及重要性三、法律在公司的体现及重要性14（一）公司法

公司法是规定公司法律地位、调整公司组织关系、规范公司在设立、变更与终止过程中的组织行为的法律规范的总称。（一）公司法15公司法的概念

公司法

广义

狭义公司法的概念广义狭16公司法的概念

广义的公司法是指规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系的法律规范的总称。它除包括《公司法》外，还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。如：最高人民法院出台的关于使用《公司法》的若干问题的规定。公司法的概念17公司法的概念

狭义的公司法是指《中华人民共和国公司法》（1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正，根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第二次修正。公司法的概念狭义的公司法是指18公司法的概念

公司法即指狭义上的公司法现行公司法是2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订，自2006年１月１日起施行。公司法的概念19公司法的地位及重要性

公司法内容涉及多种的法律关系，不仅涉及民事法律关系，而且涉及行政法律关系、刑事法律关系（如：单位犯罪双罚原则，刑法中的非国家工作人员犯罪），甚至还涉及涉外法律关系，以单行法的形式出现。我国公司法是我国法律体系中一个极为重要的法律部门，是社会主义市场经济建设必不可少的法律。公司法的地位及重要性公司法内容涉及多种的20公司法的地位及重要性

我国公司法的颁布和施行，标志着我国现代企业制度的正式确立。现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。公司法的地位及重要性我国公司法的颁布和施行21公司法的地位及重要性

公司法遵循其立法宗旨有以下几方面作用：

1、

确立现代企业制度，完善企业法人制度。公司法正是适应建立现代企业制度的需要。（产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学

）2、规范公司的组织和行为，公司法是组织法和行为法的统一。公司法对公司从产生到消灭的整个过程中的组织和行为关系均作出规定，包括公司组织和行为的一般原则，公司的设立、变更、解散，公司章程，公司的资本和财产，组织机构，财务会计以及公司与股东、股东相互之间的关系等。公司法的地位及重要性公司法遵循其立法宗旨有以下几方22公司法的地位及重要性

3、保护公司、股东、职工和债权人的合法权益。公司法规定了公司享有的各种权利，如享有全部法人财产权，能够自主经营、自负盈亏等，使公司的运作具有可靠的保证。公司法赋予股东分红权、投票权、公司终止时的剩余财产分配权、股东诉讼制度等保护股东包括中小股东的权利，确保股东包括中小股东的合法利益。公司法通过规定公司监事会中的职工代表比例、对有关问题应当听取公司职工的意见和建议以及职工代表的产生方式，切实保护职工利益。公司法的地位及重要性3、保护公23公司法的地位及重要性公司法通过规定法定资本制、各种公示和通知制度等，维护交易安全，保护债权人的合法权益。4、维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展。公司是最为重要的市场主体和基本的市场经济微观基础，公司的结构是否健全、公司的行为是否规范，直接涉及到社会经济秩序的稳定。公司法通过规范公司的组织和行为，维护社会经济秩序，健全市场经济基础，促进社会主义市场经济的发展。

公司法的地位及重要性公司法通过规定法定资本制、各24公司法的内容公司法共有十三章，共计二百一十九条，内容涉及有限责任公司、股份有限公司的设立和组织机构，股份有限公司的股份发行和转让，公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务，公司债券，公司财务、会计，公司合并、分立、增资、减资，公司的解散和清算，外国公司的分支机构，法律责任等相关内容。公司法的内容公司法共有十三章，共计二百一十九条，25有限责任公司的组织机构

1、股东会

有限责任公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。股东会主要行使一些重大的决议事项，如：决定公司的经营方针和投资计划，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项，审议批准董事会的报告，修改公司章程等。有限责任公司的组织机构1、股东会26有限责任公司的组织机构

2、董事会有限责任公司设董事会，其成员一般为三人至十三人，规模较小的公司可以设一名执行董事，不设董事会。董事会是公司重要的组织机构之一，是执行股东会重要事项的机构，主要负责召集股东会会议，执行股东会的决议，制定公司的基本管理制度等。

有限责任公司的组织机构2、董事会27有限责任公司的组织机构3、监事会监事会是有限责任公司的监督机关。监事会成员一般不得少于三人，但是规模较小的公司，可以设一至二名的监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。有限责任公司的组织机构3、监事会28有限责任公司的组织机构监事会主要行使对公司的监督工作，如：检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，向股东会会议提出提案，当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正等。有限责任公司的组织机构监事会主要行使对公29股东权利

1、股东的知情权

股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。股东权利1、股东的知情权30股东权利

2、股东的分红权与优先认股权

股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资比例的除外。股东权利2、股东的分红权与优先认股权31股东权利

3、股东的诉讼制度

（1）董事、高级管理人员由公司法第一百五十条规定的情形的（损害公司），有限责任公司的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有以上情形（损害公司）的，股东可以书面请求董事会或者不设董事会的执行董事向人们法院提起诉讼。股东权利3、股东的诉讼制度32股东权利（2）监事会、不设监事会的有限责任公司的监事、或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到强求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，股东有权为了公司的利益可以以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。股东权利（2）监事会、不设监事会的有限责33股东权利

（3）他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，有限责任公司的股东可以依照上述规定向人民法院提起诉讼。（4）监事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人们法院提起诉讼。（5）公司股东滥用股东法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，公司人格被否认，相关股东应当与公司对债权人承担连带责任。而不是仅仅以出资承担有限责任。（刺破公司的面纱）股东权利（3）他人侵犯公司合法权益，给公司造成34股东权利

（6）其他的股东诉讼制度公司股东会或者股东大会、监事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、监事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东权利（6）其他的股东诉讼制度35股东权利

4、股东股权买回请求权

有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（1）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的；（2）公司合并、分立、转让主要财产的；（3）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程致使公司存续的。股东权利4、股东股权买回请求权36股东权利自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议之日起九十日内向人们法院提起诉讼。

5、临时股东会的召集权6、股东会的主持权7、提案权股东权利自股东会会议决议通过之日起六十37股东的义务1、遵守公司章程；2、股东应当以其出资额为限对公司承担责任；3、有保守公司的商业秘密和其他秘密、维护公司利益的义务；4、有责任保护公司的合法权益，积极支持公司经营管理，不得参与危害公司利益的活动；5、股东不得滥用权力损害公司或者其他股东的利益；6、其他。股东的义务1、遵守公司章程；38有限公司中的股权转让

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求意见，其他股东自接到书面通知之日起三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。有限公司中的股权转让有限责39法律责任

1、虚假出资的法律责任，处以虚假出资额的50%~100%的罚款。

2、抽逃出资，责令改正，处以抽逃出资额50%~100%的罚款。

3、另立账户，责令改正，处以5万~50万的罚款。

4、提供虚假财务报告，对责任人员处以3万~30万的罚款。

5、利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重的违法行为的，吊销营业执照。

6、违反公司法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

7、其他。法律责任1、虚假出资的法律责任，40（二）合同法

合同法

是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。（二）合同法41合同的概念

合同

是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。简单地说，即指确定双方意思的协议。合同的概念合同42合同法的作用

（1）保护合同当事人的合法权益。合同当事人的合法权益，是指合同当事人依照国家法律、法规的规定，在订立合同到终止合同的全过程中享有的权利和利益。保护合同当事人的合法权益是合同法的重要任务之一。合同法通过明确规定当事人订立、履行、变更、解除、终止合同的原则、条件和程序以及违反合同所应承担的责任，保护合同当事人的合法权益。合同法的作用（1）保护合同当事人的43合同法的作用

（2）维护社会经济秩序。良好的社会经济秩序是保障社会主义市场经济发展、合同当事人合法权益得以实现的必要条件。其中，维护交易安全是合同法的重要任务。同时，协调个人利益与社会利益的关系也是合同法的重要功能。合同法的作用（2）维护社会经济秩序。良好的社会经济44合同法的作用

（3）促进社会主义现代化建设。我国已经确立了社会主义市场经济体制，市场经济就是合同经济、信用经济、法律经济。合同是联结生产、流通、消费的纽带，是经济合作技术交流、贸易往来的法律形式。是维护商业信用的法律保障。国民经济各部门、各单位和公民，认真贯彻执行合同法，履行合同，可以保证生产、流通、消费各环节正常运行，实现经济合作。合同法的作用（3）促进社会主义现代化建设。我45合同的种类合同买卖合同技术合同借款合同仓储合同赠与合同委托合同租赁合同

供用用电、热、水、气合同承揽合同建设工程合同运输合同合同的种类合同买卖合同技术合同46合同的订立

1、合同的形式订立合同有书面、口头和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。合同的订立1、合同的形式47案例

案情介绍：

甲企业与乙企业达成口头协议，由乙企业在半年之内供应甲企业50吨钢材。三个月后，乙企业以原定钢材价格过低为由要求加价，并提出，如果甲企业表示同意，双方立即签订书面合同，否则，乙企业将不能按期供货。甲企业表示反对，并声称，如乙企业到期不履行协议，将向法院起诉。口头协议是否有效？案例案情介绍：48依据《合同法》第10条的规定，当事人订立合同可以采用口头形式，但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。买卖合同在《合同法》上属于不要式合同，不采取书面形式对买卖合同效力没有影响。依据《合同法》第44条的规定，依法成立的合同，自成立之时起生效。本案中双方当事人之间的买卖合同属于生效的买卖合同，双方当事人理应按照《合同法》合同必须严格遵守的规则，履行自己的合同义务。依据《合同法》第10条的规定，当事人订49合同的订立

2、合同成立的时间和地点

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，或者未签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。合同的订立2、合同成立的时间和地点50合同的效力

3、无效合同（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人）（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。合同的效力3、无效合同51案例

案情介绍:

一已婚男甲与一未婚女乙订立一合同，只要乙愿意与甲婚外同居两年，即甲付给乙20万元人民币。乙与甲同居两年后，甲不付钱给乙，乙起诉甲违约。（“二奶协议”）（违背公序良俗，损害社会公共利益）案例案情介绍:52合同的效力

4、免责条款无效的情形（1）造成对方人身伤害的；（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的；5、可变更、可撤销的合同（1）因重大误解订立的；（2）在订立合同是显示公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。（司法被动、当事人的处分权）合同的效力4、免责条款无效的情形53案例

案情介绍：

某山区农民赵某家中有一花瓶，系赵某的祖父留下。李某通过他人得知赵某家有一清朝花瓶，遂上门索购。赵某不知该花瓶真实价值，李某用1万5千元买下。随后，李某将该花瓶送至某拍卖行进行拍卖，卖得价款11万元。赵某在一个月后得知此事，认为李某欺骗了自己，通过许多渠道找到李某，要求李某退回花瓶。李某以买卖花瓶是双方自愿的，不存在欺骗，拒绝赵某的请求。经人指点，赵某到李某所在地人民法院提起诉讼，请求撤销合同，并请求李某返还该花瓶。

案例案情介绍：54李某与赵某之间的合同属于显失公平的买卖合同，且显失公平系由于赵某欠缺交易经验所致，因此赵某有权依据《合同法》第54条的规定，请求法院撤销合同。买卖合同一旦被撤销，合同即自始没有法律约束力，依据《合同法》第58条的规定，赵某有权请求李某返还财产。若李某愿意支付与该花瓶价值相当的价款，赵某也同意接受，赵某可以不用撤销该合同，由李某补齐余下的价款即可。李某与赵某之间的合同属于显失公平的买卖55

案情介绍：李某本人酷爱收藏，并且具有相当的古玩鉴赏能力。其家中收藏有一商代酒杯，但由于年代太久远，李某无法评估其真实价值，而只能大略估计其价值在10万元以上。某日，李某将其酒杯带到一古董店，请古董店老板鉴赏，店老板十分喜欢该酒杯，并且知道其价值不下百万，于是提出向李某买下该酒杯，出价为50万元。李某对此高价内心十分满意，但仔细一想，心知该酒杯价值绝对超过50万，如果拍卖，超过百万也有可能。但苦于拍卖成本过高，自身也没有条件拍卖。于是，李某心生一计，同意将酒杯卖给古董店老板，待日后古董店老板高价卖出后再主张合同可撤销，要求变更合同。结果，古董店老板通过拍卖，酒杯被卖到1000万元。此后，李某向法院主张合同显失公正，要求古董店老板至少再补偿900万元。案情介绍：56合同的履行

1、合同内容的补充

补充协议按照有关条款或者交易习惯确定合同的履行1、合同内容的补充补充协议按照有关条款或者57合同的履行2、合同不明的履行规则补充内容质量要求不明确价款或者报酬不明确履行地点不明确履行期限不明确履行方式不明确履行费用负担不明确国家、行业标准通常标准或者符合合同目的。订立合同时履行地的价格、政府定价或者指导价。给付货币的在接收方，交付不动产的在不动产所在地，其他在履行义务一方所在地。债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行。但应给合理准备时间。有利于合同履行的方式。由履行义务一方负担。合同的履行2、合同不明的履行规则补充内容质量要求不明确价款或58合同的履行3、合同履行的抗辩权（双务合同）同时履行抗辩权指当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行，一方在对方履行前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。

合同的履行3、合同履行的抗辩权（双务合同）同时履行抗辩权59合同的履行先履行抗辩权

指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有权拒绝其履行请求，先履行一方履行债务不符合债的本旨，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。合同的履行先履行抗辩权指当事人互负债务，有先后60合同的履行不安抗辩权指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时，在对方没有履行或者没有提供担保之前，有权中止合同履行的权利。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人的合法权益，防止借合同进行欺诈，促使对方履行义务。合同的履行不安抗辩权指当事人互负债务，有先后履行61不安抗辩权的条件1、经营状况严重恶化；2、转移财产、抽逃资金，以逃避债务；3、丧失商业信誉；4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。不安抗辩权的条件1、经营状况严重恶化；62违约金、定金条款案情介绍：湖北省十堰市某公司主要经营五金,2008年1月向江西某公司订购价款100万元的五金材料,双方约定由江西某公司负责将货物于1月15日前运至十堰某公司,十堰某公司验收合格后交付货款,运费由十堰某公司支付,十堰某公司先付给江西某公司定金20万元,预付运费2万元；任何一方违约,应向对方支付违约金30万元。随后,十堰某公司向江西某公司预付了定金20万元及运费2万元。但合同到期后,江西某公司未能按期交货。十堰某公司遂向法院提起诉讼,要求江西某公司返还预付运费2万元并双倍返还定金40万元,同时要支付违约金30万元。违约金、定金条款案情介绍：63违约金、定金条款

在本案中，十堰某公司与江西某公司签订的买卖合同中既约定了定金责任，又约定了违约金责任,而且，二者都在法律许可的范围内。《合同法》第116条规定：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”因此,十堰某公司有权选择适用定金条款或者违约金条款，但无权要求同时适用。对于十堰某公司的2万元运费预付款，由于其既不具有担保性质，也不具有违约金性质,江西某公司应予返还。

违约金、定金条款在本案中，十堰64违约金、定金条款担保法第89条的规定，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金。收取定金乙方不履行约定的债务的，双倍赔偿定金。定金的限额为合同标的的20%。违约金的限额，根据《合同法》第114条，分期付款合同的违约金可以以第一次支付款为基数。法律对最高比率没有作出规定，《合同法》第114条规定违约金应当与损失相当，差别过大的话，任何一方都可以要求调整。违约金、定金条款担保法第89条的规定，给付定金65签订合同中的注意事项以买卖合同为例

一、买方在签订和履行买卖合同时应注意的问题：

1、确定卖方对于标的物是否享有独立的完全所有权。买方在签定合同时要确保卖方有权处分交易标的物，以防止在交易后，因第三方对标的物主张权利，而受到损失。为此，买方应要求卖方在签订的合同中声明其对于标的物享有完全所有权，并且在违约条款中注明违约责任。如果出现第三方主张权利，买方可以要求解除合同或者要求赔偿一切损失。

签订合同中的注意事项以买卖合同为例66签订合同中的注意事项

2、确定标的物有无质量缺陷对于在买卖合同中，卖方保证标的物质量无缺陷是其重要责任，为此买方应要求在合同中具体写明质量要求，如果交付时未达到合同约定，买方可以要求拒收或者降价、更换或者解除合同并要求卖方承担违约责任。但是，如果卖方在订立买卖合同时已对标的物的缺陷作了声明，或买方知道标的物的缺陷而愿意购买，则卖方对标的物的缺陷不负责任。签订合同中的注意事项2、确定标的物有无质67签订合同中的注意事项

3、应明确卖方交付标的物时间、地点和方式。在合同中应明确该条款，并写明如果卖方违反约定应承担相应的违约责任。4、如果交付标的物为房地产、机动车辆、船舶等，应明确卖方有协助办理转移登记的义务。签订合同中的注意事项3、应明确卖方交付68签订合同中的注意事项二、卖方在签订和履行买卖合同时应注意以下几点：

1、明确价格条款。支付标的物的价款是买方的主要义务。为此，应在合同中明确写明价格，这是卖方要求买方支付价款的依据，以防止因价格不明产生纠纷。2、明确买方支付价款的时间和方式。卖方为了保证可以即时的收到货款，该内容的约定必然至关重要，以避免因约定不明而受到损失。同时要约定如果买方不及时付款应承担一定比例的违约责任。签订合同中的注意事项二、卖方在签订和履行买卖合同时应注意以下69签订合同中的注意事项3、明确买方应按合同约定及时收受标的物。如果买方不按时收受标的物，可能会给卖方带来比如运输、保管费用等损失。卖方若遇买方无故拒不接受标的物或由于买方的原因无法交付的情况，为终结买卖关系也可将标的物交公证机关或有关单位提存。签订合同中的注意事项3、明确买方应按合70（三）劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（三）劳动法劳动法是调整劳动关系以及与71劳动法的概念劳动法广义上的劳动法即指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上的劳动法即指《中华人民共和国劳动法》

劳动法的概念劳动法广义上的劳动法即指调整劳动关系以及72劳动法的内容劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。劳动法的内容劳动者的主要权利和义务；劳73劳动法的目的制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。公司法在很大程度上是调整股东和公司的关系，而劳动法调整的是一般劳动者和用人单位的关系。劳动法的目的制定劳动法的目的是保护劳动者74劳动法的社会作用

1、协调功能劳动法的调整方法不同于民法的私人主体意思自治，也不同于传统劳动法的行政指令管理，它是国家力量、社会力量、资本力量共同发挥作用，相互博弈的结果，在调整重心上平等保护与重点保护相结合，突出重点保护；在权利义务的设定上通过立法确立基准，集体合同和劳动合同加以具体化来实现；在责任追究上综合采用民事、行政、刑事三种责任模式，强化对职业劳动关系的保护。劳动法的社会作用1、协调功能75劳动法的社会作用

2、解雇保护功能。劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，难以和用人单位抗衡，对劳动合同当事人双方而言，劳动者解约相对宽松，用人单位解约则“障碍”不少。这就是中国劳动法所发挥的解雇保护功能。劳动法的社会作用2、解雇保护功能。劳动者76劳动法的社会作用

3、维权功能保护劳动者的合法权益，是劳动法的首要价值取向。在现代化的市场经济中，一方是现代化的企业，拥有强大的经济实力，在劳动关系中处于优势地位，另一方是劳动者，以分散的个体出现，而且作为生产要素之一的劳动力通常供大于求。又由于劳动与劳动报酬对于劳动者的生存和发展的意义，导致劳动关系双方事实上的非均衡性，使劳动者在市场活动中容易受到伤害。劳动者永远是弱者，法律的功能应当是维护公平，体现社会正义，因此劳动法应当把保护劳动者的合法权益作为首要的功能。劳动法的社会作用3、维权功能77（四）劳动合同法劳动合同法是规范劳动者与用人单位因劳动合同产生的权利义务等各种法律关系的法律规范。（四）劳动合同法劳动合同法是规范劳动者与用人单78劳动合同法简介

现行《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

劳动合同法简介

现行《劳动合同法》79劳动合同法简介

目前实施劳动合同制度存在四大问题：问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。问题四：现在工会在维权上遇到挑战。劳动合同法简介目前实施劳动合同制度存在四大问题：80劳动合同法的内容

新劳动合同法共分8章98条，内容涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

劳动合同法的内容新劳动合同法共分8章98条81劳动法与劳动合同法

劳动法属于一般法，调整范围较广，而劳动合同法属于特别法，调整范围仅限于劳动合同，当二者有冲突的时候，以劳动合同法为准。劳动法与劳动合同法82公司中的劳动合同书合同书共有九部分内容，共计二十一条，包括了用人单位和劳动者简明情况，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险和福利待遇等。公司中的劳动合同书合同书共有九部分内容，共计83劳动合同的作用

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：

（1）劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，增强用人单位和劳动者的法律意识。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。劳动合同的作用劳动合同是产生劳动法律关84劳动合同的作用

我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。同时，以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。

劳动合同的作用我国宪法规定：“中华人民共和国85劳动合同的作用

（2）劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。

劳动合同的作用（2）劳动合同是用人86劳动合同的作用

（3）劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。同时，如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。劳动合同的作用（3）劳动合同是减少和防止发生劳动争87劳动合同的订立用工之日（即劳动合同的开始日期）建立劳动关系签订劳动合同（固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限）一个月签订劳动合同

经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一年用人单位不与劳动者签订劳动合同支付二倍工资视为签订无固定期限劳动合同劳动合同的订立用工之日（即劳动合同的开始日期）建立劳动关系签88特别规定

一、集体合同

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。特别规定一、集体合同89特别规定集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

特别规定集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得90特别规定

二、劳务派遣劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

派遣单位（用人单位）用工单位劳动者劳动合同用工劳务派遣协议

二年以上，除基本内容外，还应注明用工单位及派遣期限，工作岗位等内容按月支付劳动报酬，无工作期间按月支付派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

特别规定二、劳务派遣派遣单位（用人单位）用91特别规定

三、非全日制用工（一）概念

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一般适用于工作任务较轻，临时性的岗位。

特别规定三、非全日制用工92特别规定（二）特点

1、双方当事人可以订立口头协议。2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。3、不得约定试用期。4、可以随时终止用工。5、小时工资，支付周期最长不得超过十五日。特别规定（二）特点93劳动合同的解除和终止

一、协商解除

劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。

劳动合同的解除和终止94

二、劳动者单方解除

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、劳动者单方解除95劳动合同的解除和终止

7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

8、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

9、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

11、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

12、其他情形。劳动合同的解除和终止7、用人单位以欺诈、胁迫的手段96劳动合同的解除和终止

三、用人单位单方解除

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；劳动合同的解除和终止三、用人单位单方解除97劳动合同的解除和终止

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动合同的解除和终止有下列情形98劳动合同的解除和终止经济性裁员

用人单位因破产、经营发生困难、技术革新等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

劳动合同的解除和终止经济性裁员99解除劳动合同的消极条件1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同的消极条件1、从事接触职业病危害作业100经济补偿金适用情形1、用人单位提出解除劳动合同，协商一致的。2、用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同的。3、用人单位单方解除劳动合同的。4、经济性裁员的。5、因用人单位宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。经济补偿金适用情形1、用人单位提出解除劳动合同，协商101经济补偿金的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位102案例案情介绍：

2008年9月1日，某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员，签订了为期5年的劳动合同，试用期为半年。9月20日公司送林先生到英国培训3个月，并与林先生签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司承担，林先生应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训费。3个月后，林先生培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须支付高额的违约金，便开始不认真工作。他在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹。2009年2月，公司鉴于林先生违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求林先生按协议规定支付违约金5万元。案例案情介绍：

2008年9月1日，某103四、如何培养法律意识什么是法律意识？四、如何培养法律意识什么是法律意识？104法律意识的概念

法律意识指人们关于法律现象的思想、观念、知识和心理的总称，是公民对法律或法制的基本看法与态度，也包括对法律的社会价值观念的评价和对公民行为的合法性或违法性的评价，对自己权利、义务的认识（法律感），对法、法律制度了解、掌握、运用的程度（法律知识），以及对行为是否合法的评价等以及法律知识和法律修养。法律意识的概念法105如何培养法律意识

外部因素，国家的层面

主要是指立法、执法机关的工作，立法机关要加强各方面立法，让普通民众有法可依，执法、司法机关要严格执法、公正司法，行政机关要严格依法行政。营造良好的外部环境，是培育我国公民法律意识的重要条件。人毕竟是环境和教育的产物，人的一切实际行为无可争辩地深受环境的影响。如何培养法律意识外部因素，国家的层面106如何培养法律意识

如何培养法律意识107如何培养法律意识

内部因素，即我们自身因素1、我们要树立对法律的正确态度，要相信法律，这是培养我们法律意识的重要前提。一个对法律持肯定态度的人，在了解了法律知识后，就可能使他更加正确地运用法律，享受权利，履行义务。相反，藐视法律，对法律持否定态度的人，可能也愿意了解、掌握法律知识，但却想方设法钻法律的空子，怎样逃避法律的追究，怎样逃出法网。这种“知法犯法”比法盲犯罪带来的社会危害性更大。因此，在日常的如何培养法律意识内部因素，即我们自身108如何培养法律意识

活中，应该坚持把了解法律知识与树立对法律正确的态度结合起来。只有知法、尊法，才能更好地守法、用法。公民对法律的正确态度，对树立良好的法律意识有着十分重要的作用。2、要掌握基本的法律知识，今天在前面内容是为法律意识培养的一个铺垫，这是培养法律意识的重要内容，只有知法，才能守法，只有知法才能用法。要善于利用日常生活中的各种法律书籍、报纸、刊物和其他出版物学习法律知识；随时关注关于法治内容的电视、电影，关注各种如何培养法律意识活中，应该坚持把了解法律知识与树立对法109如何培养法律意识关于法治内容的广播、讲授、报告等。在日常生活中轻松学习法律，要转变观念，不让学习法律成为生活的负担，而让学习法律成为生活的一种权利。3、让自己成为知法、懂法、守法的法律模范。无论是在家庭中还是在工作中，要随时用法律的眼光看待问题，不要盲目行事，同时也为家人、同事培养法律意识营造一个良好的法律环境。如何培养法律意识关于法治内容的广播、讲授、报告等。110六、结语希望大家在以后的生活、工作中，能树立良好的法制观念，做一名知法、守法的优秀员工！六、结语希望大家在以后的生活、工作中，能树111谢谢大家！谢谢大家！112相关法律在公司的运用

施甫能2010年11月相关法律在公司的运用施甫能113

目录一、法律的概念二、法的作用三、法律在公司的体现及重要性四、如何培养法律意识

五、结语目录一、法律的概念二、法的作用三、法律在公司的114一、法律的概念

什么是法律？一、法律的概念什么是法律？115从法律的一般分类来回答法律什么？

法律广义的法律狭义的法律从法律的一般分类来回答法律什么？法律广义的法律狭义的116广义的法律

广义的法律是指法的整体，包括法律、有法律效力的解释及其行政机关为执行法律而制定的规范性文件（如：食品安全国家标准管理办法，托儿所幼儿园卫生保健管理办法）广义的法律117狭义的法律狭义的法律专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定的规范性文件。一般看来，法律即指狭义的法律，即由我国最高权力机关及其常设机关—全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。此外，全国人大常委会所作出的决议和决定，如果其内容属于规范性规定，而不是一般宣言或委任令之类的文件，也视为狭义的法律。狭义的法律狭义的法律专指拥有立118从法律规范角度回答法律是什么？

宪法——全国人大通过特别程序制定

基本法——全国人大制定如：刑法、立法法、国防法

普通法律——全国人大常委会制定

行政法规——国务院制定如：有线电视管理暂行办法，全国人口普查条例

地方性法规——省级人大制定

自治条例和单行条例——自治地方人大从法律规范角度回答法律是什么？119从规范内容角度来看法律是什么？

宪法行政法刑法公司法民法刑事诉讼法民事诉讼法行政诉讼法

实体法

程序法相互对应部门法体系从规范内容角度来看法律是什么？宪法行政法刑120从理论概念上来看法律是什么？

1、法律的本质法律是统治阶级意志的体现，统治阶级的意志受物质生活条件的制约。

2、法律的特征法律是调整人的行为的社会规范，是由国家制定和认可的，由国家强制力保障实施的、以权利义务为内容的法律规范体系。从理论概念上来看法律是什么？1、法律的121正确理解权利义务

权利义务是相对的，没有无义务的权利，同时也没有无权利的义务。履行义务一般是以获得权利为前提的，行使权利一般也是以履行义务为条件的。正确理解权利义务122二、法的作用

法的作用规范作用社会作用

指引评价教育预测强制二、法的作用法的作用规范作用社会作用123法的规范作用指引对本人的行为能否实施具有指导作用评价判断、衡量他人行为合法与否教育通过法的实施使法律对一般人的行为产生影响预测可以预先估计到人们相互之间会如何行为强制通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律法的规范作用指引对本人的行为能否实施具有指导作用124法的社会作用

法的社会作用

从法的本质和目的这一角度出发确定的法的作用，主要涉及到社会经济、政治、思想文化三个领域和政治职能、社会职能两个方向。法的社会作用法的社会作用从法125三、法律在公司的体现及重要性三、法律在公司的体现及重要性126（一）公司法

公司法是规定公司法律地位、调整公司组织关系、规范公司在设立、变更与终止过程中的组织行为的法律规范的总称。（一）公司法127公司法的概念

公司法

广义

狭义公司法的概念广义狭128公司法的概念

广义的公司法是指规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系的法律规范的总称。它除包括《公司法》外，还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。如：最高人民法院出台的关于使用《公司法》的若干问题的规定。公司法的概念129公司法的概念

狭义的公司法是指《中华人民共和国公司法》（1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正，根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第二次修正。公司法的概念狭义的公司法是指130公司法的概念

公司法即指狭义上的公司法现行公司法是2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订，自2006年１月１日起施行。公司法的概念131公司法的地位及重要性

公司法内容涉及多种的法律关系，不仅涉及民事法律关系，而且涉及行政法律关系、刑事法律关系（如：单位犯罪双罚原则，刑法中的非国家工作人员犯罪），甚至还涉及涉外法律关系，以单行法的形式出现。我国公司法是我国法律体系中一个极为重要的法律部门，是社会主义市场经济建设必不可少的法律。公司法的地位及重要性公司法内容涉及多种的132公司法的地位及重要性

我国公司法的颁布和施行，标志着我国现代企业制度的正式确立。现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。公司法的地位及重要性我国公司法的颁布和施行133公司法的地位及重要性

公司法遵循其立法宗旨有以下几方面作用：

1、

确立现代企业制度，完善企业法人制度。公司法正是适应建立现代企业制度的需要。（产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学

）2、规范公司的组织和行为，公司法是组织法和行为法的统一。公司法对公司从产生到消灭的整个过程中的组织和行为关系均作出规定，包括公司组织和行为的一般原则，公司的设立、变更、解散，公司章程，公司的资本和财产，组织机构，财务会计以及公司与股东、股东相互之间的关系等。公司法的地位及重要性公司法遵循其立法宗旨有以下几方134公司法的地位及重要性

3、保护公司、股东、职工和债权人的合法权益。公司法规定了公司享有的各种权利，如享有全部法人财产权，能够自主经营、自负盈亏等，使公司的运作具有可靠的保证。公司法赋予股东分红权、投票权、公司终止时的剩余财产分配权、股东诉讼制度等保护股东包括中小股东的权利，确保股东包括中小股东的合法利益。公司法通过规定公司监事会中的职工代表比例、对有关问题应当听取公司职工的意见和建议以及职工代表的产生方式，切实保护职工利益。公司法的地位及重要性3、保护公135公司法的地位及重要性公司法通过规定法定资本制、各种公示和通知制度等，维护交易安全，保护债权人的合法权益。4、维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展。公司是最为重要的市场主体和基本的市场经济微观基础，公司的结构是否健全、公司的行为是否规范，直接涉及到社会经济秩序的稳定。公司法通过规范公司的组织和行为，维护社会经济秩序，健全市场经济基础，促进社会主义市场经济的发展。

公司法的地位及重要性公司法通过规定法定资本制、各136公司法的内容公司法共有十三章，共计二百一十九条，内容涉及有限责任公司、股份有限公司的设立和组织机构，股份有限公司的股份发行和转让，公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务，公司债券，公司财务、会计，公司合并、分立、增资、减资，公司的解散和清算，外国公司的分支机构，法律责任等相关内容。公司法的内容公司法共有十三章，共计二百一十九条，137有限责任公司的组织机构

1、股东会

有限责任公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。股东会主要行使一些重大的决议事项，如：决定公司的经营方针和投资计划，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项，审议批准董事会的报告，修改公司章程等。有限责任公司的组织机构1、股东会138有限责任公司的组织机构

2、董事会有限责任公司设董事会，其成员一般为三人至十三人，规模较小的公司可以设一名执行董事，不设董事会。董事会是公司重要的组织机构之一，是执行股东会重要事项的机构，主要负责召集股东会会议，执行股东会的决议，制定公司的基本管理制度等。

有限责任公司的组织机构2、董事会139有限责任公司的组织机构3、监事会监事会是有限责任公司的监督机关。监事会成员一般不得少于三人，但是规模较小的公司，可以设一至二名的监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。有限责任公司的组织机构3、监事会140有限责任公司的组织机构监事会主要行使对公司的监督工作，如：检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，向股东会会议提出提案，当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正等。有限责任公司的组织机构监事会主要行使对公141股东权利

1、股东的知情权

股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。股东权利1、股东的知情权142股东权利

2、股东的分红权与优先认股权

股东按照实缴的出资比例