员工福利管理

员工福利管理一、制定目的为提升企业形象、鼓舞员工士气、增强企业凝聚力、规范员工的福利管理，特制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于铝业集团及下属各公司（以下简称公司）所有与公司签订劳动合同的员工以及派遣员工。三、福利种类、标准与规定（一） 假期福利婚假、丧假、带薪事假、病假、工伤假、出差假和动迁假等。假期福利依据《考勤与假期管理》相关规定执行。（二） 年节福利公司每年“中秋节（工作累计超过半年）200/300/人。各公司自行确定年节福利发放实物。年节福利在各公司管理费列支。（三） 婚丧嫁娶福利1000金以示祝贺；部门员工直接亲属（父母、配偶、子女）1000婚丧嫁娶福利费用由“总经理基金”列支。（结婚、升迁、搬家、生病、过生日、生小孩、节日等）的名义向员工收取礼金、财物。能影响公正执行公务的单位、个人的礼品、财物。3会邀请干部参加，费用须均摊。更不得借“竞技”为名赢取员工钱财。干部违反上述规定，一经查实，就地免职。（四） 部门团队建设经费200/人年，在标准范围内实报实销，不得以现金形式发放。部门团队建设经费在各公司管理费列支。（五） 就餐补助集团对员工就餐实施月补贴。120/（90/4/餐提供免费午餐，无就餐补贴。员工当月考勤为未满勤的（含出差等，按4/准扣除午餐补贴。（六） 通勤补助下员工不享受通勤补助：/公司部长级（含）以上干部。从事销售（销售员等、工程安装（项目经理等及长期驻外人员。在远大员工宿舍住宿人员。使用公司提供车辆或享受车辆用油补贴的人员。通勤补助区域：根据通勤车辆的分布情况，划分为三个补助区域，具体概括如下： 一区：以沈大高速辅线（即沈阳绕城高速西线）西，北至沈彰公路，南至沈阳绕城高速南线与西线交汇金宝台处西至公司以西。 二区：以沈大高速辅线（即沈阳绕城高速西线）东，北至北一西路，南至沈阳绕城高速金宝台到胜利大街交汇处，东至胜利大街。 ft沈水路，东至除以上二区以外向东方向。 的，执行所在区域的通勤补助标准。通勤补助标准：一区补助标准为：10元/4/6/天。通勤补助。具体为：各公司人事部门负责核实员工实际并长期的居住地址，按居住地所在区域核定员工通勤补助标准（。员工的通勤补助标准由所在公司的人事经理（\长）核定、批准。各公司人事部门负责依据员工上月实际考勤日核算员工上月通勤补助金额。员工上月通勤补助在当月工资中支付。（七） 工龄补助20/月。当因各种原因员工工龄出现中断时（如员工重新入职工龄津贴须归零后重新开始计算工龄津贴。工龄津贴在员工工资内支付。（八） 技术津贴对获得注册一级建造师执业资格员工支付技术津贴，具体支付金额、办法按专项规定执行。（九） 女工补助集团对正式女职工（试用员工除外）提供女工补助。10/月。（十） 独生子女费、托费补助助。5/14136独生子女补助及托费补助不予补发。（十一）健康体检245排进行健康体检一次，并由各公司统一报销费用。地区实际情况进行适当调整。行。（十二）劳动保护保护用品。（十三）住房补贴与员工宿舍集团铝业集团统一招聘的非本市户口应届毕业生（法提供住宿条件时，按以下标准核发住房补助。200/同/见习协议下月支付。24贴。人事部门备案。员工可以入住员工宿舍，按相关规定办理入住手续。（十四）电话费补助公司给予相关系统、岗位员工话费补助，具体标准、办法依据相关规定执行。（十五）培训福利工到国外学习等多种形式的培训。（十六）