用工合规风险点汇总（160个）

160个企业用工合规高频风险点清单覆盖入离职全流程一、入职流程风险点1：入职流程颠倒（建议流程：发布招聘广告--填写应聘登记表—组织面试和背调—体检—通知录用—员工报道—签署入职必签文件）红线规则、绩效制度、病假规则、考勤规则等涉及收入标准的文件）（一）招聘广告风险点3：就业歧视：（性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰、双非）风险点4：夸大宣传、虚假承诺：用人单位可能承担行政罚款风险点5：offer内容过于具体、明确（二）招聘实习生风险点6：未签订三方协议（全日制在校学生）风险点7：未足额购买雇主责任险（不建议购买人身意外伤害险）（患的实习劳动）（三）招聘超龄员工9：风险点10：未足额购买雇主责任险（四）临时工风险点11：混淆临时工、兼职和非全的概念风险点12：误以为没有劳动关系三、应聘登记环节(执行人、冒名入职、……其他参见《入职信息登记表》）风险点1（）四、劳动合同签订环节（一）劳动合同未约定必备条款15：用人单位的提前锁定（母子公司、分公司、集团公司等16：员工姓名不真实且无送达地址17：固定期限系自愿，未特别说明风险点18：试用期约定违法、有试用期而无录用条件风险点19：工作地点太单一、工作岗位不灵活、工作任务（《岗位说明书》）不明确风险点20：劳动报酬未设置浮动区间；是否含税；工资时效消灭风险点21：工作时间超过8小时/天；休息就餐未约定风险点22：未约定加班工资基数和加班审批制度风险点23：未约定病假工资的标准风险点24：未约定停工、停产工资标准风险点25：五险一金的相关约定风险点26：商业保险可冲抵27：违规违纪有罗列（是否同意兼职28：未约定劳动关系中止的情形29：员工提前解约的赔偿标准30风险点31：未约定工作成果的归属、未约定员工肖像权的许可使用风险点32：违法约定违约金风险点33：未约定混同用工的责任（二）合同签订和保管的法律风险风险点34：未签订书面合同-凡进必签风险点35：法定顺延“画蛇添足”风险点36：连续两次固定期，第三次还签固定期-(重庆有风险)风险点37：劳动合同没有员工的骑缝手印（建议用单位的笔当面签正楷字）风险点38：空白合同（涉及虚假陈述、笔迹鉴定）风险点39：他人代签风险点40：劳动合同份数太少，建议三份分开保管风险点41：签订时间：建议入职当天就签订五、试用期42：（期间长短、次数等43：工资标准不合法44：风险点45：未保留不符合录用条件的证据风险点46：期满后作出不符合录用条件的决定风险点47：解除流程缺失六、工资单48：49：风险点50：工资支付不足额（最低工资、绩效工资、加班工资、假期工资、罚款、旷1罚3、乐捐、单方降薪）风险点51：滥发年终奖和福利风险点52：固定金额的报销风险点53：计件工资未足额发放加班费风险点54：未约定不予支付年终奖（诚信履约金）的情形七、加班55:56:（8小时57:风险点58:特殊工时未审批风险点59:以补休替代法定节假日加班费风险点60:每月加班超过36小时风险点61：法定节假日加班工资不够风险点62：安排特殊员工加班风险点63：平时延长工作时间安排补休（只能给钱）八、规章制度风险点64：未经过民主程序风险点65：没有告知风险点66：制定主体不合法--母公司、人事部发布风险点67：内容不合情、合理、合法风险点68：画蛇添足，导致举证困难风险点69：解除时间太久—翻老账风险点70；解除事实缺失风险点71：解除程序缺失—工会程序风险点72：解除通知未送达九、假期（一）带薪年休假风险点73：克扣年假工资/既未安排年假又未足额支付未休年休假工资风险点74：不以“年休假”的名义安排旅游或放年休假风险点75：规定年休假过期作废风险点76：未意识到“员工连续工作”并非仅指在本单位（二）婚丧假风险点77：未约定婚假要一次性连续休完风险点78：未约定婚丧假期间的工资标准风险点79：企业规章制度中规定的婚丧假天数明显违法(三）病假风险点80：“以职工未履行请假手续且没有上班构成矿工为由”辞退职工风险点81：未建立严格病假请假制度（规则，建立定期报告制度，建立病假考核制度，建立病假调岗制度）风险点82：医疗期内结束劳动关系风险点83：医疗期满立即解除劳动关系风险点84：克扣病假工资（四）产假风险点85：未给足额女职工产假时间：98+30+50（2021年11月25日起，178天）风险点86：生育期间（孕期、产期、哺乳期）无故辞退女职工风险点87：怀孕期间无故降低女职工工资风险点88：生育津贴和工资重复计发（五）育儿假风险点89：未足额享受---经单位批准，夫妻双方可在子女6周岁前每年各累计休5-15天（六）社会活动假风险点90：社会活动假-扣工资（七）独生子女陪护假风险点91：未依法享受独生子女陪护假—重庆于2018年3月1日开始，每年不少于10天（八）陪产假风险点92：未依法享受男员工陪产假—20天（九）探亲假、路程假风险点93：国企员工未依法享受十、三期女工风险点94：未依法享受女工休息假期待遇（产检、保胎、产假、哺乳、加班、劳动禁忌）风险点95：对三期女工任意调岗调薪风险点96：随意解除或终止三期女工十四、保密和竞业限制（一）保密风险点97：未与职工签订保密协议。风险点98：未规定商业秘密的范围。风险点99：未限定商业秘密知悉人员的范围风险点100：未约定商业秘密损失计算方法（二）竞业限制风险101：未与职工约定竞业限制条款风险102：用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不当风险103：因企业原因导致三个月未支付竞业限制补偿金十五、培训与服务期（105风险点106：违约责任约定不明或约定不合法风险点107：未对培训进行跟进和管理（对票据进行签字确认）十六、五险一金+雇主责任险风险点108：未依法、及时、足额办理五险一金风险点109：雇主责任险的17个坑1、受益人是单位还是个人？2、额度过低（10-120万）3、起赔比例过低（10级-1%-10%）4、医疗费免赔额太高5、误工费拒赔（100元／天0天免赔）6、只赔社保工伤差额7、限制定点医院8、住院津贴无（60元／天）9、要求工伤认定10、指定鉴定标准11、不扩展7*24小时（交通事故、猝死不赔）12、职业病不赔13、高空拒赔（2米）14、要求有操作证15、要求24小时内必须报案16、要求安监证明17、其他免赔条款太多十七、劳动合同的变更风险点110：无正当理由单方变更---调岗单未经员工同意风险点111：变更理由合法但不合理风险点112：变更后大幅度降薪风险点113：合同、工资、社保不一致风险点114：不服从调岗的处理方式不合法十八、员工单方面解除风险点115：未留下离职原因的证据风险点116：离职审批时或主动回函，表示不同意员工离职十九、协商解除风险点117：提出解除的主体风险点118：未签订书面协议风险点119：未约定一揽子事宜风险点120：未明确解除时间风险点121：未放弃向用人单位关联公司的权利主张。二十、企业单方面辞退风险点122：辞退理由不准确风险点123：解除理由无证据支撑风险点124：解除程序错误风险点125：送达错误二十一、劳动合同终止风险点126：未注意到不能终止的法定情形（三期、工伤、）风险点127：未区分分支机构撤销时，适用解除还是终止？风险点128：未区分拒签劳动合同适用终止还是解除？二十二、通用离职风险风险点129：从事职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查风险点130：办理离职手续时，未及时算清并发放离职员工劳动报酬及补偿金风险点131：未在离职前财物的清点，未收回职工工作权限132133（患有精神病等）风险点134：未给职工缴纳工伤保险风险点135：与工伤职工签署的工伤赔偿协议显失公平风险点136：以商业保险替代工伤保险风险点137：超期未申请工伤认定风险点138：垫付费用手续不齐或名目有风险风险点139：未为临时工、超龄员工（未办理退休、未享受基本养老保险待遇）购买商业保险风险点140：挂靠、非法转包关系中的工伤保险责任承担不明风险点141：违法辞退工伤员工风险点142：工伤认定后未及时办理工伤保险待遇手续风险点143：未及时固定受伤原因证据二十四、其他用工模式（一）派遣风险点144：不符合三性和比例原则风险点145：派遣公司无资质风险点146：随意退回风险点147：未与被派遣员工之间确认身份风险点148：逆向派遣无效风险点149：无真实劳务派遣业务发生但开具增值税发票（二）外包风险点150：真派遣假外包风险点151：外包单位无资质风险点152：对外包单位的员工直接进行管理和考核风险点153：未区分结算标的是事还是人？风险点154：未约定考核或验收标准风险点：未约定追偿、违约条款（三）非全风险点155