公司内部的奖励制度

———公司内部的奖励制度公司内部的嘉奖制度（通用3篇）

公司内部的嘉奖制度篇1

1.适用范围：本单位内部各科室人员。

2.职责：

2.1人事科负责内部推举的统筹管理工作;

2.2财务科负责内部推举嘉奖费用的统计工作;

2.3医务科、护理部负责帮助人事科做好内荐人员的筛选工作。

3.要求：

3.1内部推举费嘉奖标准：

职级分类内部推举费嘉奖标准(元)

高级职称技术人员200元

中级职称技术人员100元

初级职称技术人员50元

一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等)20元

3.2内部推举费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。

3.3内部推举流程：

3.3.1员工依据公示栏内《聘请申请表》的内容和要求，推举人选给人事科。

3.3.2.1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周。第一周试工通过后进行其次次面试，其次次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行其次周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录用人选。

3.3.2.2护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录用人选。

3.3.3内部员工推举人才。通过试用期胜利录用，人事科按内部推举嘉奖标准发放内荐奖金以现金形式发给推举人。

3.4内部推举嘉奖的规定：内部员工推举人选，必需遵守以下原则：

3.4.1被推举人员为推举人的直系亲属，不能领奖;

3.4.2被推举人员与推举人为上下级关系的，不能领奖;

3.4.3被推举人员与推举人在工作上有相互制约的关系，不能领奖;

3.4.4被推举人员的基本条件要符合本单位对人员聘请的基本要求(包括学历、阅历、技能等要求);

3.4.5被推举人员所供应的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;

3.4.6被推举人员有正常的工作和生活自理力量;

3.4.7被推举人员没有任何刑事犯罪记录。

3.5内部推举嘉奖费用的管理：由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推举嘉奖费用总额。

公司内部的嘉奖制度篇2

配电房管理制度

一、配电房由专人管理，保证供电正常，配电房工作人员须持证上岗，按时参与技术培训和平安教育活动。

二、严格操作规程和完全生产规章，杜绝违章操作和担心全行为。

三、对设备和平安设施要勤查，发觉隐患准时报告。细心维护和保养好设备，确保平安供电。

四、做好防水、防鼠、防盗工作，留意顺手关闭好门窗，常常查看防护网、密封条防护状况，谨防小动物窜入配电间而发生意外。

五、严格禁火制度。严禁将易燃易爆危急物品带进配电间;严禁烧电炉等;配电间内严禁吸烟。工作人员须能娴熟使用消防器材。

六、严禁无关人员进出。未经培训，不得任凭开关操作室内设施、设备。

七、管理员应常常检查设施、设备动作状况，发觉隐患，准时处理，每半年组织大检查，保证供电系统有良好的性能。

八、没有经过领导批准，非工作人员不得擅自进入配电房。

九、抄表员来抄表，管理员应做好协作、复核工作，确保交费准时、精确     。

十、遇到紧急事故，应快速精确     地断电、防止事故扩大。

十一、每天做好清洁卫生工作。

十二、因故需停部分负荷要提前一天通知使用部门，突发性停电事故要应打电话向使用部门做出解释。

十三、仔细做好值班记录和巡回记录和交接班制度。

公司内部的嘉奖制度篇3

第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、干净、美丽的工作和生活环境，制定本制度。

其次条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条人资行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当根据各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条环境卫生设施的开支经费由人资行政部提出方案，经总经理审批后，由财务部监督使用。

第六条人资行政部应当加强有关环境卫生科学学问的宣扬，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当仔细履行职责，文明作业。任何人都应当敬重环境卫生工作人员的劳动。

第八条卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套洁净干净；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁洁净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。。

其次章公共区域的清扫与保洁

第九条公司公共区域（包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等）的清扫与保洁，由人资行政部负责支配人员进行。

第十条公司各部门应当根据人资行政部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：正门花坛由办公室人资行政部和财务部负责，办公室南部廊区花坛由选购部、贸易关联部负责，北大门外（宿舍外）花坛由食堂、宿舍负责，正大门外花坛由技术部、品牌事业部负责。其他公共区域由清扫工完成。责任区（办公室各部门承包花坛部分）卫生清理每周集中进行一次，日常保洁由办公室人资行政部牵头进行卫生检查评比。卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

第十一条公司统一使用的建筑物、宣扬设施、公告栏、厕所由人资行政部负责支配保洁人员清扫与保洁。各部门使用的建筑物、办公室等，应当由各部门自行负责保持清洁。

第十二条公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。人资行政部在与施工单位签订项目建设合同或协议时，就要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或协议。

第十三条临时占用通道或场地的部门，负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。

第十四条公司会议室的日常卫生由人资行政部负责支配保洁工人清扫和保洁。但其他部门使用后应负责清扫干净。

第十五条禁止在公司内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入通道或公共场地，禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

第十六条公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清扫两次，做到无垃圾、无积水、无死角。

第十七条排水沟应常常清除污秽，保持清洁畅通。

第十八条厕所、更衣室及其他公共卫生设施，必需特殊保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽。

公司内部的嘉奖制度（通用3篇）

公司内部的嘉奖制度篇1

1.适用范围：本单位内部各科室人员。

2.职责：

2.1人事科负责内部推举的统筹管理工作;

2.2财务科负责内部推举嘉奖费用的统计工作;

2.3医务科、护理部负责帮助人事科做好内荐人员的筛选工作。

3.要求：

3.1内部推举费嘉奖标准：

职级分类内部推举费嘉奖标准(元)

高级职称技术人员200元

中级职称技术人员100元

初级职称技术人员50元

一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等)20元

3.2内部推举费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。

3.3内部推举流程：

3.3.1员工依据公示栏内《聘请申请表》的内容和要求，推举人选给人事科。

3.3.2.1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周。第一周试工通过后进行其次次面试，其次次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行其次周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录用人选。

3.3.2.2护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录用人选。

3.3.3内部员工推举人才。通过试用期胜利录用，人事科按内部推举嘉奖标准发放内荐奖金以现金形式发给推举人。

3.4内部推举嘉奖的规定：内部员工推举人选，必需遵守以下原则：

3.4.1被推举人员为推举人的直系亲属，不能领奖;

3.4.2被推举人员与推举人为上下级关系的，不能领奖;

3.4.3被推举人员与推举人在工作上有相互制约的关系，不能领奖;

3.4.4被推举人员的基本条件要符合本单位对人员聘请的基本要求(包括学历、阅历、技能等要求);

3.4.5被推举人员所供应的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;

3.4.6被推举人员有正常的工作和生活自理力量;

3.4.7被推举人员没有任何刑事犯罪记录。

3.5内部推举嘉奖费用的管理：由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推举嘉奖费用总额。

公司内部的嘉奖制度篇2

配电房管理制度

一、配电房由专人管理，保证供电正常，配电房工作人员须持证上岗，按时参与技术培训和平安教育活动。

二、严格操作规程和完全生产规章，杜绝违章操作和担心全行为。

三、对设备和平安设施要勤查，发觉隐患准时报告。细心维护和保养好设备，确保平安供电。

四、做好防水、防鼠、防盗工作，留意顺手关闭好门窗，常常查看防护网、密封条防护状况，谨防小动物窜入配电间而发生意外。

五、严格禁火制度。严禁将易燃易爆危急物品带进配电间;严禁烧电炉等;配电间内严禁吸烟。工作人员须能娴熟使用消防器材。

六、严禁无关人员进出。未经培训，不得任凭开关操作室内设施、设备。

七、管理员应常常检查设施、设备动作状况，发觉隐患，准时处理，每半年组织大检查，保证供电系统有良好的性能。

八、没有经过领导批准，非工作人员不得擅自进入配电房。

九、抄表员来抄表，管理员应做好协作、复核工作，确保交费准时、精确     。

十、遇到紧急事故，应快速精确     地断电、防止事故扩大。

十一、每天做好清洁卫生工作。

十二、因故需停部分负荷要提前一天通知使用部门，突发性停电事故要应打电话向使用部门做出解释。

十三、仔细做好值班记录和巡回记录和交接班制度。

公司内部的嘉奖制度篇3

第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、干净、美丽的工作和生活环境，制定本制度。

其次条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条人资行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当根据各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条环境卫生设施的开支经费由人资行政部提出方案，经总经理审批后，由财务部监督使用。

第六条人资行政部应当加强有关环境卫生科学学问的宣扬，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当仔细履行职责，文明作业。任何人都应当敬重环境卫生工作人员的劳动。

第八条卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套洁净干净；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁洁净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。。

其次章公共区域的清扫与保洁

第九条公司公共区域（包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等）的清扫与保洁，由人资行政部负责支配人员进行。

第十条公司各部门应当根据人资行政部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：正门花坛由办公室人资行政部和财务部负责，办公室南部廊区花坛由选购部、贸易关联部负责，北大门外（宿舍外）花坛由食堂、宿舍负责，正大门外花坛由技术部、品牌事业部负责。其他公共区域由清扫工