【实用】公司用工劳动合同书范文锦集六篇

【实用】公司用工劳动合同书范文锦集六篇劳动合同公司劳动合同书。

在这个经济快速开展的情况下，很多公民的维权意识在不断增强，为了给劳动者与用人单位一良好的工作环境，劳务合同在大家的生活中也频繁出现。签订劳务合同可以防止对方出现违约的情况。想写劳务合同却不知道该请教谁？下列是小编收集整理的“【实用】公司用工劳动合同书范文锦集六篇〞，欢迎您参考，希望对您有所助益。

公司用工劳动合同书【篇一】

甲方：乙方：

雇主〔下列简称甲方〕与受雇职工〔下列简称乙方〕

根据?中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资按全月工资60%，其中试用期间工资为元。乙方工作未满合同期者，扣除工资的40%为违约金。

第五条甲方安顿乙方每日工作时间不超过9小时，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时。

第六条甲方安顿乙方加班加点的，甲应依法支付加班工资，按下列规范支付工资；

在法定规范工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资规范的100%支付工资；

第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章。根据从事工种的需要，发给乙方工作必需的劳开工具。

第八条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

第十一条乙方应遵守的劳动纪律。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不合乎录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法查究刑事责任的。

第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名〔盖章〕：

乙方签字：

签订日期：年月日

公司用工劳动合同书【篇二】

甲方〔用人单位〕名称：___________

地址：________________

法定代表人〔主要负责人〕：___________________

乙方〔劳动者〕姓名：________

性别：________

年龄：________

身份证号码：______________

现在住址：________________________

根据?中华人民共和国劳动法》和?中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。

第二条生产〔工作〕任务：甲方安顿乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产〔工作〕需要，在_____________，承当任务，担任______________工种。乙方应到达的数量、质量指标：________________________________________。

第三条劳动〔工作〕条件为保证乙方完成合同要求的生产〔工作〕任务，保障乙方的平安和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产〔工作〕条件。具体内容如下：〔略〕

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安顿其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资规范和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：〔略〕

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

第七条

1、第2款第〔2〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年〔满半年不满________年的按________年计算〕发给乙方1个月规范工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，规范为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方规范工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方规范工资。

2、甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的规范，按照有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的'病假工资。

5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按?女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕

第八条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在以下情况下，甲方可以解除合同：

〔1〕乙方在试用期内，经发现不合乎用工条件的；

〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

〔4〕双方约定的其他事项：〔略〕

3、以下情况下，乙方可以解除合同：

〔1〕甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

〔3〕甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

〔4〕乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处罚的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：

〔1〕合同期未满，又不合乎本条第2款规定的；

〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第九条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计__________；

4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；

5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳________年。否那么，乙方应向甲方支付培训费______元；

第十条违反劳动合同应承当的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金规范是：

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金规范是：

第十一条争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方：______________〔盖章〕乙方：_______________〔签章〕

法定代表人：〔盖章〕〔委托代理人〕：___________________〔签章〕

合同签订日期：________年____月____日

合同鉴证机关：____________〔盖章〕

合同鉴证人：________________〔签章〕

合同鉴证日期：________年____月____日

公司用工劳动合同书【篇三】

甲方(用人单位)：住所：联系：法定代表人或主要负责人：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方根据?中华人民共和国劳动民法典》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

〔一〕固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。

〔二〕无固定期限。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。

〔三〕以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

〔一〕甲方安顿乙方在工作地点从事工作〔岗位〕。

〔二〕甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

〔三〕乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

〔一〕甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

〔二〕鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安顿。

四、劳动报酬

〔一〕乙方在试用期间的工资为元月。试用期满后，甲方下列列

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

〔一〕甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。

〔二〕甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应加入上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。

〔三〕对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、双方约定的事项

〔一〕甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

〔二〕保守商业秘密的约定：

〔三〕补充保险和福利待遇的约定：

〔四〕其他事项的约定：

八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立?劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理假设发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十

一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

公司用工劳动合同书【篇四】

甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔主要负责人〕或者委托代理人

注册地址

联系

乙方〔劳动者〕姓名：

居民身份证号户口所在地省(市)区(县)乡镇村XX编码现住址联系根据?劳动法》、?劳动民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。

第一条：自________年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________项目中，从事____________________________岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为___________________________________。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假

第三条甲方安顿乙方执行下列第____种工时制度：

〔一〕执行规范工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

〔二〕经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

〔三〕经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安顿乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安顿补休、法定节假日加班的，甲方按?劳动法》

第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬

第四条

〔一〕月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要合乎?建筑施工现场环境与卫生规范》〔G146－20〕。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依?劳动民法典》规定执行。八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照?劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：________年____月____日

公司用工劳动合同书【篇五】

咀方：

乙方姓名：

毕业学校：

学历：专业

身份证号码：

疽庭详细住址：

乙方父母情况:

父亲姓名工作单位：

母亲姓名工作单位：

疽庭详细住址：

疽庭：

根据?中华人民共和国劳动合同法》等法规，甲乙双方经平等协商，自愿签

一、合同期限

合同期限为

乙方上岗后试用期为2个月，上岗时起一年内(其中包括2个月的试用期在

二、乙方工作内容(岗位)和工作地点

咀方聘用乙方在工程部队担任岗位从事劳务工作，根据项目任务的

三、甲方的权利与义务

(一)负责对乙方进行日常管理;

(二)负责支付乙方工资，乙方享受合同规定的工资待遇，乙方在工作岗位

(三)为乙方办理国家规定的根本社会保险。

四、乙方的权利与义务

(一)合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度，服从甲方

(二)工作时间和休息休假：甲方是项目施工单位，按照国家相关规定和国

(三)、劳动报酬：乙方在正常上岗(提供了正常劳动)期间，试用期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资规范为1100元/月，学徒工期满后工资规范为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。

(四)、根本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并承当相应的社会保险义务。即根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳根本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再承当乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。

1、根本养老保险：实行省径统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印峻和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20%，乙方负担8%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门，6个月后如果乙方仍然没有被甲方重新聘用，乙方必须将个人养老保险关系及时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。

2、根本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保方法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10%，乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。

3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。

4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。

5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。

(五)、劳动爱护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动爱护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病俊康检查。不愿检查的后果自负。

五、合同的变更、解除、终止

(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：

1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格;

2、用工单位撤并、因项目停建、缓建或项目量减少需减缩编制和减员的;

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(项目)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

5、因乙方个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作的。

(二)乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并查究乙方相关赔偿责任：

1、严重违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的;

2、不服从管理，不服从工作安顿和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工(擅自离岗)超过两天或一年内累计旷工(擅自离岗)超过十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济、财产损失的;

6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正当伎俩欺骗甲方和外单位(人员)，给甲方造成较大经济损失的;

7、被劳教、判刑、依法查究刑事责任的;

8、其它违反国家、甲方规定情节较严重的。

(四)合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有以下情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按合同规定支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、监禁等非法伎俩强迫乙方进行违法行为的。

(六)有以下情况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方的确需要时可自愿到甲方办理：

1、合同期限届满;

2、合同期内乙方死亡;

3、乙方按国家规定应征入伍的;

4、乙方父母调出或擅自离开甲方的;

5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的;

6、法律、法规规定的其它情形。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不合乎解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向涿州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。

七、其他：

1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持工程部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。

2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间，合同自动终止，乙方的一切行为,引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己承当，甲方不承当任何责任。给甲方造成损失的，查究乙方赔偿责任。

3、甲方聘用乙方是为了关照甲方正式职工婚生子女就业，帮忙解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动(擅自离岗)脱离甲方后就不在关照范围，本合同自行终止。

4、工作期间一般不得请事假,遇特殊情况需请事假时,每月不得超过两天,一年累计不得超过十五天,请事假天数到达规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同.

5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方达到工作岗位上岗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。

咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司用工劳动合同书【篇六】

合同编号：

甲方〔用工单位〕：

地址:

乙方〔劳动者〕：身份证号码：

住址:

XX公司〔下列简称甲方〕，现聘用〔下列简称乙方〕为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日。

第二条工作岗位

甲方安顿乙方从事工作。w

甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安顿。

乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动爱护

甲方需为乙方提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及在人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安顿一些其他专业培训。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。高低班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等带薪假日。

甲方确因工作需要安顿乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安顿相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；试用期工资为：元。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

每月日，甲方向乙方支付上月度的工资。

第七条劳动保险和福利待遇

甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。

甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购置商业保险.在保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序。

乙方对工资、薪金结构及工作中波及到的业务资源等商业机密负有保密义务。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

〔一〕在试用期间，发现不合乎录用条件的；

〔二〕严重违反甲方的规章制度的；

〔三〕严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改过的;

(五)乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法查究刑事责任的。

有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

〔四〕甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。

有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

〔一〕甲方未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

〔二〕甲方未及时足额支付劳动报酬的；

〔三〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

〔四〕因甲方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

〔五〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；

〔二〕在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；

〔三〕患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；

〔五〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

〔六〕法律、法规、规章、规定的其他情形。

劳动合同解除后的补偿或违约金的承当参照相关法律、法规、规章、司法解释及公司规章制度执行。

第十条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度承当一定的经济赔偿责任。

乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承当在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。

最新临时用工劳动协议书范文五篇

在当今社会中，人们对合同认识的意识越来越强。为了防止防止用人单位违背双方约定，就出现了劳务合同。签订劳务合同可以防止我们的权益受到侵害。你是否在制定劳务合同时而烦恼呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“最新临时用工劳动协议书范文五篇〞，仅供您在工作和学习中参考。

临时用工劳动协议书【篇一】

甲方：________________________________

乙方：________________________________

甲乙双方在平等自愿，协作一致的根底上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。

一、合同期限

____________________工程工作任务完成，即告终止。

二、劳务内容：

1、负责_________________________________________________________管理。

2、协助甲方对________________________________项目工程相关施工资料及施工签证制作。

3、对________________________________________项目工程竣工验收资料制作。

4、在保证________________________项目工程施工工作顺利进行的前提下，工作时间由乙方自由支配。

三、劳务报酬、支付方式：

1、劳务报酬：根据乙方的临时岗位和承当的任务及风险性，甲乙双方协商同意工资定为每月____________元。

2、支付方式：当月____日甲方以现金方式支付给乙方；每月工作不满________天按天工资在当月________日现金支付给乙方，每月工作超过________按一个月工资在当月____________日现金支付给乙方。

四、本协议一式________份，甲乙双方各执________份，协议从甲乙双方签订即日起生效。

甲方：___________________________乙方：__________________________

日期：________年______月______日日期：________年______月______日

临时用工劳动协议书【篇二】

甲方〔实际用工单位〕：__________________

乙方〔劳务输送单位〕：___________________

甲方因生产需要，依据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，与乙方本着平等自愿公道公平、协商一致的原那么，签订本协议，并承诺共同遵守。

乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送合乎甲方条件的劳务工，并以劳务临时用工的方式派往甲方，甲方按协议规定规范支付乙方劳务费等相关事宜：

一、协议期限：

1、协议期限暂定为____月，自__年__月__日至__年__月__日止；

2、本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之那么协议终止；

3、如一方中途要解除合约或续签合约须提前30日通知对方，双方协商议定，违反法律或协议规定事项除外。

二、劳务费用及待遇：

1、乙方输送员工正常出勤的，甲方按时薪支付乙方输送员工工资，以元人民币/小时的工资规范支付输送临时工工资〔加班及节假日按国家规定实行同工同酬原那么〕。

2、临时工工时要求：乙方应保证甲方临时工出勤工时不低于260小时/每月〔请假、旷工除外〕；

3、甲方免费提供食宿，一日三餐的用餐参照甲方正式普工用餐规范。

4、甲方每月____日前发放上月劳务费用〔遇节假日提前结算〕给乙方，甲方支付费用给乙方后，乙方应及时发放临时工的工资等费用；由于甲方未及时将劳务费支付乙方所造成的一切后果均由甲方承当。同时甲方需按日千分之五的滞纳金支付给乙方。

5、乙方员工办理离职手续需提前3天向甲方人事部申请。

6、发放工资前7天，甲方需向乙方提供考勤、工时核对，签字确认。

7、乙方在收取甲方的劳务费用后，应出具相应的发票给甲方；

8、工伤事故按照下列约定预防和处理：

〔1〕甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

〔2〕员工在甲方工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应积极组织施救、爱护现场，立即将工伤员工送当地工伤定点医院救治，同时立即通知乙方，乙方第一时间赶赴现场，负责为其办理住院等手续。工伤员工所需门诊和住院治疗费用先由甲方垫付。

〔3〕乙方应承当工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应自工伤事故发生之日起5日内将书面工伤事故报告、两人以上现场证人证言送达乙方，事故报告包括事故发生的时间、地点、原因、救治过程，整改措施和处理结果等。

〔4〕工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照?工伤保险条例》的有关规定承当用人单位的义务，工伤员工停工留薪期间的工资福利待遇不变，由甲方按月支付，乙方发放。

〔5〕因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；乙方将于工伤员工治疗终结2个月内支付由甲方为乙方工伤员工前期垫付的按规定报销的医疗费用。

三、乙方的权力和义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作要求和规范输送临时工，并遵守厂里的厂规厂纪。

2、员工年龄在16至35之间，汉族，性别不限；

3、持本人身份证或户口本复印件，两张一寸彩色照片，语言沟通无障碍；

4、身体健康，无疾病；

5、形象要求：女性不得浓妆艳抹，男性不得留长发指甲，不得打耳洞，无纹身；

6、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织机构代码、签订本协议书代表人身份证复印件。

四、其他约定：

1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议，如造成另一方经济损失的，由违约一方承担一切费用，并负相关法律责任。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

3、其他所需约定事项：_______________________________________________________________

甲方〔盖章〕：

乙方〔盖章〕：

日期：年月日

日期：年月日

临时用工劳动协议书【篇三】

甲方：

姓名

身份证号码

乙方：

姓名

身份证号码

1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2本协议期限为〔年/月〕，自年月日起至年月日止。

3工作任务：

3.1甲方安顿乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产〔工作〕情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安顿和调配。

4劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元〔人民币〕/月〔大写：〕，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括?员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处罚或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

临时用工劳动协议书【篇四】

甲方：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲乙双方根据?xx法》的相关法律、法规等有关规定,在平等自愿、协商一致的根底上同意订立本协议，共同遵守。

1、本协议期限为一年，自年月日起至年月日止。其中试用期为一个月。

2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证。

3、工作任务

3.1甲方安顿乙方在司机岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2甲方安顿乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安顿

3．3乙方在聘用期间，服从甲方的工作安顿，严格遵守公司管理规定，并做好自我爱护，如造成任何伤害事故或酒后驾车查究责任，责任自负。

4、劳动报酬

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种社会保险、医疗、福利、奖金、加班等均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

4、劳动纪律

4.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

4.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处罚或解聘。

5、协议的终止、变更、续签和解除:

5.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。

5.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

5.4具有以下情况之一,甲方可以解除本协议

5.4.1.在试用期内，被证明不合乎录用条件的;

5.4.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

5.4.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

5.4.4被有关部门撤消?机动车驾驶证》、?出租汽车准驾证》、?出租汽车驾驶员监督卡》的。

5.4.5被依法查究刑事责任的。

5.4.6任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方。

6、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

7、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订补充。

8、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签订日期:年月日

临时用工劳动协议书【篇五】

甲方：xxxxxx公司

乙方：xxx

乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资〔元/小时〕，乙方要求甲方每个月保底工时为〔小时〕。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安顿劳务人员的工作。现就有关问题签订下列协议：

一、劳务人员的招录与变更

(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。

〔二〕劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定?劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写?劳务人员增〔减〕清单》，并经双方签字、盖章认可。

〔三〕甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及?再就业优惠证》或?就业失业登记证》或?高校毕业证》或?退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

〔四〕乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承当之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。

二、劳务人员的数量及合作协议期

乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安顿劳务人员的具体工作，协议期限二年。

三、劳务合作协议的期限

本协议有效期从年月日至年月日。

本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。

四、费用的支付规范

〔一〕甲方应向乙方支付劳务效劳费用。

〔二〕劳务效劳费规范：每人每月元整，〔劳务人员倘假设在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方那么不的得向甲方申请该离职人员劳务费用〕

〔三〕劳务效劳费按各工厂发放员工工资当日同时支付

五、乙方的义务和责任

〔一〕乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。

〔二〕乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

〔三〕乙方按协议条款规定输送合乎条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量缺乏的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送合乎条件的劳务人员补充到甲方工作。

〔四〕乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员根本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反应的人员组织到甲方报到后，甲方保证安顿岗位。

〔五〕乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定发展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。

〔六〕乙方应保证所送人员身体合乎甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承当。

六、甲方的义务和责任

〔一〕甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

〔二〕负责劳务人员的工资发放和日常管理。

〔三〕由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。

〔四〕劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按?工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。

〔五〕对劳务人员的职业道德标准、工作任务、平安操作、岗位技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

〔五〕为劳务人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及合乎国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。

〔六〕乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。

七、保密约定

双方合作之具体内容，以及合作过程中波及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。假设因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。

八、协议的变更、解除、终止和续订

〔一〕甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；假设一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

〔二〕本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被差遣劳务人员，那么视为续订同一期限的差遣协议，甲乙双方应当及时补办差遣协议手续。

九、其他

〔一〕未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

〔二〕双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。

〔三〕本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日年月日

2022精选用工单位单方面解除劳动合同模板汇总六篇

随着社会的开展，许多企业已出现了兼职工作，则企业就会和兼职者签订劳务合同。为了证明劳动者与用人单位之间的关系，劳务合同也具有了法律效益。签订劳务合同可以让劳动者有了更自由的工作时间。则，你知道为什么会出现劳务合同呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的?2022精选用工单位单方面解除劳动合同模板汇总六篇》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮忙。

用工单位单方面解除劳动合同【篇一】

甲方：〔用人单位〕

法定代表人：

乙方：〔劳动者〕

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据?劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成下列协议：

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：

1、在试用期内被证明不合乎录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；

4、被依法查究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

用工单位单方面解除劳动合同【篇二】

(一)劳动者单方解除劳动合同

劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是爱护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充沛考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。

为什么这些劳动者连30日都等不及呢《究其原因主要是：

(1)这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。他们已经养成了做事儿十分随意的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。

(2)有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于“跳槽〞的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的办法，来到达解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带领商业秘密投奔到新的企业，以求能把自己向新的企业“卖个高价〞。

要想遏制当前的这种事态，可采用如下措施：

(1)加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。

(2)企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供效劳的，应如何承当赔偿责任，以免事后扯皮。

(3)标准企业行为，使个个企业都能遵守国家人才交流的规定，不采取不正当的伎俩，互相“挖〞人才，做到“君子爱才，取之有道〞，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽〞的局面。

(二)企业单方解除劳动合同

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄〞的伎俩解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员〞的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。

产生上述情况的主要原因是：

(1)某些企业在日益剧烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、压缩人工本钱，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的伎俩，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。

(2)企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工自主权的体现。

(3)企业未依法健全内部规章制度，他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律〞。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。

(4)企业内部不足劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的?工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却短少查究违法责任的条款，从而导致?工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。

倡议可采取如下对策来改变这种局面：

(1)国家和地方应注重立法，对实施?劳动合同法》后出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新法规、新规章及标准性文件，来调整和标准企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。

(2)进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，倡议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。

(3)充沛开拓、发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的方法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。

用工单位单方面解除劳动合同【篇三】

劳动法劳动合同赔偿金规范依据为?劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据?违反有关劳动合同规定的赔偿方法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金规范、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

新劳动合同法解释：

第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就波及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿规范做了明确的规定。

计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

用工单位单方面解除劳动合同【篇四】

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。

一、劳动合同单方解除制度的概述

劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的法律行为。

二、劳动者单方解除劳动合同

劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。

三、用人单位单方解除劳动合同

1.用人单位即时解除权

即时解除权又称为差错性辞退，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。

2.用人单位预告解除权

用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了爱护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承当适当的经济补偿义务。

3.用人单位经济性裁员

我国?劳动法》规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；生产经营发生严重困难，确需裁员。?劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种具体情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。

四、我国劳动合同单方解除制度的完善

1.严格行使单方解除权的条件，维***律权威

根据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因而应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进行明确，禁止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。

2.完善劳动合同预告解除制度

〔1〕设置灵活的预告期制度。改变预告期统一为30天的做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，使法律灵活性更强。

〔2〕借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同，假设合同未到期或履行完毕，合同双方都不能擅自解除，否那么应承当相应的法律责任。

用工单位单方面解除劳动合同【篇五】

一、单方解除劳动合同假设干程序法难题的探讨

劳动争议，又称劳动纠纷，许多国家和地区那么称劳资争议或劳资纠纷，论劳动合同的单方解除〔下〕。其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。[27]单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同所形成的劳动关系，因波及劳动者的切身权益和用人单位的正常工作秩序而引发的劳动争议。目前，我国关于劳动争议处理的现行立法，主要包括?劳动法》中的有关劳动争议处理专章规定，国务院1993年7月6日制定的?中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，劳动部1993年11月5日制定的?企业劳动争议调解委员会组织及工作规那么》，劳动部、全国总工会、国家经贸委员1993年11月5日制定的?劳动争议仲裁委员组织规那么》，劳动部1993年10月18日制定的?劳动争议仲裁委员会办案规那么》，以及最高人民法院关于劳动争议处理的批复、通知和回答。根据我国现行立法的规定，处理劳动争议应当遵循的原那么：〔1〕着重调解原那么，〔2〕合法、公道、及时处理原那么。〔3〕适用法律一律平等原那么。我国劳动争议处理体制的目标模式，目前尚未确定，现行处理体制可概括为“一调一裁两审〞体制。我国现行劳动争议的处理方式包括“协商、调解、仲裁、诉讼〞。

〔一〕仲裁前置程序引发的难题探讨

目前，单方解除劳动合同引起的劳动争议与其它劳动争议都一样都是通过双方协商、劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼程序的有机结合来处理。实践中仲裁前置程序存在问题较多。我国法律规定，对劳动争议的处理实行“一裁两审〞制，即劳动争议发生后，当事人为了使自己的劳动权益得到爱护，除协商和调解以外，其有效途径是申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，即可向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁裁决的劳动争议案件，当事人向法院提起诉讼的，法院不予受理。由此可见，仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经前置程序。将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序，可以充沛发挥劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势，而且劳动仲裁费用低、结案快、手续简便、办法灵活，既有利于弛缓劳动争议双方的对立情绪，又减轻人民法院的工作量，保证劳动争议的审判质量。但在仲裁和审判实践中存在如下问题：

1、仲裁和诉讼在受案衔接上的难题探讨

仲裁前置程序导致仲裁和诉讼在受案问题上难以衔接，劳动者的合法权益难以得到真正有效的法律爱护。其一，对劳动者向法院起诉，人民法院是否受理？对此有两种4不同的认识。一种观点认为，劳动争议仲裁委员会的裁决只是人民法院受理劳动争议案件前必须经过的一种程序，只要仲裁委员会对劳动争议作出了裁决，即使是不予受理的裁决，也说明是一种仲裁结果。当事人只要先经过了仲裁程序，无论结果如何，向人民法院起诉的，凡合乎民事诉讼法规规定的起诉条件的，人民法院可以受理。

否那么，如果当事人的劳动争议被仲裁委员会因某种原因而不当裁决，或不予受理，其发生争议的实体权利义务不能得到审判机关的司法最终爱护。另一种观点认为，仲裁委员会是按照国务院发布的?企业劳动争议处理条例》规定的受理条件予以审查，合乎该受理条件才能作为仲裁案件予以受理并仲裁，如裁决不能受理，当事人之间的劳动争议那么未能进行仲裁审理，则，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不应予受理。法律规定的仲裁包括程序和实体两个方面，并非只是法院受理前的程序。仲裁除审查当事人发生劳动争议后是否在法律规定的仲裁有效期间内提出并合乎仲裁受理的条件外，其实质在于对劳动争议双方的权利、义务以及各自应承当的责任进行审查，并作出裁决处理。只有经过劳动仲裁实质性的裁决处理后，当事人仍然不服这种处理结果的，才能进入司法审判的诉讼程序，以使劳动的合法权益得到法律上的最有效确认。把仲裁委员会裁决不予受理的劳动争议认定为仲裁前置而直接纳入司法审判，从基本上违背了“一裁二审〞制的单轨程序，从法理上也讲不通，导致仲裁和诉讼在受案问题上无法衔接。其二，人民法院对仲裁委员会作出的实质性裁决是不否部属于其受案范围？如仲裁裁决内容，或裁决超过法定申请仲裁时间，或仲裁违反管辖规定的种种情况人民法院都不能受理。其三，某些纠纷存在劳动法律关系和民事法律关系的竞合问题，仲裁委员会和人民法院在受案问题上相互推诿，当事人告状无门。其四，劳动争议案件受理中，假设提出反诉的法律关系性

用工单位单方面解除劳动合同【篇六】

现实生活中，单位能单方解除劳动合同吗《答复是肯定的。相信这是大家都很关怀的问题，因为单位单方解除劳动合同波及到大多数员工的利益，如果单位单方面解除劳动合同可能会损害员工的合法权益。法律中关于单位单方面解除劳动合同的情形作了一些规定，下面就将法律中关于单位单方面解除劳动合同的情形的规定做一个简要阐述。

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。假设规定了合乎法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在合乎法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资规范确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

3、经济性裁员。

经济性裁员是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

以上就是我们的法律中关于单位单方面解除劳动合同的解答，希望上述的解答对你有所帮忙。当然在实践中，更多关于解除劳动合同的问题，如解除劳动合同的经济赔偿金等问题《如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们，我们会根据您的具体问题，您好做专业的法律分析，帮忙您更好的维护自己的合法权益。

【实用】保姆聘用合同书5篇

保姆聘用合同书【篇一】

甲方〔聘用方〕：__________身份证号码：____________________

乙方〔受聘方〕：__________身份证号码：____________________

根据本合同，聘用方将聘用受聘方且受聘方同意受聘于聘用方就下列所规定的工作提供效劳和履行义务。

一、义务和责任：

合同双方同意受聘方将受聘从事_________工作，并履行下列职责。

二、期限：

本合同有效期为_________〔年、月〕，从_________年_____月____日起至_________年_____月_____日止。

三、工作日和工时：

受聘方每周工作从星期_________至星期_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时。

四、报酬：

聘用方同意就受聘方的效劳提供下列报酬：

1.每〔小时〕_________美元；

2.每加班〔小时〕_________美元，每两周结算一次，支票支付。

3.其他报酬〔红利、佣金等〕，数额及计算方法如下：

五、扣除款：

每次发薪时，除从受聘方报酬中扣出应缴之〔_________〕税收和社会保险费外，聘用方不得克扣受聘方所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为〔写出扣款目的和数目〕：_________。

六、主要工作地：

受聘方主要工作地为_________。但根据聘用方业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，聘用方也可要求受聘方在_________地