下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
如何管理好店铺人员如何管理好店铺人员限于行业特性、工作环境、用工条件的不同,奶茶店人员的管理与一般意义上企业员工的管理还是有着很大区别的。这些被管理的对象既有自身的优势:年轻、朝气、有活力,接受力强,但同时,他们也有自身的劣势:学历一般不高,自我管理缺乏,容易“随大流”等等,加上他们素质参差不齐以及接受“管理”的形式和程度不同,这些都给管理带来了很大的难度。那么,如何来去管理这样的奶茶店的员工呢?1、制度不要太笼统模糊。制度如果条理不清,过于笼统模糊的话,奶茶店管式,最后,会极大地损害整个制度的严肃性。因此,要避开这一点,就要细化制度,实施“标准细则”计划,就要把平时经常使用的日常管理(比如出勤、着装等)他们进行灌输,让他们耳熟能详,信手拈来,制度就容易落到实处。2、制度管理要刚性。管理的关键在考核,考核的关键在落实。因此,在实施制度化管理时,在制度执行和落实上一定要一视同仁,不能厚此薄彼,只有“制度面前,人人平等”了,作为奶茶店的服务人员或者管理人员才能真正信服“法律”的严肃性,才能让大家心平气和地遵纪守法,制度才能发挥它的威力,让大家不敢“越雷池”。制度化管理是奶茶店人员管理的基础和保障,一个没有章法的奶茶店注定会在经营管理当中破绽百出,从而难以做强、做大。因为在所有的竞争要素当中,人的因素是第一位的,作为以服务水准高低为“卖点”的奶茶店人员只有高举制度管理的大旗,管理出效益才能真正地得以体现。以教代“管”。作为奶茶店的人员,过于追求“高压”管理,限于他们的经历、心理承受能力等,他们往往难以接受,甚至采取“软抵抗”等拒绝执行,因具体实施方法是:1、在教中管。作为奶茶店,无论是领班、店长,还是公司的经理,抑或是一般的营业员,甚至操茶师傅,他们都是需要不断地学习和提升的,有的奶茶店甚至每周专门辟出一定的时间来组织员工进行学习,其实,这都是灌输奶茶店管理理念和动作的好时机。通过在培训或现场指导过程中反复强调管理的内容、工具等,起到教练的作用。比如,现场模拟演练如何与顾客打招呼等,促使其掌握接待顾客的技巧的同时,把具体要求也一并加了进去,起到了“无声胜有声”的效果。2、在管中教。在奶茶店人员实施管理当中,不要忘了在管理当中,教给他们如何去做,让奶茶店的员工明白,奶茶店的管理是帮助他们提升的,是为他们服务的,这样就可以消除他们对于管理人员的戒备心,从而能够更好地认识奶茶店管理的意义。3、以教代管,教管合一,可以避免单纯的为管理而管理,可以避开管理者与被管理者之间的矛盾和冲突,可以让管理能够水到渠成地予以实施,而不至于“操之过急”,而导致被管理人员的抵触和不满。人性化管理。奶茶店的人员很多都是来自于小城镇,他们有着不同寻常的生活和工作压力,因此,在管理当中,如果能够给予他们人性化的管理方式,则更容易受到他们的欢迎和青睐,他们更喜欢潜移默化、和风细雨式的管理方式。实施人性化管理需要注意的是:1关注了被管理者的感受与接受程度、接受方式。而人情化管理则往往容易忘记原其实是一种层次较高的管理,它可以不显ft不露水地达到管理的目的.。比如,有有时可以间接地达到鞭策的效果和作用。2层员工的生活状态,工作状态,心理状态。比如,他们来自那里,生活习性是什么?饮食的习惯,是否适应等等,从而,急他们所急,想他们所想,关心他们所受管理,最终达到无为而治的效果。人性化的管理,就是要求管理者要放下管理者的架子,俯下身子,与员工贴心交朋友,通过管理者的同理心、换位思考,以及相互间的双向互动沟通,从而上下一心,共同把管理的工作做扎实,做到位。女装加盟店,如何管理好不同类型的员工2015-11-0223:49|#2楼如何让女装加盟店的利润提升到一个新的层次,相信这是很多女装加盟店的投资管理者们比较关心的话题;事实上,女装加盟店的经营在员工管理方面倘若能做好,那么就可以大大的提升女装加盟店的利润,让女装加盟店的内部员工们都能发挥最大的价值,发挥其最佳的能动性,那么在这样的情况下,一定实现最大化的营业目标。一个女装加盟店的员工按两个尺度一般分为四种类型:两个尺度:一是工作态度和工作热情;一是工作能力。四种类型:高热情、低能力;高能力、低热情;低能力、低热情;高能力,高热情。如何管理好这些类型不一的员工呢?这是管理者不得不面对的问题。我们可以从以下四个方面,作出一些了解。1、对高热情、低能力的员工:工作热情很高,态度端正,但是工作能力较低的经营者,要充分肯定他们的工作热情和态度,因为具备这一点也已是难能可贵法。女装加盟店的员工管理,这一细节需要注意。2、对高能力、低热情的员工:工作能力较高但工作热情比较低的人一般来说的期望和要求。不断地鼓励,不断地鞭策,对于高能力、低热情的人是至关重要报酬上给予一定的刺激也是必要的。女装加盟店,薪资方面有非常重要的激励作用。3、对低能力、低热情的员工:对于这类人员公司的领导者必须要牢记:不要以及提高他们的工作热情是首要的。如果他们工作态度改变了,无论工作能力如动中,这一点很重要。4、高能力、高热情的杰出人才:对于企业经营者来说,最理想的管理人才是那些不仅有很高的工作热情,端正的工作态度
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年人力资源担保用工协议样式版B版
- 2024年专属定制人力资源服务合作合同一
- (2024版)船舶买卖合同(含2024版规定)
- 2024年专业托管清洁服务协议样本版
- 江南大学《蛋白质纯化技术(含实验)》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 2024年商铺合作经营标准合同书版
- 佳木斯大学《基本乐理1》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 暨南大学《人寿与健康保险》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 暨南大学《宏观经济学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 二零二四年度商务产业园委托运营协议之绩效评估标准3篇
- 学校开展减盐减油减糖活动方案
- 装饰工程公司管理质量体系文件
- 董氏针灸常见病教案-李国政教授【董氏针灸门户网】
- 职称申报个人业务自传【6篇】
- 定单确认表模板
- 房地产企业税金计算表
- 骨科DRG付费方式下编码临床应用培训(骨科)
- 曲臂车高空作业车施工方案
- 小学语文教师教学述评报告7篇
- 12J4-2 《专用门窗》标准图集
- GB/T 5206-2015色漆和清漆术语和定义
评论
0/150
提交评论