培训半年工作总结

第培训半年工作总结培训半年工作总结1

进入20某某年度以来，我矿认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员平安教育培训的文件精神，始终坚持管理、装备、培训三并重原那么，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效。在公司领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密配合下，圆满完成了本年第一季度的各项培训工作任务，促进了全体职工平安教育培训工作朝着健康向上的轨道开展，取得了较好的成绩。为了进一步总结平安教育培训工作，不断的积累平安教育培训经验，查找自身存在的问题和缺乏，把今后的平安教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对20某某年上半年平安教育培训工作开展情况总结如下：

一、送外培训情况

坚持做到持证率100%，确保全员持证上岗，积极开展送外培训，20某某上半年度，五职矿长初训1人、复训3人；平安管理人员初训10人、复训4人；特殊工种初训6人；一线监督员初训5人;共送外培训29人次。

二、积极开展职工平安教育培训

坚持送外培训和自主培训相结合原那么，扎实开展自主培训，上半年共组织开展2次全员平安教育培训，共培训416人次，切实将平安教育培训工作当作头等大事来抓，实现了我矿平安平稳运行。

1、五月份培训情况

为充分做好节后复工复产前教育培训工作，我矿制订了《20某某年复工复产前职工培训方案》并严格按照方案开展了节后复工复产前职工平安教育培训。于5月4日至5月12日对全体从业人员进行了复工复产前平安教育培训，培训内容主要有入井须知、瓦斯治理、灾害预防、矿井通风、煤矿爆破、平安机电管理、自救器的使用、风险预控管理等平安知识，共培训236人，由培训中心来我矿进行考核，经考核全部合格。

培训期间，我矿对职工统一发放笔和笔记本。主讲教师讲解时，职工用心听课，做听课记录。通过教师的讲解，职工从根本上了解到入井前应注意的平安事项，井下遇到灾害时应怎样进行自我保护等平安知识，保障了节后复工复产后的平安生产。

2、六月份培训情况

6月份职工教育以雨季三防、职业危害、应急救援等平安生产知识为重点，通过此次培训，增强职工平安防范意识，切实增强责任感和使命感，时刻树立忧患意识、危机意识和红线意识和底线思维，落实企业各级人员平安生产责任制，杜绝我矿生产平安事故的发生6月份共培训职工180人，培训后，我矿对职工进行了书面考试，考察职工培训情况，考试成绩不合格的进行再次培训学习，考核合格方可录用。经考核，全部考核合格。

六月份为平安生产月，我矿组织了召开了平安生产月发动大会和平安宣誓大会、机电电钳工比武活动、手指口述竞赛、平安知识竞赛登活动，并开展了反三违活动，通过此次活动的开展，营造了良好的平安气氛，并提高了员工的综合素质。

三、完善了“一人一档〞培训体系

我矿对平安培训制定了“一人一档〞的培训体系，员工培训、学习完毕后笔记，送交培训课，由培训科负责对各岗位、各工种人员的培训笔记及资料进行存档，做到培训有记录可查。“一人一档〞的资料员工可以随时借阅，以便岗位操作知识的稳固与理解。

四、上半年平安教育培训存在问题

通过开展平安教育培训，职工平安意识普遍提高，“三违〞行为明显减少，我矿实现了本季度零伤亡、零事故的骄人业绩，为下一季度平安教育培训工作打下了良好的根底，但仍存在问题。

1、职工缺乏自主学习意识；

2、矿内职工文化素质偏低，培训内容理解不透彻、不完整。

3、局部专业人才资源匮乏，技术人才紧缺。

4、“三违〞现象仍有出现

五、下半年平安教育培训工作目标

下半年平安教育培训工作方案将紧紧围绕年度平安教育培训工作方案，针对上半年平安教育培训工作中发现的问题采取多种途径有效解决问题。

1、针对不同层次不同类别人员开展平安生产教育培训，力争培训内容做到通俗易懂，充分调动职工学习积极性，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素质，推动煤矿平安管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进平安生产。

2、加大人才引进力度，进一步提高我矿平安技术管理力量。

3、加强全体从业人员教育培训，抓好员工教育培训工作，全面提高全体员工素质水平，从思想教育抓起，做到彻底杜绝“三违〞现象发生。

4、加强平安管理，有效消除隐患，杜绝“三违〞，通过经济刺激等手段，充分引起广阔员工对平安工作的高度重视，提高平安意识，标准按照规程操作。

20某某年下半年，我矿将不懈能力继续加强平安教育培训工作，严格贯彻落实上级有关对煤矿职工平安教育培训工作的总体要求、全面提高我矿各级平安生产干部现场管理水平和入井从业人员平安操作技能、增强职工平安防范意识，到达加强职工自主保安的意识和对平安工作的责任感和事业心，实现干部会管、工人会干，杜绝“三违〞消除隐患的培训目的，实现我矿20某某年度平安平稳开展。

培训半年工作总结2

今年上半年以来，培训科认真贯彻省、市平安生产培训工作有关精神，严格按照市局关于平安生产培训工作的要求和部署，以全区经济开展为首要，努力拓展培训空间;以全方位效劳企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信为根底，积极开展平安生产教育培训各项工作，使全区生产经营单位法人、平安管理人员、特种作业人员和从业人员的平安意识和平安技能得到很大程度地提高，为促进我区平安生产形势稳定好转起到了积极作用。现将上半年平安生产培训工作情况汇报如下:

一、主要工作开展情况

(一)思想重视、组织得力

平安生产培训工作是提高企业人员平安素质，确保平安生产的重要手段，为切实抓好平安培训工作，专门制订了《某某区安监局20某某年度平安生产培训实施方案》。工作中，采取行政执法监督检查和平安生产宣传教育相结合的方式，催促企业主要负责人、平安管理人员、特种作业人员积极参加平安培训，并得到企业的广泛积极响应。今年上半年，共组织各类培训班3期，培训各类人员某某余人。

(二)突出重点、抓落实

为进一步务实基层根底，推动平安生产教育培训行为标准化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了20某某年度平安生产培训方案，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和平安管理人员、特种作业人员作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、(办事处)开发区和有关单位要充分认识加强平安生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和平安管理人员余人;电工、电焊工特种作业人员某某余人。

二、关注平安，营造平安生产浓厚气氛。

制定了《某某区20某某年平安生产月实施方案》《平安生产月咨询日活动方案》。x月x日，区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展平安生产咨询和“平安在我心中〞签名活动，区分管平安生产工作的“四大家〞领导出席并讲话，咨询日当天某某家单位参加共布置展板某某余块，发放平安生产宣传资料某某多份，接受群众咨询某某余人。

三、存在的主要问题

(一)企业落实平安培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节，周期短，平安培训缺位，出现未经培训上岗、文盲、半文盲从事特殊工种作等现象。

(二)主要负责人平安意识不高。局部企业主要负责人对平安培训没有足够的认识，企业培训工作停留在浅层次，针对差，质量低，方法死板，走过场，没有到达培训预期效果。

(三)平安投入缺乏。一些企业重效益、轻平安，致使企业不愿意在平安培训方面过多投入。有些企业虽然提取了培训经费，但多用于技能培训;专门用于平安方面的费用较少，根本不能满足企业平安培训的需要。

四、下半年工作方案

(一)结合隐患排查治理，强化平安培训工作。依据《平安生产法》、《生产经营单位平安培训规定》等法律法规规定，创新平安生产培训方法，提高平安生产培训质量，突出企业负责人和平安管理人员以及特种作业人员的培训，检查催促各企业严格执行三级平安教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，提高平安技能。

(二)全面开展职业健康管理培训。

(三)加强特种作业人员的培训工作。切实提高全区特种作业人员上岗率。

(四)催促、指导生产经营单位对从业人员的平安培训工作。进一步加强对企业平安培训情况的执法检查力度，坚持“以检查促培训、以执法促培训、以考核促培训、以许可促培训〞的思想，把平安培训与专项整治、“三同时〞审查验收、事故调查处理相结合，有力推动平安培训工作深入开展。

(五)加强业务培训，提高平安监管人员业务水平。坚持开展全局执法人员的业务培训，进一步提升安监队伍整体素质和平安监管水平。

培训经理上半年工作总结主要是总结上半年培训工作的一些收获和缺乏，对上半年培训工作做一个简单的梳理。对上半年培训工作提出一些改进的措施。

培训半年工作总结3

依据“管理、培训、装备〞三并重原那么，我矿始终把提高职工平安意识、素质教育、标准职工操作行为作为培训重点，确保生产平安。在总结往年培训工作的根底上，我们制定了培训方案：

1、矿内培训：平时由各队技术员、高级工、技师、科室技术员讲课，每月在停产检修期间邀请卢沟矿安培中心教师讲课，确保培训质量；

2、特殊工种到三级培训机构培训。

每到年头岁尾职工都要流失一局部，针对1、2月份矿属各队普遍招收新工人多的情况，由安通部组织职工学习平安常识；2月下旬职工队伍逐步稳定后，又组织学习各工种操作规程和事故案例。

三月份集团公司下发《采掘作业程序工艺岗位标准》后，我们迅速修改局部培训方案：在4、5月份除对输送机司机、绞车司机、爆破工、电钳工培训外，着重于采煤工、掘进工、巷修工、岩巷作业各工种培训。

第二季度各队根据矿方案制定本队学习方案，并制定相应措施，通过班前会提问、集中学习以及其他形式开展学习。在学习期间严格落实培训前后两点名及各项规章制度，确保培训质量；对违纪职工较多的队负责人进行公开通报批评，对组织得力的区队负责人进行表扬。

第三季度安通部着重于对煤矿平安规程的学习，并根据各队情况玄学20某某———20某某年郑重地区煤矿事故案例。

第四季度针对各队情况对煤矿平安规程进行选学，并在12月上

旬进行考试。本次考试共参加494人〔有39人没有参加〕参加考试人数占职工总数的93%。

对外出培训，严格按照上级的培训方案，严把素质关，选送优秀职工接受教育，提高操作技术技能和综合素质。

通过四个季度的培训，共培训特殊工种79人，一般工种培训取证187人。这在一定程度上进一步标准采掘工作面的现场管理标准，标准职工操作行为，使平安生产责任制和平安技术措施得到认真落实，保障平安生产和质量标准化上台阶工作顺利进行，到达预防为主、平安、有序生产。

由于我矿培训工作刚刚起步，且职工流动性大，局部职工素质差，培训环境条件不具备，专业技术人员匮乏，制度不完善以及理论书籍知识少，还存在很多缺乏。今后工作当中我们会逐步改善和补充、完善，多向其他单位学习，将平安教育培训班办成局部职工扫盲班，努力提高职工整体素质、综合素质和技术技能。

培训半年工作总结4

20某某年，舒城县农技推广中心根据县新型农民科技培训工作领导组〔舒新农培组[20某某]02号〕文件要求，承办了20某某年度全县7个乡镇600名新型农民农业科技培训工作任务，其中普及性培训100名，分别是河棚镇50名、顶峰乡50名；提升性培训500人，分别是桃溪镇100人、千人桥镇100人、百神庙镇100人、张母桥镇100人和南港镇100人。截止目前，我们在县新型农民科技培训工作领导组的统一部署下，精心组织、认真谋划，成立了新型农民农业科技培训工作领导组，组建了新型农民科技培训专家讲师团。制定了20某某年度新型农民培训工作实施方案，标准各项规章制度，完善各项培训根底资料，并与县新型农民科技培训工程领导组办公室签订工程实施责任书。现已完成全年培训任务的40%，先后在7个示范乡镇〔示范村〕举办了24场次集中培训和28场次的现场指导，并通过农民万事通“12316〞信息平台为学员传递农业科技信息、携带《病虫情报》指导到村等具体工作。现将主要工作汇报如下：

主要工作及措施

一．健全组织、明确职责。

县农技推广中心成立了以中心主任为组长，各业务站站长为成员的“舒城县农技推广中心新型农民科技培训工作领导组〞，各培训乡镇成立了以农综中心主任为班长的“新型农民科技培训班〞，以自然村组为单位设培训小组，并明确一名组长召集本组培训班学员准时参加学习培训和现场指导，建立了中心各业务站联系新型农民农业科技培训示范乡镇等制度。

二．广泛宣传、强配师资。

年初，我们在相关乡镇利用播送、墙体广告、标语、专栏并聘请县电视台一名记者进行跟踪宣传报道等形式宣传新型农民培训工程，使广阔干部群众了解农业科技在农业生产中和农民增收中的作用，从而调动广阔农民群众积极主动、自觉愉快地参加培训。成立了舒城县农技推广中心新型农民科技培训专家讲师团，讲师团成员除中心各业务站专家和技术骨干外，还聘请省、、县有关业务部门的专家、学者以及乡镇有丰富实践经验的农业科技干部参加。

三．制定方案、多元培训。

根据县新型农民培训办公室有关文件要求，认真制定了《县农技推广中心20某某年新型农民培训实施方案》，将培训任务细化分解，并对培训的对象、时间、内容等作明确的规定，同时通过调查摸底，了解农民农业生产现状，征求农民培训课目和内容，制定了合理可行的培训方案，认真做好培训台帐和根底材料，合理安排培训课程表。在培训工作中，我们做到六个结合：集中培训和上门效劳相结合；培训和现场指导相结合；培训与组织观摩相结合；培训与“12316〞信息咨询相结合；培训与发放明白纸相结合；培训与试验、示范相结合。截止目前，我们累计举办集中培训24场次，培训农民学员达1200多人次，现场指导28场次，指导学员1300多人次。发放各类技术资料9620余份，其中，市编教材600份、县农技推广中心新型农民培训自编教材600份、为农效劳卡600份、农业科普系列光盘20余盘、《病虫情报》4期2400余份、《致新型农民培训学员一封信》600份、各类农业技术明白纸4800余份。

四．标准操作、力求实效。

严格按照舒新农培组[20某某]02号文件规定的开班和月度分析报告、第一堂课、100％电话回访等10项制度标准实施。目前，进行了100％电话回访一次，对一些空号、错号、停机做了重新核对更改，回访满意率90％以上。在培训过程中，我们一是利用农技推广中心独特的资源优势农民万事通“12316〞信息平台，为培训学员发送小麦、油菜、水稻生产技术要点以及病虫草害防治技术等各类农业科技信息，累计2400余条；二是把县植保站每期的病虫情报加印，组织中心各站的专家和业务骨干以及乡镇农综中心有关技术人员，带着资料指导到各培训村，目前发放《病虫情报》4期共2400余份；三是把优秀种植大户学员作为农业新品种、新技术、新肥料的示范户，免费发放叶面肥〔通丰植物营养液〕，并指导示范，深受广阔学员欢送和乡村领导的好评；四是在桃溪、百神庙、千人桥等乡镇实施了百亩小麦、油菜、水稻高产栽培示范片，统一供种、统一测土配方施肥、统一病虫害防治、统一田间管理，将示范片作为参训学员的现场观摩和现场指导基地；五是在示范乡镇建立病虫害综合防治示范片，在病虫防治关键时期，我们将组织技术人员开展病虫害防治现场会，现场指导学员进行病虫防治。

五．考核奖励方法。

年度末，在7个示范培训乡镇中评选“先进新型农民科技培训班〞，同时在每个培训班的学员中开展以“集中培训能出席、现场指导能到场、培训内容能掌握、生产实践能运用〞为主要内容的优秀学员考核评比活动。并拿出一定经费，用于考核奖励。

六．下一步工作打算

1、按照新型农民培训实施方案，对照培训日程安排，结合农时，针对农事，进一步做好新型农民农业科技的后续集中培训工作。

2、继续组织有关技术专家到示范村开展农业实用技术现场指导和现场咨询活动。

3、做好示范性指导，近期将组织植保效劳队，以“病虫害综合防治示范〞为主要内容，在示范村召开病虫害防治现场会，进行防控现场指导。

4、注重培训见实效，强化农业科技知识转化为生产成果，主要是组织参训学员现场观摩水稻高产栽培和病虫害综合防治示范片，增强学员感性认识，提高科学种田水平。

5、进一步标准、完善新型农民培训档案资料。

培训半年工作总结5

20某某年上半年，某某镇的残疾人工作在镇党委、政府及上级主管部门的关心、支持下，认真贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》和《云南省残疾人优待规定》，紧紧以全面建设小康社会、和谐社会为目标，着眼于解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持政府主导、社会参与，国家扶持、市场推动，统筹兼顾、分类指导，立足基层、面向群众的总体要求，转变思想观念，以务实的工作作风，求真的思想态度，对我镇的各项工作认真抓紧抓好落实，结合镇上开展的“四群〞教育，把我镇的残疾人事业工作稳步健康有序推进。现将半年来所做的工作总结如下：

一、根本情况

全镇共有残疾人1907人，其中农村残疾人1719人，非农人口170人，男性1258人，女性649人。各类残疾人为：视力150人，听力151人，言语46人，肢体1297人，智力140人，精神76人，多重47人。重度残疾人525人。

二、以会代训，加强对联络员〔康复员〕的业务培训

1、为了不断提升残疾人联络员的业务素质，更好地发挥残疾人联络员及康复员的桥梁作用，以促进我镇的残疾人事业不断开展。20某某年3月15日全镇各村〔社〕的联络员〔康复员〕及残联理事长、副理事长和康复指导员29人参加县残联统一组织召开为期两天的《师宗县20某某年肢体残疾儿童免费矫治工作发动暨专职委员培训会议》。会上通过张副县长和县残联理事长的发动讲话，使各参会者深感从事残疾人工作的必要性和重要性，深刻体会到做好残疾人事业工作为我国社会经济开展起到举足轻重的作用，从而增强了各参会者从事残疾人事业的责任感。会上通过县医院李智、李时先医生专业系统的讲解，使参会者知道畸形的形成和分类以及白内障的形成及筛查方法，了解到通过做矫治手术可以减轻患者及家庭和社会的负担。通过培训为我镇圆满完成县残联下达的40例矫治手术和228例白内障筛查任务奠定了坚实的根底。

2、积极组织挑选残疾人联络员、残疾人家属、康复员参加县残联组织的各级残联、菲律宾专家的讲座论坛两期15人次，让残疾人工作者更多的掌握残疾人政策，关心残疾人，帮助残疾人树立自强、自立、自信的人生观。镇残联组织残疾人联络员、康复员68人次的业务培训，让各联络员熟练把握残疾人标准评定及管理、教育、统计，确保各类残疾人情况清，底子明，并能按要求完成各类表格的填写报送。

三、做好第22个助残日宣传活动

我镇残联为庆祝第22次全国助残日主题活动，扩大残疾人政策宣传力度，于5月12日星期六赶集日在大同集镇进行助残日主题为“加强残疾人文化效劳，保障残疾人文化权益〞的宣传活动。在第22个全国助残日活动期间，慰问贫困残疾户18户，送去慰问金9000元，慰问贫困残疾人52人，送去了慰问金7800元。张贴各种标语27条，发放宣传材料2500余份，受教育群众5200余人。通过对《中共师宗县委师宗县人民政府》的宣讲，让更多的人体会到当地政府对残疾人的关爱和关心，进而更加理解支持政府各项工作。通过对残疾人康复相关知识的宣传，让更多的人了解预防小儿脑瘫、白内障的发生，减少致残的可能性，有效进行康复训练，让更多的人在关爱自己的同时，关爱残疾人，帮助残疾人。各村〔社〕也相继开展了形式多样的活动，古城村委会领导非常重视关心残疾人工作，把全村委会的残疾人召集一起，宣传残疾人各项方针政策，重点传达我县对残疾人代步车拉人的取缔及解决方法，村委会领导、残疾人交心谈心，过了一个有意义的助残日宣传活动。

四、上半年完成工作情况

1、春节走访慰问贫困残疾户61户，送去慰问金10900元，发放救济大米1000余公斤。

2、结合“四群〞教育实行干部直接联系群众制度，镇残联联系淑足村委会9户群众，为他们送去生活物资大米19包，生活费用900元。用于解决他们的燃眉之急，难点问题及时向上级反映，多方协调，争取解决。

3、及时发放某某年残疾人代步车燃油补助10400元。

4、完成了2例重度精神病人住院任务，完成了14例精神病人定期服药任务。

5、完成了68例肢体矫治筛查任务，完成了348例白内障患者筛查任务。

6、完成了2例智残儿童康复任务，分别是文笔社区的李希颜，丰岭村委会洽足村的赵艺丹。

7、完成了2例残疾人驾照培训，分别是石碑村委会的李校宏；官庄村委会的沈见国。

8、完成了3例假肢安装任务，分别是阿梅者村委会的朱老良；西华社区的李世红；法杂村委会的赵老谷。

9、根据师宗县对营运车辆的.整治方案，取缔残疾人机动车营运，同意我镇34户农转非领取城市居民最低生活保障金。我镇召开了27人参加的专题会议，发放了34份的城市居民最低生活保障金申请审批表。

10、上报辅助器具适配需求方案轮椅25辆，拐杖10把，盲杖3根。

五、结合实际

合理分配各项任务按照5月4日县残联召开的“20某某年残联工作安排会议〞精神，我镇召开了专题会议，传达了县上会议精神及针对各块任务的考核内容、评分标准及考核方法，以照“每村〔社〕都要有任务〞的原那么，结合各村〔社〕实际，精心安排了我镇20某某年的残联工作〔附某某镇20某某年残联工作任务分配表〕。

六、下步工作打算

1、不断加强政治理论、政策法规及业务知识的学习，从根本上提高理论水平，政策法规的宣传力度，提高业务素质，树立为民效劳的宗旨意识，转变工作作风，深入实际了解掌握残疾人家庭生产生活状况，加以帮扶。

2、抓好组织机构建设，完善协会功能运行机制，加强专职委员〔联络员〕康复员的管理，催促完成各自分配任务，做好调查统计工作，做好各项档案痕迹管理，各项报表统计，阶段性工作总结材料按时上报。

3、做好扶贫对象工作的落实，加大农村贫困残疾人家庭的帮扶力度。

4、做好教育、社会保障和残疾人就业工作。

5、做好康复筛查筛选工作。

6、抓好其它工作的落实，按时总结上报。

7、工作上加强联系，请示汇报。

8、积极主动完成镇党委、政府安排的各项中心工作任务。

总之，上半年来在县残联的支持帮助下，在镇党委、政府的领导下，我们认真履行工作职责，积极工作，完成了各项工作任务，在今后的工作中我们将继续努力工作，为我镇的残疾人事业做出应有的奉献。

培训半年工作总结6

市商务局：

新泰市惠好家政职业培训学校在市商务局的指导、关心、支持、帮助下。历经了数十期家政效劳员培训、安置就业、跟踪管理，以及数百名客户的咨询、商谈、签约、回访调查等重大考验，在家政员职业培训过程中逐渐走向成熟，积累了丰富经验，取得了可喜的成绩。20某某年春节前夕进行了宣传，春节过后，自年初七开始第一期开班。1—6月共培训家政员5期266人，培训合格率95%以上，并全部安置就业。

一、精心开展“家政效劳工程〞培训具体实施

根据“家政效劳工程〞培训的要求，按照商务部《家政效劳员培训大纲》，制定了培训实施方案，安排好理论上课、实际操作的场地。培训内容主要包括礼仪习俗、家庭清洁卫生、家庭烹饪、衣物分类、洗涤收藏、家庭宠物植物养护、家庭护理、母婴护理等课程，集中授课80课时，自学70课时。上课实行点名，认真填写《培训学员出勤簿》，对出勤率高的学员进行表扬。理论根底学得扎实的学员，被优先推荐工作岗位，让学员对培训有积极性。每期培训结束后，都要进行理论和实际操作的考试，并填写好《考试考核成绩单》。两项均采用百分制，成绩均为60分以上者及格。

二、学员培训工作

〔一〕丰硕授课内容按照教学大纲要求，和学员择业专业要求，开设必修课和选修课两部门课程，必修课为《职业道德》、《劳动法常识》和有关的再就业优惠政策；选修课为家政员就业处事的多项专业培训，首要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、如何做好家庭保洁、钟点效劳等。今年我们又新增素质教育、处事礼仪、社交礼仪等课程，环绕"家"字做文章，不竭丰硕授课内容，聘专家授课，采纳集中培训为主，自学、实操相连系的体例，培育出一批懂家政常识、知家政礼仪、能家政处事、长家政手艺的月嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。

〔二〕严抓家政技能培训，坚持实际、实用、实效的培训理念每期配备专职教师3名，兼职教师6名。专职教师具备高级教师资格，专业教师具有高级职业技能资格，通过培训学习提高家政员的素质和技能水平，进而标准和提高效劳质量，才能真正表达效劳的价值，所以培训家政员是家政公司生存和开展的根本。我们把正规培训与平时培训，理论培训与实际操作培训有机结合。特别是对室内外保洁人员的培训，重点进行劳动法规、遵纪守法、交通规那么、自我保护、效劳常识等方面培训，增强她们的适应和应变能力。对于入户人员，由公司工作人员反复进行教育培训。这种短平快的培训收到了事半功倍的效果。以培训求生存，以培训求质量，以培训求开展。使每一个结业的家政员都符合标准，才进行推荐工作。每期培训班开始后，都要安排半天时间由公司家政效劳明星，针对妇女在择业观上存在的“误区〞进行教育，谈经验，讲体会，使失业妇女在培训中转变观念。其次把培训与推荐就业和自主择业结合起来。坚持边培训边推荐工作。培训结束前，提前通知有关单位、公司和家庭雇主来学习班现场录用人员，极大的鼓舞了女工。再次把培训与掌握妇女的思想动态和根本素质结合起来。每期学习班由一名工作人员跟班到底，对参加培训的每个人员建立档案，进行考察，将其学习成绩和实际表现记录下来，为推荐就业打好根底。

三、组织家政员参加职业技能鉴定，积极推行家政职业化根据国家职业家政员资格标准，按照人力资源和社会保障局要求成功组织120余名家政员参加职业技能鉴定考评，其中30余人将持有国家级中高级职业资格证书，为行业的健康开展做了重要奉献。积极推行家政效劳职业化技能考评鉴定工作。鼓励员工参加家政效劳职业技能考核鉴定。

四、“家政效劳工程〞培训的就业和效果

根据“家政效劳工程〞培训对就业的要求，我们开始招生培训时就考虑到就业的问题，使培训有目的性，可操作性。由于我们的生源主要是家政企业的实习生和新员工，培训结束后学员就与相关的家政企业签订一年以上的劳动合同或与雇主签订一年以上的劳务合同，通过这种措施来保证培训后的就业。如安排在友好医院、市中医院、利民医院、市烟草公司、新泰第一中学等从事后勤卫生保洁等效劳工作。大局部学员在培训中，家政理论和操作技能都得到明显提升，学员都非常珍惜培训时机。

五、配备完善的培训根底设施

培训基地环境条件完美，设有800余平方米的办公教学实习场地。为培训提供了根底保障，设置了培训理论多媒体教室、烹饪实习室、洗涤熨烫、家庭插花实习室、保洁实习室、母婴护理实习室、会议讨论室，今年又添置了局部实操设施及家用电器、计算机等设备。烹饪教师具有高级烹饪师，营养师、高级熨烫师讲解，护理课聘请新泰市人民医院高级护理师讲解。

六、下半年工作打算

一是广泛宣传，扩大生源参加培训，努力打造高标准家政职业技能培训效果，按照商务部“家政效劳工程〞培训方案，严格培训考核制度，在我市建设高层次的家政职业培训机构，扩大就业面，通过参加国家技能鉴定考评，培训出具有技能等级和效劳星级的家政效劳员，就业安置派遣到省外，为快速开展家庭效劳业做积极奉献。

20某某年6月25日

培训半年工作总结7

20某某年上半年，职教办坚持“培训也是管理、培训就是效益〞理念，突出抓好平安培训、岗位操作技能培训、管理人员继续教育及“师带徒〞活动，注重培训质量和效果，为矿井转型开展提供人才保证和智力支持。

一、上半年职工教育培训工作小结

〔一〕制定落实四个文件

一是制定下发了《关于调整了芦岭矿职工教育委员会的通知》，进一步加强对职工教育工作的领导，认真执行副总以上领导授课制度，在全矿形成了党委行政牵头抓、分管领导具体抓、职能处室分工落实、相关部门协调配合的职工教育培训管理格局。

二是制定下发了《芦岭煤矿20某某年职工教育培训方案》，提出了“〞职教培训工作思路，围绕矿平安生产中心工作，突出抓好全员平安教育培训、“三项岗位〞人员培训、转岗和新入井人员培训、管技人员培训、职工岗位技术培训和班队长培训，强化责任落实、培训管理、师资建设和教材建设，提高了培训质量。

三是制定下发了《芦岭矿职工教育培训管理方法》，坚持“培训也是管理、培训就是效益〞理念，进一步加强自身建设、制度建设，健全完善内培内训、外培外训、基层自训各项管理制度，细化了奖惩规定，促进了职工教育培训工作的制度化、标准化、科学化。

四是制定下发了《关于开展“名师带高徒〞活动的通知》

文件，认真实施集团公司“金蓝领工程〞，在全矿大力开展“名师带高徒〞活动。组织基层单位技师及生产骨干与职工签订“师徒合同〞，制定学习方案，并认真督查。

〔二〕抓实抓好七项培训

一是抓好全员平安教育培训，提升员工整体素质。实施“平安知识人人过关〞行动，按季度编写下发各系统应知应会“一日一题〞，先后组织开展了20某某年集团公司平安政策主要条款全员考试；防突、“一通三防〞培训班；职工自救互救讲座；矿井应急救助培训班，培训职工9000余人。使职工要平安、能平安、会平安，切实提高了职工队伍的综合素质。

二是抓好班队长培训，加强学历教育。在班队长培训上，严格执行“三结合一别离〞培训法。共举办班队长班组管理素质提升等各类培训班8期，参培班队长582人次，重点对他们进行业务技能、平安管理、质量标准化、素养提升等培训教育。同时，组织开展班队长岗位资格培〔复〕训，严格执行培训准入制度，切实提高班队长的综合素质。为更好适应专业技能人才培训，与安徽矿业职业技术学院等高校联合办学开办了采掘中专班、大专班，在37名班队长中专学历教育的根底上春季又将有140名生产区队班队长在家门口完成学业，使生产骨干的学历水平有了整体提升。

三是抓好岗位技能实操培训。在职工生产技术类培训上全部参加实训演练，要求基层单位自训班必须安排实操内容，加强新工艺、新技术、新设备推广运用培训。严格落实

“双培双考〞制度，对不能在地面完成的实操培训局部，延伸至井下操作点，实现了生产技术培训理论知识与实际操作双培双考，促进了理论与实践的有机结合。

四是抓好转岗及新入井人员培训。按照矿人力资源整合方案，加大了对转岗人员的岗位培训，努力提高他们的岗位操作技能。对于新入井人员，严格按教学大纲要求，组织实施岗前培训，对考核不及格的，一律不安排上岗，直到合格为止。截止到目前，共组织了新工人岗前培训2期，培训25人次，转岗培训7期486人次。

五是抓好平安质量标准化培训。平安质量标准化是"平安环境"要素建设的核心，是平安生产的根底，也是平安工作的主线。上半年先后组织采、掘、机、运、通各单位举办了质量标准化培训班，培训4000余人。通过有针对性的培训，使职工进一步掌握了平安质量标准化规定要求，提高了矿井平安质量标准化创立水平。

六是抓好井下“十一大工种〞平安资格培〔复〕训和主要技术工种人员培训。职教办会同安监处严格按照集团公司统一要求，认真做好井下“十一大工种〞和主要技术工种人员的平安资格培〔复〕训工作，确保无一人“漏培〞、“漏复〞。截止5月底组织主要技术工种人员培训5期，培训职工715人次。

七是抓好“三项岗位人员〞平安资格培〔复〕训和各类应急培训。“三项岗位人员〞平安资格培〔复〕训是国家强制性培训，我们严格按照省局要求认真组织相关人员及时参

加培(复)训，确保“三项岗位人员〞全部持证上岗。鉴于“三项岗位人员〞属动态管理，人员变动大，采取与组织、工资、基层科区“四方联签〞制，确保人员培训信息、培训安排准确无遗漏。上半年共组织53期309人参加了平安资格证培〔复〕训，其它应急送外培训19期69人。

〔三〕延伸推进“师带徒〞活动

一是新工人师带徒培训，对新进矿职工和在岗但不能适应岗位要求的职工，由所在单位安排高、中级技师或有平安生产工作经验的职工担任指导教师，对其进行师带徒培训〔时间为4个月〕，经考核合格前方可独立上岗。

二是名师带高徒培训，以集团公司“金蓝领工程〞为契机，5月份起在全矿大力开展“名师带高徒〞培训，签订师徒合同，明确教学相长，严格检查考核，着力打造高级“蓝领〞。

三是管技人员师带徒培训。把专业技术人员培训纳入“师带徒〞培训，组织专业技术人员签订师带徒培训合同，标准师带徒培训的考核和管理。推动高技能人才的出炉。

师带徒“一帮一，手拉手〞活动的开展，充分发挥了高技能人才的“传、帮、带〞作用，丰富了员工岗位技能培训途径，加强了对新进工人、一线员工和专业技术人员的技术、技能培养，促进了员工的岗位操作和技能提升，加快了矿井高技能人才培养步伐。

〔四〕严格执行两项考核

一是严格基层自培自训考核。坚持职教培训工作重心下

移，加大对基层办班监督考核的力度。按照年初下发的《芦岭矿平安生产教育培训管理方法》及考核细那么对相关单位开展了“每月一查、每季一评〞，不定时抽查基层区队办学情况，严格训前、训中、训后的监督检查，为培训工作的有效开展提供支撑。

二是严格技能知识测试考核。建立了适应我矿实际的多工种的技能测试机考题库，坚持井下为主、地面为辅全面推行“机考〞。截止五月份我们共抽取13个工种的6000余名职工进行测试，并严格按矿有关规定奖惩到位。

〔五〕存在缺乏

1、局部基层单位存在重生产轻培训的思想，主动培训的意识不强，培训需求调研不充分，从而使培训流于形式。自主培训单位在单位之间表现也不平衡，有的单位自培较多，个别单位自培较少。

2、培训师资力量不强。目前，我矿职教的师资力量较薄弱，授课教师主要是兼职教师，兼职教师的本职工作与教学任务常有冲突，或出现临时性工作任务不得不调整授课教师现象，造成备课不充分，授课不能发挥真正水平。职教办专职工作人员少，过程督导力不从心。

3、实操培训仍需加强。当前，职工实操培训已成为职工培训密不可分的一局部，但由于我矿职工多，工种多，实训场地显得“捉襟见肘〞，不能满足培训需求。

4、管技人员培训力度不够。随着矿井改革不断向纵深开展，科技进步已成为矿井开展的至关重要的因素。但由于

培训半年工作总结8

一，与其他单位联办培训班

寒假开学后，培训部在领导班子的领导下，与多家单位合作，举办了短期培训班。3月13日，与市工商联联合举办了企业经理培训班，参系训对象为工商联的各会员单位；培训对象是劳动合同法，培训人数为100人。3月24日，与土地局合作举办了乡镇办事处土地法律法规培训班，培训对象为相关单位主管土地工作的和土地所全体人员。培训人数150人。3月28日，与司法局联合举办司法助理人员调解员培训班，培训对象为各司法所全体人员，培训人数为50人。3月28日，科技局联合举办农业科技知识培训班，培训对象为我市8个乡的支委及其他人员，培训人数140人。4月29日至30日，与机关工委联合举办市直机关预备党员和入党积极分子培训班，共两期，培训人数为200人。

二，举办了第一期科级领导干部脱产培训班。

根据市委组织部和我校的培训方案，从6月2日至6月30日，我校成功举办了今年的第一期科级领导干部脱产培训班。本期共讲授了13个专题，开设了一次“创新与开展论坛〞，开展了一次群众工作站站长座谈会，进行了一次考试，利用半个月进行了社会调研，每个学员都书写了调研报告，整个培训班得到了有关领导的肯定。

三，开展了送党课进机关下基层活动。

七一前夕，我校应有关单位的邀请，先后选派了教师下基层讲课，从6月18日起，闫锦南、黄浩、侯宝海为建设局、粮食局、双塔办事处、桃园办事处、孙庄乡、邮政局、保定二中心医院、西后村、明慧街授课，培训人数总计570人。培训对象主要是党员、预备党员、入党积极分子，培训内容以党的知识、我党的历史经验、党的章程等内容为主。

四，选派教师到省委党校参加培训。

为了提高我校的师资水平，在校领导的选派下，从6月16日至6月29日，谢颖新、李岩松二人到省委党校参加了师资培训。此次培训对二人的业务水平起到了很大的推动作用。

培训半年工作总结9

今年上半年,我县以新型农民教育工程为载体,以增加农民收入为中心,以实现农村适龄充裕劳动力充分转移为主线,以提高农村劳动力就业创业能力为重点,大力开展农村劳动力转移培训工作,取得了明显成效。今年1—6月份，全县共举办服装缝纫、数控机床、电焊工、电脑、电子电工等各类技能培训班130期，培训农村劳动力6452人，其中持农民培训券参加培训人数3200人，培训合格率95%以上，培训后就业率达85%以上。

一是加强组织领导，实行目标管理。成立了县委、县政府领导担任组长、副组长，县劳动保障、扶贫、农业、财政等相关部门的主要负责同志为成员的县农村劳务输出工作协调小组，专设办公室，对全县农村劳动力转移培训、劳务输出和就地转移实行统一规划、扎口管理、组织协调和指导效劳。各乡镇也相应建立了农村劳务输出工作小组，并依据劳动保障事务所建立农村劳务输出工作办公室，形成分工明确的组织体系，为做好农村劳动力转移培训工作提供了组织保障。年初，县劳动保障部门会同扶贫、农业、农工办等部门将年度培训目标分解落实到各乡镇和相关培训机构，实现目标管理，落实目标责任，有方案地开展转移培训工作。

二是开展培训载体，夯实根底工作。按照省委、省政府“500万农民大转移〞和“百万农民大培训〞的目标，大力开展培训载体，建立健全转移培训体系。经过近几年的努力，全县职业技能培训机构已开展到32家，年培训能力到达万人，其中有17家培训机构被认定为省级农村劳动力转移定点培训机构，初步形成了以县级培训机构为龙头，乡镇培训机构为主体，民办培训机构为补充的培训网络，有力推动了农村劳动力转移培训工作的顺利开展。

三是结合本地特色，创新转移培训模式。积极创造学校与学校、学校与企业、学校与中介机构联合协作的转移培训新模式，大力推行转移培训、职业介绍和跟踪效劳“三位一体〞的就业效劳新机制，努力打造培训专业、培训学校和外出劳务新品牌。有效整合各类教育培训资源，并将转移培训的重点逐步下移到乡镇、村，培训机构按照“统一执行转移培训政策、统一建立学员管理档案、统一教学方案、统一考核发证〞的要求，在乡镇、村设立培训点，就近就地组织农民参加技能培训，既方便了农民，降低农民的培训本钱，又扩大了培训生源。

四是强化就业效劳，开展培训就业对接。认真贯彻“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业〞的方针，在抓好县级人力资源市场规划建设的同时，切实加强乡镇劳动保障工作平台建设，积极构建城乡一体化的人力资源市场，充分利用全省农村劳动力转移“镇镇通〞工程信息网络，为农村劳动力转移就业提供信息效劳。落实省委、省政府关于南北挂钩、对口交流的工作部署，定期举办劳务输出专场招聘活动，为经过转移培训的学员牵线搭桥，提高培训后的就业率，努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一户〞的目标。

五是加强培训监管，提高转移培训效果。全面推行培训券制度，对农村贫困劳动力实行减免费培训。县劳动保障、扶贫、农业、财政等职能部门密切配合，分工协作，并建立培训前备案制度、培训中核查制度、培训后验收制度和培训补助申报制度等四项转移培训监管制度，进一步标准农村劳动力转移培训行为，确保培训时间和培训质量。认真做好培训券发放工作，根据不同培训工种，

对参培学员发放不同面额的培训券。补贴标准为一般工种每人200-300元，技术含量高的培训工种每人400-500元。为防止培训券流失，采取到培训班现场发放的方法，确保培训券发放到确实参加培训和最需要补贴的农民手中，并对农村贫困劳动力和未能升学的应属初、高中毕业生优先发放。严格执行省文件规定，县各相关职能部门加强协调配合，建立完整的培训券发放、管理、审核和兑现工作程序，确实提高培训券的使用效益。

培训半年工作总结10

切实抓好“扶贫攻坚战略、财产富民战略、生态文明战略、依法治战略、交通先行战略、城乡晋升战略、〞六大战略重点工作，强力推进各项决策安排的落地落实。依据德目督〔20某某〕8号文件，关于加快推进下达“六大战略〞目标绩效任务看护的要求，现将我局“六大战略〞目标任务完成环境总结如下：

一、财产富民“六大战略〞任务完成环境

〔1〕、完成新建特色农业财产基地2.6万亩。具体环境：一是种植蔬菜0.6万亩，完成目标任务的100%；二是种植黑青稞1万亩。完成种植1.2万亩，完成目标任务的120%；

三是种植紫皮马铃薯0.8万亩。完成目标任务的100%。

〔2〕、种植中药材0.2万亩，现已完成目标的任务的100%，

〔3〕、在镇村子和乡村子扶持2个畜牧业专业互助社开展人工种草20某某亩，建草产品加工试点2个。完成环境：目前已进场施工，完成总工程量的50%。

〔4〕、在乡村子新(扩建)牦牛标准化养殖小区(场)1个，完成环境：目前已完成选点工作和主导品种肯定，养殖小区这在扶植，完成工程量的50%。

〔5〕、培育农民专业互助社5个，目前已经完成7个，具体环境：镇村子农产品专业互助社，乡村子畜产品专业互助社，乡村子农畜产品专业互助社等。

〔6〕、农特产品加工，实现农特产品加工业产值300万元。目前完成产值150万元。

二、特色亮点

因地制宜，成带成片引导特色农业财产成长。依照宜菜那么菜、宜果那么果、宜林那么林、宜药那么药的原那么，结合各贫困村子资源优势、相对成片成带打造特色农牧业财产先建后补、以奖代补，充分调动贫困村子农户成长农业财产积极性，培训到村子、技巧到地、指导到户，成立农牧业财产技巧培训小分队，逐村子开展农牧业财产技巧培训，深入田边地角现场指导，因户施教，进步贫困村子农户种养殖技巧程度。

三、存在的问题

一是农业根基设施脆弱，投入严重不够，根基设施条件差，受自然气候影响大，综合应用才能较低。二是病虫害防治将进入症结时期。随着气温的逐步上升，麦田病虫害将进入多发重发期，各类病虫害将陆续交替发生，分外是以青稞条锈病为主的大区域、流行性病害监控任务对照艰难，一旦发生流行，将对今年青稞生产组成严重威胁。三是劳动力相对缺乏，随着虫草季候的光降，大量的劳动力山挖虫草，一些地方农村子劳力短缺，某种水平影响了农田治理步伐的落实和生产进度。四是农民素质偏低，科技意识淡薄，先进和实用技巧难以推广和普及。五是由于交通未便、气候恶劣、群众思想认识不到位，所以有些工程推进进度对照缓慢。

四、下半年的工作支配

精准扶贫的开展，加深了和人民群植第氮肉联系，推动党员干手下下层、重实践的工作风格，赞助群众成长生产，在群众中建立优越的公仆形象。下一步我局将总结继承在半年扶贫工作造诣和经验的根基，以增加贫困农户的收入和改进贫困村子成长情况为目的，调动全社会的力量，实施扶贫开拓“筹划到户、责任到人〞工作责任制，延续强化工作责任，落实帮扶步伐，深化鼓吹引导，把群众工作做实做细，千方百计赞助农户脱贫致富，尽力让该项运动真正成为办事群众、推动成长的民心工程、满意工程。争取在12月份之前完成所有扶贫工程全面完成。

培训半年工作总结11

物理与信息技术系第八届科技培训已顺利开展两个多月，期间我学生会科技部所有成员一起经历了科技培训的宣传、开课；科技立项的宣传、申报书的填写等活动。整体来说，在学生会其他部门和广阔同学们的支持下，我们取得了较为瞩目的成绩，为新生丰富多彩的大学生活添上浓重的一笔。一直以来，我学生会科技部一直秉承“科技创新，效劳同学〞的效劳精神紧紧围绕大学生校园生活为同学们提供学习、创新的平台，故本次参加培训的同学均获得了骄人的成绩。我学习与科技部会再接再厉，更好、更多的效劳与同学。

进入21世纪，电子信息产业的开展日新月异。随着我国综合国力的不断增强和政府务实政策的贯彻落实，世界上越来越多的电子厂商开始把投资移向中国大陆，我国的电子信息产业必将出现一个繁荣的新时期！为适应社会开展的需要，从20世纪末起，我国高等教育开培养大批量电子方面人才。我系为了适应社会开展的需要，也做出了很大努力。现经物理系党委，团委批准，由学习与科技部主办“第X届科技制作培训〞，将提高我系以及我系大学生素质和培养大学生的动手能力和创新意识，完善我系以及我院大学生的知识结构，有利于同学们掌握电子方面根底知识，培养动手制作的能力，本次培训以学习与科技部为龙头，旨在推动我系以及我院学生课外创新活动的开展和科技人才的培养，为学生的自我成才奠定根底。

我们培训的重点放在电脑使用知识、电脑操作、根本电子元器件的识别、根本仪器的使用、简单电子电路的制作和焊接技术的了解五个方面。这次活动旨在培养我系大一新生电脑操作知识，科技素质，动手操作能力，创造创造能力和知识迁移能力！本次培训从组织到实践共有以下几方面特色：

本次培训我们共安排了分为四个专业，每个专业各14节课，其中电子理论课和电子实验课共九节，所以较以往本次的培训重点更偏向于电子方面，同时也表达出了小班开课的优势。

本次培训前几节课又我和我们部副部负责，后面的均由干事负责，且责任到人，负责一节课需要提前通知相应的班长、相应的任课老师、以及确定相应的教室与时间，同时也要确定我们所安排的课程是否与上课时间冲突，同时也涉及到相关的调课、调老师的问题等。在此过程中让我们的每一个干事充分的体会到了

科技培训的艰辛与不易，同时也让他们锻炼了组织能力和团结协作能力以及与他人交往的能力。我相信我们的干事经过科技部的一年锻炼，他们的每一个人将来都可以独当一面。

本次培训过程中间没有出现任何不平安事故，可以说一切顺利，这也得力于我们干事的认真负责和全力配合。共做出作品78件，较以往增加了两倍，成果喜人，这也大大的激发了同学们科技制作和科技创新的兴趣。

培训半年工作总结12

上半年的时间就这样很快的结束了，回忆自己这半年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名培训助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

这半年来感觉自己业务素质和解决问题的能力还不够，以后要做到加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作。

我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题。结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果。

我希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉〞，在下半年的工作中我要不断提高业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的开展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。

在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的开展奉献自己的力量。

培训半年工作总结13

本学期培训部的工作围绕教育现代化的主题,，以深化教师教育改革为重点，加强对培训观念的理性思考，确立了“力求观念创新，探索以教师为本的开放式、校本式全员教师培训模式〞的培训策略，加大培训调控力度，引导各校主管领导带头学习，体验学习，立足自主培训，带着本校教师参与学习，合作学习，充分发挥了基层学校继续教育主阵地的作用。使全中心的中小学教师继续教育工作有了新突破。

一、以新课程、新教材为重点的新一轮继续教育，本学期分三个阶段有序进行。

第一阶段：某某月中旬，以校本培训的方式进行新课程的通识培训。培训部采用学分制，抽检教师学习笔记的方式调控各校的新课程的学习。这个阶段，基层各校见缝插针，学习形式百花齐放，有专家报告，校长辅导，教师自学、汇报等。七校、一中等学校为每个老师买了一本《根底教育课程改革提要》，七校领导还用考试答卷的方式了解教师的学习情况；实验小学的领导在学习新课程的过程中，研究确定了自己学校的培训理念，将新课程的信息资料、教育教学案例印发给每位教师，引导老师看了学习材料后，你怎么想，该怎么做。新课程的学习，以校本的形式开展，不仅扩大了培训面，更重要的是，培训的内容方式接近了老师们的需要。突破了以往专家报告，少局部教师代表受训的做法。

第二阶段：x月下旬x月中旬，某某培训者分期分批参加省、市的通识培训和学科培训，小学、初中校长、教学校长、教导主任共某某人参加了市级培训，另有某某人参加了省教育厅某某的学科培训，为进步一开展新课程的全员培训准备了师资。

第三阶段：某某月中旬以后，采用集中与分散的方式，对小学、初中起始年段的各学科教师进行再培训，x月份进行有关新课改的考试。按照上级教育部门“先培训后上岗，不培训不上岗〞的要求，我们从校长到教师开展了不同形式的培训学习活动，为新课程的实施做好思想上、观念上的准备。但是，也有的学校没有充分利用《继续教育资料》和有关新课改的材料，某某安排教师学习，新课程的学习还存在死角。

二、“英特尔?未来教育〞工程培训全面铺开。

培训了某某名主讲教师，暑期前培训完某某名学科教师。“英特尔未来教育〞是为支持计算机技术在课堂上有效应用而设计的一个大型的国际合作性教师培训工程。培训过程中最显著的一个特征，就是学员的学习是一种基于任务和工程的学习，培训目的是让学员在完成作业的过程中转变教育观念，形成一种全新的教育理念，即以学生为本，以活动、参与为主，以信息化教学为重要手段，注重培养学生的动手能力和探究能力，是与新课程的培训目标一致的。为了使我们的培训“原汁原味〞，产生“震撼〞，防止走过场，我们的做法是二级培训，先搞主讲培训：

1、请来某某市仅有的接受过两次英特尔公司培训的老师，给我们每所学校都培训了某