毕业论文：当前大学生就业现状分析与对策研究

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对策研究Abstract:withthedevelopmentofoursocialeconomyandthenewpolicyoftheMinistryofEducation,moreandmorestudentsgraduateformseniorhighschool,whichcausedtheincreaseofenrolmentrate.Sotheproblemofemploymentdifficultyofcollegestudentshasbecomeanincreasinglysalientissue.Andweshouldfacetheproblembravelyandanalyzewhatcausedit,whichisnotonlyimportanttous,butalsoisnecessaryforourcountryandsociety.Thisarticleanalyzesthereasonwhycollegestudentshavedifficultiesinfindingjobfromtheperspectiveofsociety,college,studentsthemselvesandotherobjectivefactors.Intheendthearticlebringsupsomeeffectivemeasuresandmethods:suchasournationshoulddevelopeconomygreatlytoprovidemorejobs;collegeteachersshouldspendmoretimeofferingEmploymentguidanceforcollegestudents;collegestudentsthemselvesmuststudyconstantlyandtrytoimprovetheircomprehensivequalityandsoon.Keywords:Universitystudentemployment/Analysisofcurrentsituation/causeanalysis/Countermeasuresstudy引言目前，从整体来说我国的就业形势面临尴尬境地，而大学生就业问题则是我国就业问题中最为突出的环节，也是核心部分，它影响着我国就业的整体格局。随着经济社会的发展，对教育投入力度的加大，我国各所高校逐年扩大招生规模，毕业生人数也急剧增加。社会就业压力越来越大，就业形势也越来越严峻，大学生就业问题已成为我们党和政府最关注的问题之一，同时也成为社会、高校和家庭共同的忧虑。大学生就业问题也不再是简单的求职问题，它已严重影响到国家教育政策的抉择和整个社会的稳定和可持续发展。因此，大学生就业现状、原因和对策的分析已迫在眉睫。一、当前大学生就业现状的表现（一）大学毕业生增幅明显，就业难度进一步加大在市场上，当某一地举行招聘会时，毫无疑问去参加应聘的人绝对是人山人海，在这些人群中有初出茅庐的大学生，有想要更换工作的就职人员，也有想从事兼职的就职人员。但是并不是去应聘的人，都能顺利的找到工作，很多人花了大量的钱财，即使是进了招聘会，可依旧连面试的机会都没能得到。对此，大学生们集体发出感叹：“找到一份满意的工作的确实是难啊！”据国家教育部统计，2008年全国普通高校毕业生达 559万，比2007年增加64万人。2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。而全国高校毕业生总量压力在今后几年还将继续增加。据统计，2008年毕业大学生实际就业率不到70％，每年高校毕业生数量的不断增加，历年未就业的毕业生数量的逐年累积，以后几年大学生的就业难度将更大。（二）大学生就业的结构性矛盾十分突出从地区上看，北京、上海等发达地区需求虽然较旺，但由于毕业生在选择就业区域时，过度集中在这些热点地区，造成这些地区就业压力明显增加，中西部不少省区虽然有较多的用人需求，但因工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85％，部门高校次之，地方院校较差；从学历看，用人单位对高学历毕业生的需求高于对低学历毕业生的需求，研究生供需比约为1：2.6,本科生约为1：1.3专科（高职）生约为1：0.4；从专业看，一些紧缺专如计算机、通讯、电子、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而另一些专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。二、大学生就业形势严峻的原因（一）社会原因1．就业岗位不足是造成大学生就业难的根本和首要原因20世纪末到现在，中国经济发展的速度有所减慢，从经济学的角度分析，GDP5增加一个百分点，就业单位因此增加一百万个。同理可得， GDPW下降一个百分点，就业单位就减少一百万个。因此经济增长速度的下降，严重影响了我国就业岗位的设置。再者，随着我国经济改革的需要，一些传统产业由于自身缺乏竞争力而被淘汰，从而使得大批工人下岗，也随之减少了对大学生的需求。2．社会歧视构成了大学生就业的另一个障碍社会歧视构成了大学生就业的另一个障碍，影响大学生人才的自然流动，不利于大学生就业。这里所指的歧视是用人单位因为性别、学历、户籍等因素而对某些大学生的区别对待、偏见和排斥，以及由此而剥夺其就业的机会。性别歧视例如有的用人单位公开以性别为理由拒接聘用女大学生，或则明显制定该公司就业只考虑男同志的规定。学历歧视，如一些用人单位，受经验主义的影响，只聘用重点院校的学生，他们认为只有名牌院校的毕业生才具备高素质、才有能力，相反而普通院校的毕业生，则欠缺很多，能力、素质、思想都远远达不到他们想要的标准。户籍歧视，如许多发达繁荣的大城市像上海、北京、广东等设置了进入指标、户口指标等限制，为此许多大学生不得不放弃在上述城市就业的机会。因此，大学生跨区域就业更是雪上加霜。（二）学校原因1．高校专业结构设置不合理目前，大学生就业既有总量矛盾也有结构矛盾，尤其是大学生就业已经市场化，但大学的专业设置调整后，使得毕业生专业结构和市场供求没有很好地结合，一些大学的专业及课程设置没有能够以市场的需求为导向进行规划，有较大的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成严重的供过于求从而严重影响该专业毕业生的就业。2．毕业生就业指导工作不到位随着我国市场经济的发展，就业方式也逐步转向市场化，高校毕业生逐渐成为就业的主体，不可能在像以前一样被动、消极的等待学校或者教育部门的安排。从而要求高校应该做好加强高校毕业生就业指导，正确引导高校毕业生转变就业观念的工作，帮助毕业生增强自身求职技能。但在现实生活中，高校在执行这项工作时，却出现种种问题：一是就业指导不利，形式单一，某些高校的就业指导仅限于几次讲座或者活动；二是缺少专业的就业指导教材；三是就业导师的水平参差不齐，专业的、素质高的、实战经验丰富的导师偏少。因此，高校对毕业生就业指导工作的欠缺，必然会影响到毕业生求职能力的培养。（三）大学生自身的原因1．思想上的原因我国几千年来“万般皆下品，唯有读书高”、“学而优则仕”等传统观念在毕业生心中已经根深蒂固，很多大学生都不愿去从事技术工作方面的工作，趋向于到国家机关和事业单位去工作。但是可悲的是，国家和事业单位的岗位设置屈指可数，新闻报道；“三千多个研究生去竞争一个收费站收银员的工作职位。”看到这个新闻，我们不得不为大学生们的就业感到心痛，但更多的却是沉思。为何大学生们非得选择在一棵树上“吊死”呢？2．心理上的原因当前大学生在择业时，通常会受到4个心理因素方面的影响。第一个是大学生存在一种自负心理。当毕业生刚从校园里出来，觉得自己接受了学校的高等教育，事事比社会的普通成员能力要强，从而表现出一些稚气和嚣张。殊不知大学教育实质是为大学生提供一个由精英化向大众化转变的机会，他们迈出校园后只是普通大众的一员。第二个是大学生都普遍存在一种自卑心理。有些大学生过分看重自己某方面的缺点和不足，害怕用人单位看不上自己，从而不愿意到用人单位一试，也有些同学因为自己所学的专业比较冷门，就显得很自卑，结果错失时机导致难以找到工作。第三个是大学生在就业上有一种保守心里。有的大学生缺乏社会竞争意识，觉得自己只要是颗金子就总会发光的，因此不愿在面试官面前，展露自己的才华，以至错失良机。第四个是大学生在就业时还存在一种犹豫不决、举棋不定的心理。有些毕业生择业时缺乏主见，常为家长、同学所左右，以致“彩球”四处飞，中了哪家算哪家，可一旦签了协议又后悔不迭。加之，大学毕业生必须自主择业的现实造成传统就业观的破缺，使大学生的职业期望一下子处于与整个社会价值观不断冲突、不断协调的涡流中。3．自身素质的原因在就业中毕业生自身能力的高低也在用人单位能否录用他们中扮演了重要的角色。大学生自身能力较低，也加大了其就业的难度。随着各个企业自身工作分析和管理水平的提高，也对大学生在职业道德、思想道德觉悟、敬业精神和能力素质方面提出了越来越高的要求，不仅希望他们的职工诚实守信、勤奋敬业，也希望他们的员工有开拓创新的精神和团队协作能力，同时大学生具备良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位会考虑的主要方面。就现在的趋势而言，用人单位更加看重毕业生的人品和能力，反而对专业的要求有所淡化。因此，在大学里那些学生干部、学生党员以及那些综合素质强、动手能力强的毕业生越来越受到企业、公司的亲睐。所以说，在大学期间大学生不仅要注重专业知识的学习，更要积极参加学院、学校的各种活动，培养自己各方面的能力，使自己向复合型人才的标准发展。4．社会经验不足随着社会经济的发展，大学生面临越来越大的就业压力。个人自主创业成为时代发展的要求，但是有的大学生严重的缺乏社会经验。把创业想得很简单，认为只要自己有钱投资，便可以一帆风顺了。其实他们根本就不了解在创业的过程中所需要的主客观条件、人际关系的建立以及一系列需要自己去了解和适应的潜规则。三、大学生就业难的解决途径（一）政府要加强对经济的宏观调控我国大学生就业率低的一个客观原因就是国家劳动人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善。因此政府必须加强宏观调控，加快对这些制度的改革和调整，从而为高校教育制度的改革提供基础。政府应该采取经济、政治和法律手段对高校毕业生的就业进行调控，从而保证人才竞争的公平性，维护用人单位和毕业生双方的合法权益，建立更加开放、科学的就业市场。除此之外，国家还应建立和健全毕业生就业状况的统计监测预警系统和对就业的市场的预测系统，对我国经济的整体状况及趋势，作出科学的分析和预测，从而为就业政策和就业指导的制定提供依据。（二）高校要推进教育改革高等教育发展的滞后性，高等学校人才培养不符合市场经济发展的需要，也是我国大学生就业率低的重要原因。因此高校应该反思自身的人才培养模式，不断推进和深化教育改革，培养适合市场经济发展需要的人才。首先，高校应该建立就业指导中心，聘用专业人才，加强信息网络建设，加强与社会特别是就业单位的联系，收集与就业有关的各类信息，并提供给大学生，帮助毕业生了解市场就业需求。其次，高校应该对大学生进行心理辅导，帮助大学生培养健康的就业心理，引导大学生更好的正视自己，从而提高自我调节能力。再者高校应该加强对大学生择业方法和技巧的指导，让学生了解自荐、面试、笔试的种类 ,掌握自荐信书写的格式、内容和写作技巧,以及面试和笔试的应试技巧和方法。要让学生在用人单位面前恰当地、实事求是地展示自己。当大学生一进入校园， 高校便开展上述的就业指导工作，相信到大学生毕业时，一定会是个心理健康、 品格完善、具备各种挑战的复合人才。（三）大学生要转变就业观念1．树立正确的就业观作为大学生，首先要对自己有一个全面的认识，知道自己的优势是什么，缺点有又哪些，明确自己“到底能够干什么”。其次，大学生在选择职业时应该有一个正确的职业评价，避免职业选择的随意性和盲目性。恰当的职业评价包括对职业本身地位的评价和职业声望的评价。大学生应该用一种理性的眼光对职业进行思考，从而对职位作出客观的评价，选择最适合自己的工作岗位。大学生在就业时，只有将自我评价和职业评价结合起来，才能更好的正视自己，帮助自己找到最适合的职业。2．敢于面对逆境，勇于竞争大学生经过大学生涯的洗礼，以及在大学中对各类工作岗位的研究和考查，已具备一定的实战能力。所以大学生在就业时，应该主动出击，选择合适、理性的方式向用人单位主动推销、宣传自己。例如，当大学生需要到招聘现场去面试时，这时大学生需要调动自己随机应变能力、心理承受能力和语言表达能力等，以自信、冷静的态度主动赢得用人单位的信任，切不可因胆怯退缩或犹豫不决而失去良机。3．树立自主创业意识，敢于挑战自我面对当今大学生就业难、就业率低的强大压力，大学生应该直视逆境，主动出击，勇敢走出自主创业这一步。为了更好的自主创业，大学生应该主动学习财务、税收、金融以及相关的法律知识。应该多去分析和学习实际案例中的教训和经验。重视经营管理知识的积累,总结成功的经验。同时大学生还应该培养良好的创业素质，不断磨炼自己的意志，调节自己的行动和精神状态，克服困难,战胜挫折。文档来源为文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑 .欢迎下载支持77文档来源为 :从网络收集整理 .word版本可编辑 .欢迎下载支持.文档来源为文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑 .欢迎下载支持88文档来源为 :从网络收集整理 .word版本可编辑 .欢迎下载支持结语高等教育大众化背景下的大学生就业问题,不仅关系到高等教育的改革与发展，更关系到整个社会经济的稳定与进步。解决大学生就业难、就业率低的问题必须要将国家、高校和大学生三者结合起来，通力合作。 解决就业问题最关键的还是要靠大学生自己的努力，无论是就业还是创业，大学生都应该正视自我、找准位置、勇敢面对现实、迎接挑战。参考文献刘继安，储召.代表关注高等教育大众化[N]中国教育报 ,2003-03-18.周舟,大学毕业生就业特点与解决就业难的对策 [J]红河学院学报 ,2005,(2).刘选龙,熊治梅.高等教育大众化时代大学生就业形势与对策探析[J].荆门职业技术学院学报,2004,(2).马玉娟,大学生职业生涯规划探析及对策研究 [J].中国就业,2008,(9).唐士奇,王小雨,邱岚.大学生就业问题多因素分析 [J].中国就业,2008,(4).商伟,努力奔波却难有工作大学生新失业群体期待重视[N].中国