原单位离职证明格式（共10篇）

第13页共13页原单位离任证明格式〔共10篇〕篇1：原单位离任证明xxx：兹证明xxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担任xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入〔税后〕为xx元，〔大写：xx万xx仟xx佰xx拾xx元整〕。该职工身体状况xx〔良好、差〕。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承当赔偿等一切法律责任。特此证明。单位名称：xx年xx月xx日【原单位离任证明7篇】篇2：原单位离任证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)xx年xx月xx日【原单位离任证明范本】篇3：原单位离任证明兹证明xx先生，身份证号码：xx，原系我公司xx部门员工，因xx原因主动申请离任，经公司慎重考虑同意其离任，现离任交接手续已办清。双方劳动合同于xx年xx月xx日解除，劳动关系自离任之日起解除。特此证明!xxx20xx年xx月xx日篇4：原单位离任证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的。_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称(公章)____年__月__日【原单位离任证明10篇】篇5：原单位离任证明原单位离任证明模板一：兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：____年__月__日模板二：某某先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力资部人力资助理职务，至07月31日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日模板三：兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为04月01日至月31日。现已办理所有离任手续。特此证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日模板四：甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的`_______(职务)，于年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离任手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：篇6：原单位离任证明格式原单位离任证明格式离任证明标准格式考前须知【1】1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离任者姓名，离任者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离任证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联络方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，假设填写证明时出错建议重新开具。7.如今的证明一般是在留存的空白版本根底上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。离任证明【2】甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离任手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离任证明有什么用【3】离任证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.在很多时候大家都无视了这一问题,以下就来说说离任证明有什么用.首先，对于你新入职的单位要求你提供原单位的离任证明，就是想要知道你原来确实在那个公司工作过,还想弄清楚你是什么原因离任的.要确定不是因为工作才能不够或者其他什么原因对职位和公司不利的因素导致被辞退的，同时防止你与原单位存在什么纠纷以致牵涉到目前的新用人单位。劳动部《关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作.假如劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因.”《失业保险条例》第十四条规定:“具有以下条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的.”各类企事业单位劳动那么失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记,自办理失业登记之日领取失业保险金.《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务.《劳动合同法施行条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的'证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.”劳动者在分开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离任证明,而用人单位有为依法离任的劳动者提供离任证明的义务.《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任.”如上海市劳动和社会保障局《关于施行〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知(二)》规定:“劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的恳求,赔偿其他实际损失,但不再承当法定失业保险金的赔偿责任.”以上就是离任证明有什么用的介绍,相信你看过后，有深入的理解.假如你目前离任了，该公司没有给你开具离任证明，请找他们人事部的相关人员开这个证明。篇7：原单位离任证明范文一：员工_____，担任_______公司的`_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离任交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：范文二：先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资部人力资助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20**年07月31日范文三：兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离任手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20**年07月31日篇8：原单位离任证明兹证明先生，身份证号码：，原系我公司部门员工，因原因主动申请离任，经公司慎重考虑同意其离任，现离任交接手续已办清。双方劳动合同于年月日解除，劳动关系自离任之日起解除。特此证明!XXXXXX公司(公司盖章)日期：年月日篇9：原单位离任证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)年月日xx年xx月xx日【范本三】甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离任手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：xx年xx月xx日扩展阅读：离任证明的用处：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明劳动者按照正常手续办理离任，无劳动纠纷;3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。从离任证明的`用处，我们就可以知道，没有离任证明会给你带来什么费事。没方法转移社保，没方法提取公积金，不能找新工作，连失业金也领不到。可见问题的严重性。因此，求职者在转换工作的时候一定要重视这一张纸，主动要求用人提供离任证明。篇10：原单位离任证明新单位要原单位的离任证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离任证明。假如你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，假如新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的`时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金2)新单位要离任证明原件，用处是什么?假设是算年休假，最近单位即可。1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定程度，不需要你花太多心思的2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。离任证明标准格式考前须知：1.证明格式，离任证明格式《离任证明的格式》。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离任者姓名，离任者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“