博学考试《求职面试一点通》备考题库（含答案）

PAGEPAGE83博学考试《求职面试一点通》备考题库（含答案）一、单选题1.良好的形象设计，既要符合个性气质的特点，又要符合（）的特点。如果考官一眼就看出:此人就是我们要找的人!那就说明你的形象设计是成功的。A、个人审美B、招聘岗位C、时尚潮流D、大众审美观点答案：B2.当问道具体年龄是多少时，求职者的回答态度应是（）。A、如实地说明自己的年龄B、为了使自己显得更成熟更老练一些，故意多报了几岁C、为了使老板觉得自己更年轻，有意地少报了几岁D、你说多大就多大，反正大一岁小一岁都无所谓答案：A3.面试中，回答自己的履历时，应该重点介绍什么？（）A、介绍自己的姓名B、介绍自己的学历C、介绍自己的主要工作成就D、介绍自己的良好人脉答案：C4.企业普遍喜欢的招聘方式是（）。A、专业人才招聘法B、专家人才招聘法C、特殊人才招聘D、高级人才招聘答案：A5.某大学管理系应届毕业生，欲到一家进出口公司求职，主考官问他，“你想为本公司服务，那么你能否将本公司的大致情况及发展状况描述一下吗？”他的回答最好应是（）。A、这个问题问得太突然，出乎自己的预料，自己事先根本不知道这家公司的基本情况。干脆胡编乱造算了，总比答不上来强B、随便应付，个人认为这个问题与求职无关，不太在意C、认真回答，对公司的现状和未来发展状况作一个清楚的说明D、对公司的具体情况了解不多，但是从已经了解的情况谈一些看法，强调公司的发展在人才，尤其是具有专业经贸知识的人才答案：C6.面试第一印象就是（）。A、一眼看去“高”或者“矮”B、一眼看去“胖”或者“瘦”C、一眼看去“感觉良好”或者是“感觉不好”D、一眼看去“白”或者“黑”答案：C7.小组讨论式面试过程中，主考官的表现是（）。A、看B、听C、说D、看和听答案：D8.主考官问:“你在学历上要吃很大亏的。”求职者的最佳回答是（）。A、没有关系，我相信自己能够胜任这项工作B、是的，但我想贵公司更重视实际工作能力C、我认为一纸文凭不足以说明一切问题，文凭不等于水平D、我也这么认为，文凭很重要，但我可以继续学习，以弥补我这方面的不足答案：B9.某员工辞掉一家公司的职务，欲到一家集团公司求职，招聘人员问他为何离开原来工作的公司，对该问题最好回答是（）。A、私人理由B、我一直在寻找一个更大的挑战，考验自己C、我从来不能和老板推心置腹，相互猜疑的日子我受够了D、我把工作做得太好，公司已不需要我在那里干了答案：B10.和曾拒绝过你的人打交道时要持（）的态度。A、讥讽B、诚实C、傲慢D、给对方合适的台阶下答案：D11.在面谈过程中，无论主考官的话题浅显易懂，亦或难以回答，或是刁钻的话题，你的讲话应（）。A、声音宏亮，不紧不慢B、遇到难题时，你的神态很不自然，局促不安，讲话速度放慢，声音变小C、遇到主考官向你提出刁钻的问题时，拒绝回答D、任何情况下都面不改色心不跳，做到以不变应万变答案：A12.简历中关于教育经历一般列出（）学历。A、最高教育B、最低教育C、所有教育D、中学教育答案：A13.面试时，如何恰当的表达自己的反对意见？（）A、直接指出考官的错误，告诉他你才是正确的B、可以先表达与考官相同的看法后，再把你不赞同的部分带进去。一旦找出共同点，对方对你的反对意见也是会轻意接受的C、指出你这个问题上的专业性，绝对权威，听你的，没错D、告诉面试官，不懂就不要来出问题答案：B14.人的主体能力素质主要表现为（）。A、适应能力和创造能力B、适应能力和发挖能力C、发挖能力和创造能力D、发现能力和发挖能力答案：A15.自我推销与谦虚之间应（）。A、强调推销B、适当有度C、突出谦虚D、突出能力答案：B16.如果考官无意中问及你的兴趣，你此时应该（）。A、随便谈一谈自己的兴趣B、仔细观察周围环境的蛛丝马迹，以了解对方的爱好，然后讲出令对方感兴趣的话题C、表示自己没有什么特殊的嗜好D、使用高深的学术语言答案：B17.以下哪个工作最合按学历经历填写履历表？（）A、司机B、电影演员C、服务员D、律师答案：D18.求职信的祝颂语若是“文祺”，则对方可能是（）人士。A、商界B、政界C、学界D、军界答案：C19.部门负责人要求见总经理，而总经理在外出差，作为秘书最佳回答是（）。A、马上给总经理打长途越洋电话请求他发出指示，再作安排B、告诉部门负责人，经理不在家，这些问题要等到他回国后亲自处理C、告诉部门负责人，经理在国外出差，要求部门负责人自行解决这些问题D、告诉部门负责人，总经理到国外出差，她马上将这些问题向董事长及其它一些负责人汇报，并要求部门负责人采取有效措施暂时先稳定一下公司的局势答案：D20.如果主考官问你，你在以前的工作中有过什么失意或不愉快的经历，你的最佳回答是（）。A、有，个人专长和才干得不到发挥B、没有，一直过得还不错，因为自己工作一直很努力C、仅仅表示是有一些D、以前公司高级管理人员的排挤、压制答案：A21.求职者在和上司处理关系时应考虑（）。A、上司的交际能力B、公司利益C、个人恩怨D、帮派利益答案：B22.如果老板告诉你，另一个与你水平相当的人要求的薪资待遇比你要求的少许多，最佳回答是（）。A、我觉得自己各方面的条件均比另一个对手要强得多B、我认为我要求的薪水并不算太高，而且我将来对企业的贡献更大C、我觉得自己非常有进取精神和热诚。我不认为我所要求的薪水对你而言是一笔费用，而应该说是对将来扩大经营的一笔投资D、我认为企业目前的经济能力完全能够支付这笔薪水答案：C23.如果招聘人员问你，你在以前的工作中最感到失意的情形是什么，你应该回答（）。A、公司老板故意找碴子，让自己下不了台B、自己具备干好这项工作的才干，却未能得到应有的重用C、公司的薪资大低、怀才不遇、报国无门D、憎嫌公司老板尖酸、刻薄，难以与之共处答案：B24.在面试时，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色等，以了解应聘者的人际交往倾向和（）。A、人际交往能力B、口头表达能力C、情绪稳定性D、独立处事能力答案：A25.在求职过程中找什么样的推荐人，能使你求职更具有优势？（）A、长得漂亮B、交际能力强C、表达能力强D、专业方面有权威答案：D26.求职信的目的要给人（）。A、强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣B、强烈的感觉，引人注意，并挑起兴趣C、强烈的震撼，引人注意，并挑起兴趣D、强烈的印象，引人注意，并挑起乏味答案：A27.面试者常会听到考官貌似恶意的提问，此时面试者应该（）。A、拒绝回答B、无可奉告C、无须多计较D、随便敷衍一下答案：C28.如果你正在参加一家公司的面谈，为了加深考官对你的印象，你对对方提出的每一个问题都应该（）。A、说得完美无缺，丝毫不露破绽，让对方认为自己是一位全能的人才B、尽量说得委婉动听，圆满而不露破绽，以博得对方的好感C、竭力作出完满的答复。为了表明自己各方面都懂，即使对方问自己不懂的问题，也要千方百计掩饰自己的缺点和不足，夸大自己的工作能力和优点D、不求面面俱到，但求一点突破，有针对性地对某一问题重点分析，找出最佳解决问题的方案，有理有据有节答案：B29.在最终的个人面试中最重要的是要表现出（）。A、个人能力和经验等B、能力C、经验D、岗位责任答案：A30.应聘者会可能感到最大压力的面试是（）。A、集体面试B、小组面试C、连串提问面试D、口试答案：C31.面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来，取决于面试者的（）。A、综合分析能力B、人际交往能力C、口头表达能力D、反应能力与应变能力答案：C32.招聘人员问:“遇到房地产不景气时，你将怎么办?”最佳回答是（）。A、给予中间商一定的回扣B、调查房地产的市场行情，评估形势发展变化的利弊，同时搞好公关以及企业形象设计广告宣传，让大众重新认识本公司的房产，然后再进行推销C、降低房地产价格出售房产，该出手时就出手D、暂时不出售，等待房地产价格回升后再进行销售答案：B33.一家国内销售公司对求职者提问，公司试探求职者在一年内有何打算，你认为以下最佳回答应该是（）。A、向公司方面保证，在一年之内一定为公司创销售额××万元和利润××万元B、向公司方面表示，自己争取在两年内担任公司的高层管理人员，为此不惜一切C、向公司方面表示，自己能够同公司其他同仁一道，并肩作战，艰苦创业，努力创造利润，使公司的发展更快更好D、向公司方面表示，自己能够提高公司在市场上的竞争力和生存、发展能力，使公司在发展规模超出与之竞争的对手答案：C34.在集体面试时，一般来说一个面试小组所需要的时间大约在（）分钟左右。A、10—15B、15—20C、20—25D、25—30答案：B35.履历属于（），措词表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。A、应用文体B、散文体C、记叙文体D、议论文体答案：A36.在求职面试时，当面试官对认识主体对认识对象的一种偏差倾向，当对一个人物进行评价时，当那个人某一个特定的印象过强时，其它的印象就会被掩盖而不引起人们的注意，这种效应叫做（）。A、首因效应B、光环效应C、印象效应D、结果效应答案：B37.着装应符合场合。面试是一种正式的场合，男士的衣着不能过于随便，以下哪种是面试可以穿的（）。A、运动服B、休闲服C、衬衣D、牛仔服答案：C38.会计、出纳、统计、档案管理等等。以上职业更适合哪种类型的人？（）A、严谨型B、自我表现型C、事实决策型D、机智型答案：A39.求职面试时，应该重点注意考官的哪些内容？（）A、行为举止如何B、长相如何C、听他讲的东西，提出的问题D、他今天的心情好不好答案：C40.“感受性低耐受性高；不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高；外部表现明显反应速度快而灵活。”根据气质类型及其特征与适合职业对照表，以上属于哪种气质类型？（）A、多血质活泼型B、胆汁质不可抑制型C、粘液质安静型D、抑郁型弱型答案：A41.说话直接的人适合（）的工作。A、业务员和推销员B、负责人C、法官D、警察答案：A42.当问到何种原因使你放弃了原来的工作单位而参加本公司的面试，求职者的回答最好应是（）。A、自己原先所在公司的组织机构太小，发挥不了自己的才干B、自己原先所在公司的组织机构太大，自己的才华和潜力难以得到高级管理人员的赏识，没有晋职升迁的机会C、自己原先所在公司控制太多，束缚全体职工乃至自己的创造性，有劲使不上D、自己原先所在公司的主管和自己对工作问题的看法上存在分歧，他们为我安排的职务不适合我，所以我对原先公司不尽满意答案：D43.蒋政是某师大中文系一名应届毕业生，他欲到某师院求职作教师，院长问他的专长是什么，你认为小蒋的表述最好应是（）。A、我在学校连年被评为三好学生和优秀学生干部，我出色的才干赢得了老师和同学的赞赏，我会成为一名好教师B、我社交能力很强，爱唱歌、跳舞，喜欢打球、游泳等等C、我曾在报刊上发表过多篇文章，文学基本功很扎实，搞中文是没有一点问题的D、我文笔较好，基本功扎实，有一定的理论素养，口才较好，在校期间发表过数篇小说和散文，并获得两次校级演讲大赛二等奖。但我主要的专长是教书育人。我想，我的口才和文学功底是可以成为一名成功的教师的。我希望院长能够给我一个机会，让我给贵院的学生上一堂课试一试答案：D44.求职者到一家出版社应聘求职，当问及教育程度时，应该（）。A、简要说明学习状况及在校表现，重点突出受何表彰B、反问对方受何种教育C、对自己所就学高校赞扬一番，自己专业如何好D、摆出一副不置可否的样子，表明所谋求职业与其教育程度无关答案：A45.面试技巧里，我们首先要学哪一点？（）A、过分自信B、扬长避短，显示潜力C、打扮时髦，便于记住D、油嘴滑舌，讨人喜欢答案：B46.（）的应聘者可能会获得录用。A、为人诚实、办事认真B、为人诚实、能力强真C、经验丰富、办事认真D、古道热肠、办事认真答案：A47.求职面试中，消极心理是可以抑制和克服的。当强烈爆发出来的消极情绪处在消极抑制状态下，然后达到控制自己消极情绪的目的。这种方法叫什么控制法？（）A、心情控制B、转化控制C、冷静控制D、环境控制答案：C48.（）是对求职者的人品、能力、性格等个人情况予以客观介绍，而又带有褒扬倾向的一种事务性信函。A、自荐信B、推荐信C、个人简历D、求职信答案：B49.主考官设定一个特定的背景条件，让求职者做出回答，此时可能任何一种答案都不是很理想，这时就需要求职者（）。A、体现出专业素质B、体现出个人修养C、体现出良好的业务素质D、用模糊语言回答答案：D50.以下哪个工作适合重复型性格的人？（）A、医生B、宣传人员C、摄影家D、纺织工答案：D51.问卷式面试中，主考官根据应聘者面试中的（）对其特征进行评定，并使其量化。A、行为表现B、能力表现C、经验表现D、心理表现答案：A52.面试中创造性发言内容多的应聘者，一般适合搞（）的工作。A、业务技术性B、管理C、销售D、负责人答案：A53.对求职者稳定性和忠诚这两个方面的考察可用（）来考察。A、换工作问题B、薪金问题C、人际关系问题D、业务能力问题答案：A54.小侯是某艺术学院美术专业毕业的大学生，他想应聘到某广告公司作广告设计师，招聘人员问他是否有把握胜任广告设计这个职务，他的最佳回答应该是（）。A、自己的美术功底好。广告绘画和设计知识技能扎实。虽然所学的是美术专业，但作广告设计入门快，经过短期的培训和实践，将很快适应这项工作B、表示美术与广告设计是风马牛不相及的两码事，自己学过的仅是美术，广告设计没有学过C、一再坚持所学的是美术专业，陈述该专业的长处D、一再表示自己能胜任这项工作答案：A55.工作动机可影响到人的（）。A、能力B、薪水C、人机关系D、心情答案：D56.如果你对公司作出重大贡献，对方问你何种因素促成你作出贡献，你的最佳回答是（）。A、迫于公司方面的压力B、这项工作符合自己的兴趣和专长，越干越有劲C、因为公司领导的器重，自己应该加倍努力才不致辜负上司的期望D、受到公司的恩惠或好处，要知恩图报答案：B57.求职者对事业的执著，可以说明其具备（）。A、经验，能力B、情商，能力C、学历，能力D、勤奋，能力答案：D58.（）是一种带有情绪色彩的认识倾向，在职业活动中起着重要的作用。A、知识B、兴趣C、能力D、方法答案：B59.一般致谢函要发给（）。A、主考者B、老板C、秘书D、负责人答案：A60.如果主考官的问话不明确，这时你应该（）。A、立即打断主考官的提问，表示你不懂对方问话含义B、重复对方的问题，请求他作出一些暗示或提示C、以沉默作答，不想推究对方问话意旨D、用礼貌的话语请求对方，要求他重复一下关键性问话答案：D61.记者、推销员、采购员、演员、消防员、公安司法人员等等。以上职业适合哪种类型的人？（）A、重复型B、服从型C、变化型D、孤独型答案：C62.面试完后，用致谢信表达（）。A、礼貌性感谢B、正式感谢C、询问面试结果D、结束面试答案：A63.作家、教师、政治工作者、宣传人员以及商业工作者等等。以上职业适合哪种类型的人？（）A、重复型B、服从型C、变化型D、劝服型答案：D64.若你要竞聘一家风险投资公司的部门经理，主考官问你过去几次的工作经验当中，你有没有冒过风险，结果如何?你的最佳回答应是（）。A、我喜欢冒险并举出具体事例加以说明B、为了公司发展稳定起见，我极少冒险C、为了公司全体员工的利益，我从来不做出任何冒险行动D、决策总是有风险的，我极少有冒险失败的经历，因为每次冒险之前我都反复权衡答案：A65.面试之前的一次考察是（）。A、口试B、初试C、笔试及资格审定D、资格考察答案：C66.如果招聘人员问求职者，你为什么离开原来工作的公司而到本公司应聘，你认为以下最佳回答应该是（）。A、人往高处走，水往低处流。现在的公司发展前景看好，同舟共济，上下一致并能成就大事，自己在公司干可以发挥自己的能力和专长，更能实现自身价值，因此愿意在本公司就职B、原职位待遇低、薪水少而工作量太大，工作负荷太重C、忿忿地表示原单位裁员，自己是被淘汰下来的D、公司老板过于苛刻，难以相处答案：A67.回答问题时哪三件事是最重要的？（）A、意愿、学历和薪水B、意愿、能力和发展适应性C、学历、能力和发展适应性D、意愿、薪水和发展适应性答案：B68.求职者若被问到“不想进入公司”的理由时要（）的状态即可。A、表现出略显紧张B、保持镇定自然C、保持高度自信D、体现出胸有成竹答案：B69.考官问你对公司的待遇有何新的期望和要求，最佳回答是（）。A、在工作中，有学习进修不断提高自身素质的机会B、缩短单位工作时间，增加休闲娱乐时间，张弛有度C、福利条件好，公司经常举办各种各样的员工康乐活动D、希望能得到公平待遇，而且经常获得他人对自己的关心答案：A70.以下哪种履历表最适用于第一次找工作或长期失业的求职者？（）A、按时间顺序填写的履历表B、按实用性原则填写的履历表C、按学历经历填写的履历表D、按个人喜好填写的履历表答案：B71.求职面试中，消极心理是可以抑制和克服的。当充分利用兴奋与抑制的诱导规律，使一时产生的消极情绪体验被某种强烈的兴奋所代替，而受到抑制甚至完全消失。这种方法叫什么控制法？（）A、心情控制B、转化控制C、冷静控制D、环境控制答案：B72.李兵曾是一家公司的部门经理，他辞职到Y公司竞聘。当考官意识到他是因负气而离开原来的公司时，便询问了他与原公司主管的关系，李的回答应是（）。A、主管不公正，赏罚不公平B、由于双方个性上的冲突，因而和主管的关系陷于僵局C、主管太无能，对管理简直是门外汉，偏偏喜欢瞎指挥，刚愎自用，经常越权干涉自己的工作，使自己工作无所适从D、自己在一些事实的看法上同原公司的上司存在着分歧，合作起来困难答案：D73.当考官问到薪水方面的问题时，求职者应该（）。A、直接提出薪水要求B、具体给出薪水要求C、结合岗位谈薪水D、要求有带薪休假答案：B74.如何你是某大学历史系应届毕业生，去一家出版社求职，社长告诉你，出版社需要一名编辑，但你所学的专业不太适合这项工作，以下最佳问答是（）。A、表示自己学的虽然是历史，但文学功底好，曾经在某期刊作过校对和编辑工作，若能应聘后在工作中不断提高自己的业务水平，一定能够干好编辑工作B、向总编辩解中文与编辑工作的联系和区别C、向招聘人员反问:世界上难道只有编辑专业毕业的人才能成为一名合格的编辑吗，并举例谁谁不是编辑专业，照样成了优秀的编辑D、向总编表示自己活动能力强，社交广泛，与外界的学者、作家广有联系答案：A75.求职信的第一要求是（）。A、字迹整洁，文字通顺B、字迹整洁，文字优美C、打印整洁，文字通顺D、彩色绚丽，文字通顺答案：A76.招聘人员问你喜欢什么样的上司，你的最佳回答是（）。A、喜欢一年才见上一面的上司，这样的上司忙公司才有发展前途B、喜欢爱帮自己出主意、拿主意的上司C、喜欢同自己个性有差异，能够重视自己提出的建议，能够改正自己的缺点和弊端，同自己和睦相处，有进取精神，有胆识的上司D、喜欢事事由自己做主，不太爱管闲事的上司答案：C77.求职履历中，应让未来的雇主或招聘单位看到（）。A、求职者可能为招聘方解决什么问题B、招聘方可能为求职者解决什么问题C、求职者可能为其它求职者解决什么问题D、招聘方可能为他招聘方解决什么问题答案：A78.在条件大致相等或相差不大的情况下，如果其中有（）为你推荐，面试往往会占优势。A、自荐人B、推荐人C、自荐书D、感谢信答案：B79.求职自我介绍时，最好使用哪种语气？（）A、感叹语气B、祈使句C、平缓的陈述语气D、反问语气答案：C80.求职面试中，与对方的距离保持在（）米左右，是最佳距离。A、1米左右B、2米左右C、3米左右D、4米左右答案：A81.招聘单位发现求职者有几次跳槽的经历，问求职者：“你为何经常换单位呢?”以下最佳回答是（）。A、我喜欢不断地更换工作环境，这样有助于能力的多方面发展，适应多种工作的需要B、我不喜欢那些专断的老板，在他们炒我鱿鱼之前，我先炒了他的鱿鱼C、以前单位工资太低，收入与我的贡献不相符D、我喜欢新奇的工作带来的刺激答案：A82.讲话声音宏亮，铿锵有力，富有感染力的人适合（）。A、医生B、负责人C、法官D、警察答案：B83.从（）的角度分，求职可分为自荐求职和应聘求职两种情况。A、求职者是否获得招聘信息B、招聘方是否获得招聘信息C、上级是否获得招聘信息D、下属企业是否获得招聘信息答案：A84.面试过程中，招聘人员为了弄清楚你同上司的关系，故意问你过去上司的职务是什么?工作如何?对此你的回答应该是（）。A、详细说明自己上司做得工作很少B、上司啥事都不做，所有的工作均由自己一手包办C、对上司的工作确实不知道，不能瞎说D、司工作太忙，经常委托自己代办许多经常性事务答案：D85.集体讨论方式是对求职者的（）等的综合考察。A、学识、风度、气质、教养B、学识、能力、气质、教养C、心理、风度、气质、教养D、学识、风度、气质、体魄答案：A86.问：“和你以前从事的工作相比较而言，公司提供的新的工作职位是否具有更大的发展潜力。”最佳回答是（）。A、有较大的发展潜力，同时也为员工个人能力的发挥创造良好条件B、有一些发展潜力，公司的规模经过长期的发展可望有所壮大C、差不多，新的工作岗位与原来的工作岗位相距甚近，谈不上对自己的发展会有很大作用，不过能力的提高须靠人本身D、较差，新的工作岗位还不如原来的工作岗位好答案：A87.考官问:“你的简历上说你曾教过书，既然你认为教师是一种高尚的职业，那你为何要弃教从商，跳槽搞外贸呢?”最佳回答是（）。A、我喜欢过一种宽裕而轻松的生活，教师过于清苦，我受够了捉襟见肘的生活，教师这一职业与我性格不符B、我外语好，能讲一口流利的英语，业余时间自学过外贸和经济管理的知识，同时我也有一定的经商经验。从事外贸工作能发挥我的优势和潜能，与其心在商场，身处教室，不如干脆从商，干一番自己想干的事业C、教师是社会上的一种职业，它仅是社会分工的一种产物，其他职业也同样重要，我个人认为弃教从事外贸工作并没有什么过错。再说搞外贸也不见得不高尚D、工作兴趣发生了改变答案：C88.“能力适应性检查考试”侧重考察求职者的（）。A、能力B、学识C、心理D、“语言能力”和“非语言能力”答案：D89.某房屋销售公司，问求职者：“你为何要应聘这个职位?”以下最佳回答是（）。A、我喜欢交际，具有较强的说服人的技巧，这项工作能更大程度地发挥我的专长B、搞销售是我的专长C、老实说，我对以前的工作腻透了，我想换换口味D、本公司是搞房屋销售的，房地产销售是一项艰苦的工作，我喜欢从事艰苦的工作答案：A90.求职信的结尾要进一步强调（）。A、求职的愿望B、面试的愿望C、薪酬的愿望D、升职的愿望答案：A91.求职信要做到以“情”动人的关键在于（）。A、摸透对方的心理B、摸透对方的信息C、摸透对方的能力D、摸透对方的职位答案：A92.哪种履历表显得简洁、明了，使合更多的求职者所采用？（）A、半文章式B、排列式C、图片式D、表格式答案：D93.如果考官问你，你曾经在工作中受到什么挫折，你认为以下最佳回答应该是（）。A、自己由于工作能力关系，一直没有遭受过任何挫折B、简单说明自己有过挫折C、择要讲述自己所受过的一些重大挫折，并说明自己从中学会了许多东西，现在能够处理各种难堪的情境和问题，而且具备了直面困难挫折的勇气D、向考官罗列陈述自己遭受过的许多挫折，自己一“点”也不顺答案：C94.招聘人员问到:“你在做销售方面经验如何?”最好的回答是（）。A、你是指哪一方面的销售?我只有了解了销售的内容后，才能说出我在这方面有没有经验B、我对做销售不是太内行，但我很快会学会的，我这人学什么都快C、我对做销售极为精通，不信，你可以到我们的公司做一番详尽的调查D、我对做销售是一窍不通，我搞的是办公室文书工作，不了解销售行情答案：A95.简历中列举自己的才能和成就时，要做到（）。A、不要过于自谦B、不要过于自满C、不要过于认真D、不要过于霸气答案：A96.集体面试的主要目的是考察（）。A、人才的能力B、人才的心理C、人才的责任D、节约时间和成本、发现人才答案：D97.求职信的三等分折叠中设法将收信人的名字（）。A、包在里面B、露在外面C、无所谓考虑D、都可以答案：B98.求职理由是否（），是决定能否被录用的关键。A、突出、充足B、感人、充足C、真实、有表现力D、真实、充足答案：D99.如果主考官暗示你，根据你的能力和潜力，目前尚需加以系统的训练，方能更好地投入到工作中去，你应该（）。A、向招聘人员再次说明以前在工作中所取得的成就B、对他的问话感到吃惊，重复原来的话题或者对问话表示疑惑C、向招聘人员表示由于职业的特殊性，自己虽然没有受过这一职业的专门训练，但自己具备作好这项工作的能力，经过短期的培训，有把握学好、干好这项工作D、反问对方:你怀疑我具有干好这项工作的能力吗答案：C100.具有普适性的求职信，适用于不同的单位，求职效果（）。A、良好B、不佳C、一般D、最好答案：B101.应聘者在求职面试后，应该（）。A、万事大吉B、还有许多必要的工作要做C、等通知D、跑下一个招聘答案：B102.当问道应聘后对公司有何具体要求，求职者应该回答（）。A、我希望公司能够尽快解决住房问题B、我希望公司短期内给我加薪水C、我希望我的工作能够称职，为公司的发展作出更大的贡献，成为公司一名称职的工作人员D、我希望公司能够选派我到国外接受培训学习业务知识，以便将来能为公司创造更多的利润答案：C103.一家独资企业应聘，如果总经理想了解求职者的应聘动机，以下求职者的最好的回答应该是（）。A、是的，我非常喜欢这项工作，从小我就想从事这类工作B、你为什么关心这个问题呢C、默不作声，不置可否D、仅简单说明自己的工作经历答案：A104.求职信的篇幅以（）左右为好。A、两页500字B、两页800字C、一页500字D、一页800字答案：A105.如果你要到一家公司应聘，招聘人员问你的工作能力，以及你在原先工作单位的表现，你的最佳回答是（）。A、在表述中尽量少用“我”字B、根本不谈“我”自己的工作表现和能力C、有啥说啥，包括“我”的成绩，以及一些小过失D、在表述中尽量多用“我”字，以突出个人在原先单位的作用答案：D106.一家五星级酒店欲招聘几名男性服务员，很多男青年前来应聘面试。这家酒店的招聘人员提出了一道别出心裁的题目，问:“假如你无意中推开房门，看见女房客正在淋浴，而她恰好也看见你了。”这时你的最佳回复是（）。A、说声“对不起”，然后关门退出B、说声“对不起，小姐我什么都没看见。”然后关门退出C、说声“对不起，先生。”然后关门退出D、直接关门退出答案：C107.如果招聘人员问你身上有什么不足之处，你的最佳回答是（）。A、我想不起有什么不足之处，人们都说我太随和，不知这算不算不足B、我身上的缺点很多，上班迟到早退，爱抽烟、喝酒、搓麻将C、我身上存在一些缺点，如看到不公平的事情就要说几句公道话，结果很多人对我很不满D、我的优点大于缺点答案：C108.履历表按其外表形式来分，可分为（）A、表格式和半文章式B、排列式和半文章式C、表格式和图片式D、图片式和半文章式答案：A109.心理学家认为:目光接触包含着两种相互矛盾的含义，这两种含义是（）。A、爱情与仇恨B、友谊与威胁C、漂亮和丑陋D、心虚和紧张答案：B110.赛跑式面试主要考察求职者的（）。A、心理B、健康C、耐性D、能力答案：B111.应聘者的志愿动机会影响到应聘者的（）。A、学历B、能力C、经验D、岗位答案：D112.薪金和其他福利待遇和求职者的（）有关。A、经验和培训B、人际关系C、学历D、能力答案：A113.“讨厌每日坐在办公室，喜欢与人聊天，与初次相识的人很快能谈得来，自己属于那种主动而外向型的人”对于这样的人，哪项工作最为合适？（）A、秘书B、画家C、文字编辑D、营销人员答案：D114.在交谈中，比划事物形象特征的手势叫（）。A、模拟手势B、指示手势C、象征手势D、情绪手势答案：A115.决定一次招聘的人数应根据（）来决策。A、职务、职种、能力的分析、判断B、职务、学历、能力的分析、判断C、心理、职种、能力的分析、判断D、职务、职种、经验的分析、判断答案：A116.一个公司或企业的真正危机是（）。A、关系网破裂B、资金匮乏C、人才缺乏D、原材料缺乏答案：C117.求职面试中，消极心理是可以抑制和克服的。当利用环境来控制自己的情绪。这种方法叫什么控制法？（）A、心情控制B、转化控制C、冷静控制D、环境控制答案：D118.面试后感谢考官的方式是（）。A、谢函或电话B、送礼C、送钱D、走上层路线答案：A119.当问到面对工作压力时，求职者应该（）。A、不需知道具体的压力为何B、表现出乐观态度C、不予回答D、反问考官答案：B120.“性格检查”的考察方法有（）。A、多采用问答形式B、“特殊性格检查”C、“职业性格检查”D、语言方式答案：C121.（）是小组讨论式面试方法。A、辩论形式B、笔试形式C、口试形式D、自由发言形式答案：A122.当招聘人员询问你在大学期间所取得的最大成就是什么，你的回答应该是（）。A、罗列自己在校期间获得的每一项奖励，极言获奖人之少，奖励之重B、在大学求学期间，自己对应聘从事这项工作极感兴趣，并自学了有关这方面的课程，收益匪浅C、向对方说明自己在校期间的最大成就，并将获得这项成就的背景、原因、经过简要地加以说明D、否认自己在校期间曾取得任何成就答案：C123.面试场合衣着不应有过多颜色变化，大致以不超过（）种颜色为首要原则。A、4B、3C、2D、1答案：B124.吃饭面试方法是一种（）面试。A、普遍性B、特殊性C、兼具特殊和普遍性D、极端答案：B125.如果招聘人员暗示你不能干好这项工作，你应该如何做？（）A、围绕自己原来的工作成绩喋喋不休B、表示自己有能力胜任该工作，经过短期培训完全可以很快适应C、对招聘人员问话感到吃惊，并说不出话来D、否定招聘人员的问话答案：B126.作为一个职员要强调对公司、对社会的贡献，对工作的（）。A、责任感及敬业精神B、服从性C、创新性D、坚持答案：A127.求职信的内容须（）。A、清楚、准确B、清楚、简约C、暗示、准确D、清楚、模糊答案：A128.当考官推荐一个岗位给你时，你首先需要做什么？（）A、搞清工作性质B、搞清岗位薪水C、搞清岗位职责D、搞清部门人事关系答案：A129.求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，（）给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我。A、头发B、包包C、衣着D、鞋子答案：C130.考官若询问面试者是否愿意下基层锻炼，其目的是考察面试者的（）。A、服从性B、纪律性C、工作能力D、吃苦耐劳答案：B131.有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓动才能做得好。好的主管应该（）。A、发挥下属潜力B、按原则办事C、按规矩办事D、尊重下属答案：A132.最高级的面试方法是（）。A、笔试B、口试C、集体面试D、集体不分组面试答案：C133.在求职面谈中，你觉得最有必要提起对方感兴趣的话题应是（）。A、有关考官受教育程度，就学的学校B、考官家庭生活状况C、考官的兴趣、爱好D、考官的工作、朋友答案：C134.“智力检查”的主要目的是考察应聘者的（）。A、智商B、反应能力C、决策能力D、解决问题、处理问题的能力答案：D多选题1.随着谈话内容的变化和思想感情的变化，谈话者的眼神也应随之而改变。但眼神的变化应当注意哪几点？（）A、要有一定的目的，没有目的的变化就会乱意坏情B、变化之后，要及时恢复正常，否则就会产生形不达意的后果;C、要和有声语言、手势、姿态密切配合，协调合谐。在交谈中，切忌那种无目的的眨眼和挤眉弄眼D、有更吸引的外界响声，引影情绪，先看看热闹答案：ABC2.面试可以了解笔试不能了解的部分有以下几方面？（）A、书写技巧B、一个人的仪表风度C、应聘者的背景情况D、求职动机答案：BCD3.面试中，以下哪些行业是缺乏信心的表现？（）A、说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫B、说话空洞，令人乏味C、说话唯唯喏喏，思维只跟对方走D、试探或犹豫不决答案：ABCD4.一般作为求职者，你绝不要直接说（）。A、我可以B、我不行了C、我不知道D、我不会答案：BCD5.应聘者的任职资格涉及内容有（）。A、应聘此岗位的优势B、应聘此岗位的专长C、让用人单位对求职者的学历有一个概括性的了解D、让用人单位对求职者的工作经验有一个概括性的了解答案：ABCD6.面试结束时，如何强化面试官的印象？（）A、当面补个妆B、拿出镜子照照，看看哪里不足C、再次强调你对应聘该项工作的热情D、表示与主考官们的交谈使你获益匪浅答案：CD7.引导式面试主要考察主要通过求职者回答问题的水平来测试其（）。A、学历B、能力C、水平D、素质答案：BCD8.求职面试时，聆听的礼仪有哪些？（）A、专注有礼B、巧妙的沟通C、信息的捕捉D、有所判断答案：ABCD9.应聘者的履历行文要做到（）。A、让事实说话B、要避免使用抽象、空洞的措词C、用具体的事实说话D、用准确的数据说话答案：ABCD10.对于房产售楼部经理这个职位，应聘者应该具备的最重要的因素是（）。A、善于了解房地产市场的行情B、调查各种用户的不同需求C、采取各种策略进行推销D、采取各种伎俩进行销售答案：ABCD11.女性求职面试禁忌有哪些？（）A、缺乏自信B、思想准备不充分C、对自己的能力评价不准确D、依赖心理答案：ABCD12.求职者在面试时对考官的哪些行为会导致面试失败？（）A、唏嘘感叹，抱怨连天B、痛心疾首，苦大仇深C、告诉别人不幸D、告诉别人无辜答案：ABCD13.求职面试时，眼镜有时也会使一些人外表增色，哪些眼镜不适合戴？（）A、太阳镜B、隐形眼镜C、反光镜D、适合自己的近视镜答案：AC14.面试时，所带的小本，记录以下哪些内容是合适的？（）A、公司地址B、公司电话C、应试时间D、主考官的名字与职位答案：ABCD15.考官比较欣赏的特质有（）。A、团队精神和沟通协调能力B、主观能动性C、被动消极D、积极进取答案：ABD16.面试紧张时，不要做出以下哪些小动作？（）A、摆弄眼镜B、转钢笔C、拉拽衣服D、漫不经心地乱画答案：ABCD17.面试时哪些手提包不适合用？（）A、体育用包B、发光的包C、公文包D、超市手袋答案：ABD18.求职者的履历表的第一部分是个人资料一般应列出的内容有（）。A、姓名、性别B、学校、院(系)别C、专业D、学位答案：ABCD19.以下哪些方法，可以缓解，面试中的紧张？（）A、以平静的心态接受挑战B、面试前准备充分C、深呼吸是减少紧张的有效办法D、坐姿很重要，尽量使自己四平八稳，舒服地坐在椅子上答案：ABCD20.面试中，以下哪些语言可以用？（）A、一定能努力做到最好B、我自学领悟能力强C、我坚信在锻炼中会很快掌握D、我一定能把这项新工作干好答案：ABCD21.求职者在面试中哪些行为会被认为是对考官的谈话不感兴趣或者能力不强？（）A、一问一答B、不问不答C、过分沉默D、过分健谈答案：ABC22.对于公司需要的理想应聘者是（）。A、健康B、知识C、能力D、素质答案：ABCD23.求职面试结束后，告别的礼仪有哪些？（）A、适时告辞B、强化印象C、握手告别D、寄上致谢函答案：ABCD24.应聘者的个人履历要突出重点，需要做到（）A、使履历表发挥效用、打动人心B、把自己的优巧妙地推销给别人C、引起他人的兴趣D、争取面谈的机会答案：ABCD25.主考官考察求职者的工作动机、愿望和志向的问题有（）。A、是否为了糊口、生计、赚钱而工作B、是否为了事业、理想而工作C、是否有出国移民计划D、是否能把企业的发展与个人利益二者兼答案：ABD26.面试时，配合对方的语气，提出自己的意见，下面哪种说法较合适？（）A、我的想法比你的更好B、正像你所说的，我也以为……C、我完全赞同你的意见，我的想法是……D、我说的对，我的比你更好答案：BC27.面试的两大基本原则是什么？（）A、了解自我B、了解企业C、了解竞争对手D、了解考官答案：AB28.了解企业可从哪几个方面认识？（）A、行业的前途B、企业规模C、企业的变革D、企业的体制答案：ABCD29.选择不景气行业的理由，可归纳为以下几点？（）A、产业存在的价值:本行业提供的商品，是必不可少的B、雄厚的技术力量:具有不断推出富有时代感的新商品的能力C、畅通的销售网络:在国内、国外均有较得力的推销人员D、优秀的专业人才:在公司的技术队伍中，专业知识丰富的人才占主流答案：ABCD30.在被问到以前工作的情况时，求聘者的（）回答会极不明智。A、说自己在原单位薪资不高B、与老板相处不睦C、与同事不和D、与上级不和答案：ABCD31.企业通过招聘这种手段实现的基本目的（）。A、发现人才B、选拔人才C、管理人才D、搞劳务输出答案：AB32.作出工资报酬决策时，有如下一些很实用的事项要记，选择你认为正确的（）。A、面试前作一部分的调查B、通过在这家公司工作的熟人了解情况C、如果你不能就工资问题达成协议，不要立即放弃，可请求给予一定的时间来考虑。D、让你过去的工资报酬资料和过去的工作成绩为你讲话答案：ABCD33.一般外企重视的是（）方面。A、人的素质B、外语水平C、人的潜能D、人的创造力答案：ABCD34.在面试过程中，招聘人员为了弄清楚应聘者同上司的关系，可能会问哪些问题？（）A、问其过去上司的薪水B、问其过去上司的职称C、问其过去的上司的职务D、问其过去上司的工作状况答案：BCD35.处于创业阶段的企业或公司，具有（）的基本特点。A、急需人才B、条件艰苦C、不急需人才D、条件优越答案：AB36.面试官可能会对面试者的哪些事项进行考察？（）A、自信心与坚定性B、计划性和决策能力C、责任心D、纪律性答案：ABCD37.握手告别的礼仪顺序是（）A、自己优先B、上级优先C、长辈优先D、女士优先答案：BCD38.求职面谈中，如果招聘人员对应聘人员的客观条件心存顾虑，认为一些因素的干扰可能影响求职者日后更好地开展工作，此时求职者应（）。A、消除考官顾虑B、站在考官的立场想C、无可奉告D、无所谓答案：AB39.“讨论形式”的面试的做法有（）。A、先设课目B、自由讨论C、充分发表意见D、指定发表意见答案：ABC40.赞成对方所说的话，可以用哪些肢体语言？（）A、可以轻轻地点一点头B、撩头发C、抖腿D、展露一下笑容答案：AD41.哪些话题在面试时都是愚蠢透顶的谈话，容易引起人的反感？（）A、自吹自擂B、伪装成权威C、谈论与名人交往的点滴小事D、装作是某一行当的专家答案：ABCD42.招聘人员往往结合具体情境设问，让求职者想象自己已处于该职位并就工作中一些难题发问。此时，应聘者应（）。A、尽量多谈自己能够解决这点难题B、谈不足之处态度中肯C、举例说明D、自信满满说没问题答案：ABC43.应聘者的个人资料涉及内容有（）。A、姓名B、健康状况C、家庭住址D、薪水答案：ABC44.求职者面试时（）极可能面试失败。A、着装随便B、问什么答什么C、表情十分拘谨，D、问什么不答什么答案：ABCD45.面试交谈中的礼仪需要注意哪些方面？（）A、真挚热情B、文雅大方C、善于思考D、认真有礼答案：ABCD46.当被问及有关个人年龄、身份、地位、工作简历等情况时，求职者应（）。A、做简洁的表达B、真实的回答C、要说假话D、有选择性的回答答案：AB47.握手告别时哪些是不礼貌的行为？（）A、戴手套与人握手B、不起立握手C、左手握手D、抓指尖式握手答案：ABCD48.在求职者的履历中反映外语水平的项目有（）。A、英语四级B、英语六级C、托福D、GRE答案：ABCD49.当问到面对工作压力时，求职者应该（）。A、别操之过急，脱口便说B、不希望承受这份压力C、别直接说出D、在压力下会有杰出表现答案：ACD50.比较注重相貌的职业有（）。A、公关B、秘书C、外贸D、保安答案：ABC51.应聘者被问到对待遇有何新的期望和要求，可回答()。A、回避有关薪金、晋职、福利等因素B、多谈自己想更大程度地施展自己的才干C、多谈自己想谋求更大的发展D、直接提出答案：ABC52.外企应聘面试中要注意哪些原则？（）A、坦率真诚B、反应敏捷C、给主考官留下既稳重可靠又有智慧的印象D、灵活机智，反应敏捷答案：ABCD53.应聘者的个人履历的书写要注意（）。A、求职目标、招聘单位的条件B、自己的强项和弱项C、展现优势D、详细复杂答案：ABC54.求职时，充分的认识自己，要搞清楚以下哪几个内容？（）A、你过去是怎样干的B、你现在想干什么C、你现在能干什么D、你将来要干什么答案：ABCD55.象征手势是表示抽象意念一类的手势动作，以下哪些是象证手势？（）A、“V”型手势表示胜利B、顺利等意思用“OK”手势C、赞赏等用“大拇指”手势D、蔑视跷起“小拇指”表示答案：ABCD56.面试所能评测人的能力主要有以下几个方面？（）A、口头表达能力B、综合分析能力C、反应能力与应变能力D、人际交往能力答案：ABCD57.求职面试时哪些行为是失礼的表现？（）A、左顾右盼B、打哈欠C、看手表D、抖动双腿答案：ABCD58.面试时，以下哪些口头禅，不太恰当？（）A、你晓不晓得B、你明白不明白C、你懂不懂D、真酷答案：ABCD59.面试时不宜戴哪些首饰？（）A、叮当作响的手镯B、过长的吊挂式耳环C、闪闪的戒指D、夸张的发饰答案：ABCD60.企业寻求的是什么样的人才？（）A、具有强烈事业心和责任感的人B、拥有良好素质的人C、具有吃苦耐劳、创业精神的人D、具有超前意识的人答案：ABCD61.企业不需要哪类人？（）A、遇到困难马上退却B、干事先讲条件C、光说不练D、不被困难压倒答案：ABC62.考官往往通过询问求职者喜好何种休闲活动来判断求职者（）。A、差异特征B、本质特点C、是否胜任这个职位D、个性特征答案：CD63.应届毕业生求职面试中的禁忌有哪些？（）A、自负B、自卑C、依赖D、从众答案：ABCD64.在面试中，考官要考察的是应聘者的哪些方面？（）A、第一印象B、能力C、相貌D、职务的适应性答案：ABCD65.求职面试中，语言的运用哪些是不合适的？（）A、口头禅B、不文明语言C、半截话D、标准普通话答案：ABC66.求职面试可以带物品有哪些？（）A、手表B、钢笔C、小笔记本D、精选出的各种证书答案：ABCD67.求职者的哪些行为会让考官产生逆反心理，对其才能乃至人品产生怀疑，破坏求职者在考官心中的形象？（）A、自我吹嘘B、言过其实C、实事求是D、突出特长答案：AB68.在最终面试阶段，考官可能会是（）。A、公司的老板B、公司的董事C、公司的高级管理干部D、公司的高层人员答案：ABCD69.面试遇到真的不会、不知、不懂的时候，以下哪些答案适合作答？（）A、对不起，这个问题我不知道，我能向您请教吗B、对不起，这个问题，我没听过，谢谢您使我懂得了许多新知识C、等我回家研究一下，下次再来告诉你D、这是什么题目？有意刁难我吧答案：AB70.哪些问题在发问之前，求职者应先想想问题是否具有魅力，是不是主考官早已回答或解释过？A、工作状况B、工资C、风水D、待遇答案：ABD71.当面试官出题，要你谈谈自己的时候，有哪些技巧？（）A、学会使用“我也……”的谈话技巧B、不要只谈自己，学会以对方为中心C、好好夸大自己的优点D、主要说缺点，让对方知已知彼答案：AB72.面试时求职者恰当地使用管理词汇，可以达到（）的效果。A、展示专业水平B、提高履历档次C、提高薪水D、提高自信答案：AB73.以“讨论形式”进行的面试和“辩论形式”一样，主考官把题目确定后，学生们根据所给的题目要做到（）。A、畅所欲言B、尽情贬低对手C、积极地发言D、积极提问答案：ACD74.考官会设置一些令应聘者招架不住的难题，其目的（）。A、检测求职者的经验B、检测求职者的反应能力C、检测求职者的应变能力D、检测求职者的思维能力答案：BC75.面试者在碰到“你能为公司贡献什么？”的问题时，应（）。A、谈论自己的能力和经验B、谈论公司的产品C、谈论公司公司的发展D、谈论自己的薪水答案：ABC76.大多数女性求职者应在可能的条件下，尽量培养自己一些优势能力，以下哪些属于优势能力？（）A、动手能力、管理能力B、组织能力、逻辑思维能力C、自卫、防身能力D、服饰化妆、礼仪修养答案：ABCD77.求职者介绍自己在营销方面的经验，一般会有哪些表述方式？（）A、我很喜欢营销的挑战B、我会达到你们的销售人员要求C、我也期望能增加更多的销售经验D、我适应力强、学习快答案：ABCD78.对考官的问题要注意（）。A、是否理解得准确B、回答是否迅速C、言之有物D、回答是否准确答案：ABCD79.面试中，（）表现无助于隐藏应聘者的一些特点。A、精心打扮B、兴致勃勃C、对主考官的问题随机应答D、霸气答案：ABC判断题1.有求职履历表的个人简历里，可以不用写清楚，年龄、政治面貌、学校等。A、正确B、错误答案：B2.求职者在面谈中应适当地、不失时机地为自己作宣传，使对方了解自己，发现自己的才能和优点，可在一定程度上夸大事实，突出重点。A、正确B、错误答案：B3.有面纱的松软宽边的法式帽子最适合去面试。A、正确B、错误答案：B4.一个人如果能够克制冲动，认识自己的情绪，控制自己的不良情绪，说明他的情商比较高。A、正确B、错误答案：A5.求职者在面试中，要注意倾听对方的讲话内容，不明确时要礼貌打断，切忌不懂装懂。A、正确B、错误答案：A6.面试的时间有限，求职者不可能把自己所有的优势都展示出来，要抓住一切的时机，突出重点，巧妙显示潜力。A、正确B、错误答案：A7.求职面谈中，内容应该围绕对方问话进行，要把自己说得完美无缺。A、正确B、错误答案：B8.面试后，不管是否录用，都应该及时对面试官致以礼貌性的感谢。A、正确B、错误答案：A9.当被问及有关个人年龄、身份、地位、工作简历等情况时求职者应做简洁的表达，一定要真实，一定不要说假话。A、正确B、错误答案：A10.求职者要掌握考官问话的关键所在，在面谈时应针对问题的症结进行分析，有理有据地加以论证，使对方认识你身上的才干和能力。A、正确B、错误答案：A11.面试时，长久用力地握着异性的手不放是不礼貌的行为A、正确B、错误答案：A12.职场人士在干某种工作时感到心情愉快，那就说明他找到了合适的职业。A、正确B、错误答案：A13.有效的自我表现方式是，首先要对“了解自己”进行必要的准备工作。对“自己是怎样一种人”进行透彻的分析，从中找出自己的优点。A、正确B、错误答案：A14.主考官提问总是想了解一些应聘者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。A、正确B、错误答案：A15.恰当地使用管理词汇，既可以充分展示你的专业水平，又能有效地提高你的履历的档次。A、正确B、错误答案：A16.求职面试时，面部表情的基调可以归纳为两句话:端庄中有微笑，严肃中有柔和A、正确B、错误答案：A17.职场人士在工作时应该尽量体现出充满活力，对人热情、耐心、细致、周到等品质。A、正确B、错误答案：A18.求职面试时，一定要整理好你需要带的各种证件A、正确B、错误答案：A19.性格检查和智力检查是两个差不多形同的面试考察。A、正确B、错误答案：B20.面试者应该对掌握知识的丰富程度、判断力、分析能力，解决问题的能力、领导才能以及对社会现实的关心程度等做认真准备.A、正确B、错误答案：A21.考官问道为何面试者会换工作时，你可以说出你以前干的时间比较长的工作，并设法指出那个工作跟目前的工作的相通之处。A、正确B、错误答案：A22.一个人的仪表服饰在求职时发挥着积极的作用。注重外表并不意味着一定能找到工作，但过份邋遢必定找不到工作。A、正确B、错误答案：A23.集体面试的目的就是要对应聘人员进行一次粗筛。集体面试往往要求求职者就某一问题做广泛深入的讨论，协商解决某一问题，或轮流担任领导主持会议、发表演说等。A、正确B、错误答案：A24.面试时，当你遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的文明智慧，有“四两拨千斤”之功。A、正确B、错误答案：A25.通过面试，不仅仅是要决定应聘者录用与否的问题，而且要考虑到录用后对职务的适应能力。A、正确B、错误答案：A26.求职信是求职者与用人单位进行联系的最简便最直接的方式。A、正确B、错误答案：A27.记住考官的名字是非常重要的。预先从接待员那里搞清楚他的名字的正确写法和发音，这会拉近你与考官之间的关系。A、正确B、错误答案：A28.简历中应该用详细的资料表示出对公司的关注程度。A、正确B、错误答案：A29.在被考官问到以前工作的情况时，求聘者可直说自己对原单位薪资不高，与老板或同事相处不睦。A、正确B、错误答案：B30.当面试官员故意提出刁钻的问题，求职者要坚持原则和个人尊严，可适当拒绝回答，显示出不愠不火，胸有成竹，从容应对的态度。A、正确B、错误答案：B31.面试时，良好的形象设计，既要符合个性气质的特点，又要符合招聘岗位的特点。A、正确B、错误答案：A32.面试中，进行积极的心理暗示，消除消极的心理暗示，更有利于充分发挥自己的特长和优势，展示潜能。A、正确B、错误答案：A33.履历行文既可以使用第三人称也可以使用第一人称。A、正确B、错误答案：B34.应聘者在面试休息室内可能会遇到间谍式面试，此时要格外注意细节。A、正确B、错误答案：A35.事业心是指干一番事业的决心。有事业心的人一般都有事业上的奋斗目标，眼光远大，心胸开阔，在工作中兢兢业业，刻意追求，不安于现状，努力创新。A、正确B、错误答案：A36.求职者在面试中提出的问题都应与工作有关。A、正确B、错误答案：A37.面试时能恰如其份地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好别去“冒险”。因为面试地点毕竟不是开玩笑的场所，弄不好会给别人留下一个轻浮的印象。A、正确B、错误答案：A38.应聘者笔试的成绩很好，可以不用担心面试。A、正确B、错误答案：B39.求职过程中，应聘者如果表现出更强的实践操作能力，往往令人刮目相看。但切忌过分逞强，无意中贬低了对方。A、正确B、错误答案：A40.面试时，要做好形象、心理、思想、经验等方面的准备，争取一个良好的开端。A、正确B、错误答案：A41.面试时，主考官未坐下时，自己可以先坐下A、正确B、错误答案：B42.对于面试考官，留下“没有能力”的印象主要是自己没有信心。A、正确B、错误答案：A43.对于应聘者来说，不要只注意外表，而应该更注意自身素质的磨练。A、正确B、错误答案：A44.求职者有无实践经验对求职信的书写没什么影响。A、正确B、错误答案：B45.面试者如果缺乏太多工作经验的话，在回答有关问题时应表现出对工作的热忱和野心。A、正确B、错误答案：A46.面试官员结合具体情境设问，让求职者想象自己业已处于该种职位并就工作中一些难题发问。此时，尽量多谈自己能够解决这点难题。并且谈不足之处态度中肯，并举例说明