学校绩效考核-后勤工作人员考核表

学校绩效考核-后勤工作人员考核表学校绩效考核-后勤工作人员考核表学校绩效考核-后勤工作人员考核表资料仅供参考文件编号：2022年4月学校绩效考核-后勤工作人员考核表版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：重庆市江津区四牌坊小学校教职工年度考核之“服务人员”考核表姓名主要工作考核项目权重加减分考核内容分值加减分情况评价过程总计自评校评德20加分7.(德加1)学年内被党、政、教育主管部门评为先进工作者、优秀教师、优秀党员；有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到书面表扬嘉奖的（同一荣誉记最高级）参照《教工获奖量化对应分值表暨奖励标准》执行减分8.(德减1)违反党纪国法，被立案侦查的20分／次9.(德减2)不服从学校合理分配或不及时完成学校合理布置的工作1分／次10.(德减3)散布不利于学校团结的言论，造成对学校、同事声誉影响的2分／次11.(德减3)向工作对象索要钱物造成不良影响，经查实5分／次12.(德减4)在上班时间干与工作无关的事、语言粗俗、衣着不整、举止粗野、在学生或公众场所吸烟、开会或集中学习期间使用通讯工具1分／次安全10减分13.(安减1)安全工作相关资料记录不详实，未及时上交1分／次14.(安减2)未及时贯彻执行学校及上级部门安全会议精神，安全工作不力1分／次15.(安减3)工作范围内，因自身过错导致安全事故，重大安全事故一票否决，一般安全事故，根据事故造成的影响2分／次出勤10加分16.(勤加1)婚假、产假、丧假、哺育假提前回校工作。累计最高计5分0.5分／天减分17.(勤减1)无故不参加升旗仪式、政治业务学习、校内集会和集体活动0.5分／次18.(勤减2)病假，每学年6天不扣分，从第七天开始0.5分／天，最高扣5分19.(勤减3)事假，每学年2天不扣分，从第三天开始0.5分／天20.(勤减4)旷课、旷工1分／节21.(勤减5)迟到、早退0.5分／次22.(勤减6)工作期间因私事外出，要及时与值周行政请假，待批准后并在门卫室登记，不扣分；不请假，不登记0.5分／次信访5减分23.(访减1)违反师德师风行为规范，受举报，经查实校级0.1、区级主管部门0.2、区级0.5、市级1、国家级2、触犯法律5宣传5加分24.(宣加1)宣传稿件被录用5分加：校园内网0.2分／篇、校刊0.5分／篇、区级以上刊物、报纸、电视台、网站录用1分／篇。最高加5分。主要工作50减分31.(主减1)做好服务育人未做好1分／次32.(主减2)顾全大局，服务学校工作安排(含临时性交办任务)。（10分）没有按时完成扣1分/次33.(主减3)热情、周到、及时地为服务对象服务。（10分）受到投诉，经查证属实，扣1分/次34.(主减4)胜任本职工作，按时保质保量完成交办任务。（10分）因个人原因未完成扣1分/次。35.(主减5)积极参加业务学习，不断提高业务能力。（5分）未参加各级组织的业务学习扣0.5分/次。36.(主减6)责任心强，坚守岗位，不擅离职守。（5分）工作期间无故离岗扣0.5分/次。37.(主减7)坚持原则，遵守岗位职责要求，维护学校集体利益。（5分）因个人原因造成集体财产损失、影响学校声誉的，一次扣0.5分/次。38.(主减8)妥善保管并及时上交业务资料，规范整理档案资料（5分）未按时上交扣0.5分/次。加分25.(主加1)增收节支，开源节流，成效显著加1-2分26.(主加2)对学校后勤服务工作有重大贡献加1-3分27.(主加3)服务有新举措，有合理化建议被学校采纳加