管理制度手册

员工录用制度一、 应聘1、 本公司岗位一律公开招聘，员工必须经过初试及复试合格后方可开始试用。2、 面试后应填写《人才登记表》交公司留存。3、 新进员工报到时，须携带本人近期免冠1寸照片1张、身份证、毕业证复印件各1份，交行政部存档。4、 新进员工精工公司录用开始上班之日起，一至三个月为试用期，经试用合格后将转正，享有公司正式职工待遇。5、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予以直接解聘。6、 为提高企业认知度和工作效率，所有新品员工应参加公司岗前培训。培训完毕后经行政部及所属部门考核合格，方可开始试用，并签订劳动合同及聘用书等。二、 培训1、报到后签订聘用书（后附工作要求一份），由公司行政部负责培训。前3-6天为培训适应期，期满后公司不予留用则不计发工资；公司予以留用将按考勤发放试用期工资。试用期后起订正式劳动合同，个别岗位还需签订保密合同。岗位聘用期限一般为 1-5年，由应聘人员根据岗位要求和受聘人员情况确定。

2、岗前培训:第一天，进行公司纪律培训，考勤制度，奖惩条例、公司内基本规章制度、奖惩管理制度、出勤管理制度、薪资发放、员工的权利与义务、职能部门介绍；第二天至第五天，开始岗位知识培训，包括员工的职责与应注意事项、工作场所与应注意事项、工作场所与工作时间、业务特性、工作流程及工作安全要求说明等。第六天，对前期培训内容进行考核，确定应聘人员的去留。3、其他培训：公司按照需要，对在职员工进行的具有针对性的各项培训，培训成绩将作为员工考核的重要指标。被制定进行的员工,非特殊原因，不得拒绝参加。凡被公司正式录用的职员都要为公司形象负责。周一至周六上班必须着工服，带工牌。作为豫兰杂粮公司团体的一份子，其仪容、仪表、谈吐、举止等细节问题，不在仅仅是个人的素质问题，而是体现着公司文化及人文素质是否统一。自身形象素质与公司的发展息息相关：“我就是豫兰杂粮公司的代表”会议纪律制度1、 会议召开前一天，由会议主持人向参会人员通过会议议题，以便参会人员提前做好发言准备。2、 会议负责人必须提前做好会议准备，包括拟好会议议程、提案、汇报总结内容。3、 因故不能参会人员，须提前向会议主持人请假，说明缺席原

因，否则罚款50元/次4、 各参会人员要严格遵守开会时间、准时出席，并做好会议记录。5、 会前自觉关闭个人电话，不得随便打断他人的发言，确保会议正常进行。6、 会中对会议议题应积极发言。发言时不可长篇大论、以阐明观点为主。7、 所有参会人员应专心聆听发言、不可交头接耳小声议论。&会议记录要完整，执行决议要迅速。9、 加强保密意识，会议讨论结果，未经批准，严禁泄漏。10、 会议开始前后相关人员组织打扫会议室卫生。考勤管理制度1、 公司员工正常上下班时间为&00-18:00.2、 员工上下班实行指纹签到制度，必须先签到后上班，不得迟到、早退或擅离职守、更不得旷工。3、 每天早上8点之前必须做好上班考勤，中午12:00-13:00为午饭时间（午饭期间必须有人值班），下午做好下班考勤。4、 加班期间，为便于记录加班时间，须加班结束后方可考勤。5、 新到员工自算工资当日起，必须输入考勤档案。6、 请假人员必须提前到行政部填写《请假条》。交主管批准，将手头工作交接清楚后方可离岗，否则以旷工论处；特殊情况可打电话给主管请假，时候需补请假条。

7、员工请假1天，由部门负责人批准，3天以内由行政部批准，7天以内由行政副总批准，7天以上报总经理批准。部门负责人以上职位请假，必须报总经理批准，请假人事必须向批准人销假。&请假原则上每次不得超过7天，特殊情况可敬总经理批准延长假期。9、 请假期限内不能按时回来的，需提前电话告知主管领导，等回来后及时补办请假卡，否则超出部分按旷工处理。10、 迟到（早退）15分钟以内罚5元，30分钟以内罚10元，30分钟以上者罚15元。一个月内迟到、早退累计达到3次者，扣发1天基本工资，达到6次者扣发2天基本工资，以此类推。11、 员工无故旷工半日扣发当日基本工资，旷工1天扣发3天基本工资，每月累计旷工3天以上者扣发50湛本工资。无故旷工超过一星期者，以自动离职处理。自动离职者扣发在公司内所有未发工资。造成公司内重大经济损失者视情节不排除通过法律途径来解决公司损失的可能。因工作中出现矛盾而赌气不上班者按旷工处理。福利制度一、 休假制度公司采用轮休制度，部门员工每月休假4天，各部门休息必须安排人员负责值班。二、 工资晋升1、每年12月份由公司总部对员工进行一次全面考评，对于优秀员工调级别工资一级，在下月2月份执行。

2、平时表现突出贡献者由行政副总报总经理批准可提前晋升工资一级，年底不再享用。奖惩管理制度一、 为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，非指定本制度。公司奖罚均以《奖罚通知单》形式通知本人及财务，奖罚由部门主管根据员工具体情况报行政部批核后执行。二、 奖励制度，员工有以下表现可奖励50-200元。TOC\o"1-5"\h\z1、工作积极主动、热情服务，日常表现突出者奖励 50元。2、忠于职守、认真负责、自觉奉献，表现突出奖励 50元。3、在服务过程中，受到顾客表扬，表现突出者奖励 50兀。4、 责任心强，能出色完成公司交予任务，表现突出者奖励50元。5、 领导有方，带领员工良好完成任务，表现突出者奖励100元。6、 为公司的经营管理提出合理化建议，采纳实施卓有成效者奖励100元。7、 能妥善处理事故及潜在事故隐患，使使公司免受损失者奖励200元。三、 惩罚制度，员工有以下表现处罚20-100元。1、 与顾客争吵，态度恶劣者罚款20元。2、 不服从公司调动安排着罚款50元。3、 工作不积极、消极怠工者，罚款20元。4、 无故不参加公司会议者罚款20元。5、 工作时间、不坚守岗位，举止不文明，有损公司形象者罚款

50元。6、 因工作失职给公司造成损失及严重影响者，赔偿公司的经济损失。7、 工作时间浏览与工作无关的网页，上网聊天者，与部门负责人，各罚款20元。&工作中高个体、拉帮结派，不团结协作，给工作和完成任务造成困难者罚款100元。9、 在公司中，与同事谩骂者罚款50元，打架斗殴者罚款100元,打架使用器械者加罚100元，造成人身伤害的由打人者承担由此造成的所有费用。10、 不能遵守公司商业秘密者，视情节罚款500元以上直至开除。办公室、会议室管理规定办公室、会议室是企业日常工作，举行会议，接待客户的场所，为加强管理，规范办公室、会议室的使用，树立良好地企业形象，给员工营造一个良好地工作坏境，特制定本制度：1、 在办公室内服装要争气整齐，不得穿背心、拖鞋。2、 仪容整洁、上班一律要穿工作服、带工牌。3、 工作时间不得在办公室闲聊，更不许大声喧哗。4、 不准在办公室下棋、玩纸牌或其他消遣活动。5、 不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入垃圾娄，不得随地丢弃。6、 办公桌上文具及文件摆放整齐，不得乱扔、乱放。

7、不得聚众闲谈他人是非，同事间处事应谦逊有理。&对于已打印的企业机密文件妥善保管。不能宿便翻阅其他部门文件。9、 任何人不能随意拿走会议室的报刊、杂志等资料。10、 爱护各办公室及会议室的设施。11、 每天上班前、下班后做好工作区域的清洁卫生。12、 下班前应关闭所有电器并切断电源。离职管理制度本公司员工离职分：辞职、辞退、自离、开除。辞职：因员工个人原因辞去工作。辞退：员工不能胜任工作岗位。自离：员工无故旷工达7日以上者。开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。一、辞职1、 辞职提出，员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，交主管按流程审批。即辞职走或无人接管工作强行离职者，扣发在公司内所有未发工资。2、 工作交接，按规定流程办理交接，个别岗位须接替人员到岗且工作过渡期过后放可按照其岗位工作特点及主管领导要求交接。3、 手续办理A、在核准离职当日到公司行政部领取《离职人员移交清单》；B、 向相关部门交还领用或保管的公用物品；

C、接替人员办理工作交接手续，包括硬板为伴及已办未结事务寺；D填写《离职人员移交清单》，必须由相关人员（移交人、监督人、接交人）签字，各相关人员必须详细审查，仔细交接，若有后续遗留问题，由相关人员承担责任；E、移交手续办理完毕后，离职人员将《离职人员移交清单》赚行政部，由行政副总审核并签字后附上离职人员考勤及《离职申请书》转财务结算工资。工作不满一年的，扣除工服费20元。配发套装的,扣除套装费360元。丢失工牌、门禁钥匙扣除15元，丢失《管理制度手册》，扣除30元。二、 辞退处理1、 被辞退者，合同期内，非员工原因被辞退的，即时办理辞退手续。2、 其他离职手续办理参照辞职程序。三、 自理处理1、 合同期内未经同意擅自离职者，扣发在公司内所有未发工资。2、 自离职者若给公司造成经济损失的，视情节，不排除通过法律途径来解决公司损失的可能。3、 其他离职手续办理参照辞职程序。四、 开除处理1、 因严重违纪而开除者，按公司规章制度处罚。2、 其他离职手续办理参照辞职程序办理。

出差管理制度1、 公司员工外出必须严格遵守国家法律、法规。2、 公司员工出差的提出，出差人员应在出差前一天填写《出差申请单》由部门经理签字，批准后，方可出差。无特殊情况是出差人员应及时返回，出差人员不能语气返回者方可电话通知主管后可延长出差天数，未通知而延期者所延期时间按擅自出差论处。3、 出差人员的管理，出差人员应严格要求自己，积极调整市场，开辟市场并及时与部门主管沟通，决策市场，选择市